UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA

Calidad, Pertinencia y Calidez

UNIDAD ACADÉMICA DE INGENIERÍA CIVIL
CARRERA DE INGENIERÍA CIVIL

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

INVESTIGACIÓN #4

Estudiante: Jaime Alexander Durán Bustamante Fecha: 28/05/2019

Curso: 4° Semestre “A”

Teorías Fundamentales del Liderazgo

NIVEL 1 de Liderazgo es: Posición / Derechos: Este es el nivel básico de

entrada al liderazgo: La única influencia que se tiene proviene de un título y no
en el talento. Ejemplo de este tipo de liderazgo, son los empleos tradicionales.
Este nivel se obtiene, frecuentemente, por nombramiento o contrato.

Las características para pasar al 2do nivel son:

▪ Conocer bien en qué consiste tu trabajo.
▪ Aceptar las responsabilidades.
▪ Ofrecer ideas creativas de cambio y mejoramiento.

NIVEL 2 de Liderazgo: Permiso / Relaciones: Cuando logras que la gente

trabaje para ti cuando no está obligada a hacerlo. A la gente no le importa cuánto
sabes tú, sino hasta que sabe cuánto te importa la gente a ti. En este nivel te
enfocas en el desarrollo de la gente.
Las características para pasar al 3re nivel son:
▪ Poseer un amor genuino por la gente.
▪ Hacer más exitosos a los miembros de su equipo.
▪ Acompáñate de otros en su trayectoria.

NIVEL 3 de Liderazgo: Producción / Resultados: En este nivel comienzan a

mejorar las cosas. Las ganancias aumentan, el estado de ánimo se eleva, se
cubren las necesidades, se alcanzan las metas, etc.
Dirigir e influir en los demás es algo agradable. Cada integrante está orientado
hacia los resultados por lo que los problemas se resuelven más rápido. El equipo
se reúne para lograr un propósito.
Características para pasar al 4to nivel son:
▪ Inicie y acepte la responsabilidad de crecer
▪ Desarrolle y siga una declaración de propósito
▪ Su trabajo y energía, deben ser una parte integrante de la declaración de
propósito
▪ Identifique y haga las cosas que brindan una alta retribución

NIVEL 4 de Liderazgo: Desarrollo Humano / Reproducción o Duplicación:

El éxito sin que se pueda transmitir a otros es un fracaso, por eso la importancia
de crear la duplicación en multinivel. La principal responsabilidad de un líder es
capacitar a otros para hacer el trabajo y permitir el crecimiento de los demás.

Características para pasar al nivel 5to son:

▪ Comprende que las personas son su activo más valioso.
▪ Priorice al desarrollo de las personas.
▪ Sea un modelo que los demás imiten.
▪ Entréguese de corazón.

NIVEL 5 de Liderazgo: La personalidad / Respeto: La mayoría no puede llegar

a este nivel Únicamente una vida entera de liderazgo probado permitirá llegar al
nivel 5 y cosechar las recompensas satisfactorias.
Aquí las características son las siguientes:
▪ Sus seguidores son leales.
▪ Usted ha pasado años dirigiendo y formando líderes.
▪ Usted ha llegado a hacer un Mentor y es buscado por otros.
▪ Su mayor satisfacción es observar el desarrollo y crecimiento de los
demás.

Bibliografía
[1] J. Maxwell, Los 5 niveles del liderazgo: Los pasos comprobados para
maximizar nuestro potencial, Nueva York: Center Street, 2011.