Historia de Medicina del Trabajo

Trabajo: Es sinónimo de labor (Representa el esfuerzo humano para obtener un beneficio) /Derivado de Tripalium que era un método de tortura
Medicina del Trabajo: Especialidad medica que estudia los medios preventivos para conseguir el mas alto grado de bienestar físico, psíquico y
social de los trabajadores en relación con la capacidad de estos, las características y los riesgos de trabajo, al ambiente laboral, y la influencia de
este en su entorno, así como promueve los medios para el diagnóstico, tratamiento, adaptación, rehabilitación y calificación de la patología
producida o que condicionada por el trabajo.
Salud en el trabajo: Área medica encargada de obtener el bienestar de los trabajadores, determinando las condiciones optimas de seguridad,
higiene y medio ambiente laboral que fomentan la salud física
Mesopotamia = Código de Hammurabi: Primer código legal que contiene leyes sobre accidentes en la construcción de la ciudad Babilónica.

Egipto

 Sátira de los Oficios: Escrita por Dua Hety para su hijo Pepy en la cual describe diversas patologías dermatológicas, oculares, deformaciones
relacionadas con el trabajo.
 Papiro de Ebers y Smith: Describe las primeras lesiones musculo-esqueléticas del antiguo Egipto.
 Ramsés II: Trabajadores descansados, bien alimentados y bebidos para que realicen mejor sus esculturas

Grecia y Roma

 Hipócrates: Tratado de Aires, Agua y Lugares el cual describe enfermedades de los mineros y daba recomendaciones sobre baños higiénicos/
Describió el Saturnismo (Intoxicación por mercurio y plomo)
 Aristóteles: Estudio algunas deformaciones físicas producidas por actividades ocupacionales
 Roma: Legalizo el uso de baños públicos y la protección a los trabajadores (se les exigió a los patrones medidas de seguridad)
 Galeno: Estudia las enfermedades de los mineros, curtidores y gladiadores/ Describe enfermedades de los vapores de plomo y enfermedades
de trabajadores de minas/ Realizo visitas al medio laboral en las minas de Sulfato de cobre de Chipre/
 Plinio: Ideo el uso de respiradores fabricados con vejigas de animales para evitar la aspiración de polvos y vapores de mercurio.

Renacimiento

 Paracelso: En 1567 redacta la primera monografía sobre enfermedades ocupacionales/ Todas las sustancias son toxicas / La dosis diferencia
un veneno de un remedio.
 Georgius Agrícola: Su obra De Re Metallica describía enfermedades pulmonares, en los ojos y articulaciones relacionadas con los mineros y
fundidores de oro y plata, sugiriendo así la utilización de métodos de prevención el cual incluía la ventilación de las minas/ Reconoce la
ulceración de los pulmones que era el Asma Laboral

Edad Media

 Bernandino Ramazzini: Considerado el Padre de la Medicina del Trabajo, en 1700 publico De Morbis Artificum Diatriba la cual describe en su
primera edición 42 profesiones y en la segunda 54 profesiones que se tienen relación Enfermedad-Trabajo, en el mismo describe metodología
para evitar la ocurrencia de enfermedades, entre ellas encontramos los descansos intercalados en los trabajos de larga duración, el cambio de
posturas para evitar posiciones viciosas, condena la falta de ventilación y las temperaturas extremas.
 Giovanni Sapalli: Primer medido de minas en Italia
 Percivall Pott: Describió el carcinoma del escroto en los deshollinadores

Revolución Industrial
Inicio con James Watt quien invento la máquina de vapor que sustituyo a los talleres artesanales, por lo cual se inició la migración de campesinos a
las ciudades generando una saturación de las mismas. Aunado a esto los salarios eran bajos + condiciones infrahumanas + jornadas laborales largas
= Genero una malnutrición + aumento de hacinamiento + aumento de las enfermedades.
2/3 de los trabajadores eran mujeres y niños (muchos de estos se incorporaban desde los 5 años)
Todo esto ocasionó que diversos países implementaran leyes.

España

 Promulgo leyes para la protección contra accidentes

 Limito las jornadas laborales
 Fijan niveles mínimos para la higiene, salud y educación para los trabajadores
 Instauro la creación de escuelas dentro de las fabricas

En 1830 Becke instaura que un medico visite las fabricas

En 1841 se crea una Ley de trabajo para los niños
En 1861 en Inglaterra se crea el primer análisis de mortalidad ocupacional
Karl Marx y Federico Engels fueron promotores de la sindicalización para la mejoría de las condiciones de trabajo, sus ideas fomentaron la
Revuelta de Chicago el 1 de Mayo que culmino con el establecimiento de 8 hora laborales
TAYLORISMO: Establece métodos de trabajo individualizados y diferenciados (organización de trabajo), estableciendo científicamente el tiempo
necesario para cada área y cada uno de sus movimientos permitiendo medir la cantidad de trabajo diaria de cada obrero generando estándares
mínimos de producción lo cual provoco un estrés en sus trabajadores que provoco múltiples accidentes. Fue prohibido en 1917
FORDISMO: Su organización se basaba en el uso de líneas de producción en masa, generando una mayor plusvalía en sus productos / No aprobaba
a los sindicatos

En 11 de Abril de 1917 se funda la OIT (Organización Internacional del Trabajo o ILO por sus siglas en ingles de International Labour
Organization) en virtud del Tratado de Versalles, su complemento es la Declaración de Filadelfia de 1944/ Pertenece a la ONU

El 4 de Marzo de 1913 se funda el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL o United States Department of labour) el cual es
responsable de las condiciones de trabajo, los salarios y horarios estándares de los trabajadores, seguros de desempleo, servicios de reinserción
laboral, etc. Esta en 1970 bajo la Ley para la seguridad y salud ocupacional funda a la NIOSH y a la OSHA.

El 28 de Abril de 1971 se funda la OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional o Occupational Safety and Health Administration)
pertenece al Departamento de Trabajo de Estados Unidos y se encarga de asegurar las condiciones de trabajo seguras y saludables para los
hombres y mujeres trabajadores mediante el establecimiento y la aplicación de normas, la capacitación, divulgación, educación y asistencia.

El 29 de Diciembre de 1970 se funda la NIOSH (Instituto Nacional para la Salud y Seguridad Ocupacional) pertenece a los Centros para el centros
para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) y es la encargada de llevar a cabo la investigación y realización de recomendaciones para la
prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Historia de Medicina del Trabajo en México

Huelga de Cananea
Ocurrida el 1 de Junio de 1906, fue impulsada por les Hermanos Flores Magón, quienes declaraban una lucha al gobierno del Presidente Porfirio
Diaz mediante su periódico Regeneración, los mineros se alzan en huelga declarando en su pliego petitorio 1) La destitución del Mayordomo Luis,
2) Sueldo mínimo del obrero de 5 pesos x 8 horas trabajando, 3) De los trabajadores 75% deben ser mexicanos y 25% extranjeros, 4) Los hombres
de nobles sentimientos deben ser los cuidadores de las jaulas, 5) Todo mexicano tendrá derecho al ascenso, según sus aptitudes. Ante esta huelga
el patrón de la mina Greene acudió al gobierno estadounidense quien mando a un grupo Rangers + el apoyo de la policía rural porfirista lograron
controlar y eliminar la huelga.

Huelga de Rio Blanco

Ocurrida el 7 de Enero de 1907 los obreros agrupados en el Circulo de Obreros Libres se amotinaron enfrente de la fabrica textil debido a que las
medidas ordenadas por Porfirio Diaz favorecía a los empresarios extranjeros y dueños de las fábricas, ante la negativa de Diaz de negociar estos
deciden intentar quemar la fabrica y saquear la tienda de raya de la misma. La policía montada + el 13vo batallón del Ejercito Mexicano
contuvieron la huelga mediante el asesinato de múltiples obreros.
Esta acción incentivo la creación del Plan de San Luis el 5 de Octubre de 1910 por parte de Francisco I Madero, el cual inicia un levantamiento
armado en contra del gobierno del Presidente Porfirio Diaz. Una vez que llega al poder Francisco I Madero, establece la edad de 14 años como la
mínima para poder trabajar y establece jornadas de 8 horas.

El 02 de Septiembre de 1914 se establece el descanso dominical obligatorio, vacaciones y jornadas para las tiendas de abarrotes y almacenes de
ropa
El 07 de Octubre de 1914 se promulga una ley sobre la reglamentación del contrato individual, disposiciones del seguro social y la creación de
juntas de conciliación y arbitraje
En 1915 el Gral. Nicolas Flores crea una ley sobre los accidentes de trabajo, donde se responsabiliza al patrón de los mismos
El 27 de Octubre de 1916 se promulga la ley de trabajo de Gustavo Espinoza Mireles la cual habla que en caso de accidente laboral se le obliga al
patrón cubrir el salario por 6 meses y define las incapacidades como completas, temporales y permanentes.
El 05 de Febrero de 1917 se establece la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos.

Venustiano Carranza permite la redacción de la Constitución Política de 1917 creándose el Art. 123 el cual establece los derechos laborales (de este
articulo nace la Ley Federal de Trabajo), su apartado A rige al proletariado y el apartado B la relación Estado-Servicios

Epidemiologia del Trabajo

Se define como el estudio de la distribución de los casos de enfermedad, lesión o cualquier característica relacionada con la acción laboral
Busca definir normas laborales o ambientales, describir mecanismos de toxicidad y determinar las consecuencias en la salud y la exposición
Campos de Estudio: Análisis de la situación de salud, Vigilancia en salud, Evaluación de tecnologías y la Investigación epidemiológica
Esta mediante los conocimientos y métodos epidemiológicos, estadísticos para prevenir riesgos y la evaluación de los resultados de un programa o
plan de prevención establecido.
Etapas: 1) Identificación del Problema, 2) Recolección de la información, 3) Procesamiento de la Información, 4) Identificación e interpretación de
patrones, 5) Formulación de Hipotesis, 6) Comprobación de Hipotesis, 7) Elaboración de conclusiones, 8) Aplicación de medidas de control, 9)
Evaluación de la Intervención
Safe-Work: Plan de la ONU que plantea metas en la búsqueda de disminuir las tasas enfermedad, lesiones y accidentes de trabajo, actualmente
cada año hay 250 millones de accidentes de trabajo, de estos 12 millones corresponden a menores de edad (de estos fallecen 12 000), se promedia
2 muertes relacionadas con el trabajo por minuto.

Seguridad Social

Es aquella protección que da la sociedad contra contingencias económicas y sociales derivadas de la perdida de ingresos secundaria a enfermedad,
maternidad, incapacidad, vejez o muerte de los trabajadores.
Su objetivo es que la población disfrute de protección frente a incertidumbres, riesgos, enfermedad, vejez y otros.
La OIT por medio de la Declaración de Filadelfia de 1944 determina que la Seguridad Social debe ser considerada un derecho humano básico y
plantea los siguientes objetivos 1) Mantener la calidad de vida, 2) Reducción de la desigualdad, 3) Integración Social, 4) Eficiencia, 5) Factibilidad
Administrativa.

Historia en México
Pueblo Mexica: Amparaba a las personas de edad avanzada e incapacitadas
Hernán Cortez: Da pensiones a sus soldados
Se crea la Caja de comunidades Indígenas (daba fondos para ancianos) considerada como el Primer Sistema de Seguro Social
1824 Hacienda Publica hace descuentos de salarios para la creación de fondos de incapacidad
El 30 de Abril de 1904 se crea la Ley de Trabajo del estado de México
El 11 de Diciembre de 1915 la Ley de Trabajo obliga al patrón a encargarse de la Seguridad Social
El 05 de Febrero de 1917 la carta magna da fidelidad constitucional a la Seguridad Social
El 12 de Agosto de 1925 entra en vigor la Ley General de Pensiones
En 1929 hay una modificación de la fracción XXIX del ART 123 para la expedición de la Ley del Seguro Social
En 1935 el Presidente Lázaro Cardenas decide crear una institución de Seguros Sociales con aportación tripartita en la cual involucra a las
Enfermedades Profesionales, Maternidad, Despido, y la Vejez.
El 19 de Enero de 1943 se publica la Ley del Seguro Social la cual garantiza el derecho humano a la salud, asistencia médica, protección de los
medios de subsistencia y servicios sociales necesarios para el bienestar individual. Dándose así la creación del Instituto Mexicano del Seguro Social
el cual es un organismo publico descentralizado con personalidad y patrimonio propio, entra en labores el 1 de Enero de 1944.
En el año de 1947 surge la modificación de la Ley de Pensiones y se reforman los Seguros de Vejez la cual reduce la edad mínima para recibir las
pensiones a los 55 años o tener trabajados 15 años de servicio, esta entra en vigor del 1 de Abril de 1973.

Las instituciones que proveen seguridad social en México son IMSS, ISSSTE y ISSFAM (otras como SS, DOF y PEMEX también se pueden considerar)

Ley del Seguro Social

TITULO SEGUNDO DEL REGIMEN OBLIGATORIO

CAPITULO I GENERALIDADES

Articulo 11: El régimen obligatorio tiene derecho a los siguientes seguros 1) Riesgos de Trabajo, 2) Enfermedades y maternidad, 3) Invalidez y vida,
4) Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, 5) Guardería y prestaciones sociales
Artículo 12: Pertenecen al régimen obligatorio I) Toda persona que preste de forma permanente o eventual un servicio remunerado, personal y
subordinado, II) Socios de sociedades cooperativas, III) Personas que determine el Ejecutivo Federal a través del Decreto respectivo.
Artículo 13: Los voluntarios de aseguramiento al régimen obligatorio, I) Trabajadores de industrias familiares e independientes, profesionales,
comerciantes pequeños, artesanos y demás trabajadores no asalariados, II) Trabajadores domésticos, II) Ejidatarios, comuneros, colonos y
pequeños propietarios, IV) Trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación, entidades federativas y municipios
Artículo 15: Obligaciones de los patrones, I) Registrar e inscribir a los trabajadores al Instituto, comunicar su altas y sus bajas, modificaciones de
salario en no mas de 5 días hábiles, II) Llevar registro de sus trabajadores, III) Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su
importe al instituto, IV) Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para garantizar la existencia de las obligaciones impuestas, V) Permitir
las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el instituto, VI) En caso de patrones dedicados a la construcción ya sea de forma esporádica o
permanente deberán expedir y entregar a cada trabajador una constancia escrita del numero de días trabajados y el salario percibido.
Artículo 16: Los patrones que cuenten con un promedio anual de 300 o más trabajadores están obligados a dictaminar el cumplimiento de sus
obligaciones ante el instituto por el contador publico autorizado, Aquellos patrones que presenten un dictamen positivo no serán sujetos de visitas
domiciliarias.
Artículo 18: Los trabajadores tienen derecho de solicitar al instituto su inscripción, comunicar las modificaciones de su salario y demás condiciones
de trabajo y en su caso deberá presentar la documentación que acredite dicha relación, demuestre el periodo laborado y los salarios percibidos.
Esto no libera a los patrones del cumplimiento de sus obligaciones y no los exime de sanciones.

CAPITULO II DE LAS BASES DE COTIZACION Y DE LAS CUOTAS

Artículo 27: El salario base de cotización se encuentra dado por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo, Se excluyen como integrantes de salió base de cotización (estas son las famosas prestaciones mayores a la ley) a I) Instrumentos de
trabajo, II) El ahorro, siempre que este se integre por un deposito de cantidad semanal, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa, si
entra como salario base si se constituye de forma diversa o el trabajador puede retirarlo más de 2 veces por año, III) Aportaciones adicionales que
el patrón convenga entregar en concepto de seguro de retiro, cesantía de edad avanzada y vejez, IV) Las cuotas que le correspondan cubrir al
patrón, aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores y utilidades de la empresa, V) Vivienda y la habitación
cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores, VI) Despensas en especie y dinero, VII) Premios de asistencia y puntualidad, VIII)
Cantidades aportadas para fines sociales como aquellas consideradas para construir fondos para planes de pensiones, IX) Tiempos Extraordinarios.
Los integrantes del salario base de cotización son los que se pagan ante una incapacidad, las prestaciones mayores a la ley no se pagan.
Artículo 28: EL salario mínimo para la inscripción corresponderá al salario mínimo general del área geográfica (Guanajuato es de 123.22) y el límite
máximo de cotización corresponderá al valor de 25 salarios mínimo general que rija en el Distrito Federal.
Artículo 29: La forma de cotización se determinara mediante I) El mes natural será el periodo de pago de cuotas, II) El salario diario en caso en que
se pague por semana, quincena o mes, se dividirá la remuneración correspondiente de acuerdo a siete, quince y treinta días respectivamente, II) En
caso de que sean trabajadores que su salario no se estipula por los anteriores si no por los días laborados y que no cumplan los 7 días laborales
mínimos no se recibirán cuotas con base en un salario inferior al mínimo.
Artículo 30: Determina los tipos de salarios, I) Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera otras retribuciones
periódicas de cuantía previamente conocidas, estas se sumaran a dichos elementos fijos, II) Si al salario se integra con elementos variables que no
puedan ser previamente conocidos, se sumaran los ingresos totales percibidos durante los dos últimos meses y se dividirá entre el numero de días
de salario devengado (Estos son los salarios variables el cual se les paga mediante comisiones, en otras palabras depende de cuanto vendas será lo
que ganes), III) En caso que el salario del trabajador se integre mediante con elementos fijos + variables se considerara de carácter mixto, por lo
que para términos de cotización se le sumara al salario fijo el promedio obtenido de las variables de los dos últimos meses (Estos son los salarios
mixtos, los cuales poseen un salario base + comisiones, en otras palabras te pagan algo como salario y las variables son extras).
Artículo 33: En caso que el asegurado preste servicios a varios patrones, se tomara en cuenta la suma de los salarios percibidos en los distintos
empleos, siempre que sea menor al límite máximo de cotización, en caso de llegar o superar este límite, a petición de los patrones estos cubrirán
los aportes del salario máximo de cotización, pagando entre ellos la parte proporcional correspondiente.
Artículo 34: Cuando el asegurado siga al servicio del mismo patrón y se modifique el salario I) Aquellos considerados como salarios fijos, el patrón
tendrá un plazo máximo de 5 días hábiles para notificar al instituto del mismo, II) Aquellos considerados como salario variable, el patrón esta
obligado a notificar al instituto dentro de los primeros cinco días hábiles de los meses de Enero, Marzo, Mayo, Julio, Septiembre y Noviembre. III)
Aquellos considerados como salarios Mixtos, cuando ocurra modificación dentro de los elementos fijos se deberá notificar al instituto en 5 días
posterior al cambio, si hay modificación en los elementos de variables se deberá notificar al instituto dentro de los primeros cinco días hábiles de
los meses de Enero, Marzo, Mayo, Julio, Septiembre y Noviembre.

CAPITULO III DEL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO

SECCION PRIMERA GENERALIDADES

Artículo 41: Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de su
trabajo.
Artículo 42: Se considera accidente de trabajo a toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste. También se
considerará accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador directamente a su domicilio al lugar de trabajo, o de este a aquel
Artículo 43: Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga origen o motivo en el
trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Artículo 44: Cuando el trabajador asegurado no se encuentre conforme con la calificación que del accidente o enfermedad haga el instituto de
manera definitiva, podrá interponer el recurso de inconformidad, esta se hará en un tiempo no mayor a los 15 días hábiles después del dictamen.
Artículo 45: La existencia de estados anteriores como discapacidad física, mental o sensorial, intoxicaciones o enfermedades crónicas no serán
causas para disminuir el grado de incapacidad temporal o permanente, ni las prestaciones que correspondan (cuando hay una incapacidad
funcional previa se tomara la funcionalidad con la que entro a trabajar como el 100% y de ahí se harán las tazas necesarias, en los pacientes
diabéticos no aplica este articulo debido a que modifica el estado natural de la lesión)
Artículo 46: No se consideraran riesgos de trabajo aquellos que sobrevengan debido a I) Trabajador en estado de embriaguez, II) Trabajador bajo
efecto de algún psicotrópico, narcótico o droga enervante, salvo la presencia de prescripción suscrita por medico titulado y que exhibido y hecho
del conocimiento del patrón, III) Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o lesión por si o de acuerdo con otra persona, IV) Si
la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna riña o intento suicido, V) Si el siniestro es resultado de u delito intencional del que fuere
responsable el trabajador asegurado.
Artículo 47: En los casos de arriba señalados, el trabajador tendrá derecho a las prestaciones consignadas en el seguro de enfermedades y
maternidad o bien en el rubro de invalidez si cumple los requisitos relativos (podrá entrar como enfermedad general) y en dado caso que el riesgo
tenga como consecuencia la muerte, los beneficiarios legales de este tendrán derecho a las prestaciones en dinero y en especie si cumple con los
requisitos relativos.
Artículo 48: Si el instituto comprueba que el riesgo de trabajo fue producido intencionalmente por el patrón, por si o por medio de terceras
personas, el instituto proveerá al asegurado las prestaciones en dinero y en especie y el patrón quedara obligado a restituir íntegramente al
instituto las erogaciones que este haga en dichos conceptos (si el patrón los provoca el patrón lo paga)
Artículo 49: Cuando el asegurado sufra un riesgo de trabajo y este no se encontraba dado de alta ante el instituto y no decide darlo de alta se
mandara el caso a la junta de conciliación y arbitraje, en caso que se dé de alta, el patrón estará obligado a pagar al instituto el capital constitutivo
correspondiente (pagara la atención al trabajador).
Artículo 50: El asegurado que sufra algún accidente o enfermedad de trabajo, para que este goce de las prestaciones en dinero deberá someterse a
los exámenes médicos y a los tratamientos que determine el Instituto. (No se respeta, debido a que es decisión del trabajar no llevar el
tratamiento)
Artículo 52: Aquel patrón que oculte la realización de un accidente sufrido por algunos de sus trabajadores durante su trabajo o reporte
indebidamente como accidente de trayecto se hará acreedor de a las sanciones determinadas en esta ley.
Artículo 53: Aquel patrón que haya asegurado a los trabajadores a su servicio contra riesgos de trabajo, quedara relevado en los términos que
señala esta ley, del cumplimiento de obligaciones que sobre responsabilidad por esta clase de riesgos establece.
Artículo 54: En caso que el patrón hubiera manifestado ante el instituto un salario menor al que realmente percibe, el Instituto solo esta obligado a
pagar el subsidio o la pensión de acuerdo al salario con el que estuviera inscrito, en caso de comprobarse el salario real el patrón será el
responsable directo de pagar los capitales constitutivos que correspondan a las diferencias que resulten.
Artículo 55: Consecuencias de los riesgos de trabajo I)Incapacidad Temporal, II) Incapacidad Permanente Parcial, III) Incapacidad Permanente Total,
IV) Muerte

SECCION SEGUNDA DE LAS PRESTACIONES EN ESPECIE

Artículo 56: El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tendrá derecho a las siguientes prestaciones en especie: I) Asistencia médica, quirúrgica y
farmacéutica, II) Servicio de hospitalización, III) Aparatos de prótesis y ortopedia, IV) Rehabilitación

SECCION TERCERA DE LAS PRESTACIONES EN DINERO

Artículo 58: El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones

I. Si lo incapacita para trabajar recibirá mientras dure la inhabilitación el 100% del salario en que estuviese cotizando al momento de ocurrir
el riesgo (esta se respetará por un periodo máximo de 52 semanas en lo que se determina si se convierte en una IPP o IPT, o si se le da de
alta y puede continuar trabajando)
II. Al declararse una Incapacidad Permanente Total (IPT) este recibirá una pensión mensual definitiva equivalente al 70% del salario en que
estuviese cotizando al momento de ocurrir el riesgo. En caso de enfermedades de trabajo, se calculará con el promedio del salario base
de cotización de las 52 ultimas semanas. Es la única que quita al trabajador de sus actividades laborales, en caso de fallecer el trabajador
por muerte no relaciona con el trabajo, los beneficiarios podrán utilizar las prestaciones siempre que haya tenido mínimo 52 semanas
cotizadas.
III. Si la incapacidad declara es una Incapacidad Permanente Parcial (IPP) superior al 50%, el asegurado recibirá una pensión que será
otorgada por la institución de seguros que elija o que estuviese inscrito. (el monto de la pensión se calculará conforme a la tabla de
valuación de incapacidad)
Si la evaluación definitiva otorga al asegurado una incapacidad de hasta el 25% se le pagará a este en sustitución de la pensión, una
indemnización global equivalente a 5 anualidades de la pensión que le hubiese correspondido.
IV. El instituto otorgara a los pensionados por IPP o IPT con un mínimo de mas del 50% de incapacidad, un aguinaldo anual equivalente a 15
días de importe de la pensión que perciban.

Artículo 59: La pensión que se otorgue en el caso de incapacidad permanente total, será siempre superior a la que le correspondería al asegurado
por invalidez (En caso que el pensionado obtenga un 100% o cercano a este, se le dará una pensión de mayor % que si se pensionara por invalidez)
Artículo 60: Los certificados de incapacidad temporal y su pago se hará por un periodo no mayor a 7 días, los riesgos de trabajo no vencen hasta
que se modifiquen.
Artículo 61: Al declararse una incapacidad permanente, se le dará al trabajador un tiempo de adaptación de 2 años, durante este tiempo tan el
trabajador como el instituto podrán solicitar una revalorización para modificación de la cuantía de la pensión, trascurrido este periodo se le
otorgara la incapacidad definitiva.
Artículo 62: Si el asegurado que sufrió un riesgo de trabajo fue dado de alta y posteriormente sufre una recaída con motivo del mismo accidente o
enfermedad de trabajo, tendrá derecho a un subsidio equivalente al 100% del salario que estuviese cotizando por un periodo máximo de 52
semanas donde se valora la IPP, IPT o que continúe laborando.
Artículo 63: El pago de la incapacidad solo podrá ser cobrada por el trabajador a excepción que cuente con una enfermedad mental incapacitante
reconocida por el instituto.
Artículo 64: Si el riesgo de trabajo conduce a una muerte de asegurado, el instituto calculara el monto constitutivo al que se le restan los recursos
acumulados en la cuenta individual del trabajador fallecido a efecto de determinar la suma asegurada que el instituto deberá cubrir a la institución
de seguros necesaria para obtener una pensión, en dado caso que el finado posea una en su cuenta individual un saldo mayor al necesario para
contratar una renta los beneficiario tendrán derecho a

I. Retirar la suma excedente en una sola exhibición

II. Contratar rentas para una cuantía mayor

Las pensiones y prestaciones a que se refiere la presente ley serán

I. El pago de una cantidad igual a 60 días de salió mínimo general que rija en el Distrito Federal
II. A la viuda se le otorgara una pensión equivalente al 40% de la que hubiese correspondido a aquel, tratándose de incapacidad
permanente total.
 III. Huérfanos de padre o madre, que se encuentren totalmente incapacitados se les otorgara una pensión equivalente al 20% de la que
hubiese correspondió del finado, esta se retirara cuando recupere su capacidad de trabajo.
IV. Huérfanos de padre o madre menores de 16 años, se les otorgara una pensión equivalente al 20% de la que hubiera correspondido del
finado, esta se retirara cuando cumpla los 16 años, se podrá extender la pensión hasta los 25 años cuando el hijo se encuentre
estudiando en planteles educativos nacionales.
V. En caso de fallecimiento del otro progenitor la pensión por orfandad aumentará al 30%, se hará efectiva a partir de fallecimiento del
segundo progenitor.
VI. En caso de orfandad de padre y madre, a cada uno de los huérfanos menores de 16 años, menores de 25 + estudiando o los incapacitados
por enfermedad que impida laboral, se les otorgara una pensión equivalente al 30% de la que hubiese correspondido del asegurado.
VII. Al término del goce de las pensiones de orfandad se le otorgara al huérfano un pago adicional, equivalente a 3 mensualidades de la
pensión que disfrutaba.

Articulo 65: Solo a falta de esposa, tendrá derecho a recibir la pensión señalada en la fracción II del anterior artículo, la mujer con quien el
asegurado vivió como si fuera su marido durante 5 años que precedieron inmediatamente a su muerte o con la que tuvo hijos, siempre que ambos
hubieran permanecidos libres de matrimonio durante el concubinato.
Artículo 66: La sumatoria de las pensiones previamente dichas no deberá exceder de la correspondida a si se hubiese sufrido una incapacidad
permanente total (ósea el 100%), en caso de que se extinga el derecho de pensión a alguno de los pensionados, se hará una nueva distribución de
las pensiones que queden vigentes, sin que se rebasen las cuotas parciales ni el monto total de dichas pensiones, a falta de viudo, viuda, huérfanos,
concubina, con derecho a pensión, esta podrá ser otorgada una pensión equivalente al 20% a cada uno de los ascendientes que dependían
económicamente del trabajador fallecido, en caso de que la viuda/concubina o viudo/concubino la pensión se pagara mientras no contraiga
nupcias o entre en concubinato, en dado caso que esto ultimo se presente este recibirá una suma global equivalente a 3 anualidades de la pension
otorgada
Artículo 67: Cuando se reúnan dos a más incapacidades parciales, el asegurado o sus beneficiarios no tendrán derecho a recibir una pension mayor
a la que hubiere correspondido a la IPT (alias 100%)

SECCION QUINTA DEL REGIMEN FINANCIERO

Artículo 72: Para efectos de la fijación de primas a cubrir por el seguro de riesgos de trabajo, las empresas deberán calcular sus primas,
multiplicando la siniestralidad de la empresa por un factor de prima, y el producto se le sumara el 0.005. El resultado será la prima a aplicar sobre
los salarios de cotización.
Artículo 78: Los patrones que cubrieran los capitales constitutivos determinados por el Instituto, quedaran liberados en los términos de esta ley,
del cumplimiento de las obligaciones que sobre responsabilidad por riesgos de trabajo que establece la Ley Federal de Trabajo.
Artículo 79: Los capitales constitutivos se integran con el importe de alguna o algunas de las prestaciones siguientes, I) Asistencia médica, II)
Hospitalización, III) Medicamentos y material de curación, IV) Servicios auxiliares de diagnóstico, V) Intervenciones quirúrgicas, VI) Aparatos de
prótesis y ortopedia, VII) Gastos de traslado del trabajador accidentado, VIII) Subsidios, IX) Gastos de funeral, X) Indemnización global en
sustitución de la pensión, XI) Valor actual de la pensión

SECCION SEXTA DE LA PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO

Artículo 80: El instituto esta facultado para proporcionar servicios de carácter preventivo, individualmente o a través de procesamientos de alcance
general, con el objetivo de evitar la realización de riesgos de trabajo entre la población asegurada. (programas para promover y apoyar la
aplicación de acciones preventivas de riesgos de trabajo en las empresas de hasta 100 trabajadores)
Artículo 82: El instituto llevará a cabo las investigaciones correspondientes sobre riesgos de trabajo y sugerirá a los patrones técnicas y practicas
convenientes a efecto de prevenir la realización de dichos riesgos.
Artículo 83: Los patrones deberán cooperar con el instituto en la prevención de los riesgos de trabajo en los siguientes términos I) Facilitar la
realización de estudios de investigación, II) Proporcionar datos e informes para la elaboración de estadísticas sobre riesgos de trabajo, III) Colaborar
en el ámbito de sus empresas a la adopción y difusión de las normas sobre prevención de riesgos de trabajo.

CAPITULO IV DEL SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

SECCION PRIMERA GENERALIDADES

Artículo 84: Quedan amparados por este seguro el asegurado, el pensionado por IPP o IPT, invalidez, cesantía, vejez, viudez, orfandad o
ascendencia, a falta de esposa será la concubina, hijos menores de 16 años, hijos que no pueden mantenerse económicamente debido a
enfermedad crónica o discapacidad, padre y madre del asegurado que vivan en la casa de este.
Artículo 85: Para efectos de este seguro, se tendrá como fecha de iniciación de la enfermedad, aquella que el instituto certifique el padecimiento.

SECCION SEGUNDA DE LAS PRESTACIONES EN ESPECIE

Artículo 91: En caso de enfermedad no profesional, el instituto otorgará al asegurado la asistencia medico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria
que sea necesaria desde el comienzo de la enfermedad hasta un plazo de 52 semanas para el mismo padecimiento.
Artículo 92: En caso de cumplir con las 52 semanas anteriores, el instituto dará una prórroga de 52 semanas máximo previo dictamen medico
Artículo 94: En caso de maternidad el Instituto proveerá durante el embarazo, el alumbramiento y el puerperio las siguientes prestaciones, I)
Asistencia Obstétrica, II) Ayuda en especie durante 6 meses para lactancia, III) Durante la lactancia tendrán derecho a decidir entre contar con 2
periodos extraordinarios por día o una hora para amantar a sus hijos, IV) Una canastilla al nacer el hijo

SECCION TERCERA DE LAS PRESTACIONES EN DINERO

Artículo 96: En caso de enfermedad no profesional, el asegurado tendrá derecho a un subsidio en dinero cuando la enfermedad lo incapacite para
trabajar, este subsidio se pagará a partir del 4 día del inicio de la incapacidad hasta un plazo máximo de 52 semanas, en caso de que el periodo
concluya y aun no se encuentre un dictamen por parte del instituto se podrá prorrogar el pago del subsidio por 27 semanas más.
Artículo 97: El asegurado solo percibirá el subsidio cuando tenga por lo menos 4 cotizaciones semanales (riesgo de trabajo abarca desde el primer
día), en caso de trabajadores eventuales estos percibirán el subsidio cuando tengan 6 cotizaciones semanales en los últimos 4 meses anteriores a la
enfermedad.
Artículo 98: El subsidio será igual al 60% del ultimo salario diario de cotización, por periodos vencidos que no excedan una semana, e inician a
pagarse a partir del 4 día del inicio de la incapacidad.

SECCION CUARTA DEL REGIMEN FINANCIERO

Artículo 106: Las prestaciones en especie se financiaran de la siguiente manera I) Por cada asegurado se pagara mensualmente una cuota diaria
patronal equivalente al13.9% de un salario mínimo general II) En aquellos trabajadores cuyo salario base sea mayor a 3 salarios mínimos, se cubrirá
además una cuota adicional patronal equivalente al 6% y otra adicional obrera del 2% de la diferencia del salario mínimo de cotización que tengo y
el valor de 3 salarios mínimos, III) El gobierno federal cubrirá mensualmente una cuota diaria por cada asegurado equivalente al 13.9% del salario
mínimo general.
Artículo 107: Las prestaciones en dinero del seguro se financiaran con una cuota del 1% sobre el salario base de cotización, que se pagara de la
forma siguiente, I) Patrones pagaran el 70%, II) Trabajadores pagaran el 25%, III) Gobierno Federal pagara el 5%

SECCION QUINTA DE LA CONSERVACION DE DERECHOS

Artículo 109: El asegurado que quede privado de trabajo remunerado, pero que haya cubierto inmediatamente antes de tal privación un mínimo
de 8 cotizaciones semanales ininterrumpidas, conservara durante 8 semanas posteriores a la desocupación, el derecho a recibir, exclusivamente la
asistencia medica y maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que sea necesaria.

CAPITULO V DEL SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA

SECCION PRIMERA GENERALIDADES

Artículo 112: Los riesgos protegidos en este capítulo son la invalidez y la muerte de asegurado o del pensionado por invalidez, en los términos y
con las modalidades previstas en esta ley
Artículo 113: Para el otorgamiento de las prestaciones establecidas se requiere el cumplimiento de un tiempo medido en semanas de cotización
reconocidas por el instituto, también se consideraran como semanas de cotización a las que se encuentren amparadas por un certificado de
incapacidad médica para el trabajo
Artículo 114: El pago de pensión por invalidez quedara suspendido si el pensionado desempeña un trabajo en un puesto igual a aquel que
desarrollaba al declararse esta
Artículo 115: En caso que el asegurado tuviera derecho a dos o más de las pensiones establecidas (IPP/IPT), la pensión de dará de acuerdo a los
recursos acumulados en la cuenta individual que corresponda.
Artículo 116: Si la persona tiene derecho a cualquiera de las pensiones de este capítulo y también pensión proveniente del seguro de riesgos de
trabajo, recibirá ambas sin que la suma exceda el 100% del salario mayor de los que sirvieron de base para determinarla cuantía de las pensiones,
en caso de enfermedad si habrá reducción correspondiente.

SECCION SEGUNDA DEL RAMO DE INVALIDEZ

Artículo 119: Para los efectos de esta ley la invalidez será cuando el asegurado se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual,
una remuneración mayor al 50% de su remuneración habitual percibida y que esta imposibilidad sea por una enfermedad o accidentes no
relacionados con el trabajo.
Artículo 120: La pensión y el seguro de sobrevivencia a que se refiere esta fracción se encontraran por el asegurado con la institución de seguros de
vida que el elija, en caso de las deudas el INFONABIT da un periodo de prueba durante 2 años para evaluar si puede reincorporarse o decide
condenar las deudas, los seguros de vida siempre piden la invalidez expedida por el IMSS
Artículo 121: La pensión temporal es aquella que el instituto otorga por periodos renovables al asegurado en los casos de existir posibilidad de
recuperación del trabajo, esta se hará al año o a los 2 dependiendo de la enfermedad.
Artículo 122: Para que se tenga derecho a la pensión por invalidez el asegurado debe tener un mínimo de 250 semanas cotizadas y en caso que el
dictamen sea mayor del 75% solo será necesario que acredite 150 semanas, en caso de obtener la invalidez pero no cumple con los requisitos
anteriores el asegurado podrá retirar su dinero en una sola exhibición
Artículo 123: Causas que niegan el derecho de invalides I) Que por si o por medio de terceros se haya provocado intencionalmente la invalidez, II)
Resulte responsable de un delito intencional que origino la invalidez, III) Posea un estado de invalidez anterior a su afiliación al régimen obligatorio
Artículo 125: La fecha a considerar de inicio para la invalidez será aquella en que se produzca el siniestro, en caso de no poder ser comprobada
será el día en que se presentó la solicitud para obtenerla.
SECCION TERCERA DEL RAMO DE VIDA

Artículo 127: Cuando ocurra la muerte del asegurado o del pensionado por invalidez el instituto otorgara a los beneficiarios, I) Pensión de Viudez,
II) Pensión de orfandad, III) Pensión de ascendientes, IV) Ayuda existencia a la pensionada por viudez, V) Asistencia media
Artículo 128: Para hacerse acreedores de las pensiones debe I) Que el asegurado al fallecer tuviera un mínimo de 150 semanas cotizadas o que se
encontrara disfrutando de una pensión de invalidez, II) Que la muerte del pensionado no sea por un riesgo de trabajo
Artículo 129: En caso que el trabajador también cuente con una IPT y falleciera, el beneficiario tendrá derecho a las 2 pensiones, siempre que
cumpla con las 150 semanas cotizadas.
Artículo 130: Pensión de viudez, tendrá derecho la esposa o aquella que vivió con él en concubinato durante 5 años o con la mujer con la que haya
mantenido hijos
Artículo 131: La pensión de viudez equivale al 90% de lo que le hubiera correspondido al asegurado en caso de invalides
Artículo 132: NO se hará valida pensión de viudez si I) Muerte del asegurado acaeciera antes de cumplir 6 meses de matrimonio, II) Cuando hubiese
contraído matrimonia después de los 55 años, al menos que la muerte sucede a un año después de enlace, III) Cuando al momento de contraer
matrimonio el asegurado recibía una pensión por invalidez
Artículo 133: El derecho al goce de la pensión por viudez será válida desde el día del fallecimiento del asegurado y cesara con la muerte del
beneficiario, o cuando el beneficiario contraiga matrimonio o entre en concubinato, una vez que esta concluya el beneficiario se hara acreador de
una suma equivalente a 3 anualidades de la cuantía de la pensión que gozaban
Artículo 134: Tendrán desecho a la pensión por orfandad, cada uno de los hijos menores de 16 años, siempre que el asegurado tenga cotizado un
mínimo de 150 semanas
Artículo 135: La pensión de huérfano será igual al 20% de la pensión de invalidez del asegurado, en caso de que fuera de padre y madre la pensión
seria igual al 30%
Artículo 136: El derecho para el goce de la pensión por orfandad será válida desde el día del fallecimiento del asegurado y durara hasta la muerte
del beneficiario, cuando este haya alcanzado los 16 años de edad, con la última mensualidad se le entregara un finiquito equivalente a 3
mensualidades de su pensión.
Artículo 137: En caso de no haber beneficiarios de su pensión, esta podrá ser reclamada por loa ascendientes que dependían económicamente del
asegura, esta pensión será equivalente al 20% de la pensión de invalidez

SECCION CUARTA DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES Y AYUDA ASISTENCIAL

Artículo 138: Las asignaciones familiares consisten en una ayuda por concepto de carga familiar y serán concedidas si I) Para la esposa o concubina
del pensionado será del 15%, II) Para los hijos menores de 16 años será de 10%, III) En caso de no poseer esposa, concubina o hijos, se le
considerara el 10% a cada uno de los padres si dependían económicamente de él, IV) En caso de solo poseer un ascendiente con goce de
asignaciones familiares le tocara el 10% de la cuantía de pensión a disfrutar.
Artículo 140: La ayuda asistencial por invalidez solo cuando los viudos o viudas pensionadas su estado físico requiere ineludiblemente que alguien
lo asista de manera permanente o continua

Ley del Federal del Trabajo

TITULO NOVENO RIESGOS DE TRABAJO

Artículo 473: Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de trabajo.
Artículo 474: Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la de separación funcional
derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en el ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera fuera el lugar y el tiempo en que
se preste.
Artículo 475: Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el
trabajo o en el medio en el que el trabajador tenga que prestar sus servicios.
Artículo 476: Serán consideradas enfermedades de trabajo las que determine esta ley y la actualización que realice la secretaria de trabajo y
previsión social
Artículo 477: Cuando los riesgos se realizan pueden producir I) Incapacidad Temporal, II) Incapacidad Permanente Parcial, III) Incapacidad
Permanente Total, IV) La muerte, V) Desaparición por acto delincuencial.
Artículo 478: Incapacidad temporal es la perdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona sana para
desempeñar un trabajo por algún tiempo.
Artículo 479: Incapacidad Permanente Parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar
Artículo 480: Incapacidad Permanente Total es la perdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier
trabajo por el resto de su vida.
Artículo 481: La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias, taras, discrasias, intoxicaciones o enfermedades crónicas, no es causa
para disminuir el grado de la incapacidad ni las prestaciones que corresponden al trabajador.
Artículo 483: Las indemnizaciones que se produzcan por riesgos de trabajo se pagaran directamente al trabajador, solo en casos de incapacidad
mental comprobado ante el tribunal, la indemnización se pagara a las personas responsables del mismo.
Artículo 484: Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, se tomara como base el salario diario que perciba el trabajador al
ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba.
Artículo 485: La cantidad que se tome como base de para el pago de las indemnizaciones no deberá ser menor al salario mínimo.
Artículo 487: Los trabajadores que sufran riesgo de trabajo tendrán derecho a I) Asistencia médico-quirúrgica, II) Rehabilitación, III) Hospitalización,
IV) Medicamentos y material de curación, V) Aparatos de prótesis y ortopedia, VI) Indemnización
Artículo 488: EL patrón queda libre del articulo anterior en caso de que I) En el accidente el trabajador se encontrara en estado de embriaguez, II) Si
en el accidente el trabajador se encontrara baja algún narcótico o droga, salvo prescripción médica notificada al patrón III) Si el trabajador se
ocasiona intencionalmente una lesión IV) Si la incapacidad es resultado de una riña o intento de suicido.
Artículo 489: No libera al patrón en caso de: I) Que el trabajador explícitamente o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo, II) Que el
accidente ocurra por torpeza o negligencia de trabajador, III) Que el accidente ocurra por negligencia o torpeza de algún otro trabajador.
Artículo 490: En los casos de falla inexcusable del patrón, la indemnización podrá aumentase hasta un 25% más dependiendo del juicio del
Tribunal, se considera como falla inexcusable del patrón a I) Incumplimiento de las disposiciones legales, reglamentarias y contenidas en las normas
oficiales mexicanas, II) Si habiéndose accidentes anteriores no se haya adoptado una medidas adecuadas de prevención, III) No haber adoptado
medidas de prevención propuestas por comisiones, IV) Si los trabajadores hacen notar el peligro y el patrón hace caso omiso.
Artículo 491: Cuando el riesgo produce una Incapacidad Temporal la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario, si a los 3 meses de
iniciada la incapacidad este aún no está apto para trabajar el patrón podrá pedir una reevaluación de su riesgo de trabajo (y así cada 3 meses)
Artículo 492: En caso de una IPP la indemnización consistirá en el pago del % que fija la tabla de valuación de incapacidades
Artículo 494: El patrón no está obligado a pagar una cantidad mayor a la que corresponda a la IPT, aunque se reúnan más de 2 incapacidades
Artículo 495: El valor de una IPT, la indemnización corresponderá en una cantidad equivalente a 1095 días de salario
Artículo 496: Las indemnizaciones en casos de IPP y IPT se deberán pagar integras, sin que se hagan deducciones de los salarios que percibió
durante el periodo de incapacidad temporal
Artículo 497: Dentro de los 2 años posteriores a que se fijara el grado de incapacidad, podrá el trabajador o el patrón solicitar la revisión del grado
Artículo 498: El patrón está obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufrió un riesgo de trabajo, siempre que este se encuentre
capacitado y se presente dentro del año siguiente a la fecha que se determinó su incapacidad. (no aplica en IPT)
Artículo 499: Si un trabajador víctima de un riesgo de trabajo no puede desempeñar su trabajo, pero si algún otro, el patrón está obligado a
proporcionárselo
Artículo 500: Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial del trabajador, las
indemnización corresponderá I) Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios, II) El pago de la cantidad que fija el ART 502 (será
equivalentemente al importe de 5000 días de salario)
Artículo 501: Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte o desaparición derivada del acto delincuencial I) Viuda o viudo, hijos
menores de 18 años, hijos mayores de 18 años con discapacidad funcional igual o mayor al 50%, hijos de hasta 25 años que se encuentren
estudiando en un plantel educativo del gobierno, en caso de no haber contraído matrimonia será acreedora la concubina con la cual haya vivido un
mínimo de 5 años o aquella mujer con la haya tenido hijos, en caso de no haber nadie se le otorgara al Instituto Mexicano del Seguro Social
Artículo 504: Los patrones tienen las obligaciones especiales I) Mantener el lugar de trabajo con medicamentos y material de curación necesarios
para primeros auxilios, II) Si hay más de 100 trabajadores, establecer una enfermería dotada de medicamentos y material necesario para atención
médica y quirúrgica de urgencia, III) Mas de 300 trabajadores instaurar un hospital, con personal médico y auxiliar necesario, IV) También podrán
cerebral contratos con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar que se encuentre el establecimiento a una distancia que permita el traslado
rápido, V) Dar aviso a la secretaria de trabajo y al inspector de trabajo en un tiempo no mayor de 72 horas sobre accidentes ocurridos durante el
trabajo
Artículo 506: Los médicos de las empresas son responsables de I) Realizar el riesgo, certificar si el trabajador queda capacitado para realizar el
trabajo, II) Al terminar la atención médica, certificar al trabajador que se encuentra capacitado para reanudar sus labores, III) Emitir opinión sobre
el grado de incapacidad, IV) En caso de muerte expedir el certificado de defunción.
Artículo 507: Si el trabajador se rehúsa con una causa justa a recibir atención médico-quirúrgica que le proporcione el patrón, este no perderá los
derechos que otorgue este título
Artículo 508: La causa de la muerte por riesgo de trabajo podrá comprobarse con los datos que resulten durante la autopsia, en caso de practicarse
esta los beneficiarios y el patrón podrán designar un médico que la presencie
Artículo 509: En cada empresa y establecimiento se organizaran las comisiones de seguridad e higiene, compuesta por números iguales de
trabajadores y representantes del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar
si se cumplen.
Artículo 510: Las comisiones mencionas anteriormente serán desempeñadas gratuitamente dentro de las horas de trabajo