El estudiante inicialmente responderá los siguientes interrogantes:

1. ¿Qué se entiende por compensación?

Para mi concepto compensación hace referencia a esa remuneración económica recibida

por el empleado como retribución a labor realizada; las cuales se clasifican en directas e
indirectas; La directa es aquella que se recibe exclusivamente como contra prestación del
servicio en el cargo ocupado, constituida por el salario básico, fundamentado en la
valoración del puesto; y el reconocimiento al mérito, según la evaluación de desempeño
y la indirecta es el resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan
de servicio y beneficios sociales ofrecidos por la organización, es decir, son de carácter
no monetario que contribuyen en gran medida al mejoramiento de la calidad de vida de
los trabajadores.
Algunas ventajas que presenta las compensaciones son las la remuneración económica,
el gocé de un sistema de salud, mejoramiento en la calidad de vida de las personas
empeladas, tiempo de descanso y vacaciones, cotización a un sistema pensional.
Actualmente laboro en la policía nacional en donde contamos con una estabilidad
financiera asegurando nuestro bienestar para emprender un proyecto de vida personal y
familia, somos categorizados en régimen especial ya que nuestra pensión es por tiempo
de servicio debido nuestra misionalidad constitucional, se cuenta con sistema de salud
propio de la institución, de manera anual contamos con 30 días de vacaciones.

2. ¿Qué son los incentivos? Clasificación y qué ventajas presenta cada uno para
el empleado? ¿Cuál es la política que tiene la empresa donde trabaja o una
de su entorno al respecto?

Es aquello que se propone estimular o inducir a los trabajadores a observar una conducta
determinada que, generalmente, va encaminada directa o indirectamente a conseguir los
objetivos de: más calidad, más cantidad, menos coste y mayor satisfacción; de este modo,
se pueden ofrecer incentivos al incremento de la producción, siempre que no descienda
la calidad, a la asiduidad y puntualidad (premiándola), al ahorro en materias primas.
 Estímulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de
elevar la producción y mejorar los rendimientos.
 Parte variable del salario o un reconocimiento que premia un resultado superior al
exigible.

Los incentivos pueden clasificarse como: "financieros" y "no financieros"

Incentivos financieros o incentivos salariales: Un incentivo económico es aquel pago que
realiza la empresa al trabajador, ya sea en forma de salario, bono, extra, cheque o regalo
material, entre otros.
Incentivos no financieros, incentivos no salariales o incentivos morales: Un incentivo
moral, es aquel beneficio que recibe un empleado en forma no monetaria como puede ser
horarios flexibles, más vacaciones o reconocimientos.

¿Cuál es la política que tiene la empresa donde trabaja o una de su entorno al

respecto?
La Policía nacional cuanta con la Resolución Nº 01360 del 08/04/2016. Manual de
Bienestar y Calidad de Vida en la dicta unos parámetros para el otorgamiento de
estímulos, permisos, y el otorgamiento de permisos para adelantar capacitación en
estudios técnicos, tecnológicos o universitarios, en atención de contamos con un régimen
especial por nuestra misionalidad institucional, en donde por naturaleza del servicio de
policía implica una disponibilidad permanente.

3. ¿Que son los beneficios laborales y sociales del empleado? Explique.

Beneficios sociales
Se trata de mejoras para los trabajadores que no están incluidas en sus salarios y que
tienen como objetivo mejorar la calidad de vida del empleado y su entorno, potenciar su
satisfacción laboral, impulsar la productividad y servir como atractivo para los mejores
talentos del mercado.
 Vales de ticket para la comida: si un empleado vive lejos del lugar de trabajo, los
vales pueden permitirle comer con algún descuento cerca del lugar donde trabaja.
 Vales de ticket para gasolinera: ocurre lo mismo que en el ejemplo anterior.
 Acceso a ropa de trabajo: algunas empresas ceden de manera gratuita a sus
empleados el uniforme o ropa adecuada para trabajar.
 Programas para llevar una alimentación saludable o de ejercicio físico.
 Financiación a estudios: muy habitual en empresas de alto nivel, incluyendo a
grandes cadenas hoteleras, bancos o aquellas que cuentan con un servicio social
especial.
 Ayudas para costear el material escolar.
 Actividades de ocio (o descuento para las mismas).
 Recompensas empresariales reconocibles: es el caso de reconocimientos como "el
empleado del mes", "el trabajador más.

Beneficios laborales
Los beneficios laborales incluyen varios tipos de compensaciones provistas por los
empleadores en adición a los salarios regulares. En las situaciones en las que los
empleadores intercambian dinero por estos beneficios, estos son llamados arreglos de
"intercambio laboral"
 Salario promedio.
 Seguro médico.
 Asignación Familiar.
 Vacaciones.
 Capacitaciones.
 Licencia por maternidad/paternidad.
 Bibliografía

Cámara de Comercio de Medellín. Herramientas Empresariales (2017). Establece un

sistema de compensación y bienestar laboral para tus empleados. Recuperado de

http://herramientas.camaramedellin.com.co/Inicio/Buenaspracticasempresariales/Bibliot

ecaTalentoHumano/Sistemadecompensacionybienestarlaboral.aspx

Castillo, J. (2012). Administración de personal: un enfoque hacia la calidad (3a. ed.).

Recuperado

de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/unadsp/detail.action?docID=3198451

Othón, J. (2014). Administración de la compensación, sueldos, salarios incentivos y

prestaciones. Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/unadsp/detail.action?docID=3227580

Work Meter (2016) Claves para mejorar el rendimiento laboral en las empresas.

Recuperado de https://cdn2.hubspot.net/hub/174456/file-52135403-

pdf/docs/WorkMeter_-

_eBook_sobre_Rendimiento_Laboral.pdf?t=1541692538479&utm_campaign=Rendimi

ento%20Laboral&utm_source=hs_automation&utm_medium=email&utm_content=875

0852&_hsenc=p2ANqtz-

9G8knBH8ZTqICDWFlNs7p__ozKjQjNeVkvIbZfswI9kEcrd8YM3jELUm98NA9SyZ

cbTAPzU_qDYAzufieCo293m1ILrw&_hsmi=8750852