ACOSO LABORAL

PRESNTADO POR:

HEIDY JOHANA CASTRO VARGA

ID: 584568

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO

Neiva – Huila

2017
 ACOSO LABORAL

PRESNTADO POR:

HEIDY JOHANA CASTRO VARGA

ID: 584568

PRESENTADO A:

ANDRES GOMEZ PERDOMO

NRC: 4705

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO

Neiva – Huila

2017
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCION .............................................................................................................. 4
ACOSO LABORAL .......................................................................................................... 5
CONCLUCION ................................................................................................................ 8
BIBLIOGRAFÍAS ............................................................................................................ 9
INTRODUCION

El acoso laboral asido una consecuencia para algunos

trabajadores que lo viven por parte de los jefes o de los mismos

compañeros.

Por consecuencia del acoso laboral han habido muchos que

se enferman y otros que prefieren quitarse la vida para no seguir

sufriendo o aguantando este maltrato.

 ACOSO LABORAL

Según la ley 1010 de 2006: El acoso laboral puede acarrear

multa entre dos y diez salarios mínimos legales mensuales para la

persona que lo realice y al empleador que lo tolere. La norma busca

definir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión,

maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general

todo ultraje a la dignidad humana que se ejerce sobre quienes

realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación

laboral privada o pública.

El concepto 168766 publicado por la oficina jurídica del

ministerio del trabajo explica que el acoso laboral puede bajo las

siguientes modalidades:

MALTRATO: todo acto de violencia contra la integridad

física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se

desempeña como empleado o trabajador; toda expresión verbal

injuriosa o ultraje que lesione la integridad moral o los derechos a la

intimidad y al buen nombre. Percusión conductas cuyas

características de reiteración o evidente arbitrariedad permita inferir

el propósito de inducir la renuncia del empleado, mediante

descalificación, carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de

horarios que puedan producir desmotivación laboral.

DISCRIMINACION: todo trato diferenciado por razones de

raza, origen familiar o nacional, credo religiosos, preferencia política

o situación social.

ENTORPECIMIENTO: toda acción tendiente a obstaculizar

el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardar con

perjuicio para el trabajar, con acciones como la privación, ocultación

o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la

labor, la destrucción o perdida de información, el ocultamiento de

correspondencias o mensajes.

INQUIETUD: cuando se asignan funciones que

menosprecian al trabajador.

DESPROTECION: conducta tendiente a poner en riesgo la

integridad y la seguridad del trabajador mediante ordenes o

asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos

mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

La misma ley establece que si se comprueba el acoso causado

por cualquier de las conductas descritas se sancionara como falta

disciplinarias gravísimas en el código disciplinario único, cuando su

autor sea un servidor público. Aparte de la multa en dinero, la norma

fija otras sanciones como la obligación de pagar a las empresas

prestadoras de salud y las aseguradoras de riesgos profesionales el

cincuenta por ciento del costo de tratamiento de enfermedades

profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en

el acoso laboral.

“Esta obligación corre por cuenta del empleador que haya

ocasionado el acoso laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio a la

atención oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la

autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido como

consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las demás acciones

consagradas en las normas de seguridad social para las entidades

administradoras frente a los empleadores, señala la medida

CONCLUCION

El acoso laboral es una problemática que ahí en muchas

empresas, que afectan algunos empleados ya que ellos se pueden

enfermar o suicidarse para no seguir con el maltrato.

Corregir a los empleados de buen modo y tratar de no

ofenderlos para que ellos no se sientan mal, y cuando hay problemas

o inconformidad con los empelados hablar que cuando uno habla

todo se soluciona.
BIBLIOGRAFÍA

(http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-15353717, s.f.)

http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-15353717. (s.f.).