RESUMEN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN: MEGATENDECIAS 6. Punto ciego: estructura y fuente de atención -> barrera oculta.
ón -> barrera oculta. Niveles Incrustar lo nuevo en el contexto de grandes ecosistemas que
1. LAS PERSONAS ALCANZAN SU POTENCIAL EN IGUALDAD DE de emergencia:
OPORTUNIDADES Y SIN DISCRIMINACIÓN PARA GOZAR DE UNA VIDA Nivel individual: capaz de destruir identidad anterior
PLENA Nivel grupal: antiguos enfoques de aprendizaje
- Acción de Estado orientada a desarrollo humano, centrado en superar Nivel organizacional
pobreza, erradicar discriminación y asegurar igualdad de Nivel social: revoluciones sociales
oportunidades Ciencias sociales:
- Reduce pobreza significativamente, y medidas de protección de A metanivel de la teoría de los sistemas: pensamiento y filosofía de
derechos sistemas con cap de cambio
- Promueve educación para el trabajo y fomenta desarrollo artístico y
deportivo PASOS:
- Educación asegura igualdad de oportunidades de atendimiento, 1. DESCARGAR:
erradicación de analfabetismo, fomenta invest. Patrones del pasado y toma de consciencia acerca de conocimientos 4. y
- Acceso a cuidado y atención pública es universal, promoción de frenos que se tiene respecto a función. Detiene y abre a realidad que5.
cuidado de salud mental, sexual y bucal se tiene por delante.
2. GESTIÓN SOSTENIBLE DE LA NATURALEZA Y MEDIDAS 2. SUSPENSIÓN:
FRENTE A CAMBIO Dejas de hacer todo lo que estás haciendo y lo que es uno. Dejar en8.
- Gestión y aprovechamiento sostenible de ecosistemas, asegura suspensión patrones habituales, suspender opiniones creencias
desarrollo armónico 3. VER:
- Protección de diversidad geográfica marina, conservación de riqueza Suspender juicio y ver desde mirada fresca.
biológica 4. REDIRECCIÓN:
- Fomenta educación e invest. ambiental Redirección de lo que se tiene que hacer (búsqueda de info, contrastar
- Implementación de mecanismos de adaptación a cambio climático fuentes). Reorientar atención del exterior al interior, desplaza2.
- Control de degradación del suelo atención hacia proceso mental no al objeto.
3. DESARROLLO SOSTENIBLE CON EMPLEO DIGNO Y EN 5. SENTIR:
ARMONÍA CON LA NATURALEZA A través de comprensión e interpretación del entorno, usos (enfoque
- Crecimiento económico continuo con competitividad y empleo digno holístico), se empieza a sentir desde el campo. Atender situación
y sostenibilidad ambiental desde el todo, sistema empieza a verse a sí mismo.
- Diversificación de producción 6. DEJAR IR:
- Producción limpia y sostenible-> aporta a crecimiento económico del 7. PRESENCIACIÓN:
país en equidad social e intergeneracional Conectar con la fuente: conectar con fuente más profunda, campo de
4. SOCIEDAD DEMOCRÁTICA, PACÍFICA, RESPETUOSA DE LOS futuro empieza a emerger, ver desde la fuente.
DERECHOS HUMANOS Y LIBRE DEL TEMOR Y DE LA VIOLENCIA Mezcla de presencia y sensación -> conectar con fuente de la mejor
- Garantia de derechos fundamentales posibilidad futura y traerla al ahora
- Cultura de diálogo y concertación se institucionaliza en el Estado y Acercamiento de yo a futuro emergente
organizaciones Dos tipos de conocimiento: analítico convencional y el conocimiento
- Ciudadanos orgullosos de identidad nacional y patrimonio, coscientes primario o conciencia de la sabiduría
de derechos y deberes. Principios de la presenciación:
- Cultura de prevención y mecanismos eficientes para reducir violencia, Dejar ir y rendirse: lo que no es esencial se deja ir
corrupción, narcotráfico Inversión: desplazarnos del lugar donde operamos a aquellos que nos1.
5. ESTADO MODERNO, EFICIENTE, TRANSPARENTE Y rodea
DESCENTRALIZADO QUE GARANTIZA UNA SOCIEDAD JUSTA E Nacimiento de una presencia y yo superiores
INCLUSIVA, SIN CORRUPCIÓN Y SIN DEJAR A NADIE ATRÁS El poder del lugar: crear lugar de contención y esucha profunda
- Estado unitario y descentralizado actua en todo territorio nacional de 8. DEJAR VENIR:
manera eficiente y transparente 9. CRISTALIZACIÓN:
- Gestión basada en ética y vocación de servicio Visión e intención. Visualizar lo nuevo desde el futuro que quiere
- Uso intensivo de tecnologías de información para transparentar emerger.
información 10. REPRESENTAR:
- Descentralización política, económica y administrativa. 11. CREACIÓN DE PROTOTIPOS:
Cocrear microcosmos estratégicos.
RESUMEN TEORÍA U 12. ENCARNAR:
coevolucionan.
13. REALIZACIÓN:
Lograr resultados mediante prácticas
TRES INTRUMENTOS PARA NUEVAS TECNOLOGÍAS
1. MENTE ABIERTA: capacidad para acceder a inteligencia intelectual.
Ver con mirada fresca.
2. CORAZÓN ABIERTO: cap de acceder a nuestra inteligencia emocional.
Cap para empatizar con el resto y adaptarnos a contextos diferentes
3. Voluntad abierta: Cap de acceder a nuestro propósito verdadero u a
nuestro yo. Intención o inteligencia espiritual.
YO COMO HERRAMIENTA MÁS IMPORTANTE DE LIDERAZGO
7. Yo es la persona o comunidad en lo que nos hemos convertido al viajar
hacia futuro. Mejor posibilidad futura
Yo o y minúscula es yo pasado-> se tiene que dejar ir
9. Yo o y mayúscula es yo futuro-> a donde se quiere llegar
10.
11. TRES ENEMIGOS A DOMINAR
1. Voz del juicio: bloquea la puerta a mente abierta. No acceso a
creatividad.
Voz del cinismo: bloquea puerta a corazón abierto.
3. Voz del miedo: bloquea a voluntad abierta. Impide dejar ir lo que
tenemos y quienes somos
TRES MOVIMIENTOS DE LA U – TRES LUGARES
Movimiento de la copercepción: centrarnos en sensaciones -> Lugares
e infraestructuras que faciliten visión compartida y comprensión de lo
que sucede en realidad
Movimiento de copresenciación: conocimiento interior -> Lugares y
cobijos de profunda reflexión y silencio que facilite escucha profunda
y conexión con fuente y creatividad.
Movimiento de cocreación: en la representación -> lugares e
infrestructura para crear prototipos prácticos de nuevas formas de
funcionamiento para explorar futuro.
BARRERAS PARA EL APRENDIZAJE Y CAMBIO EN LAS
ORGANIZACIONES
No reconocer lo que vemos
No decir lo que pensamos
No hacer lo que decimos
2. No ver lo que hacemos
PRINCIPIOS QUE AYUDAN A PASAR DE DESCARGAR A VER
1. Clarificar entre pregunta y propósito
2. Desplazarse a contextos que importan
3. Suspender juicios y conectar con el asombro
PRINCIPIOS EN LA PERCEPCIÓN AL ACCEDER EN CAMPO COLECTIVO
1. CARGAR EL CONTENEDOR espacio físico, espacio temporal espacio
relacional, espacio intencional
2. BUCEAR PROFUNDAMENTE convertirse en el fenómeno que se está
estudiando. Vivir experiencia
3. REDIRIGIR ATENCIÓN escuchar profundamente
4. ABRIR EL CORAZÓN acceder y activar niveles más profundos de - Convertir fallas en triunfos
percepción emocional - Superar maltratos y abusos
NOTAS DE CAMPO - Convertirse en agente de cambio
Elegir una práctica - Desarrolla músculos proactivos
Crear un círculo de presencia: contexto de personas que sigan - Puedes hacer
apoyando - Oprimir pausa: llama a herramientas de precisión:
Desarrollar el cultivo de práctica colectiva: silencio intencional/ diálogo
autoconocimiento, concencia, imaginación, voluntad
generativo
independiente
Haz lo que amas y ama lo que haces
- Herramientas humanas en acción
RESUMEN DE 2 HÁBITOS HÁBITO 2: COMENZAR CON EL FIN EN LA MENTE
7 HÁBITOS - Desarrollar imagen de lugar al que quieres llegar en la vida
1. Ser proactivo: hacerte responsable de tu vida - Decidir a donde ir
2. Comenzar con el fin en la mente: definir misión y metas - Crucero de la vida: examina razones y caminos
3. Poner primero lo primero: marcar prioridades - Enunciado de misión personal: credo personal afirma que es
4. Pensar ganar- ganar: tener actitud de que todos puedan vida. Arbol de raíces profundas
ganar - Descubre talentos: descubrir porque eres bueno
5. Busca primero entender, luego ser entendido: escuchar - Gran descubrimiento
sinceramente al resto - Comenzar con enunciado de misión: con gran descubrimiento
6. Sinergizar: trabajar en conjunto para lograr más
se tiene cosas relvantes para iniciar misión. Hay 4 métodos:
7. Afilar la sierra: renovarte con regularidad
1. Método 1: colección de citas
- Hábitos-> cosas que hacen repetidamente. No se es consciente
2. M2: tormenta de ideas
de ello. Pueden ser buenos/malos/no importante
3. M3: retiro
- Paradigma: forma en la que se ve algo, marco de referencia o
4. M4: gran flojo
creencia. Puede ser: nosotros, otros, paradigmas de la vida
- 3 advertencias:
- Correcto centrarse en principios: rige medio humano (cosas,
1. Etiquetas negativas
uno, novio, trabajos)
2. Sindrome estoy perdido
- Regla de oro: trata a los demás como quieres que te traten
3. La pared equivocada
- Cuenta de banco:Forma en la que te sientes contigo mismo.
- Ve por la meta:
Cosas positivas es un deposito, cosas negativa, es retiro.
1. Considera el costo
- De adentro hacia afuera: mírate a ti mismo para hacer mundo
2. Hazlo por escrito
mejor
3. Hazlo
- Cumple promesas pequeñas
4. Usa impulsos momentáneos
- Realiza actos generosos
5. Amárrate
- Se amable con uno mismo
- Haz tu vida extraordinaria
- Se generoso
- Renovarse: un tiempo para uno mismo
- Aprovecha tus talentos

HÁBITO 1: SER PROACTIVO

- Proactivo: Responsable sobre actitudes, felicidad o infelicidad

Intentaré, así soy, nada puedo hacer, tengo que hacerlo, no
puedo, me arruinaste el día
- Reactivo: Toma decisiones por impulsos
Lo haré, puedo mejorar, lo elegí, debe haber una solución a
- Escucha tu propio lenguaje
- Virus de la victimitis
- Pagar el precio de ser proactivo
- Solo puedes controlar una cosa-> circulo de control y de no
control