INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO LUIS ARBOLEDA MARTINEZ

CARRERA DE MECANICA AUTOMOTRIZ

NIVEL: 4TO SEMESTRE

TITULO DE LA INVESTIGACIÓN

¿Qué es Liderazgo?

DOCENTE:

JISSELA PAZMIÑO

Presentado por

PILLIGUA PINARGOTE MARCOS ANTONIO

 INTRODUCCION:
Algunas personas piensan o pensamos que los líderes nacen, mientras que otras
consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la
base del liderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden
aprenderse.

Para llegar a ser líder se basa en el supuesto de que los líderes son personas que saben
expresarse en forma completa.
Quiero decir con esto que conocen a sí mismos, saben cuáles son sus fallas, y como
extender totalmente esas capacidades y compensar las fallas.
En realidad el proceso de ser líder es muy parecido al proceso de convertirse en ser
humano bien integrado.

LIDERAZGO
¿Qué es Liderazgo?
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un
conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de
metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa,
gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Ahora ya sabemos que liderazgo es un conjunto de capacidades; ahora bien, hacemos esta
pregunta:
¿Cuáles son las principales capacidades que un buen líder debe tener?
 Habilidad para coordinar a un determinado grupo, para el logro de las metas
colectivas e individuales
 Habilidad o capacidad de organizar efectivamente a gran número de personas,
organizando para trabajar contra las metas y objetivos; para hacerlas lograr.
 Capacidad de dirigir, ser el ejemplo para los demás, trabajar con mucho
entusiasmo de manera positiva.
 Capacidad y creatividad para integrar, a los subordinados.
 Tener habilidad o capacidad para controlar a los subordinados, haciendo que cada
uno trabaje con entusiasmo, desarrolle habilidades para el logro de los objetivos.
¿Cómo lograr ser líder?
Muchas veces sentimos miedo al enfrentar algo nuevo y este es superior a nuestra
confianza de nuestra capacidad para hacer las cosas y no nos deja actuar.
Uno tiene tres caminos:
1. Dejarse dominar del miedo y perder la oportunidad.
2. Tratar de analizar objetivamente nuestros temores.
3. Reflexionar sobre la experiencia original en una forma concreta.
¿Cómo ser un buen líder?
Según las experiencias y conocimientos obtenidos, que para ser un buen líder; considero
primeramente, que uno debe tener los siguientes:
Buena comunicación: La comunicación es muy importante a la hora de establecer la
confianza, principalmente una buena comunicación en estas tres áreas:
 Ayudar a los empleados a entender la estrategia general de la empresa.
 Ayudar a los empleados a entender cómo contribuyen a lograr los objetivos claves
de la empresa.
 Compartir información con los empleados acerca de cómo de bien lo están
haciendo tanto ellos o su sección como la empresa a nivel general.
Ser una persona responsable y puntual.
Ser una persona inteligente: porque es necesaria la inteligencia en este proceso antes
que el instinto por ejemplo? Porque para ser un buen líder es necesario pensar,
dimensionar, analizar y finalmente diseñar estrategias para lograr un objetivo
mancomunado).
Poder de convencimiento: si no contamos con credibilidad, si no sabemos expresar
nuestras ideas y si no sabemos con seguridad lo que expresamos es muy difícil convencer.
Sensibilidad: Observemos que en todo sistema el punto fundamental es siempre el más
flexible, esto quiere decir que no contamos con cualidades que nos permitan percibir,
aceptar, reconocer y actuar con sensibilidad.
Ser innovador: las grandes empresas, los grandes procesos siempre se han impuesto por
una idea novedosa, es necesario entonces buscar y desarrollar ese proceso creativo interior
que nos permita sacar a flote nuestras ideas) y sobre todo
Tacto: para poder dirigir a un grupo de personas y que lo sigan a uno por su propia
voluntad, motivándolos permanentemente, estimulándolos y así alcanzar las metas
deseadas ya sean de equipo o unipersonales, y lo más importante: que cada quien se sienta
satisfecho y tenga la sensación de ganancia y no de pérdida ya que el liderazgo es un
proceso vincular.
Características de un líder Positivo.

Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar

claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda.
También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.
Inteligencia emocional: la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios
y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el
pensamiento y la acción. Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional
no se puede ser líder.
Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a
dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser
Congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no
se pueden cumplir.
Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para
llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento
en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe
cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.
Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y
actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega
funciones y crea oportunidades para todos.
Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable
a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y
demostrar verdadero interés en ella; en realidad, en el carisma está la excelencia. Se
alimenta con excelencia, porque es lo más alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder
pone toda su atención en practicar los hábitos de la excelencia, el carisma llega y como
una avalancha cae un torrente sobre el líder.
Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta
característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología
cambiante, y ampliamente competido.
Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en
beneficio de todos.
Un líder está informado. Se ha hecho evidente que en ninguna compañía puede
sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan cómo se maneja la información. Un líder
debe saber cómo se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en
la forma más moderna y creativa.

Existen algunos tipos de liderazgo:

Autócrata: un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones,
inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
Líder emprendedor: un líder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta para
practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices
específicas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones
que les incumben.
Líder liberal: mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternos la
autoridad para tomar decisiones.
Líder proactivo: este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las
personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.
Líder audaz: este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas instituciones y
personas, persuasivo, critico, con mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar a las
demás personas para luego tomar decisiones.
CONCLUSIONES:
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un
conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de
metas y objetivos.
Para lograr ser líder, se requiere de voluntad, deseo de ser alguien en la vida, llevando a
la práctica los buenos valores éticos y morales.
Para ser buen líder, es necesario tener habilidad o capacidad de coordinar, planear, dirigir,
controlar, fijar metas y ser innovador.
En conclusión; podemos decir que las principales características de un líder positivo, son
lo siguiente:
 Capacidad de comunicarse.
 Inteligencia emocional.
 Capacidad de establecer metas y objetivos.
 Capacidad de planeación.
 Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.
 Un líder crece y hace crecer a su gente.
 Es Innovador y sobre todo responsable.
Para que haya buen liderazgo, es necesario ser un buen líder y no un líder negativo.
En nuestro país de Guatemala, casi no hay mayor número de líderes positivos.