Los juzgados de trabajo

Los tribunales de trabajo son entidades jurídicas donde se discuten y solucionan los conflictos laborales que no pudieron
ser resueltos mediante conciliación. Las jurisdicciones están constituidas por el Juzgado de Trabajo, que es el tribunal de
primera instancia.
Organización judicial
El artículo 462 y siguientes del Código de Trabajo establece la organización de la Jurisdicción Laboral y dispone la
competencia y composición de los tribunales de trabajo.
Tercera Sala o Sala de Tierras, Laboral, Contencioso Tributario y Contencioso Administrativo de la Suprema Corte de
Justicia. Es la encargada de conocer en última instancia de los recursos cuyo conocimiento sea en única instancia de las
cortes de Apelación Laboral y que tengan carácter decisorio o de sentencias con autoridad de la cosa juzgada. Asimismo,
es competente para conocer y fallar recursos de casación en materia laboral, sometidos por primera vez ante este
Tribunal.
Cortes de trabajo. Las cortes de trabajo son competentes para conocer de las apelaciones de las sentencias
pronunciadas en primer grado por los juzgados de trabajo, y en única instancia, las demandas relativas a la calificación
de las huelgas y los paros, así como de las formalidades previstas en el artículo 391 del Código de Trabajo para el
despido de los trabajadores protegidos por el fuero sindical.
Juzgados de Trabajo. Los juzgados de trabajo son tribunales especializados con competencia para conocer en primer
grado las demandas en materia laboral, de conformidad con el artículo 480 del Código de Trabajo.
Fungen como tribunales de conciliación en las demandas que se establecen entre empleadores y trabajadores o entre
trabajadores solos, con motivo de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo, o de la ejecución de contratos de
trabajo y de convenios colectivos de condiciones de trabajo, excepto, en este último caso, cuando las demandas tengan
por objeto modificar las condiciones de trabajo, así como cuando se trate de calificar las huelgas o los paros.