REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO QUE FORMULA LA COMISIÓN MIXTA

INTEGRADA POR UNA PARTE POR IFA OLA EN SEGURIDAD PRIVADA S.A.
DE CV., CON DOMICILIO EN LA CALLE DE MONTERREY No 386
COLONIA ROMA SUR C.P. 06760, DELEGACIÓN CUAUHTEMOC, EN LA
CIUDAD DE MÉXICO DISTRITO FEDERAL. REPRESENTADA POR EL C.
MIGUEL ANGEL AGUILAR HERNANDEZ EN SU CARÁCTER DE
REPRESENTANTE LEGAL DE ESTA EMPRESA, QUIEN ACREDITA SU
PERSONALIDAD CON ESCRITURA PÚBLICA No. 15,155 VOLUMEN 260 FOLIO
050-051, PASADA ANTE LA FE DEL NOTARIO PÚBLICO NÚMERO 126 DEL
ESTADO DE MEXICO LIC SALVADOR XIMENEZ ESPARZA Y POR OTRA PARTE
EL C. JUAN LUIS REYES GUERRERO, EN SU CARÁCTER DE
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE ESTA EMPRESA
QUE SE SUJETAN AL TENOR DE LOS SIGUIENTES: ANTECEDENTE Y
CLAUSULAS.

ANTECEDENTES

I. Se entiende por la “Empresa” a la fuente de trabajo denominada “IFA OLA EN

SEGURIDAD PRIVADA S.A. de CV. Y por “Los Trabajadores” a la personas que
dentro de las diferentes categorías o actividades, presten un Servicio dependiente a la
primera.

II. Las disposiciones de este Reglamento se establecen con base en lo dispuesto por el
artículo 422 referente a la Ley Federal del Trabajo, teniendo por objeto mantener las
relaciones más mejores y favorables de armonía en el la Relación Laboral, necesarias
para cumplir con la misión y objetivos de “La Empresa” de acuerdo a las Políticas
establecidas.

III. El presente Reglamento Interno de Trabajo, normara la conducta y comportamiento de

“Los Trabajadores”, de tiempo fijo que laboran en “La Empresa” en las diferentes
categorías o actividades clasificados como: Personal Administrativos, y Personal de
Seguridad, así como para “La Empresa”, considerándose complementario a las
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo vigente, que será aplicable a todos “Los
Trabajadores en cualquiera de sus áreas.

A).-PERSONAL ADMINISTRATIO: lo constituyen las personas con la jerarquía

de Representantes, Administrativos, Secretarias y Auxiliares.

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 B).-PERSONAL DE SEGURIDAD lo constituyen trabajadores dedicado a labores
de seguridad custodia y vigilancia en los diferentes establecimientos asi como en
traslados y recorridos.

IV. Las partes que intervienen en la celebración del presente Reglamento se reconocen
expresamente el carácter con que se ostentan y en lo sucesivo y por razones de brevedad
y para evitar confusiones “La Empresa” y “Los Trabajadores”, sujetándose a las
siguientes:

CLÁUSULAS

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERA.- Las disposiciones de este reglamento son obligatorias tanto para “La Empresa”
como para todos y cada uno de “Los trabajadores” que laboren en la misma, en sus distintas
categorías o actividades.

SEGUNDA.-“La Empresa” en uso de sus facultades de carácter Administrativo y sin salirse los
limites legales podrá dictar todas las reglas de orden técnico-administrativo que estime
conveniente, de acuerdo a sus Políticas y Ética, para la mejor ejecución de las labores de todos
“Los Trabajadores”.

TERCERA.- “Los Trabajadores” que laboran en “La Empresa” ya sea por obra determinada o
tiempo determinado o bien por tiempo indefinido, se sujetarán de antemano a las disposiciones
pactadas del presente Reglamento o en el contrato Colectivo de Trabajo.

CUARTA.- “Los Trabajadores” de “La Empresa” desempeñarán sus labores observando y

cumpliendo perennemente las obligaciones esenciales a sus respectivas jerarquías, especialmente
las señaladas en el articulo 134 de la Ley Federal del Trabajo, asi como las prohibiciones
establecidas en el artículo 135 del citado ordenamiento legal, conviniéndose a las instrucciones
generales o especiales que en su caso sean dictadas por “La Empresa”. En algunos casos únicos y
cuando las necedades de las labores lo requieran, por situaciones de emergencia y siempre con
carácter temporal, los representantes de “La Empresa” que ejerzan funciones de Dirección y
Administración, podrán encomendar a “Los Trabajadores” labores diversas sin deterioro de su
categoría y salario correspondiente.

QUINTA.- En el caso de que uno o varios trabajadores no tengan trabajo en su dirección,

departamento, centro, oficina o área asignada, para prestar normalmente sus servicios, quedan
obligados a realizar, con carácter solamente temporal, labores en una u otra instancia sin pérdida
de su categoría o salario correspondiente.

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CAPITULO II JORNADAS DE TRABAJO

SEXTA.-La jornada legal de Trabajo en la “La Empresa” será de 08:00 am. A 17:00 pm. De
lunes a viernes y sábados de 08:00 am. A 12:00 hrs. Correspondiente a cada categoría y
Contrato Individual de Trabajo de “Los Trabajadores”, asi como de 01:00 hrs. a 02:00 hrs.
diario, tiempo para el consumo de alimentos (comida) fuera de “La Empresa”, sin más
limite que el máximo legal que establece Ley Federal del Trabajo de 48 horas semanales.

SEPTIMA.- El personal podrá tener los siguientes tipos de jornadas que marca Ley Federal del
Trabajo en los artículos 60 y 61 y referentes:

1) JORNADA DIURNA.- Es la comprendida entre las 06:00 hrs. a 20.00 hrs.

2) JORNADA NOCTUNA.-Es la comprendida entre las 20:00 hrs. a 06:00 hrs.

3) JORNADA MIXTA.-Es la comprendida en periodos de tiempo de las jornadas

Diurnas y nocturnas, siempre que el periodo nocturno sea menor a 3 y ½ hrs.
pues si
Comprende más de este tiempo se estima jornada nocturna.

4) HORARIO DE TRABAJO.- El horario de trabajo será: 8 hrs. para la jornada

diurna, 7 hrs. para la nocturna , 7: 30 hrs. para la jornada mixta

OCTAVA.- Para el caso del personal de custodia y seguridad y de acuerdo al tipo de

nombramiento o contracto colectivo de trabajo, los tipos de horarios serán los siguientes, pero
nunca mas del permitido por la ley federal del trabajo y para tal efecto se dividen en:

A) DE TIEMPO FIJO COMPLETO: Es aquel que “La Empresa” contrata para desempeñar
labores de tipo de custodia, vigilancia y resguardo por un número fijo de horas semanales y
con carácter permanente.

B) DE TIEMPO FIJO PARCIAL: Con un número de horas semanales inferior a 40, como cada
horario normal.

En los casos anteriores este personal, su horario de entrada y salida será fijado por “La Empresa”
de acuerdo a las necesidades de la misma y sin violar las disposiciones que la Ley Federal del
Trabajo establece.

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NOVENA.- Todo el personal que labora en “La Empresa” tiene la obligación de presentarse e
iniciar puntualmente a laborar en su lugar o área de trabajo asignada, de acuerdo con el horario
establecido para cada unos de los casos, particularmente, retirandose normalmente del lugar de
trabajo, solo después de haber terminado su jornada diaria.

DECIMA.- Dada la filosofía manifiesta de “La Empresa” siempre en el respeto a la

libertad responsable hacia su personal, teniéndose la confianza de que serán cumplidas las
normas establecidas en lo referente a: las horas de entrada, inicio de labores, descanso y salida.

DÉCIMA PRIMERA.-En el caso de que “Los Trabajadores” incumplan lo anteriormente

establecido, el jefe o director, deberá notificarlo por escrito a la oficina de personal para la
aplicación de la sanción correspondiente, según las disposiciones disciplinarias establecidas en el
Capitulo XII

CAPÍTULO III LABORES DE LIEMPIEZA

DÉCIMA SEGUNDA.-Independientemente de la limpieza general de toda “La Empresa”, “Los

Trabajadores” deberán mantener limpia su área de trabajo y para tal efecto se contará con el
número suficiente de recipientes para la basura “Los Trabajadores” serán responsables de la
limpieza y aseo de su equipo, material, herramienta y útiles de trabajo y al finalizar la jornada de
trabajo los tendrán ordenados y en su lugar respectivo.

CAPÍTULO IV DÍAS Y LUGARES DE PAGO

DÉCIMA TERCERA.- Los salarios de todo el personal de “La Empresa” se pagarán en moneda
de curso legal, a través de cheque o deposito en cuentas bancarias, de acuerdo a su elección, los
días sábados de cada semana en las oficinas que correspondan a la caja o se depositarán a su
cuenta personal, en los bancos con los que la “La Empresa” tenga convenio. En caso de elegir el
depósito del salario en la cuenta bancaria “Los Trabajadores” deberán de notificarlo a “La
Empresa” por escrito.

DÉCIMA CUARTA.- “Los Trabajadores” de “La Empresa” que reciben su salario en la caja,
están obligados a presentar una identificación y firmar los recibos correspondientes.

CAPÍTULO V OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

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DÉCIMA QUINTA.-Todo el personal que preste sus servicios en “La Empresa” deberá cumplir
con todas las obligaciones fijadas en Ley Federal del Trabajo en su artículo 134, en su contrato
individual de trabajo y en los demás reglamentos o normas de las empresa.

DÉCIMA SEXTA.-Desarrollar en las horas de la jornada la actividad que tenga encomendada

con eficiencia y calidad, no distrayendo a sus compañeros con conversaciones ajenas al trabajo.

DECIMA SEPTIMA.-Cuando las necesidades extraordinarias en las labores normales de “La

Empresa” sea indispensable prolongar la jornada de trabajo, “Los Trabajadores” estarán
obligados a continuar en el desempeño de sus labores, siempre y cuando la prolongación de la
misma se justifique y se ordene por escrito por el jefe o director correspondiente, con el aviso
oportuno a la oficina de personal. Las horas extras nunca excederán los límites a que se refiere
los artículos 66 y 68 de Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA OCTAVA.-Desempeñar la jornada laboral bajo la dirección de “La Empresa” o de

sus representantes, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

DÉCIMA NOVENA.- Observar buenas costumbres durante el desempeño de su trabajo y en

todas las áreas de “La Empresa”.

VIGESIMA.- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, en aquellos trabajos en donde se

encuentre participando o tenga conocimiento por razón de su empleo, así como los asuntos
confidenciales de “La Empresa”, cuya divulgación pueda causar un perjuicio a la misma

VIGÉSIMA PRIMERA- Conservar en buen estado el equipo, mobiliario, instrumentos y útiles

que “La Empresa” le haya dado para su trabajo, no siendo responsable por el deterioro normal
que se origine por el uso de estos mismos ni por el ocasionado por el caso accidental, causa de
fuerza mayor o mala calidad.

VIGÉSIMA SEGUNDA.- Entregar en la fecha comprometida, los comprobantes fiscales

debidamente requintados de los gastos de viajes y viáticos, asi como de las cantidades entregadas
para realizar dichas actividades y gastos a nombre de “La Empresa”, según la normatividad
especifica vigente.

VIGÉSIMA TERCERA.- Cumplir con obligación y puntualidad los programas y actividades de

estímulo, formación actualización y capacitación en que participen, en los términos de los
artículos 153 A al 153 fracción X, del Título Cuarto Capitulo III Bis de la Ley Federal del
Trabajo.

VIGÉSIMA CUARTA.- Dar aviso a “La Empresa”, a través de su jefe director o de la oficina de
personal, salvo en caso imprevisto o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan
concurrir a sus labores.

VIGÉSIMA QUINTA.- Cuando “Los Trabajadores” falten a sus labores por enfermedad general
o por riego de trabajo, justificarán sus faltas mediante las incapacidades expedidas por el
Instituto Mexicano del Seguro Social, la cuales se harán llega a la oficina de personal de “La

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Empresa”, por si mismos o por conducto de su jefe, director o a través de sus familiares, dentro
del termino de las 24 hrs. siguientes a la expedición.

VIGÉSIMA SEXTA.- Poner en conocimiento de “La Empresa”, a través de la oficina de

personal, las enfermedades contagiosas e incurables que padezca, tan pronto como tenga
conocimiento de las mismas, esto con el fin de proteger la salud del propio trabajador y de la
comunidad, protegiendo la confidencialidad de la información. Asimismo, antes de laborar
deberá, de informar y presentar a “La Empresa” la prescripción suscrita por el médico para tomar
algún narcótico, droga o enervante, cuando sea el caso.

VIGÉSIMA SEPTIMA.- Adoptar todas las medidas de higiene y seguridad, que para el efecto
establezca la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en el trabajo de “La Empresa” , de
conformidad a lo previsto en el artículo 509 de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA OCTAVA.- Comunicar a “La Empresa”, a través de su jefe inmediato o de la

oficina de personal las observaciones necesarias para evitar daños y perjuicios a los interese y
seguridad de sus compañeros de la misma “Empresa”.

VIGÉSIMA NOVENA.- Prestar Auxilio en cualquier momento, cuando por siniestro o riesgo
urgente, peligren “Los Trabajadores” o “La Empresa”.

TRIGESIMA.- Informar al jefe o director y a la oficina de personal en el momento que ocurran

actos y resoluciones que afecten sus derechos.

TRIGÉSIMA PRIMERA.- Elegir a sus representantes y aceptar voluntariamente ser

representante de sus compañeros a menos que tenga razones para lo contrario, así como integrar
los organismos que establece la Ley Federal del Trabajo.

CAPÍTULO VI PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

TRIGÉSIMA SEGUNDA.- Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia
seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la cualquier persona, así como los edificios o bienes
de “La Empresa” o loa lugares en donde presten sus servicios “Los Trabajadores”.

TRIGÉSIMA TERCERA.- Faltar al trabajo sin causa justificada o sin el permiso de “La
Empresa” o de sus representantes.

TRIGÉSIMA CUARTA.- Acudir al trabajo en estado de ebriedad o bajo el influjo del algún
narcótico, droga o enervante, salvo que exista prescripción médica, para esto ultimo.

TRIGÉSIMA QUINTA.- Portar cualquier tipo de arma, dentro de las instalaciones y durante la
jornada laboral, salvo que la naturaleza de esto así lo demande y se cuente con la autorización
debida para esto.

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TRIGÉSIMA SEXTA.- Promover la suspensión de labores o incitar a sus compañeros para
hacerlo sin permiso d “La Empresa”.

TRIGÉSIMA SEPTIMA.- Hacer cualquier tipo de colecta, a titulo o a beneficio personal, en sus
respectivos puestos o en interior de “La Empresa”, durante el horario de labores.

TRIGÉSIMA OCTAVA.-Utilizar las instalaciones, equipo, aparatos, útiles y herramientas de

trabajo, subministrados por “La Empresa”, para uso distinto para objeto único y exclusivo del
trabajo y para ello asignado.

TRIGÉSIMA NOVENA.- Hacer cualquier tipo de propaganda en “La Empresa” o en las

diferentes áreas de trabajo.

CUADRAGESIMA.- Utilizar el tiempo de la jornada laboral y los recursos de la “La Empresa”

para atender asuntos de terceras personas, para prestar servicios a personas ajenas a la misma, sin
previo permiso de los Directivos o de las Autoridades que lo soliciten.

CUADRAGÉSIMA PRIMERA.- Alterar, modificar falsificar o destruir correspondencia,

documentos archivos, comprobantes, cualquier documento impreso, de medios magnéticos o
pertenecías de “La Empresa” sin previo permiso o bajo resolución de la Autoridad competente.

CUADRAGÉSIMA SEGUNDA.- Sustraer de las oficinas bodegas o dependencias de “La

Empresa” documentos, papeles, archivos, útiles, equipo, materiales, herramientas o cualquier
bien material, de la misma, sin previo permiso o reabsolución de las Autoridades competentes.

CUADRAGÉSIMA TERCERA.-Dedicarse a promover o realizar rifas, ventas, pedir u otorgar

prestamos, participar en tandas, pirámides o equivalentes. En General, dedicarse a actividades
distintas al trabajo contratado, dentro de los horarios de trabajo y sus diferentes áreas.

CUADRAGÉSIMA CUARTA.- Dedicarse durante la jornada laboral a la lectura de cualquier

otro material que no tenga relación con las diferentes actividades que se realizan dentro de “La
Empresa” en sus diferentes áreas y dentro del horario correspondiente.

CUADRAGÉSIMA QUINTA.- Dañar con dolo o negligencia la infraestructura, equipo,

instrumentos o cualquier material de trabajo.

CUADRAGÉSIMA SEXTA.- Distraer por cualquier medio, estorbar, entorpecer. Impedir o

obstaculizar el trabajo de sus compañeros que laboran en las diferentes áreas.

CAPÍTULO VII OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

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CUADRAGÉSIMA SEPTIMA.- Cumplir con las disposiciones de todas y cada una de las
normas de trabajo, aplicables a la “La Empresa”.

CUADRAGÉSIMA OCTAVA.- Pagar puntualmente a “Los Trabajadores” los salarios,

prestaciones. Comisiones e indemnizaciones, de acuerdo a las normas vigentes para “La
Empresa”, en los términos del presente reglamento, los derechos consagrados en la Seguridad
Social y de las Leyes aplicables asi como la Ley Federal del Trabajo.

CUADRAGÉSIMA NOVENA.- Proporcionar oportunamente a “Los Trabajadores” los útiles,

instrumentos de trabajo materiales, equipo y mobiliario necesario y en buen estado, para la
ejecución de su trabajo asi como reponerlos inmediatamente cuando dejen de ser eficientes. “La
Empresa” no podrá pedir indemnización alguna por el desgaste natural o mala calidad que tengan
dichos instrumentos de labores.

QUINCUAGESIMA.- Proveer un lugar seguro para la guarda de de los útiles y instrumentos y

equipo de trabajo, los que son propiedad de “La Empresa” aún los que son propiedad de “Los
Trabajadores” siempre que deban permanecer en el lugar de prestación de los servicios.

QUINCUAGÉSIMA PRIMERA.- El deber de guardar a “Los Trabajadores” la debida

consideración de sus garantías, el respeto a sus creencias y cultura, la plena confianza, la
dignidad de ser humano y abstenerse en todo momento de cualquier tipo de maltrato: verbal,
físico o psicológico a si como de cualquier tipo discriminación.

QUINCUAGÉSIMA SEGUNDA.- Expedir a solicitud de “Los Trabajadores” cualquier tipo de

constancia por escrito, incluso la de los días laborados y salario percibido asi como de
referencias.

QUINCUAGÉSIMA TERCERA.-Conceder a “Los Trabajadores” el tiempo necesario para el

ejercicio del voto. En las elecciones populares y para de los servicios de jurados electorales y
censales, en lo referente al artículo quinto de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, cuando estas comisiones honorarias deban de presentarse en horas de trabajo.

QUINCUAGÉSIMA CUARTA.- Instala de acuerdo a los normas y principios de Seguridad e

Higiene, los equipos necesarios para prevenir y evitar los riegos de trabajo así como los
perjuicios a “Los Trabajadores” y a “La Empresa”, también adoptar las medidas necesarias para
que los contaminantes no excedan los niveles máximos permitidos, por la autoridades expertas
en la materia y que deberán de ser incluidos en sus reglamentos respectivos.

QUINCUAGÉSIMA QUINTA.- Cumplir de Ley Federal del Trabajo y el Reglamento

Federal de Seguridad e Higiene, las medias para prevenir los accidentes o las enfermedades en
el centro de trabajo y en los lugares que deban establecerse la labores y disponer en todo
momento de un botiquín con de todos los materiales de curación y medicamentos esenciales,
para que se presente con eficacia y oportunidad los primeros auxilios, debiendo dar inmediato
aviso a los cuerpos médicos así como a las autoridades de los accidentes que ocurran dentro de
las instalaciones.

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QUINCUAGÉSIMA SEXTA.-Fijar visiblemente y difundir en los diferentes lugares, donde se
labora, las disposiciones convenientes de los reglamentos y la distribución de los instructivos de
Seguridad e Higiene.

QUINCUAGÉSIMA SEPTIMA.- “La Empresa” deberá de proporcionar a “Los Trabajadores”

los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria, para conservar la salud y la
protección de una enfermedad o cuando exista el peligro de una epidemia.

QUINCUAGÉSIMA OCTAVA.-Hacer las deducciones procedentes a los salarios los diferentes

tipos de salarios, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 110 de Ley Federal del Trabajo.

QUINCUAGÉSIMA NOVENA.- Permitir la Inspecciones ordinarias y extraordinarias asi como

vigilancia de las autoridades del trabajo. Cuando se practiquen en “La Empresa” alguna
inspección para sesionarse de del cumplimiento de Ley Federal del Trabajo y proporcionar la
información que se requiera a esa razón.

SEXAGESIMA.- Proporcionar a las Madres en periodo de gestación las protecciones y derechos

que brindan las diferentes Leyes y reglamentos de Seguridad Social.

SEXAGÉSIMA PRIMERA.-Los trabajadores mayores de 14 años y mayores de 16 años

deberán de obtener certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los a
los exámenes periódicos, quedando sujetos a la vigilancia y protección especiales de la
Inspección del trabajo.

SEXAGÉSIMA SEGUNDA.- La jornada de labores de los menores no deberá de ser peligrosas

o insalubres, que por su naturaleza del trabajo, las condiciones físicas, químicas o biológicas del
medio ambiente o por la utilización de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar
sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental de los menores. Queda prohibida la
utilización de trabajos de los menores:
I.- de diez y seis años en:
a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad y sus buenas costumbres.
c) Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección del
Trabajo.
d) Trabajos subterráneo o submarino.
e) Labores peligrosa o insalubres.
f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su
desarrollo físico normal.
g) Establecimientos no industriales, después de las diez de la noche.
h) Los demás que determinan las leyes.
II.- De diez y ocho años en:
a) Trabajos nocturnos Industriales

SEXAGÉSIMA TERCERA.- Cumplir con las normas de Capacitación y Adiestramiento, que

para este efecto establece la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los términos del Titulo
Cuarto Capitulo III Bis artículos 153 al 153 X de la Ley Federal del Trabajo.

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SEXAGÉSIMA CUARTA.- Cumplir e inscribir a todos “Los Trabajadores” de “La Empresa”,
ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), AFORES Y PENSIONES, efectuando sus
respectivas aportaciones.

SEXAGÉSIMA QUINTA.- Respetar la semana laboral y los días obligatorios de descanso,

como son:
I. 01 de Enero,
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero,
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
IV. El primero de Mayo,
V. El 16 de Septiembre,
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de
noviembre,
VII. El 1º de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del poder ejecutivo federal,
VIII. El 25 de diciembre y
IX. El que determinen las Leyes locales y federales electorales, en el caso
de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

SEXAGÉSIMA SEXTA. - Respetar los días de descanso adicionales otorgados por “La
Empresa” de acuerdo al calendario oficial que elabora esta cada año.

SEXAGÉSIMA SEPTIMA.-Todo el personal de “La Empresa” gozará de sus respectivos

periodos vacacionales, como lo establece Ley Federal del Trabajo en sus artículos 76 al 81 y
conforme a la antigüedad correspondiente, negociadas con su jefe o director, de acuerdo al
programa anual de vacaciones de cada área, con la respectiva notificación a la oficina de
personal, recibiendo el respectivo pago de la prima vacacional, en las fechas establecidas por “La
Empresa”.

CAPÍTULO VIII PROHIBICIONES A LA EMPRESA

SEXAGÉSIMA OCTAVA.-Negarse a aceptar a “Los Trabajadores” por las razones de sexo,

edad, estado civil o condición social.

SEXAGÉSIMA NOVENA.- Exigir a “Los Trabajadores” que adquieran servicios consuman o

compren mercancías, artículos de vestir o de calzar, a su elección o en determinado lugar.

SEPTUAGESIMA. -Ejecutar cualquier método o acto que limite a “Los Trabajadores” de los
derechos que se originan de este reglamento y las Leyes.

SEPTUAGÉSIMA PRIMERA.-Hacer cualquier tipo de propaganda a cerca de determinada

organización política o partido.

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SEPTUAGÉSIMA SEGUNDA.- Las demás idénticamente similares que atenten contra los
derechos de “Los Trabajadores” y de las prestaciones que por derecho y conforme a la Ley les
corresponden.

CAPÍTULO IX NORMAS DE SEGURIDAD PARA PREVENIR

LOS RIESGOS DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES
PROFECIONALES

SEPTUAGÉSIMA TERCERA.- Durante el desempeño de sus labores “Los Trabajadores”

deberán adoptar las medidas disposiciones para su beneficio y seguridad personal y la de “La
Empresa” en todas sus instalaciones, las cuales siempre serán las que establece Ley Federal del
Trabajo y el reglamento Federal de Seguridad Higiene y Seguridad.

SEPTUAGÉSIMA CUARTA.- Queda estrictamente prohibido fumar dentro de las áreas de “La
Empresa” se encuentre los señalamientos por disposiciones de la Autoridad y razones de
Seguridad.

SEPTUAGÉSIMA QUINTA.- “Los Trabajadores” están obligados a avisar de inmediato y

auxiliar en la medida posible, cuando existan circunstancias de grave peligro en que se encuentre
algún compañero así como el equipo, maquinaria o del centro de trabajo mismo, lo harán de el
conocimiento de su jefe inmediato o director y de la oficina de personal, para que se tomen las
medias necesarias de los riesgos y se establezcan los procesos de Seguridad más apropiadas.

SEPTUAGÉSIMA SEXTA.- Antes de poner en marcha cualquier aparato, maquinaria, o

equipo, él operador asignado a esto, deberá de cerciorarse de seguir los procedimientos y
recomendaciones estipulados para su funcionamiento correcto.

SEPTUAGÉSIMA SEPTIMA.- “Los Trabajadores” deberán conducirse con elucidado

requerido, respetando las normas de Seguridad de “La Empresa”, a fin de evitar accidentes, así
como observar buena disciplina y orden en el desempeño de sus labores y abstenerse de hacer
bromas y juegos que pongan en peligro la integridad la vida y la salud de sus compañero y
superiores así como la Seguridad de “La Empresa”.

SEPTUAGÉSIMA OCTAVA.-Todos “Los Trabajadores”, están obligados a utilizar el equipo de

Seguridad que se les proporcione durante el desempeño de su trabajo y en áreas donde sea
necesario su utilización, así como respetar los señalamientos y avisos que se difundan en el
centro de trabajo.

SEPTUAGÉSIMA NOVENA.- En caso de accidente de algún trabajador o visitante, los

compañeros de la misma instancia en donde ocurra el accidente deberán dar aviso inmediato a sus
superiores jerárquicos a los cuerpos de auxilio y socorro y a la oficina de personal asi como
auxiliarlos en las medidas posibles.

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OCTUAGESIMA.- Si se llegará a ocurrir algún accidente en “La Empresa” la oficina de
personal levantara el acta respectiva del accidente en las formas especiales establecidas por el
IMSS, firmadas por dos testigos presénciales los hechos, en el que se relate como ocurrió el
accidente, a fin de entregarla a la autoridad que la requiera, para que “Los Trabajadores” la
atención médica correspondiente y en su caso les sean expedidas las respectivas incapacidades.

CAPÍTULO X TIEMPO EN QUE LOS TRABAJADORES

DEBEN SOMETERCE A LOS EXAMENES MEDICOS

OCTUAGÉSIMA PRIMERA.- Todos “Los Trabajadores” deben someterse a los

reconocimientos médicos cada vez que “La Empresa” lo considere necesario y conforme lo
establece la Ley Federal del Trabajo en el artículo 134 fracciones X y XI para comprobar que
no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo contagiosa o incurable, con el fin
primordial de proteger la salud del trabajador y de la comunidad, salvaguardado la
confidencialidad de la información.

OCTUAGÉSIMA SEGUNDA.- Los reconocimientos médicos a que se refiere este capítulo son
independientes de las obligaciones que tiene “La Empresa” de inscribir a “Los Trabajadores” en
el régimen de seguridad social del IMSS y de estos a disfrutar de este derecho.

OCTUAGÉSIMA TERCERA.- Antes de entrar a laborar a “La Empresa”. Los candidatos

deberán someterse a la práctica y aprobación de los exámenes médicos, físico y de laboratorio
que “La Empresa” indique, como uno de los requisitos previos a su admisión, dentro de los
términos de la Ley Federal del Trabajo.

CAPÍTULO XI PERMISOS Y LICENCIAS

OCTUAGÉSIMA CUARTA.- “La Empresa”. Otorgará permiso a “Los Trabajadores” por

tiempo necesario para el ejercicio del voto, en las elecciones federales o locales, para el
cumplimiento de las elecciones y el censo oficial cuando estas actividades deban cumplirse
dentro del horario de trabajo.

OCTUAGÉSIMA QUINTA.- “Los Trabajadores” podrán solicitar permisos sin goce de sueldo
para atender asuntos de carácter personal, siempre y cuando lo soliciten con 36 hrs. de
anticipación, cuando sea estrictamente indispensable y las labores de “La Empresa” no sufran
perjuicio, a criterio de la misma de sus representantes, en este caso será, sin goce de sueldo y bajo
las siguientes características:
a) Los días de permiso le serán descontados a “Los Trabajadores” en la
siguiente quincena menos que se tomen cuenta de la semana flotante de
suspensión de labores o cuando, de común acuerdo con su jefe, se
compensen las horas de permiso con tiempo de trabajo.

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 b) Los días de permiso sin gocé de sueldo, no podrán ser mayores de treinta
días y deberán contar con la autorización del jefe y del director de la
instancia.
c) En todos los casos se deberá entregar una copia de la solicitud y de la
autorización a la oficina de personal.

OCTUAGÉSIMA SEXTA.- En el caso de la defunción de un familiar en línea directa (Padres

Hijos o Cónyuge) de alguno de “Los Trabajadores”, estos tendrán derecho ausentarse hasta por
tres días inmediatos al deceso, con goce de sueldo; los casos foráneos que requieran más tiempo,
se deberá tratar con los jefes o directores en forma particular. En ambos casos se deberá de dar
aviso a su jerarquía superior y la oficina de personal.

OCTUAGÉSIMA SEPTIMA.- Al ocurrir el Nacimiento de hijos de “Los Trabajadores”, estos

gozarán de las prestaciones que marca la Ley, debiendo avisar al director o jefe y a la oficina de
personal.

OCTUAGÉSIMA OCTAVA.- Solo mediante autorización del jefe, “Los Trabajadores” podrá
retirarse del centro de trabajo durante la jornada y regresar a vencimiento del permiso. Si “Los
Trabajadores” no regresan al centro de trabajo a continuar con sus labores al tiempo convenido
para la ausencia, se notificará a la oficina de personal y se registrará como falta injustificada y se
aplicarán las disposiciones disciplinarias del capítulo XII.

CAPÍTULO XII DISPOSICIONES DISIPLINARIAS

OCTUAGÉSIMA NOVENA.- Las violaciones por actos u omisiones al presente Reglamento

Interno de Trabajo y en particular al Contra Individual de Trabajo o las disposiciones legales
será objeto de sanción, las que se aplicaran en los términos de este capítulo.

NOVEGISIMA.-Para la aplicación de sanciones de que se trate “Los Trabajadores” deberá ser

escuchado previamente por sus superiores jerárquicos o la oficina de personal para que en su
caso justifique su comportamiento y actitud.

NONAGÉSIMA PRIMERA.- Estos son los motivos de amonestación por parte del director o el
jefe de los departamentos correspondientes:
a) Cuando “Los Trabajadores” no realicen su trabajo con cuidado, esmero,
oportunidad y calidad requerida. La primera vez; de manera verbal, la segunda
vez; por escrito, con copia a la oficina de personal, la tercera vez; se procede
conforme Ley Federal del Trabajo.
b) Cuando “Los Trabajadores” lleguen a acumular 3 retardos en un periodo de 15
días. La primera vez; con amonestación de manera verbal, la segunda vez; por
escrito con copia a la oficina de personal, la tercera vez; se procederá conforme
a Ley Federal del Trabajo.

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NONAGÉSIMA SEGUNDA.-Será motivo de suspensión de uno hasta tres días, sin goce de
sueldo, comunicado por escrito a director o jefe de “Los Trabajadores” con copia a la oficina de
personal, según la gravedad las siguientes faltas:
a) Abstenerse “Los Trabajadores” de avisara a “La Empresa” cuando por algún
motivos o causa justificada no puedan asistir a sus labores. El aviso deberá de
ser durante el primer día y durante las primeras horas de la mañana de la
inasistencia.
b) Faltar al trabajo sin permiso del jefe o director sin causa justificada por una
ocasión
c) Faltar al trabajo dos veces consecutivas en el termino de quince días sin causa
justificada o sin el respectivo permiso de la “La Empresa” o de sus
representantes facultados para el efecto.

NONAGÉSIMA TERCERA.- Será causa de rescisión de la relación laboral o del contrato

individual de trabajo sin responsabilidad para “La Empresa” cuando “Los Trabajadores”
concurran en las siguientes faltas, comunicadas, a sus jefes de departamento o director , por
escrito con copia a la oficina de personal:
a) Faltar al trabajo durante tres veces, en un lapso de 30 días, sin causa
justificada o sin autorización de “La Empresa” o sus representantes.
b) Realizar actos que alteren el ambiente de trabajo y generen molestias entre
el personal o sus superiores, así como mantener actitudes abiertas que
desprestigien a “La Empresa”.
c) No utilizar el equipo de Seguridad o no cumplir las medidas de Seguridad
e Higienes que al efecto establezca “La Empresa” por conducto de la
Comisión Mixtas de Seguridad e Higiene, en el trabajo y la oficina de
personal.
d) No asistir a los programas, cursos o actividades de formación, capacitación
y desarrollo que le fueran asignadas que pueda elevar su nivel de vida y
productividad de “La Empresa” de acuerdo con lo dispuesto en el artículo
153 A, 153 B y demás relativos y aplicables de Ley Federal del Trabajo.
e) Abandonar el centro de trabajo, injustificadamente o sin permiso del jefe o
director.

NONAGÉSIMA CUARTA.- Será causa de rescisión de la relación laboral o del contrato

individual de trabajo sin responsabilidad para “La Empresa” cuando “Los Trabajadores”
concurran a sus labores en estado de ebriedad o bajo el influjo de algún narcótico, droga o
enervante, salvo que este último caso, exista prescripción médica, lo cual deberá de hacerse del
conocimiento de sus superiores jerárquicos y la oficina de personal.

NONAGÉSIMA QUINTA.- Será causa de la relación laboral o del contrato individual de

trabajo sin responsabilidad para “La Empresa”, cuando “Los Trabajadores” incurran en
cualquiera de las causas previstas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

NONAGÉSIMA SEXTA.- “Los Trabajadores” podrán ejercer sus derechos de rescindir la

relación laboral o el contrato sin responsabilidad para estos mismos, cuando “La Empresa”o sus

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representantes incurran en algunos de los previstos en el artículo 51 de la Ley Federal del
Trabajo.

NONAGÉSIMA SEPTIMA.-En todos los casos “La Empresa” o sus representantes, antes de
aplicar cualquier sanción o medida disciplinaria, harán las investigaciones necesarias, debiendo
de dar además a “Los Trabajadores” de ser escuchados en su defensa para que manifiesten a sus
superiores lo que a derecho convenga.

NONAGÉSIMA OCTAVA.- Lo no previsto en este Reglamento Interno de trabajo, se resolverá

conforme a lo dispuesto en cada caso particular a lo que disponga las Autoridades facultadas
para ello conforme a la Ley Federal del Trabajo.

CAPÍTULO XIII OTRAS DISPOSCISIONES

NONAGÉSIMA NOVENA.- Corresponde a los titulares de las direcciones, departamentos,

centros u oficinas, principalmente la observancia de este Reglamento por ambas partes,
asignados a las diferentes áreas.

CENTUAGESIMA.- El jefe de la oficina de personal podrá hacer las indagaciones y

señalamientos que considere convenientes sobre la observancia de este Reglamento por parte de
todos “Los Trabajadores”.

CENTUAGESIMA PRIMERA.- El Presente Reglamento Interno de trabajo, surtirá sus efectos

Legales a partir de la fecha de su depósito en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

SE IMPRIME Y SE DISTRIBUYE ENTRE “LOS TRABAJADORES” PARA SU

CONOSIMIENTO Y OBSERVANCIA Y SE FIJA EN LUGARES VISIBLES DE “LA
EMPRESA”, EN LOS TERMINOS DE LA LEY.

POR LA EMPRESA POR LOS TRABAJADORES

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MIGUEL ANGEL AGUILAR HERNANDEZ JUAN LUIS REYES GUERRERO

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