SFARH FECHA DE ENTREGA: 15 DE FEBRERO DEL 2020

EQUIPO 1 /GRUPO 2001

TAREA 1: CONCEPTOS ORTIZ MAR KEVIN ALEJANDRO

“Título/subtítulo de la Tarea”
Administración de Recursos Humanos
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización,
desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover
el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que
permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales
relacionados directa o indirectamente con el trabajo.1

Administración del Capital Humano

La Administración de Capital Humano (HCM) se refiere a soluciones de administración del
activo más valioso de la organización – sus empleados – en una manera estratégica y
coherente.2
El propósito de la administración del capital humano es el mejoramiento de las
contribuciones productivas del personal a la organización en formas que sean responsables
desde un punto de vista estratégico, ético y social. Éste es el principio rector del estudio y
la práctica de la administración de recursos humanos.
Cuadro comparativo de Administración de Recursos Humanos y Administración de Capital
Humano.

Objetivo de Administración de Recursos Humanos

Objetivo de las Áreas Funcionales
 Mercadotecnia. Para Lamb, Hair y McDaniel (1994), es el proceso de planeación y
ejecución del concepto, precio, promoción y distribución de ideas, bienes y servicios,
para crear intercambios que satisfagan objetivos individuales y organizacionales. 4
 Producción. El objetivo general de la dirección de operaciones es producir un bien
específico, a tiempo y a costo mínimos. Sin embargo, la mayor parte de las
organizaciones utilizan otros criterios para fines de valuación y control. 5
 Finanzas. El principal objetivo de la administración financiera es realizar
actividadestendientes al análisis y planeación financieros, decisiones de inversión y
financieras, todo con el fin de incrementar lo más ampliamente posible lasutilidades
de los propietarios de la empresa, los accionistas. 6
 Sistemas. El objetivo general del Sistema de Organización Administrativa, es
optimizar la estructura organizacional del aparato estatal, reorientándolo para prestar
un mejor servicio a los usuarios, de forma que acompañe eficazmente los cambios
que se producen en el plano económico, político, social y tecnológico. 7
 Recursos humanos.
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EQUIPO 1 /GRUPO 2001
TAREA 1: CONCEPTOS ORTIZ MAR KEVIN ALEJANDRO

Cibergrafía
1. http://fcaenlinea.unam.mx/anexos/1422/1422_u1_act1_integ.pdf
2. https://www.epicor.com/es-mx/business-need/human-resource-management/
3. https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/c2f2989d851e80e2cc6aa0ebf3a54cb0.pdf
4. https://www.redalyc.org/pdf/280/28011672015.pdf
5. http://www.eumed.net/libros-gratis/2013a/1321/objetivo.html
6. https://es.scribd.com/document/238880502/Objetivos-de-La-Administracion-Financiera
7. http://www.oas.org/juridico/spanish/mesicic2_blv_ley_1178_soa_sp.pdf
8.