DETERMINACIÓN DEL SALARIO DIARIO INTEGRADO

El señor Andrés Salcedo trabaja en refrescos maxi S.A. y desea saber a cuánto asciende su
salario diario integrado. Los datos que nos proporciona son los siguientes:

Sueldo de $3000.00 mensuales.

Aguinaldo 15 días
Vacaciones 6 días

Para establecer el salario diario integrado debemos saber algunas pautas como:
Si el salario se fija en semanas se dividirá el sueldo de la semana entre 7 días para obtener el
salario diario.
Si el salario se establece de manera mensual para saber el salario diario dividiremos el sueldo
entre 30 días y este es el caso que nos compete.
Por lo tanto, el sueldo diario de Sr. Andrés Salcedo es de $100,00 mensuales.

Respecto al aguinaldo, tomaremos el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo donde

establece los siguiente: “Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo
menos.”
Por lo tanto, está correctamente establecido el aguinaldo de 15 días.

En cuanto a las vacaciones, asumiremos que el Sr. Salcedo apenas tiene un año laborando
en la empresa, por lo cual tiene derecho a seis días de vacaciones según lo determina el
artículo 76: “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
servicios.”
Con estos datos sigamos el proceso para determinar el salario diario integrado el cual es:

El salario diario integrado se obtiene multiplicando el salario diario por el factor de integración.
A su vez el factor de integración es la suma del factor de integración sobre el aguinaldo y el
factor de integración sobre la prima vacacional.
Factor de Integración sobre el aguinaldo:
Dividimos el número de días de aguinaldo entre 365, que son los días del año.

15
En este caso = 0.0410958904 ó 𝑟𝑒𝑑𝑜𝑛𝑑𝑒𝑎𝑑𝑜 0.0411 es el factor de integración sobre el
365
aguinaldo.

El factor de integración sobre la prima vacional:

En primer lugar, estableceremos que el artículo 80 de la misma Ley Federal del Trabajo ya
mencionada, estipula lo siguiente: “Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor
de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de
vacaciones.”
Por lo tanto establecemos el mínimo del 25% de prima vacacional y para obtener su factor de
integración seguimos el siguiente proceso: Obtenemos en primer lugar la proporción de
integración de vacaciones durante el año y esto se obtiene dividiendo el número de días de
6
vacaciones entre el número de días del año; en este caso son: 365 =
0.0164383562: 𝑟𝑒𝑑𝑜𝑛𝑑𝑒𝑎𝑑𝑜 𝑛𝑜𝑠 𝑞𝑢𝑒𝑑𝑎 𝑒𝑛 0.0164 𝑦 𝑒𝑠𝑡𝑒 𝑠𝑒𝑟í𝑎 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑜𝑟𝑐𝑖ó𝑛 𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑔𝑟𝑎𝑐𝑖ó𝑛 𝑑𝑒 𝑣𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠.
En segundo lugar, multiplicamos esta proporción por el 25% de prima vacacional y obtenemos
el factor de integración sobre la prima vacacional que es de 0.0041.

Ahora sumamos ambos factores para obtener el factor de integración:

Factor de Integración sobre aguinaldo………… = 0.0411

Factor de Integración sobre prima vacacional …=0.0041
Unidad……………………………………………….=1
Total Factor de Integración……………………….=1.0452

Al final multiplicamos este resultado por el sueldo diario que en este caso es de $100.00:

100.00 x 1.0452 = $104.52

Salario diario integrado es igual a $104.52

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

CECYT 13 “RICARDO FLORES MAGON”
CARRERA TECNICA: ADMINISTRACION
DERECHO LABORAL TA
UNIDAD III
SALARIOS Y PRESTACIONES DE LEY
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 10
SALARIOS Y PRESTACIONES
ALUMNO: Juan Antonio Aguilar Sánchez
PROFESOR: Dolores Tapia Navarro

miércoles, 12 de febrero de 2020