FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: “SALARIO”

UNIDAD 4

Actividad 1
CONCEPTOS GENERALES
Datos Básicos de Nómina 2017
Salario mínimo $737 717
Auxilio de transporte $83 140
Salario mínimo integral $9 590 321 ($7 377 170 salario y $2 213 151 factor
prestacional)
Aportes parafiscales
SENA 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales
Cesantías 8.33% Prima de servicios Vacaciones 4.17% Intereses sobre las
8.33% Cesantías 1% mensual

Seguridad social Salud Pensión

 Empresa 8.5%.  Empresa 12%
 Empleado 4%  Empleado 4%

 Hora trabajo nocturno; hora ordinaria x 1.35

 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00
a.m. y las 10:00 p.m., hora ordinaria x 1.25
 Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00
Horas extras y recargo nocturno p.m. y las 6:00 a.m., hora ordinaria x 1.75
 Hora ordinaria dominical o festivo; hora ordinaria x
1.75
 Hora extra diurna en dominical o festiva; hora
ordinaria x 2.00
 Hora extra nocturna en dominical o festivo; hora
ordinaria x 2.50

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 devengado
Sueldo básico $ 737.717
Bonificación $ 150.000
Prima $ 75.000
Auxilio de transporte $ 83.140
Horas extras $ 176.745
salario bruto $ 1.222.602

10 horas extras nocturnas en este mes 1,75 $ 53.792

10 horas extras diurnas en dominical en este mes
2,00 $ 61.476
8 horas extras nocturnas en festivo en este mes 2,50 $ 61.476
total de horas extras $ 176.745

Intereses sobre cesantías $ 79

Base Calculo Salud y Pensión: $ 1.064.462

Salud 4% $ 42.578
Pensión 4% $ 42.578
total de deducion $ 85.157

parafiscales $ 1.064.462
SENA $ 21.289
ICBF $ 31.934
Cajas de Compensación Familiar $ 42.578

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $ 1.137.445

De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos que
no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a continuar
pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María Barrientosdesea que
se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y prima), ¿considera usted que
de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las sumas en mención se le reconozcan
como parte integral del salario? Sustente su respuesta.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Tomado del artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas
de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer
su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación,
medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.¨

Entonces la bonificación dependerá del empleador si decide pagarla como si fuera parte del salario y
si así lo acordaron las dos partes al firmar el contrato siendo así es un derecho del empleado que se
le haga el pago de este.

En cuanto a la prima será pagada el último día del primer semestre.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.