Código 34147

Andres David Caicedo

Teoría y Comportamiento Organizacional
Taller Cultura
1. ¿Cuál es el cargo de más alto rango ocupado por una mujer en la organización donde
trabajas? y ¿cómo perciben los colaboradores de la organización el ejercicio de esos
cargos directivos? ¿Es positivo el desempeño laboral de esas mujeres?

o Como se menciona en el texto Gilligan plantea la ética de la justicia para los

hombres y ubica a las mujeres más con la ética del cuidado ya que según
Gilligan las mujeres tienden a adoptar el punto de vista del otro en sus
necesidades y sentimientos, más allá de sus derechos formales. En la
organización donde trabajo existe una mujer como gerente de toda la entidad
y es mi jefe directa , en la actualidad se ha desempeñado de una buena manera
en su cargo es muy organizada y esta muy pendiente de lo que hace falta en
cada área , por ejemplo en el área de Gestión de la Tecnologia Biomédica que
es la que yo ocupo constantemente nos hace realizar informes sobre que es lo
que hace falta en cuanto a tecnología biomédica en cada una de las entidades
, una vez pasemos dichos informes nuestra gerente nos colabora con los
recursos necesarios para que las tecnologías funcionen de una manera
adecuada en cada sede de la entidad. Para los demás compañeros de mi área
hasta el momento nos hemos sentido a gusto con ella y desde que esta se ha
generado mejor orden tanto a nivel de información como de espacios de
trabajo , en el área asistencial se mejoró la atención en los diferentes hospitales
de la organización , adicional para el año 2019 se logro un ahorro en la parte
de consumo de insumos e infraestructura , se hicieron diferentes arreglos de
infraestructura dentro de los hospitales y se hacen de una manera mas efectiva
los procesos de evaluación de tecnologías biomédicas teniendo en cuenta no
solamente el precio sino también la calidad de los productos que se compran
, motivo por el cual ha disminuido el daño en las diferentes tecnologías
biomédicas y así mismo en la parte de infraestructura.

2. ¿Existe en la organización a la cual estas vinculada equidades en la contratación

hombres-mujeres para cargos asistenciales como servicios generales, seguridad y
otros?

o A veces en muchas organizaciones son muy machistas y no les gusta trabajar

con mujeres pensando que no son capaces de hacer determinadas tareas que
un hombre si puede hacer , por ejemplo en el área de ingeniería biomédica
piensan que una mujer le cuesta mucho la parte técnica y esto es erróneo , en
mi organización existen mujeres que pueden hacer esas tareas que realiza un
 hombre , por otro lado a las mujeres tratan de no contratarlas tanto porque son
muy problemáticas para algunas personas .Sin embargo en mi opinión
personal creo que las mujeres deben ser tratadas por igual de acuerdo a como
lo menciona Fascioli(2010) en su texto. Pero a pesar de lo mencionado
anteriormente dentro de mi organización les gusta contratar más hombres ya
que la gerente se entiende mejor con los hombres y no con mujeres , eso ha
sido lo que hemos comprobado desde que esta en el cargo y dentro de mi área
solamente existen 2 mujeres y los otros 12 son hombres , pero a mi modo de
ver esto es importante tener mujeres en la organización porque ellas pueden
organizar mejor y estructurar mejores equipos de trabajo lo se podría traducir
en una mayor productividad y un mejor clima laboral.

3. Después de revisar el material de estudio para la sesión de hoy enuncia (justifica la

respuesta):

➢ Tres grandes desafíos sobre el acceso de la mujer a oportunidades laborales y de

educación superior.

o Cuando la mujer tiene hijos le cuesta un poco adaptarse a la vida laboral y

educativa, muchas de las mujeres que tienen hijos solamente trabajan y no han
accedido a un programa de educación superior debido a que tienen deberes
con sus hijos, sin embargo, debería crearse un programa que ayude a las
mujeres con hijos y que se les permita estudiar con el fin de que se promuevan
los derechos de la mujer, así como el de los hombres.

o Las mujeres también dedican mas tiempo a oficios del hogar a diferencia de
los hombres, lo ideal sería que vivieran cerca al trabajo y que se contara con
mas jardines infantiles para que se reduzca los costos de transporte y adicional
a esto también balancear la carga laboral en las mujeres.

o Los bajos salarios también son uno de los principales problemas de las
mujeres para trabajar

➢ Tres acciones personales que puedes implementar a partir de hoy para promover y
garantizar los derechos laborales y educativos de las mujeres en las organizaciones
en las que tienes influencia actualmente (tú familia, tu empresa, tu universidad).

o Aumentar el número de ofertas de empleo dentro de mi área de ingeniería

biomédica y al momento de realizar las entrevistas escuchar tanto a hombres
como mujeres realizando diferentes tipos de evaluaciones para conocer la
habilidad de cada uno de los géneros en determinadas áreas.
 o Dentro de la universidad seria ideal que se les diera educación gratuita a los
grupos desfavorecidos de la población que entre estos hay muchas mujeres las
cuales no cuentan con los medios para acceder a un programa de educación
superior, sería ideal que esto se planteara en la constitución como un derecho
que las personas deban estudiar y con esto enfrentar la ignorancia y orientar
al país hacia un mejor desarrollo. Como es de carácter privado mi universidad
seria ideal que el gobierno hiciera un aporte a la misma para que accedieran
las mujeres de grupos vulnerables a estudiar.

o Se debe promocionar la corresponsabilidad en los hogares para lograr vencer

los estereotipos de genero y así hacerle saber a la población de que las mujeres
tienen los mismos derechos que los hombres, ambos deben asumir diferentes
responsabilidades.

o Mejorar el nivel de información y los medios para la planificación familiar

permitiendo el acceso de las mujeres a educación sexual y a métodos
anticonceptivos.

o Si se contratan mujeres dentro de la organización se puede mejorar el clima

laboral ya que las mujeres tienen la capacidad de relacionarse desde la empatía
y están mas orientadas a la persona y sus necesidades. Contribuyen a la
resolución de conflictos.

➢ Tres ideas o estrategias organizacionales (creativas e innovadoras) que consideras

debería implementarse en la empresa en la que laboras actualmente para fomentar la
equidad laboral y la promoción de los derechos de la mujer.

o La generación de un buen clima laboral, confianza y transparencia: El generar

confianza y transparencia se traduce en un mejor ambiente laboral por lo que
es necesario crear conversaciones abiertas que traten de la progresión en la
carrera y lo que el empleador espera del trabajo de la mujer. La transparencia
también ayudara a que exista un entorno mas exclusivo y que se ofrezca a
ambos géneros mayores oportunidades para desarrollar sus habilidades.

o Ayudar a la mujer en su etapa de maternidad con flexibilidad esto es ideal

para alcanzar la igualdad de genero a la mujer se le debe tratar con los mismos
beneficios que al hombre, lo ideal seria que los empleadores organicen de una
mejor manera el enfoque de la mujer en el trabajo mientras esta en maternidad
esto con el fin de que conserve su empleo y se ayude a un mejor a fortalecer
el equipo de trabajo de la empresa.

o Impulsar las aspiraciones salariales de las mujeres para promover y respaldar

el trabajo femenino, en la actualidad aun se ve como muchos hombres ganan
mas ingresos que las mujeres y hacen el mismo trabajo esto se traduce en una
desigualdad de genero y debe eliminarse ya que el trabajo femenino también
vale.