Cód.

PROGSSO 01
CHOCOLATERIA
ENTRELAGOS PROGRAMA ANUAL DE SSO Enero 2020
2020 S.A.
V. 3

PROGRAMA ANUAL DE SSO

CHOCOLATERIA ENTRELAGOS S.A.
AÑO 2020
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ENTRELAGOS PROGRAMA ANUAL DE SSO Enero 2020
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CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN.
2. ANALISIS GESTION PREVENTIVA
3. OBJETIVOS.
4. ALCANCE.
5. MODIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE CONTROL DE PÉRDIDAS.
6. DESARROLLO DEL PROGRAMA.
7. ELEMENTOS DEL PROGRAMA.
7.1.- ELEMENTO N° 1 POLÍTICA, LIDERAZGO Y COMPROMISO.
7.2.- ELEMENTO N° 2 GESTIÓN DEL CAMBIO Y DEL RIESGO.
7.3.- ELEMENTO N° 3 REQUISITOS LEGALES Y OTROS.
7.4.- ELEMENTO N° 4 CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y COMPETENCIA.
7.5.- ELEMENTO N° 5 COMUNICACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN.
7.6.- ELEMENTO N° 6 CONTROL DE DOCUMENTOS Y DATOS.
7.7.- ELEMENTO N° 7 CONTROL OPERACIONAL.
7.8.- ELEMENTO N° 8 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIA.
7.9.- ELEMENTO N° 9 GESTIÓN DE CONTRATISTAS Y EMPRESAS ASOCIADAS.
7.10.- ELEMENTO N° 10 INFORME E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES.
7.11.- ELEMENTO N° 11 MONITOREO, AUDITORIAS Y REVISIONES.
8. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.
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1. INTRODUCCIÓN.
Se ha confeccionado el siguiente Programa de Prevención de Riesgos para CHOCOLATERIA
ENTRELAGOS S.A., para ser aplicado en nuestros frentes de trabajos, con el fin de proteger a
nuestros trabajadores, maquinarias, equipos y materiales, de tal forma de no afectar la productividad y
calidad del servicio prestado. Este enfoque pretende crear una motivación activa desde la supervisión
de terreno hacia los trabajadores, a través de la prevención de riesgos, de tal forma que nos permita
trabajar planificando la seguridad desde su etapa de inicio, con el objetivo de que esta forme parte
integrante de los trabajos que se realizaran, generando un sistema de evaluación y control de
actividades del programa.

2. ANALISIS DE GESTION PREVENTIVA 2018

El cumplimiento de las actividades programadas para el año 2018 fue de 98 %, Se considera que
algunas de las causas que llevaron a no cumplir el 100% de nuestros objetivos propuestos de
debieron a;

1.- Dispersión de las faenas operativas.

2.- Cambios repentinos por exigencias del proceso productivo.
3.- Falla en control de cumplimientos en terreno.
4.- Falla en la detección de Peligros y Evaluación de Riesgos.

2.1.- INDICADORES DE ACCIDENTABILIDAD 2019

Durante el año 2019, se trazaron los siguientes indicadores que se describen a continuación, cuyos
resultados fueron:

N° de Accidentes CTP: 1
N° de Accidentes STP: 0
IFAT: 29.85
IG2: 1612,13

3.- OBJETIVOS PROGRAMA DE SEGURIDAD 2020

General:

Lograr desarrollar nuestras actividades durante el año 2020 mantener la frecuencia de accidentes a
personales y/o daños materiales igual a CERO, reduciendo las interrupciones en las operaciones y
considerando siempre la salud de los trabajadores, la protección del Medio Ambiente y Calidad como
parte fundamental del proceso.
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Objetivos Específicos:
 Mantener integrada la Prevención de Riesgos a todas nuestras actividades.
 Mantener que la Supervisión, jefes de faena, en general línea de control, mantengan la gestión
en la seguridad, calidad y protección del medio ambiente al desarrollar su actividad.
 Cumplir con la Ley Nº 16.744, sus Reglamentos y las Políticas de Prevención de Riesgos fijadas
por la Gerencia de nuestra empresa.
 Proteger el medio ambiente y los recursos naturales, evitando la contaminación de todo tipo,
contribuyendo de esta forma a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y de la población.
 Establecer un sistema ordenado de responsabilidades, objetivos y compromisos de todos
quienes se desempeñan en nuestra empresa.
 Monitorear en forma continua el cumplimiento de las metas establecidas para el año 2020
específicamente en temas de seguridad y Salud ocupacional.
 Reducir los riesgos de incidentes y enfermedades profesionales.
 Mantener un control sobre los riesgos en los lugares de trabajo.
 Fortalecer nuestra imagen y proyección en el futuro.
 Controlar y mantener las actividades vinculadas con el programa.
 Capacitar a los trabajadores en temas relacionados con prevención de riesgos.
 Forstal Los Pellines Ltda. se compromete a :

 ÍF : 3,8
 IG3 : 100

4. ALCANCE.
Este programa será aplicable a todo el ámbito a CHOCOLATERIA ENTRELAGOS S.A.

5. MODIFICACIONES DEL PROGRAMA DE CONTROL.

Este programa será distribuido en la faena, en forma controlada y solo podrá ser modificado con la
aprobación de la gerencia.
Las solicitudes de modificación a este programa serán propuestas al Dpto. Prevención de Riesgos de
CHOCOLATERIA ENTRELAGOS S.A., el que tendrá la responsabilidad de decidir cómo adicionar
dichas modificaciones al programa.
6. DESARROLLO DEL PROGRAMA.
Las técnicas que han de aplicarse para la detección y control de los riesgos, se desarrollarán de
acuerdo a los estándares del sistema de seguridad de la empresa mandante a quien se prestan los
servicios.
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7. ELEMENTOS DEL PROGRAMA.

LOS SIGUIENTES CONSTITUYEN LOS ELEMENTOS DE GESTIÓN DEL PROGRAMA:

 Elemento N° 1 : Política de Prevención y Medio Ambiente.
 Elemento N° 2 : Administración del Riesgo y del Cambio.
 Elemento N° 3 : Requerimientos Legales y Otros Requerimientos.
 Elemento N° 4 : Administración de metas, Objetivos y Plan de Gestión.
 Elemento N° 5 : Entrenamiento, Conciencia y Competencia.
 Elemento N° 6 : Comunicación, Consulta y Participación.
 Elemento N° 7 : Control de Documentación, Registro y Datos.
 Elemento N° 8 : Control Operacional en la Realización del Servicio.
 Elemento N° 9 : Preparación y Respuesta a Emergencias y Crisis.
 Elemento N° 10 : Administración de Contrato y Proveedores.
 Elemento N° 11 : Investigación e Informes de Accidentes.
 Elemento N° 12 : Monitoreo del Desempeño, Auditoria y Análisis.

Elemento Nº 1
7.1
POLÍTICA, LIDERAZGO Y RESPONSABILIDAD

7.1.1 OBJETIVO: Demostrar su liderazgo y compromiso establecido en su propia Política en

Seguridad, Calidad y Medio Ambiente.

7.1.2 DESCRIPCIÓN DEL ELEMENTO

 CHOCOLATERIA ENTRELAGOS S.A. difundirá su Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo, autorizada y firmada por Gerencia de la empresa. Esta Política será revisada
anualmente y publicada.
 La Gerencia manifestará públicamente su compromiso con las materias con el Programa, a
través de la emisión y difusión de la Política de CHOCOLATERIA ENTRELAGOS S.A.
 Se publicará en cada una de las instalaciones de CHOCOLATERIA ENTRELAGOS S.A,
realice sus actividades, cuadros de la Política.
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 Se realizarán reuniones específicas del avance del presente programa, las cuales deberán
quedar registradas en acta de reunión.
 La Gerencia entregará los recursos humanos, materiales y financieros necesarios para el
desarrollo del programa de Prevención de Riesgos.
 La Gerencia realizará en forma mensual, visitas en terreno de liderazgo visible, tales como:
apoyo a iniciativas de mejoramiento, inspecciones y observaciones.
 Los Trabajadores serán instruidos respecto a las conductas esperadas de seguridad y de las
medidas en caso de conductas inapropiadas. Además, la Línea de Supervisión directa
deberá fiscalizar en forma permanente las conductas del personal, detectando las conductas
no esperadas con anticipación y corrigiéndolas mediante instrucciones escritas.
 La Línea de Supervisión, deberá mantener instruido a todo el personal, acerca del derecho y
responsabilidad de detener las actividades cuando existen condiciones de riesgo
incontrolado o no evaluado. Asimismo acerca de la obligación de informar sobre esta
situación.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CHOCOLATERIA ENTRELAGOS S.A. COMO EMPRESA DE SERVICIOS CONSCIENTE DE

LA IMPORTANCIA SOCIAL Y ECONÓMICA QUE GENERA SU ACTIVIDAD, MANIFIESTA SU
INTENCION DE REALIZAR TODAS LAS ACTIVIDADES DE ACUERDO A NORMATIVAS LEGALES
VIGENTES, TENIENDO COMO OBJETIVOS BASICOS EL RESPETO, LA SEGURIDAD POR LOS
TRABAJADORES Y EL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE.
REALIZAR LOS SERVICIOS DE ACUERDO A LAS EXIGENCIAS DE CALIDAD,
SEGURIDAD Y PRODUCTIVIDAD ESTABLECIDAS POR LOS CLIENTES, SERA TAMBIEN OTRO
OBJETIVO, CONSIDERANDO SIEMPRE OBTENER UNA RENTABILIDAD QUE PERMITA
DESARROLLARSE Y DAR CUMPLIMIENTO A TODAS LAS OBLIGACIONES PROPIAS DE LA
ACTIVIDAD.
POR LA NATULALEZA DE LA ACTIVIDAD NO AJENA A LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO,
LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES, LOS DAÑOS A LOS EQUIPOS Y MATERIALES.
SE COMPROMETE A DESARROLLAR TODAS SUS ACTIVIDADES, CON EL OBJETIVO DE
PREVENIR QUE OCURRAN. BENEFICIANDO CON ESTO A TODOS SUS INTEGRANTES,
OBTENIENDO COMO CONSECUENCIA UN AUMENTO EN LA PRODUCTIVIDAD Y MEJOR
UTILIZACIÓN DE LOS RECURSOS.
LA PARTICIPACION ACTIVA Y LA CONCIENCIA INDIVIDUAL POR LA SEGURIDAD Y
CALIDAD TANTO DEL PERSONAL DIRECTO COMO DE TERCEROS SERAN LOS ELEMENTOS
CLAVES PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS PLANTEADOS.

JUAN CARLOS RIQUELME VERGARA

GERENTE Y REPRESENTANTE
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7.1.3 ESTRUCTURA
Forestal Los Pellines Ltda., a través de la Gerencia ha establecido de la siguiente manera su nivel
jerárquico, el que se representa por el siguiente organigrama:

Francisca Montecinos
Gerente

Flavio Lledo Walter Barría

Administrativa Gerencia Sub-gerente producción

Jorge Vera Claudio Quezada

Jefe de Faenas Aseso en PRP

Lizandro Zambrano Enrique Aguero

Monitor de Seguridad Jefe de Equipo

Colaboradores

7.1.4 RESPONSABILIDADES.
Se han establecido las siguientes responsabilidades:

Gerente
 Liderar en forma visible y efectiva el desarrollo de las actividades del programa de Prevención
de Riesgos.
 Participar activamente en la confección de la identificación de peligros según procedimiento.
 Participar en las actividades desarrolladas por los organismos relacionados con la gestión de
control de riesgos.
 Velar por el cumplimiento de todas las disposiciones legales relacionadas con las actividades
de los servicios prestados.
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 Cumplir y hacer cumplir a todo el personal los estándares establecidos propios y de las
empresas a las cuales prestamos servicios.
 Proporcionar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades programadas.
 Controlar y evaluar el cumplimiento de las actividades.
 Investigar e informar todos los accidentes con potencial de pérdidas.
 Generar, controlar y verificar la implementación de las acciones correctivas o preventivas
establecidas.
 Cooperar en la aprobación y autorización del entrenamiento y/o capacitación a impartir.
 Dar a conocer y hacer cumplir a los Supervisores, Jefes de faena, sus responsabilidades
establecidas en el Programa de Prevención de Riesgos.
 Aprobar y exigir el cumplimiento de la línea de mando de la empresa las recomendaciones de
seguridad dadas por el Experto Asesor de la empresa y Achs.
 Participar en toda Investigación de incidente o accidente grave.
 Dirigir reunión de coordinación mensual, haciendo participar a todos los mandos medios de la
empresa.
 Evaluar mensualmente el Programa de Prevención de Riesgos en conjunto con el Experto
Asesor.
 Efectuar y registrar Inspecciones Planeadas de Seguridad.
 Aprobar los informes de Investigación de Incidentes para difusión.
 Revisa el adecuado funcionamiento de los Comité Paritarios y liderar el mejoramiento continuo
de la gestión en seguridad.
 Detener faenas cuando detecte un riesgo de alto potencial que pueda afectar a un trabajador o
frente de trabajo.
 Revisar y aprobar presupuesto para la mantención y mejoramiento del sistema de SSO, como
también para campañas de difusión, reforzamiento y capacitación en temas de seguridad.

Experto en Prevención de Riesgos.

 Asesorar en la estructura de procedimientos de trabajos, normas reglas u otras unidades de

instrucción, desarrollo de inspecciones, observaciones, evaluación de riesgos, etc. a la línea de
mando.
 Entregar la información del mes finalizado, durante los plazos establecidos por la mandante.
 Promover cursos de capacitación con organismo competentes de manera de potenciar el
conocimiento del personal en materias específicas.
 Asesorar en la planificación, organización y ejecución a la línea de mando en todos los trabajos
que se deban desarrollar y que involucren un alto potencial de ocurrencia de pérdidas.
 Supervisar que los trabajos que se desarrollen se encuentren dentro de los márgenes de
seguridad establecidos por la empresa, organismos fiscalizadores, etc.
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 Asesorar a la Gerencia en materias legales (ley 16.744, DS 594, etc.), estructuración del
programa de seguridad, etc.
 Entregar los elementos técnicos y brindar apoyo para que las investigaciones se realicen en
forma correcta.
 Asesorar en la metodología para la identificación de peligros y evaluar los riesgos, así como en
su posterior administración en base a los controles propuestos.
 Mantener oficializados y archivados los documentos y registros de los resultados de la
identificación de peligros y evaluación de riesgo (procedimientos, seguimiento del sistema,
etc.).
 Efectuar análisis de Investigación de incidentes o accidentes potencialmente graves.
 Detener faenas cuando detecte un riesgo de alto potencial que pueda afectar a un trabajador o
frente de trabajo.
 Efectuar y registrar Inspecciones Planeadas de seguridad mensualmente.
 Realizar y exigir el cumplimiento de los procedimientos de trabajo seguro, sean estos de
carácter general o los específicos.

Jefe de Faenas / Jefe de equipo / Monitor de seguridad

 Informar de todos los accidentes o cuasi accidentes a gerencia y al Asesor en Prevención

Riesgos.
 Reforzar el liderazgo en terreno, enfocándose principalmente en las tareas críticas, tareas no
rutinarias y observación de conductas inseguras. Esto permitirá detectar a tiempo acciones o
condiciones que podrían originar eventos no deseados.
 Participar activamente en la confección de la identificación de peligros según procedimiento.
 Cumplir y hacer cumplir las actividades establecidas en el programa de prevención de Riesgos.
 Solicitar los recursos para realizar las actividades.
 Incentivar y motivar con el ejemplo a los trabajadores a cumplir las Normas, Reglamentos y
Procedimientos establecidos por la empresa.
 Participar directamente en la investigación de todos los accidentes e incidentes adoptando todas
las medidas de control necesarias para evitar su recurrencia.
 Participar en reuniones de análisis y control de gestión.
 Capacitar e instruir al personal en los métodos de trabajo e indicar en ello todos los riesgos
operacionales.
 Identificar, evaluar, implementar y monitorear todas las medidas de control de riesgos
relacionadas con su faena u operación.
 Participar activamente en las inspecciones o visitas los organismos asesores o fiscalizadores.
 Controlar permanentemente el uso de todo el equipo de protección personal por parte de los
trabajadores bajo su responsabilidad.
 Observar el desempeño de sus subordinados y motivar el cambio de conductas inseguras.
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 Detener cualquier trabajo inseguro y hacerlo seguro.

 Efectuar y registrar Inspecciones Planeadas de seguridad mensualmente.
 Entregar los elementos técnicos y brindar apoyo para que las investigaciones se realicen en
forma correcta.
Colaboradores (motosierristas, operadores, estroberos, conductores, celador, etc…)
 Cumplir con los estándares de su área de trabajo y normas establecidas en el “Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad” de Forestal Los Pellines Ltda.
 Cumplir con los estándares establecidos por Forestal Los Pellines Ltda. respecto de las normas
básicas sobre seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
 Usar su equipo de protección personal en todo momento y lugar, respetando las señaléticas del
área y procedimientos de trabajo seguro establecidos.
 Detener cualquier trabajo inseguro y hacerlo seguro.
 Informar todos los cuasi accidentes personales o compañeros de trabajo.
 Informar de cualquier anormalidad, condición sub-estándar de máquinas, equipos y/o
herramientas que debe utilizar para el desarrollo de sus labores.
 Participar en las actividades de capacitación y difusión de las políticas que la empresa planifique
para cumplir con los objetivos de desempeño.
 Realizar el pre -uso diario de los equipos y herramientas que estén a su cargo o deba operar
para la realización de sus actividades.
 Contribuir planteando ideas o sugerencias para el mejoramiento continuo de las condiciones o
métodos de trabajo.
 Entregar toda la información que se requiera cuando se realice investigación de Accidente e
Incidentes de alto potencial.

Elemento Nº 2
7.2
ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO Y EL RIESGO

7.2.1.- OBJETIVO:
Forestal Los Pellines Ltda., Identifica las Energías/Peligros y Evalúa los riesgos según su estándar
establecido por procedimiento, de esta herramienta se desprenden por rango de significancia
aquellos riesgos evaluados como significativos, aplicando y desarrollando los procedimientos
adecuados e idóneos., implementando herramientas como observaciones, inspecciones y otras
actividades destinadas a disminuir la probabilidad de ocurrencia de un evento.

7.2.2.- DESCRIPCIÓN DEL ELEMENTO

El proceso, será realizado por un equipo formado por:
 El Gerente
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 Jefe de faenas / Monitor de seguridad

 Asesor en Prevención de Riesgos

7.2.3.- GESTIÓN DEL CAMBIO

Previo a cualquier cambio que tenga el potencial de impactar los componentes del sistema, ya sea, en
calidad, salud, seguridad, medio ambiente y comunidad, estos serán sometidos al proceso de
identificación de Energía/Peligros, Evaluación de Riesgos y, una vez controlado los riesgos a niveles
tolerables, los cambios serán autorizados por los cargos pertinentes antes de su puesta en práctica.

7.2.4.- IDENTIFICACIÓN DE ENERGÍAS / PELIGROS

7.2.4.1.- Identificación de Energías / Peligros

El Jefe de faenas, identificará las actividades asociadas a sus procesos, luego identifican todos las
Energías/Peligros asociados a cada uno de ellas y los Sucesos No Deseados
Ejemplo de Energías / peligros en los procesos:
Mecánica Maquinas, equipos, correas, vehículo,

Energía Eléctrica, hidráulica, potencial, cinética, nuclear, química, solar, eólica

Química Sustancia peligrosa, vapores, partícula en suspensión

Física Ruido, vibración, iluminación, radiación ionizante, carga térmica

Biológica Virus, hongos, bacterias

Ergonómica Carga estática/dinámica, puesto de trabajo, manejo de material

Conductual Incumplimiento a controles establecidos

Entorno
Superficies a desnivel/irregulares/resbaladizas, oscuridad, emisiones al aire.
Trabajo
Psicosociales Clima laboral, esquema de turno, atención público, organización del trabajo

7.2.4.2.- Identificación de los Riesgos Asociados con Cada Peligro

Se analizaran los Peligros identificados y registrados, en condiciones de operación rutinaria y no
rutinaria. De la misma forma, se deberán identificar los Riesgos asociados que resulten o puedan
resultar de situaciones pasadas, presentes.
Es importante recordar que un Peligro puede estar asociado a uno o más Riesgos.
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7.2.4.3.- Evaluación de los Riesgos Identificados

La evaluación de los Riesgos comienza por determinar, de manera cuantitativa, la Magnitud del
Riesgo, considerando para tal efecto las medidas de control existentes. El Riesgo residual se
determina en función de la ponderación de variables como la Probabilidad de ocurrencia, la
Exposición de los recursos involucrados.
7.2.5.- INCORPORACIÓN DE NUEVOS SUCESOS NO DESEADOS
Aquellos nuevos Sucesos No Deseados, generados por cambios en procesos o suministros,
incidentes, análisis de no conformidades, reclamos de terceros o nuevos requerimientos legales,
resultados de las auditorias, nuevos proyectos, actividades desarrolladas por terceros, serán
identificados y comunicados por el Jefe de faenas al Experto en Prevención de Riesgos para su
inclusión y posterior evaluación en el registro de la Matriz de Identificación y Evaluación de Riesgos.
7.2.6.- ACTUALIZACIÓN DE LOS REGISTROS
El Experto en Prevención de Riesgos será el responsable de la actualización de los registros
mencionados en este procedimiento. Dicha actualización se realizará como mínimo una vez al año, o
cada vez que se presenten cambios en la realización de una actividad, cambio en los insumos o
materias primas utilizadas, instalaciones, equipos, nuevas actividades o tareas, cambios de procesos,
etc.
Todo cambio o modificación realizada a los procedimientos, reglas o estándares para la realización
de cualquier trabajo, actividad, o tarea, deberá quedar debidamente registrada en el documento
modificado.
Todo cambio o modificación, por más mínima que sea, debe ser comunicada a todos los trabajadores
y las áreas involucradas en los procesos evaluados. De ser necesario, se realizarán entrenamientos y
capacitaciones sobre las modificaciones realizadas
Elemento Nº 3
7.3
REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUERIMIENTOS

7.3.1.- OBJETIVO
Forestal Los Pellines Ltda., identificará y evaluará aquellos requisitos legales a los cuales se
debe acoger. Estos quedan establecidos en la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación
de los riesgos Legal.

7.3.2.- ESTÁNDARES Y NORMAS APLICABLES.

Este Programa contiene disposiciones que están orientadas a implementar las Políticas de
Prevención de Riesgos de la Empresa y a dar cumplimiento a lo dispuesto en leyes, decretos y
reglamentos como los que se indican a continuación:

 Ley Nº 16.744 Seguro Social contra Riesgos de

Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
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 Decreto Nº 101 Reglamento para la aplicación de la ley

Nº 16.744.
 Decreto Nº 40 Prevención de Riesgos Ocupacionales.
 Decreto Nº 67 Alza y rebaja de cotización adicional
diferenciada
 Decreto 594 Reglamentación de condiciones
sanitarias y ambientales básicas en
lugares de trabajo
 Código del Trabajo, Refundido en el D.F.L. N° 1 de 1994
 Normas Oficiales Chilenas I.N.N Sobre Prevención de Riesgos
 Reglamento Interno De la Empresa
 Ley 19.300 Normas de Protección del Medio Ambiente
 Ley 20.123 De Subcontrataciones
 Ley de Tránsito (18.290).

7.3.3.- DEFINICIONES
 Marco Regulatorio Aplicable: Conjunto de disposiciones legales y reglamentarias y/o
compromisos asumidos voluntariamente por la organización, que son objeto de cumplimiento
por su Sistema de Gestión Integrado.
 Especificación: Documento que establece los requisitos con los cuales un producto o servicio
debe estar conforme.
 Constitución: Es la Ley fundamental del Estado. Ella establece la forma de gobierno, la forma
del estado, los poderes públicos, sus atribuciones y determina los derechos y garantías de las
personas.
 Leyes: La ley en un sentido amplio es la norma jurídica reguladora de actos y relaciones
humanas aplicable en un determinado tiempo y lugar.
 En un sentido riguroso y técnico, es la norma jurídica elaborada por el Poder Legislativo y
ajustada a un procedimiento. Este procedimiento para los proyectos presentados en el
Congreso Nacional se encuentra reflejado en el Sistema de Información Legislativa (S.I.L.).
 Decretos Leyes: Son normas dictadas por el Presidente de la República sobre materias
propias de Ley, en épocas de anormalidad constitucional o gobiernos de facto. En Chile han
existido tres períodos: 1924-1925; 1932 y 1973-1981.
 Decretos: Es la resolución dictada por cualquiera autoridad sobre los asuntos o negocios de su
competencia. Cuando esta resolución es dictada por el Presidente de la República, toma el
nombre de Decreto Supremo.
 Decretos con Fuerza de Ley: Son normas dictadas por el Presidente de la República, sobre
materias propias de ley, en virtud de una delegación de facultades, que le confiere el
Congreso Nacional a través de una ley, la que no puede exceder de un año y debe expresar
las materias sobre las cuales versa la delegación.
 Resoluciones: Son decisiones de carácter general o particular adoptadas por los jefes de
servicio, en ejercicio de facultades y funciones entregadas a la competencia del respectivo
organismo para la satisfacción de sus propios objetivos.
 Norma Chilena (NCh): Estandarización a nivel nacional de una normativa internacional.
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Elemento Nº 4
7.4
CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y COMPETENCIA.

7.4.1 OBJETIVO
Forestal Los Pellines Ltda, para asegurar que el personal es competente para desarrollar
tareas que puedan impactar sobre la Seguridad, Salud Ocupacional, Gestión Ambiental y
Calidad., establece su programa de Capacitación.

7.4.2 MODO OPERATIVO

Contratación
 Debe determinarse el perfil del cargo a desempeñar por el trabajador, analizando sus
capacidades físicas para determinar aquellos que necesitan información adicional de salud y
factores de seguridad relacionados con el ambiente de trabajo.
 Se realizará entrevista, la cual estará a cargo del Gerente de la empresa, para determinar
competencia de la persona respecto del cargo a desarrollar.
 Se verificará estado de acreditación según corresponda el cargo (examen médico, evaluación
técnica y medica)
 Se solicitarán todos los datos personales del postulante para generar el Contrato de trabajo,
además de documentos adicionales, dependiendo del lugar de trabajo en donde se desempeñará.
 Se debe entregar al trabajador reglamento interno de la empresa de higiene y seguridad, cuyo
registro de entrega debe quedar en el archivador personal del trabajador.
 Se realizará entrega del equipamiento de protección personal de acuerdo a su cargo, preparando
una ficha de entrega para controles posteriores.
 Se mantendrán archivos personales actualizados del trabajador para tener antecedentes del
mismo si fuese requerido en algún momento.

Entrenamiento y Capacitación

a) Obligación De Informar los Riesgos Laborales (O.D.I.):

La Empresa realizará Charla de Inducción, la cual tiene la obligación legal de informar de los riesgos
operativos que enfrenta cada trabajador, de lo cual quedará constancia escrita y bajo firma de la
persona quien recibe esta inducción, lo que se considera una efectiva forma de capacitación
destinada a minimizar los riesgos del trabajo. Esta obligación se extiende al nuevo personal que
ingrese a la empresa, ya sea permanente o eventual. Además se realizará una re inducción sobre
todas aquellas actividades nuevas o que hayan sufrido alguna modificación, y que involucre algún
grado de peligrosidad al trabajador. En la Inducción se incluirán temas tales como:
 Política de Forestal Los Pellines Ltda.
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 Derecho de detener actividades en caso de condiciones inseguras

 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
 Equipos de Protección Personal, uso y cuidado.
 Ley 16.744
 Conductas esperadas del trabajador.

Esta Charla de Inducción será realizada por el Asesor de Prevención de Riesgos de la Empresa. El
trabajador no podrá comenzar a trabajar sin antes haber realizado esta charla.

b) Charla de Inducción :
Sera responsabilidad del Asesor de Prevención de Riesgos y de monitor de seguridad realizar cada
vez que ingresen trabajadores nuevos. Esta debe considerar a lo menos, la estructura organizacional,
Procedimientos de Seguridad específicos del Lugar, Riesgos asociados al trabajo y las medidas
preventivas para los riesgos, uso de equipos, materiales y herramientas, denuncia de incidentes entre
otros.
c) ARD:
Al inicio de cada jornada, el jefe de faena realizará el Análisis de Riesgos Diariosen la que se
describirá la actividad a realizar, y las recomendaciones necesarias para realizar un trabajo seguro,
abordando diferentes tópicos que se relacionen del día.
En caso en que se requiera apoyo de temas específicos y de carácter técnico (manejo de
herramientas, etc.), la línea de mando hará llegar sus necesidades al Asesor de Prevención de
Riesgos, de manera de facilitar la capacitación.

d) Capacitación Externa
Forestal Los Pellines Ltda., como empresa adherente a Achs, coordinará y solicitará que dicha
institución efectúe cursos o seminarios de capacitación dirigida a los trabajadores, Línea de Mando, ,
etc.
Corresponderá al Asesor de Prevención de Riesgos, realizar los contactos con dicha mutualidad u
otro organismo especializado, a fin de solicitar programas de capacitación, fechas, lugares, etc., y en
general todo detalle que permita realizar una acertada preparación a los trabajadores y otros de la
empresa.
La capacitación externa abordará temas propuestos por la misma empresa, por Achs. u otros
organismos, tales como: Protección contra incendios, Primeros auxilios, Higiene industrial, Brigadas
de emergencia, u otros de acuerdo a los programas de capacitación establecidos por dichas
organizaciones.

e) Difusión de los Procedimientos, Instructivos, reglas claves, IAP y/o permisos de Trabajo
Cada vez que se presenten nuevas actividades en los frentes de trabajo será necesario la
preparación de procedimientos e instructivos de trabajo, los cuales deberán ser informados por la
línea de mando a todo el personal involucrado, a fin de que ellos sepan cuáles son las secuencias
paso a paso de lo que se debe realizar, los riesgos involucrados, medidas de control, los equipos de
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protección personal requeridos, etc., para lograr desarrollar la labor en forma segura y sin posibilidad
de accidentarse.
Deberá quedar constancia escrita de todo tipo documento, con la firma de los trabajadores
involucrados en las actividades, siendo archivadas posteriormente en un lugar que sea fácilmente
localizado para poder ser examinado, revisado y aprobados cuando sea necesario.

Conducta(s) y Desempeño(s)

 Se realizarán observaciones acuerdo a un cronograma establecido, y se mantendrán los registros

para evaluar desempeño de los trabajadores
 El monitor /Jefe de faenas / Asesor en prevención debe seleccionar al trabajador dependiendo de
la criticidad del trabajo, esta selección puede estar dirigida al Trabajador Nuevo, deficiente en
rendimiento, trabajador riesgoso, accidentes con lesión, o toda persona que por sus características
pueda ser potencial de generar un accidente.
 Los Observadores, si al realizar una observación se encuentran frente a riesgos potenciales se
debe actuar inmediatamente, implantando medidas inmediatas o temporales que puedan reducir
en parte, el riesgo, hasta que se establezca una corrección permanente más conveniente.
 Las Observaciones realizadas deben quedar registradas en los Informe definidos para tal efecto.
Estas deben quedar registradas en faena.
 El informe de una observación negativa quedará cerrado cuando se han tomado todas las
acciones correctivas recomendadas para prevenir que la persona que cometa una falla pueda
potenciar un accidente, ello respaldado con documentos adjuntos u otro medio fidedigno.
 Se debe mantener un registro del personal observado, el que incluirá como mínimo: cantidad de
observaciones realizadas, conductas observadas, medidas correctivas, entre otras.

OBLIGACIÓN DE INFORMAR (O.D.I.).-

 La empresa cuenta con los siguientes O.D.I. –
1 Jefe de faenas
2 Monitor de seguridad
3 Jefe de equipo
4 Motosierrista nivel 2
5 Estrobero
6 Operador de skidder winche
7 Operador de procesador
8 Conductor de transporte de personal
9 Estrobero de trepado
10 Administrativo
11 Mecánico
12 Celador
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V. 3

PROCEDIMIENTOS. -
 La empresa cuenta con procedimientos para los siguientes cargos;
1 Jefe de faenas 11 Bloqueo de equipos
2 Monitor de seguridad 12 Difusión de matriz de riesgos
3 Motosierrista nivel 2 13 Contratación de personal
4 Estrobero 14 Emergencias
5 Operador de skidder winche 15 Volteo especial con skidder
6 Operador de procesador 16 Trepado
7 Conductor de transporte de personal
8 Estrobero de trepado
9 Administrativo
10 Mecánico
RECEPCIÓN.-
 Recepción Entrega - Reglamento Interno de Orden.
 Registro Entrega – Accidentes/Incidentes
 Registro entrega de EPP
 Registro entrega de O.D.I
 Registro entrega de Procedimientos.

IMPLEMENTOS DE TRABAJO

ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

PANTALON ESTROBERO

PANTALÓN KIT ARAUCO

PANTALON ANTICORTE
PANTALON OPERADOR

BOTA MOTOSIERRISTA
PROTECTOR AUDITIVO

ARNES DE SEGURIDA
CASACA KIT ARAUCO

POSICIONAMIENTOA
PROTECTOR SOLAR

BOTA ESTROBERO

CUERDA DE VIDA
TRAJE DE AGUA

CARGO
CINTURON DE

TREPADORAS
CUBRE NUCA
KIT ARAUCO

KIT ARAUCO

KIT ARAUCO
ANTIPARRA
CHALECO

GUANTE

OBEROL
ZAPATO

CASCO

CONDUCTOR X X X X X X X

OPERADOR X X X X X X X X X X X

MONITOR X X X X X X X X X X X X

ESTROBERO X X X X X X X X X X
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ESTROBERO DE
X X X X X X X X X X X X
TREPADO

MOTOSIERRISTA X X X X X X X X X X X X

MECÁNICO X X X X X X X X X X X

JEFE DE FAENA X X X X X X X X X X

JEFE DE EQUIPO X X X X X X X X X X X

Elemento Nº 6
7.6
COMUNICACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

7.6.1.- OBJETIVO:
Establecer y mantener los procesos de información, consulta e involucramiento efectivo de los
trabajadores en las actividades de la organización, incentivando el aporte de mejoramiento.

7.6.2.- DESCRIPCIÓN DEL ELEMENTO

 Comunicaciones:
En general, el presente elemento consiste en buscar y emplear los medios que permitan de la
manera más efectiva, llegar a los trabajadores con los mensajes y la información necesaria
para mantener un interés y una motivación permanente sobre el trabajo desarrollado, así
como sancionar aquellas prácticas incorrectas dentro de los puestos de trabajo
 Difusión de Lecciones Aprendidas:
Difundir adecuadamente las lecciones aprendidas, las iniciativas exitosas y sus resultados
mediante elementos tales como Diarios Murales, Pizarras, Carteles de faena, Afiches,
Boletines de Seguridad, cartas de reconocimiento y de todos los incidentes ocurridos en la
faena, lo cual será de responsabilidad del Asesor de Prevención de Riesgos de la empresa.
 Reuniones del equipo directivo:
El gerente, Jefe de Faenas, Monitor de seguridad, controlador y Prevención de Riesgos, se
reunirán cada mes para tratar temas exclusivos de prevención que han aparecido en el mes y
coordinar y controlar adecuadamente los planes y programas mensuales que deben
cumplirse.
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Elemento Nº 7
7.7
CONTROL DE DOCUMENTOS Y DATOS DEL SAGF

7.7.1.- OBJETIVO:
El Objetivo de este Elemento es mantener los documentos, registros y datos requeridos por el SAGF,
con identificación, control y acceso apropiado, para asegurar la continuidad y respaldo de nuestras
operaciones y servicios, así como de los resultados requeridos en materia de prevención, mediante
un sistema de gestión eficaz, incluyendo tanto el control de los datos como el de la documentación.
7.7.2.- ALCANCE
El alcance del presente programa es aplicable a las áreas y secciones de la faena donde realizaran
las actividades.

DESCRIPCIÓN DEL ESTÁNDAR

 Se deberán mantener archivos y carpetas ya sean digital o en papel, del SAGF, incluyendo
cada uno de los documentos vigentes y utilizados para implementar, cumplir y registrar las
gestiones y actividades que derivan del Programa.
 Las carpetas y archivos deberán llevarse en forma ordenada, limpia, identificada y accesible
para los involucrados en el Programa de Forestal Los Pellines Ltda.
 Se realizarán revisiones e inspecciones a la documentación en periodos establecidos, para
asegurar la mantención de documentos actualizados, registrados, vigentes.
 Toda la documentación obsoleta debe ser eliminada de los archivos actuales de gestión, o en
su defecto identificado como documentación obsoleta, para evitar su uso.
 Establecer y mantener los documentos, registros y datos requeridos por el programa de
control de perdidas, con identificación, control y acceso apropiado.
 La operación del SAGF de Forestal Los Pellines Ltda., se evidencia a través de los registros.
Dichos registros contribuyen a proporcionar evidencia objetiva que los requisitos para el
servicio si han sido cumplidos.
 Los registros son controlados para asegurar que ellos permanecen legibles, identificables y
disponibles.
 Es responsabilidad del Asesor de Prevención de Riesgos de la empresa, hacer que se cumpla
el control sobre los documentos, registros y datos requeridos por el SAGF de Forestal Los
Pellines Ltda., y de las copias distribuidas de los procedimientos de trabajo.
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Elemento Nº 8
7.8
CONTROL OPERACIONAL

7.8.1.- OBJETIVO:
Forestal Los Pellines Ltda., es responsable de asegurar que estos procesos se identifican, planifican
y se ejecutan bajo condiciones controladas. Los siguientes requisitos son utilizados para la
mantención del control de los procesos productivos:

7.8.2.- MODO OPERATIVO DEL ELEMENTO

7.8.3.1.- PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO (P.T.S.) E INSTRUCTIVOS
Para cada trabajo, actividad o tarea que haya sido definido como de un potencial de riesgos medio o
alto de acuerdo a la evaluación de ítems Críticos, jefe de faenas, monitor de seguridad asesorado por
el Asesor en Prevención de Riesgos, desarrollará un Procedimiento de Trabajo detallado en el que se
defina una secuencia de pasos, actividades y operaciones a realizar por los trabajadores con el fin de
ejecutar con eficiencia y seguridad todo trabajo riesgoso.

7.8.3.2.- INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y DE CERTEZA DE FUNCIONAMIENTO

 Análisis de riesgo diario: Las evaluaciones a las zonas de trabajo, se realizarán con el fin de
detectar anomalías en el ambiente / entorno laboral que de una u otra manera pueda afectar el
normal desempeño normal de las maquinarias y de los trabajadores. Además se verificarán
condiciones sanitarias mínimas, sistemas de drenaje, etc. dando cumplimiento a su vez a
requerimientos legales vigentes y por parte del mandante. Las deficiencias detectadas deberán ser
corregidas ya sea por personal de Forestal Los Pellines Ltda.
 Inspecciones a Maquinarias: En estas inspecciones se revisarán los equipos periódicamente, y
se verificará el nivel de operatividad de los mismos (aspectos mecánicos, eléctricos, hidráulicos,
etc.), que puedan afectar su normal funcionamiento, para realizarles su respectivo mantenimiento.
 Inspecciones a Equipos de Protección Personal: Tiene como finalidad verificar el estado de los
equipos de seguridad: buenas condiciones, limpieza, correcta utilización, etc. de los mismos por
parte de los trabajadores. Las deficiencias detectadas deberán ser corregidas de inmediato.
 Inspecciones No Planificadas: Las inspecciones No planeadas, se realizarán con el objeto de
detectar a tiempo todas las condiciones subestandar (no-conformidades) sin aviso previo, para
controlar y prevenir todos los riesgos inherentes en el trabajo.
 Mantenimiento Preventivo: gerencia deberá confeccionar un programa de mantenimiento
preventivo para todos los equipos, maquinarias, y otros equipos cuyo mal estado o funcionamiento
representen un riesgo para el personal, salud, medio ambiente y/o calidad del servicio.
 Inspecciones de Pre-uso: Cada Trabajador es responsable de inspeccionar los equipos,
materiales y herramientas a su cargo o solicitadas por él para realizar su trabajo, con el objeto de
detectar, analizar y controlar condiciones subestándares o inseguras presentes en los equipos,
materiales y ambiente de su entorno laboral y que puedan ser causa de hechos indeseados como
accidentes o incidentes a personas y bienes.
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7.8.3.3.- GESTIÓN MEDIO AMBIENTAL

a) Objetivo
 Cumplir con la Normativa Nacional Vigente y la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Capacitar a todo el personal sobre la clasificación, segregación y disposición de los residuos
sólidos o líquidos, residuos industriales y no industriales.
 Capacitar al personal en la identificación de los peligros que están expuestos a los aspectos
ambientales presentes en la actividad.
b) Modo Operativo
Todo trabajador que presta servicio en Forestal Los Pellines Ltda., debe:
 Cuidar de no impactar el Medio Ambiente.
 Clasificar en su origen todos sus residuos, sean estos sólidos o líquidos.
 Incluir el orden y limpieza en la ejecución de sus labores en .
 Revisar constantemente las condiciones de orden/limpieza, y corregir las condiciones que
presenten desorden y suciedad.
 Mantener limpias y ordenadas su área de trabajo e instalación.
 No dejar basura ni desechos regados por la instalación o su entorno, manteniendo la limpieza
del medio ambiente.
 Utilizar los depósitos de basuras autorizados por la gerencia o los señalados por la empresa
mandante.
 Cuidar y mantener la flora y fauna del entorno.
 Promover el cuidado del medio ambiente, ayudando a mantener la limpieza y el orden de los
lugares de trabajo.
 Toda emergencia ambiental en su área de responsabilidad de la Instalación debe ser
comunicada en forma inmediata al Supervisor de la emsefor y mandante .
 Deberá identificarse el agente de la emergencia, antes de realizar cualquier intervención.
 Deben tenerse permanentemente y actualizados los Números de teléfonos de los Encargados
de Medio Ambiente.
 En caso de ocurrir un Incidente Ambiental de responsabilidad de Forestal Los Pellines Ltda.,
se debe realizar una investigación del evento.
 Después de la evaluación de la emergencia, la Gerencia, Asesor en Prevención de Riesgo y/o
Encargado de medio ambiental, tomará las medidas para corregir la condición existente.
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Elemento Nº 9
7.9
PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIA

7.9.1.- OBJETIVO:
Estar preparado ante una situación de emergencia, con una respuesta adecuada para cada
situación, coloca a la organización en una mejor posición para prevenirlas, es por este motivo
que Forestal Los Pellines Ltda., establece y mantiene planes y procedimientos para identificar
el potencial de la respuesta a incidentes y situaciones de emergencia y para prevenir y mitigar
las posibles enfermedades y lesiones que puedan estar asociadas a estas, se debe revisar el
plan o planes, en particular después de que ocurran los incidentes o situaciones de
emergencia.
El plan y procedimientos, son evaluados y revisados después de ocurrida una situación de
emergencias, se deben emitir informes de evaluación del plan y si es necesario se realizan
modificaciones para mejorar las herramientas y técnicas para poder aplicarlas y sostenerlas
para futuros acontecimientos.

7.9.2.- MODO OPERATIVO:

 Se debe identificar los Riesgos y Tipos potenciales de Emergencias de incendios, derrames,
incidentes de alto potencial de pérdidas, o cualquier otro tipo de Emergencias en cada
actividad que se desarrolle.
 Las Fuentes que provocan las situaciones de emergencia son las siguientes:
Fuentes Naturales
 Terremotos.
 Temporal de lluvia.
 Temporal de viento.
 Temperaturas bajo cero.
Causas humanas (o en el proceso):
 Incendio.
 Accidente.
 Accidente Vehicular.
 Derrame (específico para cada actividad).
 Las potenciales situaciones de emergencias deben tener un “procedimiento de emergencia
específico” que indicará las acciones a seguir.
 Los procedimientos de emergencia que describan la gestión sobre la emergencia identificada,
en general debe contener:
 Objetivos,
 Metas,
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 Planes de acción de acuerdo a la emergencia: Estos planes deberán estar relacionados

con responsable, recursos, áreas afectadas, monitoreo, estudios, etc.
 Los Procedimientos y Planes de Acción ante situaciones de emergencia se revisarán por lo
menos cada un año y/o después de la ocurrencia de alguna situación de emergencia o
incidente.
 Se definirá un coordinador para desarrollar y administrar el sistema total de la preparación
para emergencias.
 Se deberán mantener Listados todos los servicios de emergencia con números de teléfonos,
puntos de contacto, direcciones, etc., publicados en lugares de fácil visibilidad y actualizados
periódicamente.
 Se deberá establecer una difusión, entrenamiento e internalización apropiada del plan de
emergencias a todo el personal.
 Los lugares de almacenamiento de materiales, productos inflamables o combustibles se
mantendrán limpios y ordenados, así como libres de cualquier fuente de energía que pueda
potenciar una emergencia.
 Se contarán con sistemas de protección y rescate, tales como extintores, botiquín, frazadas u
otros elementos que se puedan requerir para la acción oportuna en caso de suceder una
emergencia, los cuales deberán ser mantenidos regularmente para verificar su operatividad.
 Se Capacitará al personal en primeros auxilios, uso de extintores, u otro requerimiento
necesario para enfrentar una emergencia.
 Deben definirse Zonas de seguridad para concurrencia del personal.
 Se deberá contar con señalética de emergencia que incluya vías de evacuación, ubicación de
extintores, etc.

Elemento Nº 10
7.10
GESTIÓN DE CONTRATISTA.

7.10.1.- OBJETIVO:
Forestal Los Pellines Ltda., define y establece su sistema de gestión enfocado al cabal
cumplimiento de los requisitos legales, normativos y otros requerimientos de seguridad, Salud
Ocupacional, Medio Ambiental y de la Calidad establecidos por autoridades

7.10.2.- COMUNICACIÓN CON EL CLIENTE:

La administración mantendrá canales de comunicación efectivos y eficientes con el cliente
(FAZV), en relación a la información relacionada con el servicio contratado a través de
reuniones, solicitudes, contratos, incluyendo las modificaciones y, nuevos servicios,
retroalimentación del cliente, incluyendo sus quejas.
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Elemento Nº 11
7.11
INFORME E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

7.11.1.- OBJETIVO
Los Incidentes son tratados de acuerdo al procedimiento documentado “Investigación y
Análisis de Incidentes” el cual determina la metodología a seguir cada vez que ocurre un
evento.
7.11.2.- INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
Con el objeto de determinar las causas que hayan dado origen a la ocurrencia de un incidente,
el Jefe de faenas con la asesoría y asistencia del Asesor de Prevención, deberá efectuar una
completa investigación del hecho, determinando las medidas correctivas necesarias para
evitar la repetición de este evento.
El Asesor en Prevención de Riesgos, es responsable de hacer el seguimiento para verificar el
cumplimiento de las medidas correctivas indicadas, en los plazos establecidos por el Gerente.

7.11.3.- INFORMACIÓN DE CUASI – ACCIDENTES

Incorpora a los trabajadores en la visualización constante de los cuasi accidentes que
sucedan en la faena, como una forma de involucrarlos directamente en los resultados de su
accionar, logrando la participación de los trabajadores en actividades de Prevención de
Riesgos, al informar cada cuasi accidente, del cual ellos son actores o testigos, para que su
jefe de faenas disponga las medidas correctivas necesarias.
El Asesor en Prevención de Riesgos tiene la responsabilidad de implementar, coordinar y
controlar las actividades necesarias para hacer efectiva esta campaña.
7.11.4.- NO CONFORMIDADES, ACCIÓN PREVENTIVA Y CORRECTIVA
Con el objeto de determinar las causas que hayan dado origen a la ocurrencia de una No
Conformidad, el Jefe de faenas y el Gerente con la asesoría y asistencia del Asesor de
Prevención, deberán efectuar una investigación del hecho, determinando las medidas
preventivas y correctivas necesarias para evitar la repetición de este evento.
El Asesor en Prevención de Riesgos, es responsable de hacer el seguimiento para verificar el
cumplimiento de las medidas preventivas y correctivas indicadas, en los plazos establecidos
por el Gerente.

Elemento Nº 12
7.12
MONITOREO, AUDITORIAS Y REVISIONES

7.12.1.- OBJETIVO:
El Objetivo de este Elemento es garantizar que el Programa cumple con los objetivos y metas.
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V. 3

Las auditorias miden y evalúan el desempeño del programa de seguridad, así como el cumplimiento
del ambiente físico de trabajo, seguido por la evaluación del cumplimiento general con los
estándares, códigos, reglamentos correspondientes y las recomendaciones para acciones correctivas
oportunas a desviaciones detectadas, orientando así el programa hacia el cumplimiento de las metas
trazadas y el mejoramiento continuo.

7.12.2.- AUDITORIAS :
Esta auditoria tiene por objeto verificar el grado de cumplimiento de las Políticas, cumplimiento de
estándares IAP, estándares operacionales, cumplimiento de programa prevención, SAGF y
requerimientos legales aplicables.

7.12.3.- AUDITORIAS ORGANISMOS FISCALIZADORES REQUISITOS LEGALES:

Esta auditoria tiene por Objeto determinar el grado de cumplimiento e incumplimiento de los
requisitos legales aplicables Forestal Los Pellines Ltda. Esta auditoria puede ser desarrollada por
organismos tales como:
 Servicio Nacional de Salud.
 Inspección del Trabajo.
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V. 3

DIAGNOSTICO PREVENCIÓN DE RIESGOS

COSECHA

Valdivia,
Enero de 2020
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V. 3

INTRODUCCIÓN

El presente diagnóstico de Prevención de Riegos, Salud Ocupacional y Medio Ambiente,

contiene la evolución de las actividades desarrolladas por la Unidad Masso , en donde se
darán a conocer los resultados y comparaciones considerando las Gestiones desarrolladas en
los últimos dos años , además tiene como objetivo entregar la estrategia de trabajo a definir
durante el periodo 2018-2019, y así reducir los accidentes, condiciones e acciones inseguras
que puedan afectar la integridad física y psicológica de los trabajadores, aportando con ello
los indicadores de frecuencia y gravedad para dar cumplimiento a nuestras metas propuestas
para el próximo año.

Objetivos

Lograr que los trabajadores notifiquen y asistan de forma inmediata a la mutualidad para
su atención y sancionar a aquellas personas que oculten accidentes laborales.

Lograr Cero accidentes fatales, tanto en nuestras operaciones como en todas las
actividades asociadas a la Empresa.

Mejorar las tasas de Accidentabilidad y Siniestralidad en relación al año 2019

Cumplir con las Metas de IF: 3,8 e IG3: 100, propuestas por la Empresa Mandante (
ARAUCO)

Mejorar, actualizar, evaluar y cumplir con los estándares de trabajo a través de las
evaluaciones de puestos críticos e instalaciones de equipos, realizada por la UNIDAD MASSO,
incorporando datos a la plataforma de competencias laborales, revisando y reforzando
continuamente las debilidades de los trabajadores que se desempeñan en estos cargos.

Investigar y determinar la causa raíz de los accidentes con y sin tiempo perdido, además
de los incidentes para evitar su repetitividad de ellos y con ello disminuir la frecuencia y
severidad de accidentes de ALTO POTENCIAL.

Incorporar al trabajo permanente en terreno de los Jefes de Faena y Controladores la

revisión de la Matriz de Peligros cada vez que ocurra un accidente o incidente de ALTO
POTENCIAL, dejando evidencia en la Matriz y levantar el problema a la unidad de Prevención y
Gerencia.

Mejorar el control sobre las operaciones incorporando actividades relevantes que

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2020 S.A.
V. 3

deberán ser realizadas por los jefes de fanas, las cuales se desarrollarán de forma mensual en
los plazos establecidos para ello.
Dar cumplimiento al 100% en los procedimientos e instructivos de volteos especiales.

Enfocar el Programa de Monitor de Seguridad en realizar mayor número de seguimientos

a puestos críticos como estrobero y motosierrista en especial en los volteos especiales,
reforzando las debilidades que se detallan durante el diagnostico.

DIAGNOSTICO

A continuación, se da a conocer el análisis del año 2018 y 2109, con el objetivo de proyectar
las actividades del 2019.

ACCIDENTES
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V. 3
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2020 S.A.
V. 3

INCIDENTES

Durante el periodo 2019, hubo una disminución considerable de incidentes en el cargo

motosierrista debido a los volteos especiales, en donde esto se desarrolló en conjunto a
supervisión permanente de monitor de seguridad y evaluaciones permanentes, estas han
llegadao a 18 incidentes siendo la causa PRINCIPAL caídas por desechos con 18 registros y
luego estrobero con 25 incidentes registrados, enfocada el desplazamiento en las áreas de
intervención en su gran mayoría.

Las actividades preventivas realizadas en el periodo 2019, fueron enfocadas a:

1. Reforzar mensualmente a través de Evaluaciones de Desempeño los cargos Críticos

(Estrobero Y Motosierrista) en evaluaciones motosierrista nivel 2 y ciclos de Estroberos

2. Notificar de forma oportuna alguna condición insegura para adoptar las medidas
preventivas correspondientes en ARD y planificación de las actividades.
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V. 3

ESTROBERO

MOTOSIERRISTA

CONDUCTOR

OP. PROCESADOR

OP. TRINEUAMTICO
Series1
MONITOR DE SEGURIDAD

OP. SKIDDER

JEFE DE FAENAS

CALIBRADOR

0 5 10 15 20 25 30

Durante el periodo 2018, hubo una disminución considerable de incidentes de alto potencial
en el cargo motosierrista y estrobero, siendo al igual que el periodo anterior las más
recurrentes las caídas en zona de intervención, debido a esto se dedicó mayor horas de
control y capacitación en esto puestos, además del reforzamiento y control de los volteos
especiales, mejorando e innovando en nuevas formas de mejorar las tareas.

CONDUCTOR

JEFE DE FAENAS

OPERADOR TRINEUMATICO

OPERADOR SKIDDER

OPERADOR PROCESADOR

ESTROBERO

MOTOSIERRISTA
0 5 10 15 20 25 30 35
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FORESTAL LOS
PELLINES
PROGRAMA ANUAL DE SSO Enero 2020

V. 3

ACREDITACION CORMA

Durante el año 2019, se tramitan acreditación de Competencias Laborales a cargo de

OPERADORES y renovación a CONDUCTOR DE VEHICULOS DE TRASNPORTE DE
PERSONAL,
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FORESTAL LOS
PELLINES
PROGRAMA ANUAL DE SSO Enero 2020

V. 3

CUMPLIMIENTO DE SELLOS VERDES TUV

Se da cumplimiento al 100 % de sellos de las maquinarias

CUMPLIMIENTO PROGRAMA MONITOR

Las actividades del MONITOR DE SEGURIDAD, se desarrolla en un 100% de lo programado,

uno de los factores que favoreció la gestión, fue la actividad de volteos especial, que por su
naturaleza se desarrollaba de forma pausada y controlada.

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FORESTAL LOS
PELLINES
PROGRAMA ANUAL DE SSO Enero 2020

V. 3

Dentro de las debilidades más frecuentes detectadas en las evaluaciones son:

ESTROBERO

1. PLICACIÓN DE TÉCNICAS DE ESTROBADO Y USO DE BANDERIN

2. REALIZA DESPLAZAMIENTO SEGURO EN SU LUGAR DE TRABAJO.

MOTOSIERRISTA
1. REALIZA DE FORMA CORRECTA EL TRASNPORTE DE LA MOTOSIERRA

2. REALIZA SUS VIAS DE ESCAPE Y LAS UTILIZA

3. REALIZA CORTES LATERALES , CONSIDERANDO LA CONDICIÓN DEL ÁRBOL

El 100% de la dotación actual, posee reforzamiento de monitor considerando las evaluaciones

y seguimientos.

INDUCCIÓN ARAUCO

Se cuenta con un porcentaje de cumplimiento de un 100% de la dotación, actual de la Empresa

con inducción Arauco

Para llevar al día el control de las personas que ingresen a la Empresa, una vez realizada las
consultas de verificación ( www.decotec.cl) , se deberán coordinar de forma inmediata su
ASISTENCIA a la INDUCCIÓN ARAUCO, durante el primer mes de trabajo en las operaciones
del trabajador.

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FORESTAL LOS
PELLINES
PROGRAMA ANUAL DE SSO Enero 2020

V. 3

RESUMEN SALUD OCUPACIONAL

Las actividades que se encuentran pendiente son :

- Solicitar nómina de trabajadores expuestos al Ruido , para incorporar las últimas
contrataciones
- Efectuar re-evaluaciones de puesto de Trabajo operador de Maquinaria, sobre Trastornos
Músculos Esquelético
Temas que deberán ser abordados en el Primer Semestre del Plan 2020.
ELABORADO POR
Claudio Quezada Carrasco
Asesor en Prevención de Riesgos.
VD/T-037
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FORESTAL LOS
PELLINES
PROGRAMA ANUAL DE SSO Enero 2020

V. 3

PLAN DE SEGURIDAD LOS PELLINES LTDA 2020

CUMPLIIEMTO DE ESTANDARES
ACCION PERIODO UNIDAD RESPONSABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC AVANCE

GENERAR LISTA DE VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO DE LOS IAP

CADA VEZ COSECHA APR
APLICABLES
GENERAR LISTA DE VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO DE AVISOS DE
CADA VEZ COSECHA APR
PELIGRO
SEGUIMIENTO DE CERTIFICACIONES CORMA Y ACTUALIZACION DE PLANILLA SEMESTRAL COSECHA APR X X

VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO DE SAGF ANUAL COSECHA GERNETE/APR X

CONTROLES OPERACIONALES
ACCION PERIODO UNIDAD RESPONSABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC AVANCE

GENERAR LISTA DE VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO DE REGLAS CLAVES

MENSUAL COSECHA MONITOR X X X X X X X X X X X X
MOTOSIERRISTA Y SEGUIMINETO
GENERAR LISTA DE VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO DE REGLAS CLAVES
MENSUAL COSECHA MONITOR X X X X X X X X X X X X
ESTROBERO Y SEGUIMIENTO
APR / JEFE DE
GENERAR LISTA DE VERIFICACION IMPLEMENTOS DE EMERGENCIAS CUATRIMESTRAL COSECHA X X X
FAENAS
APR/JEFE DE
GENERAR LISTA DE VERIFICACIÓN DE IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD CUATRIMESTRAL COSECHA X X X
FAENAS
GENERAR LISTA DE VERIFICACION DE VOLTEO MOTOSIERRISTA NIVEL 2 Y
MENSUAL COSECHA MONITOR X X X X X X X X X X X X
SEGUIMIENTO
GENERAR LISTA DE VERIFICACION DE TOCONES DE MOTOSIERRISTA Y
MENSUAL COSECHA MONITOR X X X X X X X X X X X X
SEGUIMIENTO

INVOLUCRAR A LOS TRABAJADORES

ACCION PERIODO UNIDAD RESPONSABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC AVANCE

PUBLICACIÓN Y DIFUSIÓN DE REPORTES FLASH A TODOS LOS

CADA VEZ COSECHA JEFE DE FAENAS
TRABAJADORES ASOCIADOS A LA ACTIVIDAD DEL REPORTE

PUBLICACIÓN Y DIFUSIÓN DE FOCOS DE CUASI ACCIDENTES OCURRIDOS EN JEFE DE FAENAS /

MENSUAL COSECHA X X X X X X X X X X X X
LA FAENA APR

ELABORACIÓN DE PLAN DE CAPACITACION Y EVALUACIÓN ANUAL COSECHA APR / GERENTE X

DIFUSION DE PLAN DE PREVENCION 2020 MENSUAL COSECHA APR X

MEJORA DE MATRICES DE RIESGOS

ACCION PERIODO UNIDAD REPONSABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC AVANCE

REVISION Y ACTUALIZACION DE MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y

ANUAL COSECHA APR X
EVALUACION DE RIESGOS

VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE IMPLEMENTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE

SEMESTRAL COSECHA APR X X
COTROL CONTENIDAS EN LA MIPER

CONTROLES DE GERENCIA Y SUPERVICION

ACCION PERIODO UNIDAD REPONSABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC AVANCE

GERENTE REALIZARÁ LISTAS DE CONTROL DE FAENAS Y SU CUMPLIMIENTO MENSUAL COSECHA GERENTE X X X X X X X X X X X X

SUPERVISOR REALIZARÁ LISTAS DE CONTROL DE FAENAS Y SU

MENSUAL COSECHA JEFE DE FAENAS X X X X X X X X X X X X
CUMPLIMINETO

CUMPLIMIENTO DE PROTOCOLOS EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL

ACCION PERIODO UNIDAD REPONSABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC AVANCE

GUÍA TÉCNICA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR. SEMESTRAL COSECHA APR X X

PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN PROTOCOLO DE VIGILANCIA TMET-MMC. SEMESTRAL COSECHA APR X X

PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS

SEMESTRAL COSECHA APR X X
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.

PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN PROTOCOLO OCUPACIONAL A RUIDO

SEMESTRAL COSECHA APR X X
(PREXOR).

MEDIDAS CLAVES PARA EVITAR OCURRENCIA DE INCIDENTES DE ALTO POTENCIAL

ACCION PERIODO UNIDAD REPONSABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC AVANCE

MANTENER DEFINIDO QUE MANTENCIONES / REPARACIONES SE PUEDEN

ANUAL COSECHA GERENTE X
REALIZAR EN TERRENO

JEFE DE FAENAS /
VERIFICACIÓN DE LA ELABORACION DE ARD Y PLANIFICACION DE FAENAS MENSUAL COSECHA X X X X X X X X X X X X
APR

JEFE DE FAENAS /
VERIFICACIÓN DE ELABORACION DE ARD PARA MANTENCIÓN MECÁNICA MENSUAL COSECHA X X X X X X X X X X X X
APR

JEFE DE FAENAS /
IMPLEMENTACION DE LISTAS DE PR-USO MAQUINARIA MENSUAL COSECHA X X X X X X X X X X X X
APR

CONTROLAR DE LOS CORTES DE CAMINO, REGISTRÁDOS EN FORMATOS

MENSUAL COSECHA JEFE DE FAENAS X X X X X X X X X X X X
PROPIOS DE LA EMPRESA

PLANES DE EMERGENCIAS Y SIMULACROS

ACCION PERIODO UNIDAD ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV
Página
DIC
5 de 37
AVANCE

ACTUALIZACION PLAN DE EMERGENCIAS ANUAL COSECHA APR X

REALIZAR Y EVIDENCIAR SIMULACRO DE ACCIDENTE DE PERSONAS SEMESTRAL COSECHA APR X X

REALIZAR Y EVIDENCIAR SIMULACRO DE SISMO/INCENDIO SEMESTRAL COSECHA APR X X

REALIZAR Y EVIDENCIAR SIMULACRO DE DERRAME SEMESTRAL COSECHA APR X X

 Cód. PROGSSO 01
FORESTAL LOS
PELLINES
PROGRAMA ANUAL DE SSO Enero 2020

V. 3

CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES AÑO 2019 FORESTAL LOS PELLINES

Objetivo General: Asegurar que el 100% de los trabajadores estén debidamente capacitados en la tarea, sus riesgos y controles preventivos

Objetivo Especifico: Formación del 100% del personal y estructurar un plan de

Meta: 100% del personal capacitado
trabajo

Plazos
Prioridad Acciones Responsable
E F M A M J J A S O N D
Asesor en prevención de
Reforzamiento en procedimiento de
1 riesgos / monitor de X X
volteos especiales
seguridad
Asesor en prevención de
Reforzamiento en procedimiento de
1
trepado
riesgos / monitor de X X
seguridad
Asesor en prevención de
Capacitación en distanciaos de
1 riesgos / monitor de X X
seguridad
seguridad

Capacitación en elementos de Asesor en prevención de

1 protección personal y mantención riesgos / monitor de X X
de herramientas seguridad

Capacitación en manejo de residuos

Asesor en prevención de
1 peligrosos, domésticos y
riesgos
X X
operacionales

Capacitación en virus hanta y Asesor en prevención de

1 X X
radiación UV riesgos

Capacitación en Ley 16.744 y Asesor en prevención de

1
Reglamento Interno riesgos
X

Capacitación en Reglas claves y Asesor en prevención de

1
avisos de peligros riesgos
X X

Capacitación en FSC y CERTFOR Asesor en prevención de

1
(principios) riesgos
X X

Capacitación en procedimientos de
Asesor en prevención de
trabajo en puestos críticos
1
(Estrobero, Motosierrista,
riesgos / monitor de X X
seguridad
operadores)

Capacitacion en bloqueo de Asesor en prevención de

1 X
maquinas y listas de preuso riesgos

Asesor en prevención de
Capacitación en traslado seguro y
1
caídas en áreas de intervención
riesgos / monitor de X
seguridad/Gerente

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