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Programa Higiene Industrial
Programa Higiene Industrial
HUMANO
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PROGRAMA DE GESTIÓN Fecha: Memo Int 80658 –
HIGIENE INDUSTRIAL 25/11/2016
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Bogotá D.C.
PROCESO DE GESTIÓN Y Código: PGR-TH-001
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
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PROGRAMA DE GESTIÓN HIGIENE Fecha: Memo Int 80658 –
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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN............................................................................................................................................1
1. OBJETIVOS ...........................................................................................................................................2
1.1. Objetivo general .............................................................................................................................2
1.2. Objetivos específicos......................................................................................................................2
2. ALCANCE ...............................................................................................................................................2
3. RESPONSABLE .....................................................................................................................................2
4. GLOSARIO .............................................................................................................................................2
5. ABREVIATURAS ....................................................................................................................................5
6. DESARROLLO .......................................................................................................................................5
6.1. ¿Qué es la higiene industrial? ........................................................................................................5
6.1.1. Ramas de la Higiene Industrial ..................................................................................................6
6.2. Metodología de la Higiene Industrial ..............................................................................................6
6.3. ¿Qué es Enfermedad Laboral? ......................................................................................................7
6.4. Agentes Químicos ..........................................................................................................................8
6.4.1. Tipos de intoxicación ..................................................................................................................8
6.4.2. Vías de entrada ..........................................................................................................................9
6.4.3. Efectos ........................................................................................................................................9
6.4.4. Metodología ................................................................................................................................9
6.4.5. Identificación .............................................................................................................................10
6.4.6. Investigación, Medición, Factores que influyen .......................................................................10
6.4.7. Resultados de un procedimiento de medida ............................................................................10
6.4.8. Sistema de medida directa para gases y vapores. Equipos. ...................................................10
6.4.9. Sistemas de tomas de muestras ..............................................................................................11
6.4.10. Control de calidad de los equipos de medición, Certificado de Calibración y control de
calidad. ……………………………………………………………………………………………………….11
6.4.11. Técnicas analíticas ...............................................................................................................11
6.4.12. Comparación ........................................................................................................................11
6.4.13. Valores límites ......................................................................................................................11
6.4.14. Representatividad de las mediciones ...................................................................................12
6.4.15. Control de las exposiciones .................................................................................................12
Acciones sobre la fuente: modificar el proceso, aislamiento del foco de generación, uso de métodos
húmedos, mantenimiento de máquinas e instalaciones. .........................................................................12
6.4.16. Evaluación de Material Particulado, Gases y Vapores ........................................................13
6.5. Agentes Físicos ............................................................................................................................15
6.5.1. Tipos de ruido ...........................................................................................................................15
6.5.2. Efectos del ruido sobre la salud ...............................................................................................16
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INTRODUCCIÓN
Para la Organización Mundial de la Salud “los riesgos para la salud en el lugar de trabajo,
incluidos el calor, el ruido, el polvo, los productos químicos peligrosos, las máquinas inseguras
y el estrés psicosocial provocan enfermedades ocupacionales y pueden agravar otros
problemas de salud. Las condiciones de empleo, la ocupación y la posición en la jerarquía del
lugar de trabajo también afectan a la salud. Las personas que trabajan bajo presión o en
condiciones de empleo precarias son propensas a fumar más, realizar menos actividad física
y tener una dieta poco saludable.
Las enfermedades respiratorias crónicas, los trastornos del aparato locomotor, las pérdidas
de audición provocadas por el ruido y los problemas de la piel son las enfermedades
ocupacionales más comunes”.
Durante el año 2015, se calificaron en Colombia 9.583 casos de enfermedad laboral frente a
9.710 del año 2014 lo que representó una leve disminución de 127 casos. Si bien la cifra es
positiva por la disminución respecto al año inmediatamente anterior, el número de
enfermedades sigue siendo alto teniendo en cuenta que por definición, todos los Accidentes
de Trabajo y las Enfermedades Laborales se pueden prevenir.
1. OBJETIVOS
2. ALCANCE
3. RESPONSABLE
4. GLOSARIO
1
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Guias/GUIA-TECNICA-EXPOSICION-FACTORES-RIESGO-
OCUPACIONAL.pdf
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Carga Física: Cuantificación de la diferencia entre las exigencias del trabajo y el costo
físico del mismo (fatiga). Se mide a partir de indicadores fisiológicos y se puede manifestar
a corto plazo como un accidente de trabajo o se manifiesta a largo plazo como efectos
sobre la salud (enfermedad profesional). La evaluación de la carga física de trabajo incluye
la postura, los movimientos repetitivos y la aplicación de fuerzas.
Intensidad mínima de exposición: Concentración mínima por contacto del trabajador con
el agente de riesgo presente en el ámbito laboral.
5. ABREVIATURAS
6. DESARROLLO
De acuerdo con el artículo 9 del Decreto 614 de 1984 en Colombia, “Comprende el conjunto
de actividades destinadas a la identificación, a la evaluación y al control de los agentes y
factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores”.
2
. http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/GuiasMonitor/HigieneIndustrial/I/Ficheros/hii05.pdf
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Higiene Teórica
Sus objetivos son estudiar los contaminantes y su relación con el hombre a través de estudios
epidemiológicos y experimentación humana o animal. Establecer unos valores estándar de
concentración de sustancias en el medio ambiente que garanticen que no se producen efectos
perjudiciales para la salud.
Metodología: Actuaciones en el laboratorio: se someten los seres vivos a efectos de
contaminantes y se estudia las alteraciones, extrapolando dichos resultados.
Actuaciones a nivel de campo: se recopila información sobre los productos químicos que se
manipulan en los procesos, analizando las potenciales consecuencias que su aplicación
pueden derivar en la salud de los trabajadores.
Higiene Analítica
Sus objetivos son Investigar y analizar de forma cualitativa y cuantitativa los contaminantes
presentes en el ambiente de trabajo. Evaluar el riesgo higiénico.
Metodología: Actuaciones en el laboratorio que permiten obtener resultados más exactos para
su posterior aplicación en campo. Actuaciones a nivel de campo para identificar del
contaminante en el mismo punto donde se produce aplicando para ello equipos portátiles
(sonómetros, luxómetros, termómetros, higrómetros, cromatógrafo de gases, etc.).
Higiene de Campo
Sus objetivos son estudio y reconocimiento del ambiente del trabajo. Identificación y
evaluación de los riesgos higiénicos y sus posibles causas.
Metodología: realización de una encuesta higiénica.
Higiene Operativa
Sus objetivos son controlar los riesgos detectados. Proponer medidas correctoras necesarias
para la eliminación/minimización del riesgo.
Identificación de los agentes peligrosos o de los contaminantes que pueden existir en los
puestos de trabajo.
Evaluación de los riesgos que puedan afectar a los trabajadores expuestos, midiendo las
concentraciones ambientales o los parámetros físicos que caracterizan su magnitud,
comparándolos con los valores límites admisibles o límites de exposición ocupacional
(LEO) definidos por la legislación.
Corrección de las disconformidades o desviaciones halladas, estableciendo las medidas
preventivas o protectoras necesarias para lograr que la exposición sea aceptable. Estas
medidas han de estar sólidamente justificadas en virtud de las conclusiones extraídas en
las fases anteriores siempre con el objetivo último de reducir el riesgo en origen, o bien
eliminarlo o minimizarlo lo máximo posible.
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De acuerdo con el Artículo 4° de la Ley 1562 de 2015, “Es enfermedad laboral la contraída
como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en
los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida
como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos
Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales.
Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de
Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada
tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos
Laborales”.
Así mismo el Decreto 1477 de 2015, Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades
Laborales, en su anexo técnico, Sección I, Agentes Etiológicos, Factores de Riesgo
Ocupacional a tener en cuenta para la Prevención de Enfermedades Laborales determinó los
siguientes agentes generadores, así:
Agentes Químicos
Agentes Físicos
Agentes Biológicos
Agentes Psicosociales
5 Agentes Ergonómicos
Además de los factores ambientales existen también otros factores adicionales que
determinan una gran importancia en el análisis de aquellos y su acción biológica sobre el
organismo:
Factores intrínsecos: son aquellos sobre los que el hombre no puede ejercer ningún control
(susceptibilidad del individuo, raza, edad, etc.).
Factores extrínsecos: son aquellos sobre los que el hombre sí puede ejercer algún control
(concentración del contaminante, tiempo de exposición, hábitos de nutrición y de utilización
de otras sustancias tóxicas (tabaco, drogas, alcohol, etc.).
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Polvos: sílice, asbestos, algodón, lino, madera, sustancias inertes, óxidos metálicos,
granos, etc.
Humos: combustibles fósiles, derivados del petróleo, humos procedentes de procesos de
minera y metalúrgica que implican la emisión de metales pesados (cadmio, mercurio,
cromo, hierro, plomo, zinc, etc.).
Gases: óxidos de carbono, óxidos de azufre, cloro, ozono, óxidos nitrosos, etc.
Vapores y nieblas: vapores de compuestos orgánicos volátiles (hidrocarburos aromáticos,
cíclicos y alifáticos, cetonas, ésteres, alcoholes, derivados clorados, etc.) y nieblas de
ácidos (cianhídrico, clorhídrico, hidróxido sódico, ácido sulfúrico, ácido crómico, etc.).
3 http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/GuiasMonitor/HigieneIndustrial/II/Ficheros/hiii01.pdf
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6.4.3. Efectos
6.4.4. Metodología
Identificación de sustancias.
Investigación de causas.
Mediciones periódicas.
Comparación con valores límite.
Medidas de intervención o corrección.
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6.4.5. Identificación
En un puesto de trabajo pueden existir en el aire gases, vapores o aerosoles constituidos por:
Las sustancias que forman parte de materias primas utilizadas en el proceso.
Los productos intermedios del proceso.
Los productos finales.
Sustancias que pueden formarse en el proceso.
Las mediciones según localización pueden ser ambientales, las cuales se relacionan con la
medida en un punto fijo del puesto o área de trabajo. O personales, en las cuales el trabajador
lleva sobre él el instrumento de medición.
En relación con los tipos de medición, éstas pueden ser de medida directa, normalmente para
las mediciones estáticas y puntuales. O por toma de muestra y análisis con muestras
promediadas tanto estáticas como personales.
filtros – membranas.
tren de borboteadores y bomba de muestreo.
tubo absorbente de carbón activo.
bolsa de captación de muestras de aire.
Sirve para garantizar que el resultado de una medición corresponde con la realidad, consiste
en normas de: mantenimiento y limpieza de los equipos de lectura directa mantenimiento y
limpieza de las bombas de muestreo y sus baterías preparación de los soportes de retención
transporte y conservación de las muestras.
6.4.12. Comparación
Los factores que se deben tener en cuenta para establecer un valor límite son toxicidad de la
sustancia, facilidad de absorción por la vía respiratoria, capacidad de acumularse en el
organismo.
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El procedimiento de medida debe dar un resultado que coincida con la exposición de los
trabajadores. Se preferirán siempre las muestras personales captadas durante la ejecución
del trabajo normal.
Acciones sobre la fuente: modificar el proceso, aislamiento del foco de generación, uso de
métodos húmedos, mantenimiento de máquinas e instalaciones.
Acciones sobre el trabajador: Información sobre los riesgos, formación adecuada en los
procedimientos de trabajo y uso de los sistemas de prevención previstos en su puesto de
trabajo, rotación de puestos de trabajo, cabinas de control, protección personal.
Cuando es polvo silicio se recomienda el análisis del contenido de sílice libre en el polvo total.
Y cuando hay mezclas de diferentes sustancias se recomienda hacer el perfil de los
componentes de dicha mezcla.
En los casos que haya extensión en el horario (turnos mayores de 8 horas día), se requiere
utilizar la fórmula de factor de corrección para los valores límites permisibles.
Factor de Corrección diaria: 8/horas diarias reales trabajadas por 24 – horas diarias reales
trabajadas/16.
Factor de corrección semanal: 40/horas semanales reales trabajadas por 168 – horas reales
semanales trabajadas/128.
Grado de Riesgo: No expuesto: menor al 10% del valor límite permisible.
Bajo: entre el 10% y el 50% del valor límite permisible.
Moderada o alta: entre el 50% y 100% del valor límite permisible.
Muy Alta: mayor al valor límite permisible.
Informe: El informe del estudio de material particulado, gases y vapores debe contener como
mínimo los siguientes puntos: Objetivos, Marco Teórico, Metodología medición, Criterio de
Valoración, Descripción del proceso u operación (breve), Condiciones de la exposición,
Resultados obtenidos, Interpretación y análisis de los resultados, recomendaciones y
Conclusiones.
Anexos (Tabla de recolección de Datos, Mapa de ubicación de fuentes generadores de la
sustancia en estudio, ubicación de expuestos y mapa de contaminantes, fotocopia certificado
de calibración no mayor a un año y especificaciones técnicas del equipo). Estos datos de
medición deben conservarse por 20 años.
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El sonido es una “sensación percibida por el oído humano fruto de rápidas fluctuaciones de la
presión del aire, originadas por vibraciones de sólidos, líquidos o gases”. El ruido es ese
sonido que se genera pero que no se desea, que normalmente molesta, estorba, interfiere y
del que no se obtiene beneficio alguno. Supone un gasto eliminarlo o reducirlo y puede ser
nocivo.
Según la variación del nivel de ruido con el tiempo existen diferentes tipos de ruido:
Ruido estable o continuo: es el que no varía más de 5 dB (diferencia entre el valor máximo y
el mínimo hallado) como el que genera el sistema de aire acondicionado.
Ruido discontinuo: la diferencia entre el nivel mínimo y el máximo es > 5 dB y se desarrolla en
fases.
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Cortes Día, José María, Seguridad e Higiene en el Trabajo, 9ª Edición
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Ruido cíclico: cuyo perfil se repite cíclica y periódicamente una y otra vez a lo largo del tiempo,
como es el caso de maquinaria que trabaja en fases.
Ruido aleatorio: de variación totalmente impredecible como ocurre con el ruido de tráfico.
Ruido impulsivo o de impacto: como el que generan los golpes, disparos, detonaciones o
algunas prensas. Se caracteriza por la corta duración y el elevado nivel.
Los efectos más significativos asociados al agente contaminante del ruido son los siguientes:
Pérdida de audición irreversible. Esta puede estar originada por exposición continuada a
niveles de ruido > 80 dB(A) durante varios años en periodos de 8 h/día.
El ruido puede provocar daños significativos al sistema auditivo del feto en caso de que la
madre haya estado expuesta a niveles de ruido por encima de 90 dB(A) durante los últimos
tres meses del embarazo.
La exposición al ruido disminuye el rendimiento en el trabajo.
El ruido puede interferir en el funcionamiento del sistema cardiovascular y alterar la presión
sanguínea. También puede alterar el equilibrio hormonal.
No está suficientemente establecida la relación causa-efecto entre la exposición al ruido y
su influencia en el sueño o en la fatiga.
Dificulta la capacidad de concentración. Interfiere en la comunicación verbal y en términos
generales resulta molesto.
Motocicleta sin sistema silenciador produce un nivel de ruido de 100 dB(A). El dueño de
la motocicleta no parece molesto con el ruido que él mismo genera. Es esa subjetivación,
difícilmente cuantificable, la que dificulta la globalización del concepto de molestia y por
tanto su valoración.
Los valores se compararán con los criterios de valoración de la ACGIH del año en que se
realiza el estudio.
Se recomienda para evaluación de ruido las siguientes normas: ISO 11904-1/2000, ISO
11904-2/2000.
Grado de Riesgo:
No. expuestos: dosis inferiores a 75 dB A.
Exposición Baja: dosis inferiores al nivel de acción, 82 decibeles A.
Exposición Moderada: frecuente exposición a dosis por debajo del nivel de acción (82 dBA) o
exposiciones poco frecuentes a dosis entre 80 dBA y 85 dBA.
Exposición Alta: frecuente exposición a dosis cercanas a 85 dBA e infrecuentes exposiciones
a dosis por encima de 85 dBA.
Muy Alta exposición: frecuente exposiciones a dosis por encima de 85 dBA.
Informe: El informe del estudio de ruido debe contener como mínimo los siguientes puntos:
objetivos, marco teórico, metodología medición, criterio de valoración, descripción del proceso
u operación (breve), condiciones de la exposición, resultados obtenidos, interpretación y
análisis de los resultados, conclusiones.
Anexos (Tabla de recolección de datos, mapa de ubicación de fuentes generadores de ruido,
ubicación de expuestos y mapa de ruido, fotocopia certificado de calibración no mayor a un
año y especificaciones técnicas del equipo).
Estos datos de medición deben conservarse por 20 años.
6.5.4. Iluminación
Factor de uniformidad:
FU: (Iluminación mínima LUX / Iluminación Promedio LUX)* 100.
Informe: El informe de la medición de iluminación debe contener como mínimo los siguientes
puntos: objetivos, marco teórico, metodología medición, criterios de valoración, resultados
obtenidos, interpretación y análisis de los resultados, recomendaciones. Anexos (Esquema
ubicación de luminarias, puestos de trabajo, Datos generales personal expuesto).
Estos datos de medición deben conservarse por 20 años.
De acuerdo con la Norma NTP 614, “una radiación se entiende como ionizante, cuando al
interaccionar con la materia produce la ionización de los átomos de la misma, es decir, origina
partículas con carga (iones). Su origen es siempre atómico, pudiendo ser corpusculares o
electromagnéticas”. Hay dos aspectos fundamentales que caracterizan a las radiaciones
ionizantes:
Su capacidad de ionización que es proporcional al nivel de energía y la capacidad de su
penetración que es inversamente proporcional al tamaño de las partículas. En la siguiente
tabla se muestran las distintas radiaciones ionizantes, clasificadas según su
composición/generación y características más significativas:
Tipos de
Composición Características
radiaciones
Radiaciones Alto poder de ionización y baja
Núcleos de Helio cargados positivamente
alfa capacidad de penetración
Poder de ionización inferior a las
Radiaciones Transformación de un neutrón en un protón y un
radiaciones alfa y mayor poder de
beta electrón
penetración
Poder de ionización inferior a las
Radiaciones Transformación de un protón en un neutrón y un
radiaciones alfa y mayor poder de
beta + positrón
penetración
Poder de ionización relativamente
Radiaciones
Son radiaciones electromagnéticas bajo y una gran capacidad de
gamma
penetración
Electrones rápidos sobre los átomos Energía de los rayos X es inferior a
Rayos X
(naturaleza electromagnética) la de las radiaciones gamma
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NTP 614, Radiaciones ionizantes: normas de protección, INSHT.
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http://www.icrp.org/docs/p103_spanish.pdf
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http://www.icrp.org/docs/p103_spanish.pdf
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Se debe tener en cuenta la Resolución 2400 de 1979 y la dosis máxima admisible fijada por
la CIPR. (Comisión Internacional de Protección Radiológica).
Cálculo de la dosis expresada por la fórmula:
# de disparos x Tiempo de exposición a los disparos x Tiempo laboral.
Y calcular el Grado de Riesgo comparando el resultado obtenido de la fórmula anterior con el
valor límite permitido. Este cálculo de riesgo se realiza de forma individual.
Por dosimetría se toma como nivel de referencia 12 mSv mensuales para investigación de la
exposición. Pero cualquier dosimetría mayor a 1,7 mSv mes, se considerará sobre-exposición.
El informe de estudio de radiaciones ionizantes debe contener como mínimo los siguientes
puntos: objetivos, marco teórico, metodología de medición, resultados obtenidos,
interpretación y análisis de los resultados, recomendaciones.
Estos datos de medición deben conservarse por 20 años.
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Como es solamente un indicador integrado de las condiciones ambientales debe ser ajustado
por la contribución del calor metabólico derivado de la carga de trabajo y por el estado de
aclimatación así como por la ropa de trabajo usada.
Cálculo de la TGBH, ponderado según el tiempo de exposición: cuando las condiciones
ambientales de temperatura varían mucho, o los trabajadores realizan tareas en distintos sitios
con niveles diferentes de sobrecarga térmica, se debe calcular el valor ponderado de la TGBH,
según el tiempo de exposición en cada sitio.
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El informe del estudio de estrés térmico debe contener como mínimo los siguientes puntos:
Objetivos, Marco Teórico, Metodología medición, Resultados obtenidos, Interpretación y
análisis de los resultados, Recomendaciones. Estos datos de medición deben conservarse
por 20 años.
El objetivo es identificar y evaluar las condiciones de vibración cuerpo entero y/o segmentarias
de las áreas de trabajo y determinar su grado de riesgo. Se utiliza un Medidor de intensidad
de luz (luxómetro con corrección de coseno). La normatividad base es la Resolución 2400 de
1979. Vibración cuerpo entero. ISO 2631-1:1997, AGGIH, ANSI S3,18. Vibración mano-brazo.
ISO 5349-1:2001 ACGIH, ANSI S3, 34:1986.Se deben Identificar condiciones de la exposición
a vibración cuerpo entero (espacio, ubicación, fuentes directas e indirectas, tipo de paredes,
pisos, techos, materiales, tipo automotor, plataforma, etc.) y a vibración mano-brazo (tipo de
herramienta, nivel de aceleración de la herramienta, peso de la herramienta, forma de agarre,
tipos de soportes, etc.).
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El informe de la medición de iluminación debe contener como mínimo los siguientes puntos:
Objetivos, Marco Teórico, Metodología medición, Criterios de Valoración, Resultados
obtenidos, Interpretación y análisis de los resultados, Recomendaciones. Anexos (Esquema
ubicación de luminarias, puestos de trabajo, datos generales personal expuesto). Estos datos
de medición deben conservarse por 20 años.
Para la identificación del agente biológico implicado debe conocerse lo siguiente: la organi-
zación de la Entidad, el proceso productivo, las tareas u oficios, procedimientos, materias
primas utilizadas, equipos/maquinarias de trabajo, tiempo de exposición, característica del
trabajador (estado de salud, edad, sexo, estado de inmunidad). Las variables anteriores tienen
por objeto evidenciar los elementos peligrosos existentes en el ambiente de trabajo y del
trabajador.
Una vez realizado el cálculo deberá llevarse a la siguiente tabla para conocer el nivel de
riesgo:
El informe del estudio de exposición al riesgo biológico debe contener como mínimo los
siguientes puntos: Objetivos, Marco Teórico, Metodología medición, Criterio de Valoración,
Descripción del proceso u operación (breve), Condiciones de la exposición, Resultados ob-
tenidos, Interpretación y análisis de los resultados, Conclusiones.
Anexos (Tabla de recolección de Datos, Mapa de ubicación de fuentes generadores del agen-
te en estudio, ubicación de expuestos y mapa de contaminantes, fotocopia y especificaciones
técnicas del equipo).
Estos datos de medición deben conservarse por 20 años.
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los DME, son un grupo de
problemas que afectan de forma importante la salud de los trabajadores en Colombia y en el
mundo (ILO, 2013). En Colombia, esta situación no es distinta. De acuerdo con la ll Encuesta
Nacional de las Condiciones de Salud y el trabajo en Colombia, los factores de riesgo más
frecuentemente mencionados con las condiciones de trabajo, fueron los ergonómicos
(movimientos repetitivos, posturas mantenidas, posturas que producen cansancio o dolor,
trabajo monótono, cambios en los requerimientos de tareas, manipulación y levantamiento de
pesos) (Mintrabajo, 2013).
Para el (los) segmento (s) corporal (es) relacionado (s) con la (s) enfermedad (es) en estudio
(Miembro Superior, Columna dorso lumbar y Miembro inferior) se debe levantar la información:
Medición de ángulos de movimiento, distancias de recorridos, concentración de movimientos,
distribución del tiempo de trabajo en cada tarea, aplicaciones de fuerza, levantamiento y
transporte de materiales u objetos, fuentes de riesgo, situaciones críticas.
Para el análisis fisiológico se debe realizar observación directa de la realización de la labor
(es), con aproximación del gasto en kilocalorías/hora de cada tarea realizada en cada
actividad de trabajo.
El informe del estudio debe contener como mínimo los siguientes puntos: Objetivos,
Metodología, Descripción de la actividad, proceso y tareas (breve), Condiciones de la
exposición, Resultados obtenidos, Interpretación y análisis de los resultados, Conclusiones.
Estos datos de medición deben conservarse por 20 años.
La Entidad cuenta con un Programa de Vigilancia Epidemiológica DME PGR-TH-007.
7. EVALUACION Y SEGUIMIENTO
8. DOCUMENTOS ASOCIADOS
9. APROBACIÓN DE DOCUMENTOS