FORMATO DE SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO LABORAL

DÍA MES AÑO

SANA SANA - CAPITAL HUMANO

Datos del Empleado

Nombre completo Sucursal
Puesto Tipo de contrato:
Con personal a cargo Sin personal a cargo

Datos de quien hace el seguimiento

Nombre completo
Puesto

Periodo de prueba Seguimiento Semestral

Periodo de Seguimiento

Desde Hasta

SEGUIMIENTO A LA CONCRETACIÓN DE OBJETIVOS

Factores positivos del empleado en el cumplimiento de los objetivos:

Factores del empleado que afectan el cumplimiento de los objetivos:

Compromisos de mejoramiento:

SEGUIMIENTO A LAS ÁREAS DE RESPONSABILIDAD, CONDUCTA LABORAL, CONOCIMIENTOS Y DESTREZAS

Aspectos a resaltar en el empleado:

Capital Humano Agosto 2019

Aspectos que debe mejorar el empleado:

Compromisos de mejoramiento:

AJUSTE A LOS OBJETIVOS - FUNCIONES - RESPONSABILIDADES

Debe realizar ajuste a los objetivos? Si No

Objetivos a modificar: Justificación:

Debe realizar ajuste a funciones? Si No

Funciones a modificar: Justificación:

Debe realizar ajuste a responsabilidades? Si No

Responsabilidades a modificar: Justificación:

FIRMAS
Empleado __________________________________

Quien realiza
el __________________________________
seguimiento

Capital Humano Agosto 2019