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Liquidacion 5
Liquidacion 5
LEGISLACIÓN LABORAL
Actividad 1
CONCEPTOS GENERALES
Datos Básicos de Nómina 2017
Salario mínimo $737 717
Auxilio de transporte $83 140
Salario mínimo integral $9 590 321 ($7 377 170 salario y $2 213 151 factor
prestacional)
Aportes parafiscales
SENA 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales
Cesantías 8.33% Prima de servicios Vacaciones 4.17% Intereses sobre las
8.33% Cesantías 1% mensual
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
devengado
Sueldo básico $ 737.717
Bonificación $ 150.000
Prima $ 75.000
Auxilio de transporte $ 83.140
Horas extras $ 176.745
salario bruto $ 1.222.602
parafiscales $ 1.064.462
SENA $ 21.289
ICBF $ 31.934
Cajas de Compensación Familiar $ 42.578
De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos que
no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a continuar
pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María Barrientosdesea que
se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y prima), ¿considera usted que
de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las sumas en mención se le reconozcan
como parte integral del salario? Sustente su respuesta.
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Tomado del artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas
de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer
su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación,
medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.¨
Entonces la bonificación dependerá del empleador si decide pagarla como si fuera parte del salario y
si así lo acordaron las dos partes al firmar el contrato siendo así es un derecho del empleado que se
le haga el pago de este.
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.