mportancia de la evaluación de

desempeño
miércoles, 7 de abril de 2010
Categorías: Evaluación de Desempeño

Los tiempos en que los empleadores se pensaban que el individuo que brinda
sus servicios en una empresa, no es más que otro de muchos recursos de la
empresa, y que su único fin es rendir en el trabajo, han sido descartados
durante los últimos años. Sobretodo porque la modernización dio lugar a la
conciencia de que el trabajador es parte vital del proceso productivo y como
individuo que es, el trabajo que realiza influye en todo el proceso, pero el
ambiente y las condiciones en que lo desarrolla influyen en el individuo que lo
realiza. ¿complicado? para nada, el individuo es importante, importante es la
labor que desempeña, y obtener el mejor resultado es primordial, pero para
ello hay que estar en constante evaluación de ¿cómo se realiza el trabajo?

Algunas personas ven con mala actitud la evaluación de su trabajo, cual si

pensaran que las mismas están ligadas a un proceso de despido que les
perjudica. Realmente la Evaluación de Desempeño funciona mejor cuando los
trabajadores están conscientes que no es más que la búsqueda de la
optimización de los recursos y aumentar la productiva, lo que lógicamente
beneficia a todos.

¿Cuándo evaluar? siempre, eso no implica que todo el tiempo el trabajador se

sienta sujeto a la evaluación de sus funciones, hay que planear una evaluación
periódica, y coordinarla por aquellos elementos más capacitados en el tema, de
lo contrario se puede volver de un instrumento de gestión valioso en un
verdadero problema laboral. La evaluación de desempeño no es algo de lo que
deban prescindir las empresas que quieren triunfar hoy en día, porque son la
manera más práctica y efectiva de evaluar el trabajo de cada proceso
productivo, y de cada individuo y con base en ello plantear mejoras, establecer
políticas, identificar carencias y ofrecer soluciones.