PRESENTACIÓN PROBLEMA ÉTICO A NIVEL ORGANIZACIONAL O EMPRESARIAL

Integrantes DEMETRIO HOYOS REINA

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia

personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

hospital universitario maría inmaculada en una entidad prestadora de servicio de salud en el departamento
del Caquetá la cual trata de brindarle los mejores servicio a cada una de las familias florencianas donde se ha
caracterizado por la humanización y el respeto al prójimo pero aproximadamente 3 años por cambios en la
administración el nuevo gerente tiene una forma diferente de administrar esta gran institución por lo cual
hemos venido perdiendo la credibilidad de esta hermosa establecimiento y el beneficio que tenemos cada
funcionario como son vacaciones remuneradas, bonificaciones, dial del empleado etc., al igual el pago va
disminuyendo y no siendo esto vamos atrasado casi por 3 meses sin obtener un sueldo digno y trabajando el
doble y por el mismo suelto una situación en particular que se está viendo en la parte laborar el despido de los
funcionarios más antiguos por falta de presupuesto en el área de la salud y fuera de esto debemos aguantarnos
el comportamiento abusivo que tiene algunos especialista con los auxiliares de enfermería y personal
administrativo ya que por tener un título tratan se sobrepasarse con los demás y más aun con los mismo
usuarios tratando de excusarse y dando a conocer que el error cometido no es de ellos si no del personal que
lo acompaña solo por el simple hecho de haber tenido la facilidad de adquirir una educación mayor pero se le
ha olvidado lo esencia que es los valores que se tiene o que se adquieren como persona.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente

Hospital universitaria maría inmaculada, servicio de consulta
empresarial u organizacional)
externa

Agentes (víctimas o responsables del
problema)
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
auxiliares de enfermería, personal administrativo, médicos
especialistas y gerente del hospital.
por la presión laboral en relación al especialista y el mal manejo
del gerente de la institución se ha visto un ambiente laborara
pesado, mala actitud laboral y hasta renunciar al trabajo para no
seguir con ese acoso laboral.

Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas éticas
o morales a nivel organizacional)
a nivel personal podemos tener un bajo autoestima ya que,
aunque tratamos de realizar nuestras tareas a la perfección siempre
tendremos a alguien que estará hay desvalorando nuestro trabajo. y
esta afectación se puede observar en cada una de las instituciones
del país por falta de presupuesto a la salud.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).

Los tipos de afectación que se puede presentar la perdida de la amistad, la justicia y las virtudes las cuales
son las que constituyen la conducta de cada uno de los seres y las cuales se ven reflejada en el caso anterior
donde por la mala administración puede cambiar la vida de muchas personas, las cuales hacer que el hombre
realiza conducta reprochables como la ambición, la envidia, la mentira y la injusticia que se ve por las
necesidades que se padece en relación a la parte de salud donde por cuestiones de trabajo y por falta de ella
dejamos que los demás haga los que le plazca con nosotras solo por el simple hecho de que tener una familia
y que debemos trabajar bajo presión para llevar el sustento a nuestro hogar.

Se puede ver la afectación tan grande que presenta cada uno de los empleados en este caso ya que hay
personal que llevan mas de 10 años sirviéndole a esta gran institución por la pasión de servirle al prójimo,
pero cada día se observa peor la el ambiente laborar que más de uno no aguanta y renuncia y como el dicho
es que nadie es indispensable en el trabajo y descredita el trabajo del otro.