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Instituciones que la Conforman

LA COMISIÓN DE ASUNTOS LABORALES
ESTA INTEGRADA POR:
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo laboral
MITRADEL, como instancia coordinadora.
• Autoridad de la Pequeña y Mediana Empresa -
AMPYME
• Instituto Panameño de Habilitación Especial -
IPHE - EVE
• Instituto Nacional de Formación Profesional y
Capacitación para el Desarrollo Humano -
INADEH
• Instituto Panameño Autónomo de Cooperativas -
IPACOOP
• Ministerio de Comercio e Industrias - MICI
• Universidad de Panamá - UP
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DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL
PROGRAMA “SI INCLUYO”
Armonizado entre: MITRADEL, INADEH, IPHE,
MICI, AMPYME y la Universidad de Panamá.
4.

Enfocados en los siguientes componentes

1. sensibilización del Empleador para generar
empleo accesible y sus incentivos.
Metas:
100 empresas formadas sobre los Derechos de
las Personas con Discapacidad y con Cultura de
Accesibilidad Laboral para PcDs y sus familias.

2,500 nuevas plazas de empleo en la empresa

privada.

2. Capacitación para acceso al trabajo de las

Personas con Discapacidad con las adecuaciones
necesarias.
Meta:
Formar a 100 empresas sobre accesibilidad en
el puesto de trabajo.
5.

Inserción de la Persona con Discapacidad y

acompañamiento en su nuevo empleo.
Meta:
Acompañamiento al empleado y empleador en
el proceso para la permanencia en el puesto de
trabajo de al menos 2500 nuevas plazas de
empleo inclusivo.

Adecuación del ámbito laboral para la

equiparación de oportunidades.
Metas:
Asesorar y apoyar al empleador para las
adecuaciones de los puestos de trabajo de las
empresas “Sí Incluyo”.
6.
La Creación de la Bolsa de Empleo accesible,
Proyecto Piloto “Empresas - Sí Incluyo”, para
acelerar la inserción laboral.
Metas:
50 empresas “Sí Incluyo” capacitadas e
insertando laboralmente a PcDs.
Premio Nacional “YO SI INCLUYO” que será
otorgado los 3 de diciembre de cada año,
iniciando en diciembre de 2020.

El INADEH con su nueva reestructuración y nueva

currícula se fortalecerá y garantizará el acceso a
PcDs a la formación para el trabajo con el fin de
satisfacer la demanda de la Bolsa de Empleo
Accesible.
Meta:
500 participantes anuales.
7.
“RED INCLUSIVA APRENDIENDO Y
EMPRENDIENDO”
Con ella se sumarán y priorizarán los esfuerzos
para apoyar a las personas con discapacidad y
sus familias en micro negocios.
8.
• AMPYME, con su Programa Fondo Capital
Semilla, establecerá acciones destinadas
para el Emprendimiento de las Personas con
Discapacidad y sus familias.
Metas:
5% de estos fondos de manera prioritaria para
Personas con Discapacidad y sus familias, lo
que significará 400 nuevos emprendedores al
final del quinquenio.

• IPACOOP con su programa FONDECOOPEDIS

(Fondo para el Desarrollo de Cooperativas de
Personas con Discapacidad y sus familias) con
orientación para emprender, capacitación y
acompañamiento para la sostenibilidad.

• Metas:
Al menos 30 organizaciones en el programa
organizándose y emprendiendo.
9.

En este quinquenio trabajamos por un

MITRADEL INCLUSIVO
Para promover el trabajo inclusivo como política
del sector laboral, por el aporte a la economía que
las Personas con Discapacidad generan con sus
talentos y competencias.

• Crear la Dirección de la Oficina Nacional de

Equiparación de Oportunidades.

Con áreas básicas de intervención como son:

Sensibilización y formación de los actores del
sector laboral, Accesibilidad para el Trabajo,
Proyectos e Investigación.
10.

INSPECCIÓN para aumentar el cumplimiento de la

cuota del 2 % en el sector empresarial, en beneficio de
los Derechos Laborales de las Personas con
Discapacidad se ha programado incluir en todas las
especialidades de inspección que se efectúen
diariamente la verificación de este cumplimiento. Para
tal fin, se ha diseñado una ficha técnica que permitirá
verificar además de inclusión de las personas con
discapacidad, el respeto de sus derechos laborales
(prestaciones laborales).

FORMACIÓN para aumentar el cumplimiento de la

cuota del 2 % en el sector empresarial, en beneficio de
los Derechos Laborales de las Personas con
Discapacidad y promover trabajo seguro para
disminuir una de las principales causas de
discapacidad: Los accidentes de trabajo.

GENERACION DE DATOS Por vía de la creación de

un sistema informático para el Departamento de
Integración Socioeconómica de las Personas con
Discapacidad, que permita medir y monitorear el
comportamiento de la inserción laboral en el país, con
la participación de las instituciones que conforman la
Comisión de Asuntos Laborales y que responda a las
recomendaciones del Comité de Expertos sobre los
Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU.
Datos de la encuesta de propósitos múltiples de
marzo 2019. La población es de 15 y más años
de discapacidad en la Republica
El total de personas con discapacidad es de
206,022
Económicamente activa 64,691
Ocupados 62,390
Desocupadas 2,301

Ley 15 del 31 de mayo de 2016 que reforma la

ley 42 de 1999, que establece la equiparación de
oportunidades para las personas con
discapacidad.
Artículo 61- B.
En todas la institución gubernamentales,
autónomas o simi autónomas se deben crear las
direcciones de equiparación de oportunidades
especializadas en la temática de discapacidad.
Artículo 46-A
El Estado, por conducto del Ministerio de
Economía y Finanzas, reconocerá al empesario
que suministre empleos con apoyo y adapte el
puesto laboral de acuerdo con los criterios de
accesibilidad universal, el doble del salario
devengado por la persona con discapacidad
contratada hasta por un máximo de seis meses
en cada periodo fiscal, como gasto deducible
para la determinación de la renta gravable.