obstáculos Para la medición.

Existe un buen número de razones por las cuales las personas no

hacen medición la mayor parte de ellas pueden ser agrupadas en las siguientes cuatro
categorías?

La creencia de que algunos tipos de trabajo no pueden ser medidos. Las personas existen con
frecuencia en que algunos aspectos no pueden ser medidos esta expresión ha sido
probablemente en el pasado cerca de un número televisiones básicas.

la creencia de que hacer mediciones es algo muy difícil A primera vista algunos desempeños
son más difíciles de medir que otros sin embargo al analizar los casos con cuidado, se verá que
no es la medición lo sino la puntualización.

La creencia de que la medición es un antecedente de castigo? La razón más común por la cual,
el desempeño no se mide en las empresas es porque aquella se asocia frecuentemente con el
castillo. La medición del desempeño con frecuencia se hace para descubrir aquellos que tienen
desempeño pobre aquellos que se desempeñan muy bien normal mente se les notan
mediante la medición se pueden definir responsabilidades y se responsable de algo muy
frecuente se asocia con el castillo.

la creencia de que no se alcanza el tiempo para medir el comentario se escucha en casi todo
asesor que trata de establecer un sistema de medición es no tenemos tiempo para usar un
sistema de medición tan complicado.

En primer lugar un sistema de medición no necesariamente tiene que ser complicado para ser
eficaz de hecho la regla es cuando más sencillo mejor iniciar con algo sencillo y por el
profesional a medida que sea necesario.