Legislación laboral

Unidad: La jornada de trabajo

Docente: Dr. Jose Monroe

 Unidad
La jornada de trabajo
Importancia
Logro
• Diferenciar los derechos Tomar conciencia que la prestación laboral tiene un
laborales del trabajador dentro límite en el tiempo y los efectos de sobrepasarlo; así
de una relación laboral, como la suspensión durante su desarrollo para ingerir
aplicando los beneficios los alimentos.
laborales que le otorga la ley al
trabajador.
Unidad
La jornada de trabajo
Logro
Diferenciar los derechos laborales
del trabajador dentro de una
relación laboral, aplicando los
beneficios laborales que le otorga
la ley al trabajador
Contenido general
Temas :
• Jornada máxima de trabajo
• Horario de trabajo
• Refrigerio
• Registro de control de asistencia y de salida
• trabajo nocturno
• Sobre tiempo
Jornada máxima de trabajo
• Definición.
• Derecho y Obligación.
• Jornada máxima.
• Clases de jornada máxima.
• Regulación.
• Jornada ordinaria, reducida y menores.
• Reducción de jornada ordinaria.
• Ampliación de jornada reducida.
• Jornada atípica.
• Facultades del empleador para modificar la
jornada.
• Trabajadores no comprendidos.
Jornada máxima de trabajo
Definición
Es el período de tiempo en el cual el trabajador se obliga a poner
su actividad laboral a disposición del empresario.

Derecho y Obligación
Es un derecho y una obligación del trabajador:
- Es una obligación pues durante el tiempo de la jornada debe
poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo.
- Es un derecho pues el trabajador da por terminado su
fuerza de trabajo al final del lapso.

Jornada máxima
Proteger la salud física y mental del trabajador, lo cual además
redunda en beneficio generalizado de la sociedad. Esto crea la
obligación del Estado de establecer jornadas máximas dentro de
los límites razonables.
Clases de jornada de trabajo
Jornada ordinaria
Tiene como unidad de tiempo: 08 horas diarias o 48 horas semanales.
Jornada reducida
Tiene como unidad de tiempo: menos de 08 horas diarias o 48 semanales.
Jornada atípica
Se realiza de manera intermitente o discontinua, en razón de la naturaleza
del trabajo o factores climatológicos, entre otros.
En este tipo de jornada están comprendidos los trabajadores de
transporte interurbano, los médicos de guardia, guardianes nocturnos,
etc.

La jornada atípica puede ser clasificada en:

a. Jornada alternativa: Los días de trabajo y descanso son intercalados.
b. Jornada acumulativa: Los días de trabajo se acumulan.
c. Jornada irregular: Es impredecible los días de trabajo por razones
extraordinarias.
Jornada máxima de trabajo
Regulación
La regulación de la jornada de trabajo lo encontramos en:

- TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre-

tiempo, aprobado por el DS. No 007-2002-TR, del 04 de julio del
2002.

- Reglamento aprobado por DS. No 008-2002-TR, del 04 de julio del

2002.

- Disposiciones sobre el registro de control de asistencia y salida

aprobado por DS. No 004-2006-TR, del 06 de junio del 2006.
 Jornada máxima de trabajo
Jornada ordinaria, reducida y menores

Art. 1.- La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores

de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales como máximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del
empleador una jornada menor a las máximas ordinarias.
La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por ley de la
materia.
El incumplimiento de la jornada máxima de trabajo será considerada una
infracción de tercer grado, de conformidad con el DL No 910, Ley General
de Inspección de Trabajo y Defensa del Trabajador y sus normas
reglamentarias.
Jornada máxima de trabajo
Reducción de jornada ordinaria

Art. 3.- La reducción de la jornada por convenio o decisión

unilateral del empleador a que se refiere el segundo párrafo del
Art. 1 de la Ley, no podrá originar una reducción en la
remuneración que el trabajador haya venido percibiendo, salvo
pacto expreso en contrario.
Jornada máxima de trabajo
Ampliación de jornada reducida

Art. 3.- En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a 08

horas diarias o 48 horas a la semana, el empleador podrá extenderlas
unilateralmente hasta dichos límites, incrementando la remuneración
en función al tiempo adicional. Para tal efecto se observará el criterio
de remuneración ordinaria contenido en el Art. 12 de la presente Ley.

Art. 8.- En el caso previsto en el Art. 3 de la Ley, no se podrá ampliar la

jornada de trabajo para alcanzar la jornada ordinaria máxima, cuando
la reducción de ésta haya sido establecida por ley o convenio colectivo,
salvo que se haga por la misma vía.
Jornada máxima de trabajo
Ampliación de jornada reducida

Ejemplo de ampliación de jornada reducida

En una jornada de 36 horas semanales, de lunes a sábado, el
empleador decidió aumentar la jornada al máximo de 48 horas de
lunes a sábado.
Remuneración mensual:
- Básico: S/. 3,200.00
Jornada semanal:
- De lunes a sábado: 06 horas diarias.
- Jornada semanal: 36 horas semanales (06 X 06).
- Número de días laborados al mes: 30 días.
- Número de horas remuneradas al mes: 180 (06 x 30)
Jornada máxima de trabajo
Ampliación de jornada reducida
Nueva jornada semanal:
- De lunes a sábado: 08 horas diarias.
- Jornada semanal: 48 horas semanales (08 x 06).
- Número de días laborados en el mes: 30 días.
- Número de horas remuneradas al mes: 240 (08 x 30).

Cálculo de nueva remuneración:

180 horas laboradas……………….S/. 3,200.00

240 horas laboradas……………….S/. X

240 hrs x S/. 3,200.00 : S/. 4,266.67: remuneración

180 hrs
Jornada máxima de trabajo
Jornada atípica
Art. 9.- El establecimiento de la jornada ordinaria máxima diaria o semanal
no impide el ejercicio de la facultad del empleador de fijar jornadas
alternativas, acumulativas o atípicas de trabajo, de conformidad con el Art.
4 de la Ley, siempre que resulte necesario en razón de la naturaleza
especial de las labores de la empresa.
En este caso, el promedio de horas trabajadas en el ciclo o período
correspondiente no podrá exceder los límites máximos previstos por ley.
Para establecer el promedio respectivo deberá dividirse el total de horas
laboradas entre el número de días del ciclo o período completo,
incluyendo los días de descanso.

Ejemplo: 4x3: 4 días de trabajo y 3 de descanso, laborando 12 hrs diarias.

4 d. de trabajo x 12 horas diarias = 48 horas trabajadas.
4 d. de trabajo + 03 d. de descanso = 7 días de trabajo, incluido descanso
40 / 7 = 6.8 jornada diaria.
 Jornada máxima de trabajo
Facultades del empleador para modificar la jornada

Art. 2.- El procedimiento para la modificación de jornadas, horarios y

turnos se sujetará:

1.- El empleador está facultado para efectuar las siguientes

modificaciones:

a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.

b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en

algunos días la jornada ordinaria sea mayor y en otras menores de
ocho (8) horas, sin que en ningún caso la jornada ordinaria exceda en
promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana.
 Jornada máxima de trabajo
Facultades del empleador para modificar la jornada:

c) Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal del

trabajo, encontrándose autorizado a prorratear las horas dentro de los
restantes días de la semana, considerándose las horas prorrateadas
como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso ésta no
podrá exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho
máximo.
d) Establecer, con la salvedad del Artículo 9 de la presente Ley, turnos
de trabajo, fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo según
las necesidades del centro de trabajo.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.
Jornada máxima de trabajo
Trabajadores no comprendidos

Art. 5.- No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los

trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización
inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia.
Art. 10.- Para efectos del Artículo 5 de la Ley se considera como:

a) Trabajadores de dirección, a los que reúnen las características

previstas en el primer párrafo del Artículo 43 del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS No 003- 97-
TR.

b) Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera,

vigilancia o custodia, aquellos que regularmente prestan servicios
efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad.
Jornada máxima de trabajo
Trabajadores no comprendidos

c) Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata, aquellos

trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión
inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del
centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar
las coordinaciones pertinentes.

Art. 11.- No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los

trabajadores de confianza, cuyas características se encuentran definidas
en el Artículo 43 de la Ley de productividad y competitividad laboral
aprobada por DS No 003-97-TR, exceptuándose de lo previsto en este
artículo, a los trabajadores de confianza sujetos a un control efectivo del
tiempo de trabajo.
Horario de trabajo
• Definición
• Publicidad del horario y refrigerio
Horario de trabajo
Definición
Art. 6.- Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo,
entendiéndose por tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo
establecido en el Artículo 2 inciso d
Igualmente está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el
número de horas trabajadas.

Si la modificación colectiva de horario es mayor a una hora y la mayoría de

los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la
medida en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles, en base a los
argumentos y evidencias que se propongan las partes.
La resolución es apelable dentro del tercer día.

Si la modificación tiene carácter individual, la impugnación de la medida

por el trabajador se efectuará conforme a las disposiciones de la Ley
Orgánica del Poder Judicial.
 Horario de trabajo
Publicidad del horario y refrigerio

Art. 2.

El empleador debe dar a conocer por medio de carteles

colocados en un lugar visible de su establecimiento o por
cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y
culmina la jornada de trabajo.
Asimismo, el empleador debe dar a conocer la oportunidad en
que se hace efectivo el horario de refrigerio
Refrigerio

• Definición
• Tiempo
• Oportunidad
 Refrigerio
Art. 7.- Horario corrido, Definición, Tiempo, Oportunidad.

En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a

tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada
centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al
refrigerio no podrá ser inferior a 45 minutos.

El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo,

salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.

Art. 14.- Horario de refrigerio es el tiempo establecido por la Ley que tiene
como finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentación
principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o
cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso.
Registro de control de asistencia y de
salida
• Ámbito, Obligación y Excepciones.
• Impedimento de registro.
• Presunción de horas extras.
• Medio para llevar el registro.
• Archivo de los registros.
Registro de control de asistencia y de salida
Ámbito, Obligación y Excepciones
Art 1.-

Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada debe

tener un registro permanente de control de asistencia, en el que los
trabajadores consignarán de manera personal el tiempo de labores.
La obligación de registro incluye a las personas bajo modalidades
formativas laborales y al personal que es destacado o desplazado a los
centros de trabajo o de operaciones por parte de las empresas y
entidades de intermediación laboral o de las empresas contratistas o
subcontratistas.

No existe obligación de llevar un registro de control de asistencia para

trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización
inmediata y los que prestan servicios intermitentes durante el día.
Registro de control de asistencia y de salida
Impedimento del registro
Art 4.-

Sólo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el

trabajador se presente al centro de trabajo después del
tiempo fijado como ingreso o del tiempo de tolerancia, de
existir. Si se permite el ingreso del trabajador, debe registrarse
la asistencia. Toda disposición que establezca un registro de
salida previo a la conclusión de labores está prohibida.
Registro de control de asistencia y de salida
Presunción de horas extras
Art 7.-
Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de
ingreso y/o permanece después de la hora de salida, se presume que el
empleador ha dispuesto la realización de labores en sobretiempo por
todo el tiempo de permanencia del trabajador, salvo prueba en
contrario, objetiva y razonable.

Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el

retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez
cumplido el horario de trabajo.

Salvo lo dispuesto en el segundo párrafo del Artículo 9 del TUO de la Ley

de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre tiempo, en caso el
trabajador, a pesar de su negativa, se le imponga la realización de trabajo
en sobre tiempo, se configurará una situación de trabajo impuesto
sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
conforme a lo dispuesto por dicha norma.
Registro de control de asistencia y de salida
Medio para llevar el registro
Art 3.-
El control de asistencia puede ser llevado en soporte físico o digital,
adoptándose medidas de seguridad que no permitan su adulteración,
deterioro o pérdida.
En el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de
asistencia debe exhibirse a todos los trabajadores, de manera
permanente, el horario de trabajo vigente, la duración del tiempo de
refrigerio, y los tiempos de tolerancia, de ser el caso.

Archivo de los registros

Art 6.-
Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta 5 años
después de ser generados.
Trabajo nocturno
• Definición
• Horario
• Sobretasa
Trabajo nocturno

Definición, Horario, Sobre tasa

Art. 8.-
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprendan jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible,
ser rotativos.

El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una

remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración
mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35% de
ésta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m.
y 6:00 a.m.

Art. 17.- Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y

nocturno, la sobretasa, para determinar la remuneración mínima a que se
refiere el Artículo 8 de la Ley, se aplicará en forma proporcional al tiempo
laborado en horario nocturno.
Sobretiempo
• Definición
• Idoneidad
• Presunción
• Recargo
• Pago
• Compensación
 Sobretiempo
Definición, Idoneidad, Presunción
Art. 9.- El trabajo en sobre tiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento
como en su prestación.

Art. 20.- Se considera trabajo en sobre tiempo a aquel que exceda de la jornada
ordinaria vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada
reducida.
Art. 18.- El trabajo en sobre tiempo supone la prestación efectiva de servicios en
beneficio del empleador. En consecuencia, los tiempos que puedan dedicar los
trabajadores fuera de la jornada ordinaria en actividades distintas, no serán
consideradas como sobre tiempo.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en casos justificados en que la
labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.

Art. 22.- En el caso del último párrafo del Art. 9 de la Ley, la prestación de servicios en
sobre tiempo que no cuente con disposición expresa del empleador se entenderá
prestada con su autorización tácita y en forma voluntaria por el trabajador.
 Sobretiempo
Recargo, Pago, Compensación
Art. 10.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se
considera sobre tiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos
primeras horas no podrá ser inferior al 25% por hora calculado sobre la
remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora
correspondiente y 35% para las horas restantes.
El sobre tiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida
establecida.
Cuando el sobre tiempo es menor a una hora se pagará la parte proporcional del
recargo horario.

Cuando el sobre tiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada

prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre
la base del valor de la remuneración establecida para la jornada nocturna.
El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en
sobre tiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.
El trabajo prestado en el día de descanso semanal obligatorio o de feriado no
laborable se regula por el Decreto Legislativo Nº 713 o norma que lo sustituya.
La falta de pago del trabajo en sobre tiempo será igualmente considerada una
infracción de tercer grado, de conformidad con el DL No 910, Ley General de
Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.
Ejemplo de recargo:
Calcular el valor de horas extras (HE) de trabajador cuya jornada al mes ha
sido de 08 horas diariamente y labora 05 veces por semana, y ha realizado
horas extras a razón de 03 horas diarias durante 08 días.
Remuneración mensual:
- Básico: S/. 4,780.00
Cálculo de horas extras:
- Remuneración mensual: S/. 4,780.00
- Remuneración diaria: S/. 159.30 (4780/30)
- Remuneración por hora: S/. 19.92 (159.30/8)
- Incremento de dos primeras HE: S/. 4.98 (25% de 19.92)
- Valor de dos primeras HE: S/. 24.90 x 2 = S/. 49.80
- Incremento de tercera HE: S/. 6.97 (35% de 19.92)
- Valor de tercera hora extra: S/. 26.89 x 1 = S/. 26.89.
- Valor de HE: S/. 76.69 (49.80 + 26.89)
- Total de remuneración por HE: S/. 613.52 (76.69 x 8)
Cálculo de remuneración:
- Básico: S/. 4,780.00
- HE: 613.52.
- Total: S/. 5,393.52
Sobretiempo
Registro:
Art. 10-a.-
El empleador está obligado a registrar el trabajo prestado en sobre
tiempo mediante la utilización de medios técnicos o manuales seguros y
confiables.
La deficiencia en el sistema de registro no impedirá el pago del trabajo
realizado en sobre tiempo, si el trabajador acredita mediante otros
medios, su real y efectiva realización.

Art. 22.-
La prestación efectiva de servicios en sobre tiempo, debe ser acreditada
por los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo, con los medios
técnicos o manuales a que hace referencia el Artículo 10-A de la Ley y con
los demás medios probatorios previstos en la Ley Nº 26636, Ley Procesal
del Trabajo.
Art. 27.- Para efectos de registrar las horas extras trabajadas, conforme lo
señala el art. 10-A de la Ley, deberá entenderse como medios técnicos o
manuales las planillas, boletas de pago u otros medios idóneos.
 Unidad
Jornada de trabajo.
Conclusiones
Temas
• Jornada de trabajo. • La duración del servicio laboral se desarrolla en la
• Horario de trabajo. jornada de trabajo, con límite de 40 horas semanales.
• Refrigerio. • La jornada tiene horario, que es que la hora de inicio y
• Horario nocturno. final.
• Sobretiempo.
• El horario comprende el refrigerio para la ingesta de
alimentos y descanso.
• El horario y el refrigerio deben estar registrados.
• La jornada de 10 pm. A 06 am. Constituye trabajo
nocturno.
• Las labores anteriores y posteriores a la jornada
constituye sobretiempo que debe ser remunerado.
 Gracias
Docente: Dr. Jose Monroe