CASO

La señora Gxx ingreso a la entidad, una vez paso el periodo de prueba

comenzó a tener enfrentamientos con los compañeros del área dentro de la
cual trabajaba, buscaba excusas para no recibir el trabajo que se repartía de
forma equitativa, ponía problemas con los procesos que ya venían
siguiéndose en el área, sacaba copias de las planillas y cronogramas de
trabajo para hablar con el jefe porque no le estaban dando los mismo
documentos que a los demás, de lo cual ella misma era la causante, lo cual
empezó a generar un mal ambiente laboral porque se quejaba
constantemente de los demás con sus otros compañeros, cuando se le hacían
observaciones para que no chocara con los demás respondía de manera
agresiva y muy descortés lo cual poco a poco hizo que la aislaran del grupo
dejándola en una esquina de la oficina sin compañero a su lado para evitar
ningún tipo de roce, acuso a uno de sus compañeros de acoso laboral y como
no tuvo pruebas y hablaba con los mandos altos para que lo llamaran a
comité de convivencia para que el funcionario le pidiera disculpas
públicamente, gritaba y hacia exaltar a compañeros cuyo comportamiento
era tranquilo, en varios casos tenia roces con los mismos, por ejemplo en una
oportunidad por correo se enviaron los cumpleaños de todos los del área y la
respuesta de ella fue que se estaban violando constitucionalmente sus
derechos, se quejaba constantemente de ser perseguida y vulnerada en sus
derechos de mujer para generar lastima por parte de recursos humanos,
quería cambiar los procesos y hacerlos más dispendiosos, favorecía a algunos
clientes externos para generar empatía y apoyo externo a la situación que
tenía dentro del área.