INVESTIGACION FORMATIVA

PRESENTA
Leidy Susana Salas Jimenez Id 635162

DOCENTE
LINA MARCELA RINCON

Colombia Santiago de Cali 02 de Junio de 2019

 RESUMEN ANALITICO DE LECTURA

1. AUTOR: OMAR AKTOUF

2. TÍTULO DEL LIBRO: EL HABLA EN LA VIDA EMPRESARIAL; HECHOS Y
PREJUICIOS

3. CAPÍTULO 1:
* SISTEMAS LINGUISTICOS COLLEXISTENTE
* EL HABLA Y SUS FUNCIONES DENTRO DE LA FÁBRICA
* ENSAYO TEORICO SOBRE LOS SISTEMAS LINGÜISTICOS EN LA FÁBRICA

4. IDEA PRINCIPAL: la presencia de dos sistemas de lenguaje correspondientes al

ambiente empresarial

5. IDEAS SECUNDARIAS:

6. BREVE DESCRIPCIÓN DE LOS PRINCIPALES ASPECTOS TRATADOS

EN EL CAPÍTULO.
 Sistemas Linguisticos Collexistente
En este punto podemos ver como en el lenguaje de los dirigentes hay cierta ruptura con el
empleado es uno de los efectos inmediatos de la existencia de este dialecto de las jerarquías. El
uso inmediato y sistemático de este lenguaje y el no-uso de otros, demarcan el ámbito de cada
quien.
 El Habla Y Sus Funciones Dentro De La Fábrica
El Autor señala como desde los primeros días de sus trabajo la conducta de los maquinistas,
los supervisores hasta la dirección van tomando brechas entre si al punto de que cuando un
empleado quiere ascender comienza hacer distancia entre sus compañeros de rango.

 Ensayo Teorico Sobre Los Sistemas Lingüisticos En La Fábrica

Según el Autor muchos expertos en el área de la administración como Entre ellos Fayol y Elton
Mayo y su equipo hablaban de un “sistema social”, al que describían como un sistema de
relaciones espontáneas y directas. Más adelante, “expertos” como M.P. Follet (1941), H. Simon
(1945), C. Argyris (1967), por citar sólo algunos, nunca desmentirían el hecho de que los
fenómenos “de grupo” y como estos fenomenos son de vital importancia para la vida de la
empresa
Según Omar Peters y Waterman (1983) han hecho algunas referencias al lenguaje como un
factor que hay que considerar si se persigue un mejor desempeño y una mejor calidad. Por
último, trabajos como los de J. Girin (1982) o de Alain Chanlat (1984), muy recientes, vinculan
de modo directo la administración de la organización, las relaciones laborales y el lenguaje. El
primero hace referencia a los “campos semánticos” en que se ejecutan los actos discursivos de
una organización: distingue sendos campos de la autoridad, la pertenencia

7. CONCEPTOS Y TÉRMINOS DESCONOCIDOS QUE APARECEN EN EL

CAPÍTULO:

8. POSICIONES PERSONALES Y/O GRUPALES ACERCA DE LO

PLANTEADO POR EL AUTOR:

Según la lectura podemos observar un análisis sobre lo que implica el lenguaje en cada una de
las áreas de la empresa y como existe una forma distinta de expresarse dependiendo al puesto
y rango que se ocupa cabe destacar que todos los seres humanos somos personas sociables
desde nuestra infancia y nos adaptamos a ambientes como por ejemplo el ambiente laboral
adoptando culturas que permiten que empaticemos mejor en una área específica dentro de una
organización
9. CONCLUSIONES: