1 - Propuesta de Reglamento Interno 2015 MPPPST 2812215

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL

PROCESO SOCIAL DE TRABAJO.
DESPACHO DEL MINISTRO.
RESOLUCIÓN Nº_______
CARACAS___ DE__________DE 2015
REGLAMENTO INTERNO
DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- El presente Reglamento Interno regula el número, la estructura y la
denominación de las unidades internas que conforman la estructura organizativa y
funcional de este Ministerioy la distribución de sus respectivas competencias, de
acuerdo con el artículo n° 4 del Reglamento Orgánico del Ministerio del Poder
Popular para el Proceso Social de Trabajo.
CAPÍTULO II
DE LA ORGANIZACIÓN DEL MINISTERIO
Artículo 2.- El Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo
estará integrado por el Despacho del Ministro, el Despacho del Viceministro para
Educación y el Trabajo para la Liberación, el Despacho del Viceministro de
Previsión Social, el Despacho del Viceministro para Derechos y Relaciones
Laborales, el Despacho del Viceministro para el Sistema Integrado de Inspección
Laboral y de la Seguridad Social.
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Artículo 3.- El Despacho del Ministro o de la Ministra, estará integrado por la
Dirección General del Despacho, Oficina Estratégica de Seguimiento y Evaluación
de Políticas Públicas, Consultoría Jurídica, Oficina de Auditoría Interna, Oficina de
Atención Ciudadana, Oficina de Gestión Comunicacional, Oficina de Planificación
y Presupuesto, Oficina de Gestión Humana, Oficina de Gestión Administrativa y la
Oficina de Tecnología de la Información y la Comunicación.
Artículo 4.- El Despacho del Viceministro o de la Viceministra para Educación y el

Trabajo para la Liberación, estará integrado por la DirecciónGeneral de
Autoformación desde el Proceso Social de Trabajo,y la Dirección General de
Formación para la Participación en el Proceso Social del Trabajo.
Artículo 5.- El Despacho del Viceministro o de la Viceministra de Previsión

Social, estará integrado por la Dirección General de Pensiones y Otras
Asignaciones Económicas y Empleo, yla Dirección General de Salud y Seguridad
Laboral.
Artículo 6.- El Despacho del Viceministro o de la Viceministra para Derechos y

Relaciones Laborales, estará integrado por la Dirección General de Participación
en el Proceso Social de Trabajo y Relaciones Laborales;laDirección General para
la Asesoría, Asistencia Legal y Defensa de los Trabajadores y Trabajadoras, y la
Dirección General de Organizaciones Sindicales y Negociaciones Colectivas.
Artículo 7.-El Despacho del Viceministro o de la Viceministra para el Sistema

Integrado de Inspección Laboral y de la Seguridad Social, estará integrado por la
DirecciónGeneral de Contraloría Social del Proceso Social de Trabajo, y la
Dirección General de Supervisión de Entidades y Modalidades Especiales de
Trabajo.
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CAPÍTULO III
DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL NIVEL DE APOYO
Sección I
DE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DESPACHO

Artículo 8.-La Dirección General del Despacho, para el cumplimiento de sus
funciones contará con la organización estructural siguiente:la Dirección de
Relaciones Internacionales, la Dirección Nacional de Registro de Trabajadores,
Trabajadoras y Entidades de Trabajo, y la Dirección de Archivo Central y Gestión
Documental.
Artículo 9.-Corresponde a la Dirección de Relaciones Internacionales:
1. Acompañar y asistir técnicamente a las delegaciones que participan en las

negociaciones de Convenios Bilaterales y Multilaterales en materia de trabajo y
seguridad social.
2. Revisar e informar a la Dirección General del Despacho, sobre el cumplimiento

de los compromisos adoptados por la República Bolivariana de Venezuela, en
materia de trabajo y seguridad social, en el ámbito Internacional que se derivan
de los organismos multilaterales, regionales, subregionales y los asuntos
bilaterales.
3. Organizar y coordinar bajo los lineamientos de la Dirección General del

Despacho, la participación del Ministerio a través de sus delegados en las
actividades y reuniones de los organismos multilaterales, regionales,
subregionales y los asuntos bilaterales en materia de trabajo y seguridad
social.
4. Organizar y coordinar bajo lineamientos de la Dirección General del Despacho,
la participación del Ministerio en todas las acciones que impulsen el
fortalecimiento de la integración latinoamericana y caribeña en el área de
trabajo y seguridad social.
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5. Asistir al Despacho del Ministro o Ministra, en la promoción del intercambio de
experiencias y buenas prácticas en los ámbitos bilateral, multilateral, regional y
subregional en materia de trabajo y seguridad social, según lineamiento del
órgano rector de la política exterior.
6. Concertarcon el órgano rector en materia de política exterior ysus órganos
desconcentrados, de acuerdo a las instrucciones que imparta el Ministro o
Ministra, las acciones a ser desarrolladas a nivel internacional en materia de
7. Atender a las Misiones provenientes de los Organismos Multilaterales,

Regionales y Subregionales, y de otros países, a fin de fortalecer las relaciones
en materia socio-laboral, bajo lineamientos del Ministro o Ministra.
8. Participar, semanalmente o por convocatoria de la Dirección General del

Despacho, en reuniones de seguimiento, análisis y evaluación de la gestión
administrativa, en coordinación con el Director General de adscripción y
conjuntamente con los Directores Generales, Directores de Línea y Jefes de
División de las unidades administrativas del nivel de apoyo; con el fin de
garantizar el cumplimiento efectivo, real y oportuno de las acciones que dentro
de su ámbito de competencia, apoyen la concreción de las políticas,
estrategias y decisiones adoptadas por la Junta Ministerial, asegurando el
protagonismo efectivo, suficiente y oportuno de la clase obrera, que participa
en el proceso social de trabajo desde el Ministerio.
9. Promover la Formación y Autoformación Colectiva, Integral, Continua y

Permanente de los Trabajadores y Trabajadoras que participan del Proceso
Social de Trabajo desde la Dirección de Relaciones Internacionales, en
atención a lo establecido en las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras, en coordinación con la Oficina de Gestión
Humana.
10. Cumplir las demás que señalen las Leyes, Reglamentos, Decretos y
Resoluciones en materia de su competencia, así como aquellas que instruya o
delegue el Director o Directora General del Despacho.
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Artículo 10.-Corresponde Dirección Nacional de Registro de Trabajadores,
Trabajadoras y Entidades de Trabajo.
1. Analizar y evaluar la información generada por el sistema de Registro Nacional

de Entidades de Trabajo, a fin de determinar el cumplimiento por parte de las
entidades de trabajo, de las obligaciones en materia de salud, seguridad
laboral y seguridad social, derivadas del proceso social de trabajo y la
normativa jurídica vigente.
2. Administrar los procesos correspondientes a los registros de inscripción,

actualización de datos, declaración trimestral y solvencia laboral de las
entidades de trabajo, a través del sistema de Registro Nacional de Entidades
de Trabajo, en conjunto con los entes adscritos y relacionados, con el fin de
mantener actualizados los datos asociados al cumplimiento de las obligaciones
formales en materia laboral, seguridad social, salud, seguridad, higiene y
ambiente de trabajo.
3. Establecer el seguimiento y control a las entidades de trabajo que se

encuentren insolventes, donde el ciudadano Ministro o ciudadana Ministra, a
solicitud de un órgano o ente del ejecutivo nacional, por razones de interés
público nacional, garantía y estabilidad y desarrollo del proceso social de
trabajo, otorgué de manera temporal y excepcional, la dispensa de solvencia
laboral; a objeto de asegurar el cumplimiento de los compromisos acordados
ante el órgano ministerial.
4. Desarrollar el seguimiento y control de los registros de incumplimientos y

subsanaciones en materia laboral, salud, higiene y seguridad industrial y
seguridad social, generadas por las distintas Inspectorías del Trabajo,
lasDivisiones de Supervisión en el Proceso Social de Trabajo y las
Procuradurías del Trabajo, ubicadas a nivel nacional, en articulación con los
Despachos de los Viceministros o Viceministras para Derechos y Relaciones
Laborales, y para el Sistema Integrado de Inspección Laboral y de Seguridad
Social; a los fines de determinar la condición de solvencia o insolvencia de las
entidades de trabajo.
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5. Elaborar y presentar informe periódico sectorial por actividad económica,
relacionado con las condiciones y beneficios laborales y estado de las
entidades de trabajo, desde el sistema de Registro Nacional de Entidades de
Trabajo, conjuntamente con la Oficina Estratégica de Seguimiento y Evaluación
de Políticas Públicas; a objeto de coadyuvar en el análisis y evaluación del
impacto de las políticas en materia laboral y seguridad social.
6. Implementar y administrar el registro de las entidades de trabajo

especializadas en administración y gestión de beneficios sociales que emitan y
administren cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación de acuerdo
a la normativa jurídica que rige la materia, en conjunto con los Despachos de
los Viceministros y Viceministras para DerechosyRelaciones Laborales, para el
Sistema Integrado de Inspección Laboral y de la Seguridad Social, la Oficina
de Tecnología de Información y Comunicación, y la Oficina de Planificación y
Presupuesto.
7. Establecer y mantener el registro de trabajadores y trabajadoras de

modalidades especiales de condiciones de trabajo, de acuerdo a la normativa
jurídica que rige la materia, en conjunto con los Despachos de los
Viceministros y Viceministras para DerechosyRelaciones Laborales, para el
Sistema Integrado de Inspección Laboral y de la Seguridad Social, la Oficina
de Tecnología de Información y Comunicación, y la Oficina de Planificación y
Presupuesto.
8. Elaborar y presentar análisis de coyunturas e informes especiales, a solicitud

de la Dirección General del Despacho, dentro del ámbito de su competencia,
que apoyen el cumplimiento de las políticas, estrategias, y decisiones
adoptadas por la Junta Ministerial, asegurando el protagonismo de la clase
obrera desde el proceso social de trabajo.

Despacho, el seguimiento, análisis y evaluación de la gestión administrativa en
coordinación con el Director General de adscripción y conjuntamente con los
Directores Generales, Directores de Línea y Jefes de División de las unidades
administrativas del nivel de apoyo; con el fin de garantizar el cumplimiento
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efectivo, real y oportuno de las acciones que dentro de sus ámbitos de
competencia, apoyen la concreción de las políticas, estrategias y decisiones
adoptadas por la Junta Ministerial, asegurando el protagonismo efectivo,
suficiente y oportuno de la clase obrera, que participa en el proceso social de
trabajo desde el Ministerio.

Social de Trabajo desde la Dirección Nacional de Registro de Trabajadores,
Trabajadoras y Entidades de Trabajo, en atención a lo establecido en las
disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, en coordinación con la Oficina de Gestión Humana.
Resoluciones en materia de su competencia; lineamientos de los Órganos
Rectores en materia.
Artículo 11.-Corresponde a la Dirección de Archivo Central y Gestión

Documental:
1. Establecer lineamientos para la creación del Sistema de Archivo Central del

Ministerio, que permita la clasificación, ordenación, organización, descripción,
valoración, conservación, selección y desincorporación de los fondos
documentales de los archivos de gestión, correspondientes a las unidades
administrativas del Nivel Superior, Nivel de Asesoría y Apoyo, Nivel Sustantivo,
Nivel Desconcentrado Territorial y Nivel Descentralizado Funcional.
2. Planificar y desarrollar la asistencia técnica y profesional en materia de archivo

a todas las unidades administrativas del Ministerio,para la clasificación,
ordenación, organización, descripción, valoración, conservación, selección,
desincorporación, seguimiento y custodia de los fondos documentales, de
conformidad a la normativa legal vigente.
3. Establecer mecanismos de registro y control para la transferencia y

desincorporación de los documentos de archivo, de conformidad a la normativa
legal vigente.
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4. Establecer sistemas y procesos de resguardo, conservación, tratamiento y
recuperación de los fondos documentales del ministerio, a los fines de
asegurar las condiciones físicas, de seguridad y ambientales apropiadas para
los archivos de gestión y archivo central.
5. Implementar normas y procedimientos de control interno, en conjunto con la

Dirección de Organización y Optimización de Procesos, que faciliten la
transferencia o préstamo de documentos entre las unidades administrativas del
ministerio, en procura de garantizar su preservación, devolución y custodia.
6. Establecer los lineamientos para la automatización y digitalización de los

fondos documentales del ministerio, conjuntamente con la Oficina de
Tecnología de la Información y la Comunicación,que garanticen su
preservación y faciliten la consulta y acceso a los fondos documentales del
archivo central del ministerio.


Social de Trabajo desde la Dirección de Archivo y Gestión Documental, en
Humana.
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delegue el Director o Directora del Despacho
Sección II
DELA OFICINA ESTRATÉGICA DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE
POLÍTICAS PÚBLICAS
Artículo 12.- La Oficina Estratégica de Seguimiento y Evaluación de Políticas

Públicas cumplirá las funciones establecidas en el reglamento orgánico del
Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, acordes al
Decreto sobre Organización General de la Administración Pública Nacional.
Sección III
DE LA CONSULTORÍA JURÍDICA
Artículo 13.- LaConsultoría Jurídica para el cumplimiento de sus funciones

contará con la organización estructural siguiente: la División de Asesoría Jurídica
y la División de Litigio:
Artículo 14.- Corresponde a la División de Asesoría Jurídica:
1. Asesorar jurídicamente al Ministro o Ministra, Viceministros y Viceministras,

Director General del Despacho, Directores Generales y Directores
Estadales,que integran la estructura orgánica del Ministerio; sobre asuntos y
aspectos relacionados con el Ministerio que se sometan a consideración.
2. Emitir opiniones y dictámenes sobre situaciones fácticas, requeridas por las

dependencias que integran la estructura orgánica del Ministerio; por las
autoridades legítimas de las Organizaciones Sindicales y de Consejos de
Trabajadores, sometidas a su consideración mediante solicitud acompañada
de los soportes respectivos, y por los órganos, entes públicos, representantes
legales de entidades de trabajo, previo pronunciamiento jurídico de la
dependencia administrativa competente y sus anexos.
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3. Elaborar o participar en la redacción de proyectos de leyes, reglamentos,
decretos, resoluciones y demás instrumentos normativos o actos
administrativos relacionados con el ámbito de su competencia.
4. Elaborar o revisar contratos, convenios y acuerdos, en articulación con las

unidades administrativas, órganos y entes adscritos, en cumplimiento de las
formalidades y garantías legales que le corresponden.
5. Elaborar y revisar los proyectos de acuerdos de cooperación, memorando de

entendimiento, alianzas y demás instrumentos jurídicos internacionales,en
articulación con las unidades administrativas, órganos y entes adscritos, en la
materia de la competencia de este Ministerio.
6. Procesar todo asunto de contenido legal, controversia nacional e internacional

que sea sometido a su consideración y opinión por el Despacho del Ministro o
de la Ministra, los Despachos de los Viceministros o de las Viceministras,
Direcciones Generales, Oficinas, órganos y entes adscritos al Ministerio.
7. Revisar los actos administrativos dictados, tanto por este Ministerio como por
los entes adscritos, a ser publicados en la Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela.
8. Participar en las actividades, procesos y actos relacionados con la adquisición

de bienes, prestación de servicios y ejecución de obras, requeridos en el
marco de las competencias y atribuciones establecidas al Ministerio; con el
propósito de procurar el cumplimiento de la legislación y las instrucciones que
imparta los órganos superiores del nivel central de la administración pública, el
órgano o ente rector que regula la materia.
9. Participar en las actividades, procesos y actos relacionados con el

cumplimiento de la normativa sobre el aporte del compromiso de
responsabilidad social generado por los procesos de adquisición de bienes,
prestación de servicios y ejecución de obras, que se realicen.
10. Recabar, registrar, sistematizar, realizar estudios e investigación de

información, datos, doctrina, jurisprudencia y cualquier otro asunto de carácter
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internacional relacionado en materia de seguridad social, laboral o del proceso
social de trabajo, de Naciones u organizaciones internacionales.
11. Asesorar y recomendar al Ministro o Ministra, Viceministros y Viceministras,

Director General del Despacho, Directores Generales, Directores Estadales,
órganos y entes adscritos, sobre informaciones, dictámenes,
pronunciamientos, normativas internacionales que en materia de su
competencia se establezcan formalmente.
12. Coordinar reuniones periódicas con las oficinas homólogas de los órganos y
entes adscritos, para recabar y generar lineamientos, doctrinas y criterios
jurídicos en materia de seguridad social, laboral o proceso social de trabajo, a
los fines de su difusión y publicación, así como trasmitir e informar los
lineamientos técnicos que establezca el Consejo de Coordinación Jurídica de
la Administración Pública Nacional de la Procuraduría General de la
República, en defensa de los bienes e intereses de la República.
13. Asesorar, orientar y seguir la asistencia legal que reciban los Directores y
Directoras Estadales, de los abogados y abogadas que realicen esas
funciones en su jurisdicción.
14. Establecer los criterios jurídicos administrativos en las diversas materias que
son competencia del Ministerio y divulgar sus dictámenes y doctrina jurídica.

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Social de Trabajo desde la Consultoría Jurídica, en atención a lo establecido
en las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
17. Cumplir las demás funciones que le confieran las leyes, reglamentos,
resoluciones y otros actos normativos que le sean asignadas y que
correspondan a la naturaleza de la Dirección.
Artículo 15.- Corresponde a la División de Litigio:
1. Proponer opiniones y dictámenes relacionados con las demandas en contra del

Ministerio, en materia funcionarial, laboral y patrimonial.
2. Elaborar o participar en la redacción de informes o cualquier otro instrumento

para la defensa de los bienes, derechos e intereses de la República, por órgano
de este Ministerio, cuando medie la sustitución de poder o cuando así lo
requiera la Procuraduría General de la República, de conformidad con la Ley.
3. Estudiar y emitir opinión o dictamen sobre todos aquellos recursos o procesos

intentados en contra de éste Ministerio, estableciendo estrategias o soluciones
jurídicas en protección y defensa de la República, ante cualquier instancia
nacional e internacional.
4. Emitir opinión jurídica respecto a la procedencia o improcedencia de la

reclamación o pretensión de contenido patrimonial, como requerimiento en el
procedimiento previo de las acciones contra la República, por órgano de éste
Ministerio, que formule por escrito el interesado o interesada; así como verificar
la sustanciación del expediente con los soportes correspondientes, y en caso de
tratarse de reclamaciones cuyo monto sea superior a quinientas Unidades
Tributarias (500 U.T.), remitir a la Procuraduría General de la República, de
conformidad con la Ley.
5. Elaborar la opinión jurídica y el proyecto de la correspondiente resolución, en

los procedimientos disciplinarios iniciados contra funcionarios y funcionarias del
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Ministerio, y en los procesos que por calificación de falta o de carácter
administrativo se inicien contra el personal de este Ministerio.
6. Estudiar y emitir proyecto de resolución en relación con los recursos jerárquicos

interpuestos ante el Ministro o Ministra contra los actos administrativos
emanados de las diferentes Inspectorías del Trabajo del país,de los entes
adscritos de conformidad con la legislación respectiva y de los actos
administrativos dictados con base en el régimen sancionatorio asociado a la
solvencia laboral.
7. Revisar las solicitudes de suspensión de despidos masivos y de fijación de

servicios mínimos y públicos esenciales, remitidas por las diferentes
Inspectorías del Trabajo y emitir el proyecto de resolución correspondiente.
8. Estudiar y emitir proyecto de resolución en relación con las solicitudes de

aplicación del procedimiento establecido, con ocasión a la protección del
proceso social de trabajo y protección de fuentes y puestos de trabajo
contenidos en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
9. Revisar la conformación del expediente contentivo del proceso de jubilación e

incapacidad mediante opinión jurídica que determine su procedencia y el
cumplimiento de los requisitos de Ley, con la finalidad de elaborar el proyecto
de resolución pertinente.
10. Solicitar, revisar o conformar los expedientes que deban ser remitidos a los
órganos administrativos o jurisdiccionales de la República o a la Procuraduría
General de la República, en los casos respectivos.
11. Establecer y recomendar criterios jurídicos administrativos relacionados con la

asistencia legal, asesoramiento, atención, orientación y procedimientos que se
desarrollan en el marco en las diversas materias que son competencia de éste
Ministerio.

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Social de Trabajo desde la Consultoría Jurídica, en atención a lo establecido
14. Cumplir las demás funciones que le confieran las leyes, reglamentos,
resoluciones y otros actos normativos que le sean asignadas y que
correspondan a la naturaleza de la División.
Sección IV
DE LA OFICINA DE AUDITORIA INTERNA
Artículo 16.-La Oficina de Auditoría Interna, para el cumplimiento de sus

funciones contará con la organización estructural siguiente: la División de Control
Posterior, y la División de Determinación de Responsabilidades.
Artículo 17.-Corresponde a la División de Control Posterior:
1. Evaluar el sistema de control interno, incluyendo el grado de operatividad y

eficacia de los sistemas de administración y de información gerencial de las
distintas dependencias del Ministerio, así como el examen de los registros y
estados financieros para determinar su pertinencia y confiabilidad, en atención
a los criterios de evaluación de la eficiencia, eficacia y economía en el marco de
las operaciones realizadas.
2. Realizar auditorías, inspecciones, fiscalizaciones, exámenes, estudios, análisis

e investigaciones de todo tipo y de cualquier naturaleza en este
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Organismo,para verificar la legalidad, exactitud, sinceridad y corrección de sus
operaciones, así como para evaluar el cumplimiento y los resultados de los
planes y las acciones administrativas, la eficacia, eficiencia, economía, calidad
e impacto de su gestión.
3. Realizar auditorías, estudios, análisis e investigaciones respecto de las

actividades del Ministerio, para evaluar tanto los planes y programas en cuya
ejecución intervenga, como el cumplimiento y los resultados de las políticas y
decisiones gubernamentales.
4. Efectuar estudios organizativos, estadísticos, económicos y financieros, análisis

e investigaciones de cualquier naturaleza, para determinar el costo de los
servicios públicos, los resultados de la acción administrativa y en general, la
eficacia con que opera el Ministerio.
5. Vigilar que los aportes, subsidios y otras transferencias hechas por el Ministerio
a otras entidades públicas o privadas, sean invertidos en las finalidades para
las cuales fueron asignados, mediante inspecciones y los sistemas de control
que estimen convenientes.
6. Realizar el examen selectivo o exhaustivo, así como la calificación y

declaratoria de fenecimiento de las cuentas de ingresos, gastos y bienes
públicos, en los términos y condiciones establecidos por el Contralor o
Contralora General de la República en la Resolución dictada a tal efecto.
7. Recibir y tramitar las denuncias de particulares o las solicitudes que formule

cualquier órgano, ente o servidores públicos, vinculadas con la comisión de
actos, hechos u omisiones contrarios a una disposición legal o sub-legal,
relacionados con la administración, manejo y custodia de fondos o bienes
públicos del Ministerio.
8. Realizar seguimiento al plan de acciones correctivas implementado por el

Ministerio y sus dependencias, con la finalidad de que se cumplan las
recomendaciones contenidas en los informes de auditoría o de cualquier
actividad de control.
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9. Recibir y verificar las cauciones presentadas por los funcionarios encargados
de la administración y liquidación de ingresos o de la recepción, custodia y
manejo de fondos o bienes públicos del Ministerio, antes de la toma de
posesión del cargo.
10. Verificar la sinceridad, exactitud y observaciones que se formulen a las actas

de entrega presentadas por las máximas autoridades jerárquicas y demás
gerentes, jefes o autoridades administrativas de cada departamento, sección o
cuadro organizativo del Ministerio.
11. Fomentar la participación ciudadana en el ejercicio del control sobre la gestión

pública del Ministerio, sin menoscabo de las funciones que le corresponde
ejercer a la Oficina de Atención Ciudadana.
12. Ejercer las actividades inherentes a la potestad investigativa, de conformidad

con lo establecido en la Ley que rige la materia.


Social de Trabajo desde la Oficina de Auditoría Interna, en atención a lo
establecido en las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, en coordinación con la Oficina de Gestión
Humana.
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15. Cumplir las demás funciones que le señale la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica de la Contraloría General de la
República y del Sistema Nacional de Control Fiscal y su Reglamento, y demás
instrumentos legales y sub-legales aplicables a los órganos de control fiscal
interno.
Artículo 18.-Corresponde a la División de Determinación de

Responsabilidades:
1. Valorar el informe de resultados según la normativa que rige la materia, a fin de

ordenar, mediante auto motivado, el archivo de las actuaciones realizadas o el
inicio del procedimiento administrativo para la determinación de
responsabilidades; para la formulación de reparos; declaratoria de
responsabilidad administrativa o la imposición de multas, según corresponda.
2. Iniciar, sustanciar y decidir los procedimientos administrativos para la

determinación de responsabilidades, de conformidad con lo previsto en la Ley
Orgánica de la Contraloría General de la República y del Sistema Nacional de
Control Fiscal y su Reglamento.
3. Notificar a los interesados, la apertura del procedimiento administrativo para la

determinación de responsabilidades, de conformidad con lo previsto en las
Leyes que rigen la materia.
4. Elaborar comunicación a fin de que el auditor interno remita al Contralor

General de la República, copia certificada de la decisión que declare la
responsabilidad administrativa, así como del auto que declare la firmeza de la
decisión o de la resolución que resuelva el recurso de reconsideración según el
caso.
5. Elaborar comunicación a fin de que el auditor interno remita a la Contraloría

General de la República, el expediente de la investigación o de la actuación de
control, cuando existan elementos de convicción o prueba que pudieran dar
lugar a laformulación de reparos, a la declaratoria de responsabilidad
administrativa o a la imposición de multas a funcionarios de alto nivel del
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Ministerio, que se encuentren en ejercicio de sus cargos, según lo previsto en la
Ley Orgánica de la Contraloría General de la República.
6. Dictar los autos para mejor proveer, en caso de ser necesario

de su ámbito de competencia, apoyen la concreción de las políticas, estrategias
y decisiones adoptadas por la Junta Ministerial, asegurando el protagonismo
efectivo, suficiente y oportuno de la clase obrera, que participa en el proceso
social de trabajo desde el Ministerio.

Social de Trabajo desde la Oficina de Auditoría Interna, en atención a lo
Humana.
9. Cumplir las demás funciones que le señale la Constitución de la República

Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica de la Contraloría General de la
República y del Sistema Nacional de Control Fiscal y su Reglamento, y demás
instrumentos legales y sub-legales aplicables a los órganos de control fiscal
interno.
Sección V
DE LA OFICINA DE ATENCIÓN CIUDADANA
Artículo 19.- La Oficina de Atención Ciudadana cumplirá las funciones

establecidas en el Reglamento Orgánico del Ministerio del Poder Popular para el
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Proceso Social de Trabajo, acordes al Decreto sobre Organización General de la
Administración Pública nacional.
Sección VI
DE LA OFICINA DE GESTIÓN COMUNICACIONAL
Artículo 20.-La Oficina de Gestión Comunicacional, para el cumplimiento de sus

funciones contará con la organización estructural siguiente: la Dirección de
Información y Prensa, y la Dirección de Promoción y Eventos.
Artículo 21.-Corresponde a la Dirección de Prensa e Información:
1. Formular y establecer lineamientos en materia de prensa e información para el

Ministerio y toda su estructura de Viceministros, Direcciones de Apoyo, Entes
Adscritos, Direcciones Estadales, Inspectorías y Centros de Autoformación,
enriqueciéndolos en debates con la clase obrera organizada que permitan
apoyar la gestión directa y democrática del proceso social de trabajo en toda su
magnitud estratégica (justa distribución de la riqueza, encadenamiento
productivo, gestión directa y democrática, autoformación colectiva y defensa
integral).
2. Diseñar estrategias, planes y proyectos de prensa y producción informativa en

torno a las concepciones e imagen institucional del Ministerio a nivel nacional e
internacional, en articulación con los Despachos de Viceministros o de las
Viceministras, Directores Generales, y los titulares de los órganos y entes
adscritos al Ministerio.
3. Elaborar material público y/o restringido que argumente y sirva para defender
las líneas estratégicas, los planes, proyectos y servicios del Ministerio y toda su
estructura de los Despachos de los Viceministros, Direcciones de Apoyo, Entes
Adscritos, Direcciones Estadales y Centros de Autoformación; conforme a los
lineamientos impartidos por los órganos respectivos en materia comunicacional
y de defensa integral.
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4. Gestionar en toda su magnitud el diseño, organización, ejecución, control y
evaluación de las ruedas de prensa y entrevistas al personal directivo del
Ministerio a nivel nacional o internacional y apoyar las nacionales de los Entes
Adscritos, para informar sobre las políticas y actividades del Ministerio o de los
Entes.
5. Conceptualizar, planificar, diseñar y elaborar los contenidos informativos y

periodísticos que den especial relevancia a los logros en el ámbito socio laboral
del Ministerio, bajo los lineamientos de la Junta Ministerial.
6. Participar en la conceptualización de todos los productos y servicios

comunicacionales de las direcciones restantes que den especial relevancia a
los logros en el ámbito socio laboral del Ministerio, bajo los lineamientos de la
Junta Ministerial.
7. Participar en el diseño de las Campañas Comunicacionales nacionales,

internacionales y locales dirigidas a alcanzar los objetivos del Ministerio en
todas las materias que le corresponden.
8. Establecer y supervisar los procesos técnicos de prensa e información

referidos a los programas, metas y logros del Ministerio.
9. Informar periódica y oportunamente a los entes estatales superiores en materia

de prensa, pautas a cumplir, gestión ministerial y de los entes adscritos.
10. Elaborar los estudios de las tendencias informativas y matrices de opinión, así
como los informes de opinión pública nacional e internacional, referidos al
proceso social del trabajo en el País.
11. Definir, cumplir y evaluar sistemáticamente las pautas que permitan el logro
de los objetivos establecidos en las áreas de prensa e información, siguiendo
los lineamientos estratégicos de la Dirección General de las Oficinas de
Gestión Comunicacional.
12. Suministrar la cobertura de prensa de las actividades desarrolladas por las

diversas instancias del Ministerio y apoyar las de los Entes Adscritos,
veinticuatro oficinas estadales e Inspectorías y ciento setenta centros de
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autoformación que así lo soliciten, priorizando las tareas planeadas de forma
anual, mensual, y semanalmente.
13. Planear, organizar, ejecutar, controlar y evaluar la articulación técnica con

los medios de comunicación social públicos, privados, comunitarios y
alternativos nacionales e internacionales en materia de prensa e información.
14. Actualizar sistemáticamente y estudiar las informaciones generadas por las

distintas unidades que conforman el Ministerio y Entes Adscritos con el fin de
proponer las adecuadas para las campañas de difusión, diseños gráficos y
divulgación por las restantes direcciones de línea.
15. Diseñar, planear, organizar, editar y evaluar el impacto del Boletín Semanal
Socialista con las noticias más relevantes del Ministerio y de la Nación.
16. Diseñar, planear, organizar, editar y evaluar el impacto de la Revista mensual

digital del Ministerio del Proceso Social de Trabajo.
17. Diseñar, planear, organizar, editar y evaluar el impacto del Resumen diario de
Noticias del ámbito laboral distribuido al Ministro, Viceministros y Directores.

Despacho, el seguimiento, análisis y evaluación de la gestión administrativa
en coordinación con el Director General de adscripción y conjuntamente con
los Directores Generales, Directores de Línea y Jefes de División de las
unidades administrativas del nivel de apoyo, con el fin de garantizar el
cumplimiento efectivo, real y oportuno de las acciones que dentro de su
ámbito de competencia, apoyen la concreción de las políticas, estrategias y
decisiones adoptadas por la Junta Ministerial, asegurando el protagonismo
19. Promover la formación y autoformación colectiva, integral, continua y

permanente de los Trabajadores y Trabajadoras que participan del Proceso
Social de Trabajo desde la Dirección de Información y Prensa, en atención a
lo establecido en las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo, los
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Humana.
20. Las demás que señalen las Leyes, Reglamentos, Decretos y Resoluciones
en materia de su competencia, así como aquellas que instruya o delegue el
Director General.
Artículo 22.-Corresponde a la Dirección de Producción Creativa y

Publicaciones:
1. Coordinar, asesorar y ejecutar en forma integral la producción creativa y las

publicaciones en concordancia con la política comunicacional y las relaciones
institucionales del Ministerio con el fin de servir de referente gráfico a los
protagonistas en todas las etapas del proceso social de trabajo.
2. Gestionar los procesos creativos comunicacionales (capturas, diseños y

ediciones audiovisuales) en imágenes estáticas y en movimiento, gráficos,
auditivos y audiovisuales para su posterior impresión o difusión digital que
contribuyan a garantizar el cumplimiento de la gestión del Ministerio en materia
laboral y seguridad social para fortalecer mediante los audiovisuales e
imágenes adecuadas el Proceso Social de Trabajo en toda su magnitud
estratégica.
3. Producir los soportes comunicacionales necesarios, impresos o audiovisuales,

para llevar a cabo las actividades contenidas en los planes y proyectos que
luego se difundirán para proyectar la imagen institucional del Ministerio a nivel
nacional e internacional, en articulación con los Despachos de Viceministros o
de las Viceministras, Directores Generales, y los titulares de los órganos y
entes adscritos al Ministerio.
4. Gestionar en toda su magnitud las bases de productos informativos pertinentes

a esta Dirección, de diseño gráfico y de audiovisuales que contribuyan a hacer
más eficiente y eficaz la producción creativa.
5. Gestionar en toda su magnitud las publicaciones impresas del MPPPST

originadas en las direcciones, entes adscritos o escritores colaboradores para
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propiciar el estudio de temas relacionados con el proceso social de trabajo y
sus componentes.
6. Diseñar imágenes auditivas, audiovisuales o gráficas sobre las líneas

estratégicas, los planes, proyectos y servicios del Ministerio, sus órganos y
entes adscritos; conforme a los lineamientos impartidos por el órgano rector en
materia comunicacional.
7. Gestionar en toda su magnitud los procesos creativos de las áreas

comunicacionales (capturas, diseños y ediciones audiovisuales) para
desarrollar los programas, metas y logros del Ministerio.
8. Gestionar en toda su magnitud los procesos creativos de las áreas

comunicacionales (capturas, diseños y ediciones audiovisuales) para apoyar
los programas, eventos especiales y reuniones de organismos internacionales
que se celebren tanto dentro como fuera del país, en los cuales intervengan el
Ministros o la Ministra, los Viceministros o las Viceministras, los Directores o
las Directoras Generales, y demás funcionarios o funcionarias que el Ministro o
la Ministra determine, en articulación con la Dirección General del Despacho.
9. Evaluar el tratamiento a ofrecer a la producción creativa de las imágenes

considerando las matrices de opinión generadas por los diversos medios de
comunicación en entornos de la opinión pública nacional e internacional.
Establecer mecanismos de cooperación e intercambio interinstitucional en
materia de capturas, diseños y ediciones audiovisuales con otros órganos y
entes del Poder Público Nacional, representantes del sector privado,
organizadores sociales y Poder Popular.
10. Establecer mecanismos para fomentar y mantener las relaciones en materia

de capturas, diseños y ediciones audiovisuales del Ministerio con las oficinas o
unidades técnicas semejantes en los órganos y entes adscritos.
11. Ejecutar la política para la organización, conservación, valoración, selección y

desincorporación del archivo audiovisual de la Institución, de conformidad con
los lineamientos emanados del órgano rector en la materia.
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12. Gestionar en toda su magnitud las estrategias de imagen pública institucional
y de Gobierno central aprobadas por el MIPPCI para que se unifique en todos
los niveles y Entes Adscritos el tratamiento de la imagen institucional.
13. Gestionar en toda su magnitud los servicios de fotografía, filmación y

audiovisuales a las instancias del Ministerio que así lo solicitasen priorizando
las tareas planeadas anual, mensual y semanalmente.
14. Ejecutar la articulación técnica con las unidades de capturas, diseños y

ediciones audiovisuales de los medios de comunicación social públicos,
privados, comunitarios y alternativos nacionales e internacionales.
15. Brindar soporte y/o asesoría técnica en cuestiones de imagen y audiovisuales

a los restantes equipos de computación, de comunicación, video, fotografía,
radio y televisión.
16. Gestionar en toda su magnitud las imágenes necesarias para el buen

funcionamiento de la Página Web del Ministerio y para la gestión de la
dirección de comunicación por las redes sociales de Internet.
17. Participar en el diseño, organización, ejecución, control y evaluación de las

Campañas de Publicidad de los diversos proyectos o temas priorizados
institucionalmente que coadyuven a posicionar a nivel nacional e internacional
las conceptualizaciones referidas a los componentes del proceso social de
trabajo.
18. Diseñar imágenes auditivas, audiovisuales o gráficas que ilustren y apoyen

los procesos de las otras direcciones de la DGGC, tanto a nivel institucional
como interinstitucional en articulación con los despachos de los Viceministros o
de las Viceministras, Direcciones Generales y los titulares de los órganos y
19. Controlar y evaluar la capacitación técnica sistemática de los profesionales,

especialistas gráficos, audiovisuales y de imagen, así como los asistentes en
las materias de sus competencias y en la autoformación ideológico-política que
fortalezca al Proceso Social de Trabajo desde la Dirección de Producción
Creativa, en atención a lo establecido en las disposiciones de la Ley Orgánica
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del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y en coordinación con el
Viceministropara Educación y el Trabajopara la Liberación, y otras Direcciones
del Ministerio.

Despacho, el seguimiento, análisis y evaluación de la gestión administrativa
en coordinación con el Director General de adscripción y conjuntamente con
los Directores Generales, Directores de Línea y Jefes de División de las
unidades administrativas del nivel de apoyo, con el fin de garantizar el
cumplimiento efectivo, real y oportuno de las acciones que dentro de su
ámbito de competencia, apoyen la concreción de las políticas, estrategias y
decisiones adoptadas por la Junta Ministerial, asegurando el protagonismo

Social de Trabajo desde la Dirección de Información y Prensa, en atención a
Humana.
22. Las demás que se deriven de las Leyes, Reglamentos, Decretos y

Resoluciones en materia de su competencia, así como aquellas que instruya
o delegue el Director o Directora del Despacho.
Artículo 23.-Corresponde a la Dirección dePromoción, Eventos y Protocolo:
1. Formular y proponer lineamientos a la Dirección General en materia de

promoción, eventos y protocolo para el Ministerio y sus órganos y entes
adscritos.
2. Diseñar y desarrollar actividades promocionales y eventos internos y externos,

siguiendo los lineamientos de la Junta Ministerial y de la Dirección General de
Gestión Comunicacional.
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3. Diseñar estrategias, planes y proyectos de eventos para la promoción de las
actividades que proyecten la imagen institucional del Ministerio a nivel
nacional e internacional, en articulación con los Despachos de Viceministros o
de las Viceministras, Directores Generales, y los titulares de los órganos y
4. Gestionar en toda su magnitud los eventos y otras actividades de promoción

basadas en las líneas estratégicas, los planes, proyectos y servicios del
Ministerio, sus órganos y entes adscritos; conforme a los lineamientos
impartidos por el órgano rector en materia comunicacional.
5. Ejecutar y supervisar los procesos técnicos en la realización de los diversos

eventos y promociones de los programas, metas y logros del Ministerio para
lograr la mayor eficiencia y eficacia en la gestión institucional.
6. Planificar y dirigir las actividades de relaciones públicas y protocolo para la

promoción y desarrollo de eventos del Ministerio, tanto a nivel institucional
como interinstitucional, donde se requiera de la participación de las
autoridades del Ministerio, en articulación con los despachos de Viceministros
y Viceministras, Direcciones Generales y titulares de los Entes adscritos al
Ministerio.
7. Ejecutar las tareas correspondientes de los programas, eventos especiales y

reuniones de organismos internacionales que se celebren tanto dentro como
fuera del país, en los cuales intervengan el Ministros o la Ministra, los
Viceministros o las Viceministras, los Directores o las Directoras Generales, y
demás funcionarios o funcionarias que el Ministro o la Ministra determine, en
articulación con la Dirección General del Despacho.
8. Aplicar en los eventos y actividades promocionales las matrices de opinión

aprobadas que sean acordes a la política comunicacional del Estado, en
coordinación con la Oficina Estratégica de Seguimiento y Evaluación de
Políticas públicas.
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9. Ejecutar los mecanismos de cooperación e intercambio interinstitucional en
materia de promoción, eventos y protocolo en coordinación con otros órganos
y entes del Poder Popular y organizaciones sociales.
10. Gestionar en toda su magnitud los equipos de sonido de la DGGC en función

de los eventos organizados y de las solicitudes realizadas de otras
dependencias para cumplir la adecuada comunicación con los asistentes a las
actividades.
11. Ejecutar los mecanismos aprobados por la Dirección General para fomentar y
mantener las relaciones en materia promocional, de eventos y protocolar del
Ministerio con las unidades homólogas de los órganos y entes adscritos.
12. Coadyuvar con las otras direcciones a ejecutar la política para la organización,
conservación, valoración, selección y desincorporación del archivo audiovisual
de la Institución, de conformidad con los lineamientos emanados del órgano
rector en la materia.
13. Coordinar, asesorar y ejecutar en forma integral las estrategias de promoción,

de eventos y protocolo en las relaciones institucionales e interinstitucionales
del Ministerio, enfatizando aquellas referidas al Proceso Social de Trabajo con
el fin de elevar la comunicación laboral con el pueblo organizado.
14. Proponer periódicamente a la Dirección General aquellas informaciones de

carácter promocional, de eventos y protocolar que deberán situarse en la
Página Web e Intranet del Ministerio para el fortalecimiento del proceso social
de trabajo a todos los niveles y espacios de la Nación y proponer las
modificaciones necesarias según los cambios de las circunstancias histórico-
políticas-económicas en que se desarrolla el Proceso Social de Trabajo.
15. Ejecutar proyectos en materia de promoción, eventos y protocolo que

contribuyan a fortalecer la identidad, los valores e imagen de la clase obrera y
del Ministerio a nivel interno y externo.
16. Participar en el diseño, organización, ejecución, control y evaluación de las

actividades promocionales incluidas en las Campañas Comunicacionales
diseñadas por la Dirección correspondiente, sea de carácter nacional o local.
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17. Promover integralmente las actividades planeadas por el Ministro, la Junta
Ministerial y los Despachos de los Viceministros dentro y fuera de la institución
de manera que tengan la proyección adecuada coordinando con las restantes
direcciones de la DGGC las necesidades a ser cubiertas.
18. Brindar la asistencia protocolar a personalidades o colectivos que asistan al

Ministerio para lo cual deberá establecer el mecanismo institucional de
coordinación adecuado para obtener la información oportuna.
19. Gestionar en toda su magnitud y promover el acto inherente a la Imposición de

Condecoraciones "Orden al Mérito en el Trabajo" que se realiza anualmente,
regularmente el 30 de abril, con motivo de la Conmemoración del 1º de Mayo,
Día Internacional del Trabajador, aprovechando la ocasión para realizar
actividades colaterales de promoción sustantivas del Ministerio.
20. Crear y gestionar en toda su magnitud la Brigada de Protocolo del MPPPST

garantizando su periódica renovación y fortalecimiento.
21. Proveer y coordinar con las restantes direcciones de línea la información

periódica y sistemática de los eventos a realizar y las actividades de protocolo
a cumplir con el fin de garantizar la mayor eficacia y eficiencia en sus
realizaciones.
22. Actuar con fines promocionales en la ejecución de programas e intercambios

que se realicen institucionalmente en beneficio de los trabajadores y
trabajadoras del Ministerio en las áreas social, cultural, deportiva y económica,
y ofrecerles el apoyo de la Brigada Protocolar del MPPPST.
23. Coordinar las adecuadas relaciones interinstitucionales con los Entes adscritos
al Ministerio para llevar a efecto los eventos o actividades promocionales
como ferias, congresos, seminarios, talleres y cursos nacionales con stands
sobre el Proceso Social de Trabajo con el fin de elevar la comunicación laboral
con el pueblo organizado.
24. Controlar y evaluar la capacitación técnica sistemática de los analistas y

profesionales en materia promocional, organización de eventos y protocolo, y
en la autoformación ideológico-política que fortalezca al Proceso Social de
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Trabajo desde la Dirección de Promoción, Eventos y Protocolo, en atención a
Trabajadores y las Trabajadoras, y en coordinación con el Viceministerio de
Educación y otras direcciones del Ministerio.
25. Proponer a las instancias correspondientes estrategias de promoción de la

formación y autoformación colectiva, integral, continua y permanente de los
trabajadores y trabajadoras que participan en el proceso social de trabajo en el
MPPPST, en atención a lo establecido en las disposiciones de la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en coordinación con la
Oficina de Gestión Humana.

administrativas del nivel de apoyo, con el fin de garantizar el cumplimiento
efectivo, real y oportuno de las acciones que dentro de su ámbito de

Social de Trabajo desde la Dirección de Información y Prensa, en atención a lo
Humana.
28. Las demás funciones que deriven de las Leyes, Reglamentos, Decretos y
Resoluciones en materia de su competencia, así como aquellas que instruya
el Director General
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Artículo 24.-Corresponde a la Dirección deComunicación Colectiva por
Redes Sociales de Internet, Radio y Televisión Digitales:
1.Proponer y ejecutar estrategias comunicacionaleshacia adentro del Ministerio y

al exterior a través del correo electrónico, la mensajería celular, la radio y
televisión digitales y la variedad de redes sociales, siguiendo los lineamientos
emanados del despacho del Ministro o de la Ministra y del órgano competente
que rige la materia.
2.Diseñar la estrategia para cumplir las funciones de la comunicación colectiva a

través del correo electrónico, la mensajería celular, la radio y televisión digitales
y la variedad de redes sociales para la transformación social, interna y externa,
siguiendo los lineamientos del despacho del Ministro o Ministra y de la DGGC.
3.Gestionar en toda su magnitud el Movimiento Nacional de Corresponsales

Voluntarios del Pueblo a crear en los diferentes sectores sociales (clase obrera,
jóvenes, mujeres, campesinos) para formarlos en materia de comunicación y
participen en las comunicaciones a través del correo electrónico, la mensajería
celular, la radio y televisión digitales y la variedad de redes sociales, orientados y
coordinados por la Dirección siguiendo las instrucciones de la Vicepresidencia
Social y los lineamientos comunicacionales del MPPPST.
4.Consolidar a través del Movimiento Nacional de Corresponsales Voluntarios del

Pueblo y del personal de la Dirección General de Gestión Comunicacional, el
uso de las redes sociales (Twitter, Faceboock, Instagram, Telegram, WhatsApp,
Chat, Youtube, Hangouts, Dropbox, Google Maps, entre otros), correo
electrónico, entre otros, para divulgar toda la información que se genere en la
DGGC.
5.Crear y gestionar de forma integral la Radio y Televisión Digital a través de la

Página Web, como herramientas indispensables para la divulgación y
maximización de la información pertinente a la difusión de la imagen del
Ministerio, de toda su estructura y entes y organismos adscritos.
6.Gestionar en toda su magnitud a través del correo, la mensajería celular y de las

redes sociales los lineamientos comunicacionales, las estrategias, planes y
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proyectos de difusión y divulgación de las actividades que proyecten la imagen
institucional del Ministerio y sus entes adscritos, a nivel nacional e internacional,
en articulación con los Despachos de Viceministros o de las Viceministras,
Directores Generales, y los titulares de los órganos y entes adscritos al
Ministerio.
7.Gestionar a través de las redes sociales, la mensajería celular, la radio y

televisión digitales y el correo electrónico las comunicaciones, los mensajes y las
instrucciones de carácter divulgativo, a nivel nacional, acorde a las líneas
estratégicas, los planes, proyectos y servicios del Ministerio, sus órganos y entes
adscritos; conforme a los lineamientos impartidos por el órgano rector en materia
comunicacional.
8.Ejecutar y supervisar los procesos técnicos en el uso de las redes sociales, la

mensajería celular, la radio y televisión digitales y el correo electrónico para
ofrecer información, difundir y promover los programas, metas y logros del
Ministerio.
9.Coadyuvar a través de la mensajería telefónica, la radio y televisión digitales, el

correo electrónico y las redes sociales a hacer más eficiente y eficaz los
procesos de relaciones públicas del Ministerio, tanto a nivel institucional como
interinstitucional, en coordinación con los despachos de los Viceministros o de
las Viceministras, Direcciones Generales y los titulares de los órganos y entes
adscritos al Ministerio.
10. Comunicar a través de las redes sociales, el correo electrónico, la radio y

televisión digitales,la mensajería celular de texto o imagen, la información
aprobada sobre las actividades, eventos especiales y reuniones de organismos
internacionales que se celebren tanto dentro como fuera del país, en los cuales
intervengan el Ministros o la Ministra, los Viceministros o las Viceministras, los
Directores o las Directoras Generales, y demás funcionarios o funcionarias que
el Ministro o la Ministra determine.
11. Alertar y proponer a la Dirección General la evaluación, en el entorno de la

opinión pública nacional e internacional, aquellas matrices de opinión
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perjudiciales para los fines institucionales o estatales generadas por las redes
sociales, el correo electrónico o la mensajería celular de texto.
12. Participar en los mecanismos de cooperación e intercambio interinstitucional en

materia de redes sociales por Internet, la radio y televisión digitales,
coordinando con otras unidades homólogas en los entes adscritos, otros
ministerios y entes del Poder Popular y los medios alternativos.
13. Ejecutar la política para la organización, conservación, valoración, selección y/o

desincorporación de los archivos digitales obtenidos de las redes sociales, la
radio y televisión digital y el correo electrónico, de conformidad con los
lineamientos emanados del órgano rector en la materia.
14. Ejecutar a través de las redes sociales de Internet, el correo electrónico, la

radio y televisión digital y la mensajería celular de texto, en forma integral, la
política comunicacional y de relaciones institucionales del Ministerio con el fin
de dinamizar en tiempo real las comunicaciones con los usuarios y usuarias.
15. Controlar y evaluar la pertinencia de la capacitación técnica sistemática de los

analistas y profesionales en materia de correo electrónico, mensajería celular,
radio y televisión digitales y la variedad de redes sociales y en la autoformación
ideológico-política que fortalezca al Proceso Social de Trabajo desde la
Dirección de Comunicación por Redes Sociales de Internet, Radio y Televisión
Digitales, en atención a lo establecido en las disposiciones de la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y en coordinación con el
Viceministro de Educación y otras direcciones del Ministerio.

administrativas del nivel de apoyo, con el fin de garantizar el cumplimiento
efectivo, real y oportuno de las acciones que dentro de su ámbito de
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Social de Trabajo desde la Dirección de Información y Prensa, en atención a lo
Humana.
18. Las demás funciones que se deriven de las leyes, reglamentos, resoluciones y
otros actos normativos en materia de su competencia.
Sección VII
DE LA OFICINA DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
Artículo 25.- La Oficina de Planificación y Presupuesto para el cumplimiento de

sus funciones contará con la organización estructural siguiente: la Dirección de
Planificación y Control Presupuestario, la Dirección de Control de Gestión, y la
Dirección Organización y Optimización de Procesos.
Artículo26.- Corresponde a la Dirección de Planificación y Control

Presupuestario:
1. Asistir y supervisar a las unidades administrativas del Ministerio y sus Entes

adscritos, con relación a la elaboración del Anteproyecto y Proyecto del Plan
Operativo Anual y Presupuesto de Gastos, asegurando el cumplimiento de los
lineamientos impartidos por el órganos rectores en materia de Planificación y
del Sistema de Control Fiscal; el fortalecimiento de la unidad de propósito
institucional y el cumplimiento de la normativa jurídica que rige la materia, con el
fin de presentarlo a consideración y aprobación del Ministro o Ministra, y los
trámites de ley.
2. Diseñar y desarrollar conjuntamente con las demás unidades administrativas

del Ministerio y sus Entes adscritos, el Plan Estratégico Institucional, vinculado
con los objetivos institucionales y objetivos estratégicos del Plan de Desarrollo
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Económico y Social de la Nación; en el marco de la normativa jurídica, los
lineamientos técnicos y metodológicos que establezca el órgano rector en
materia de Planificación y la máxima autoridad del Ministerio.
3. Analizar y validar los proyectos formulados por las unidades organizativas y

Entes adscritos del Ministerio, precisando la consistencia conceptual y
metodológica, junto a la factibilidad y viabilidad de los mismos, para la
consecución de los objetivos y metas del Plan de Desarrollo Económico y Social
de la Nación, del Plan Estratégico Institucional, del Plan Operativo Anualsegún
lo establecido en el ordenamiento jurídico que regula la materia.
4. Revisar, evaluar, tramitar y hacer seguimiento a las solicitudes de

modificaciones presupuestarias presentadas por las unidades organizativas del
Ministerio y sus Entes adscritos, verificando que las mismas estén en
concordancia a la Ley de Presupuesto del ejercicio económico financiero,y
cumplan con los requisitos exigidos por la normativa legal vigente.
5. Revisar y analizar las propuestas de proyectos adicionales correspondientes al

Plan Operativo Anual (POA) y Presupuesto del Ministerio y sus Entes adscritos,
así como realizar seguimiento al trámite de recursos adicionales a efectos de
determinar su factibilidad, viabilidad y alternativas de financiamiento, para
elevar a la consideración y autorización del Ministro o Ministra.
6. Establecer en coordinación con la Oficina de Gestión Administrativa y las

unidades ejecutoras del Ministerio y sus Entes adscritos,la programación y
reprogramación de las asignaciones de gastos, para solicitar las cuotas de
compromiso y desembolso ante la Oficina Nacional de Presupuesto y Oficina
Nacional del Tesoro respectivamente, en concordancia a la Ley de Presupuesto
del ejercicio económico financiero y la normativa jurídica, a fin de asegurar los
recursos presupuestarios en determinado periodo.
7. Coordinar con la Oficina de Gestión Administrativa, el registro y seguimiento del

Plan de Compras Anual del Ministerio y de los Entes adscritos.
8. Ejecutar acciones de evaluación, seguimiento y controla la ejecución del gasto

presupuestario y el desarrollo de los proyectos y acciones centrales,de parte
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delas unidades organizativas del Ministerio y de sus Entes adscritos, en
conjunto con la Dirección de Control de Gestión, a fin de alertar oportunamente
sobrela adecuación entre disponibilidad de recursos y fines propuestos, apoyar
las acciones correctivas necesarias y garantizar el alcance los objetivos y metas
físicas y financieras establecidas dentro del Plan Operativo Anual,en
concordancia con la Ley de Presupuesto del ejercicio económico financiero y la
normativa jurídica que rige la materia.
9. Elaborar los informes periódicos reglamentarios relacionados con la ejecución

física y financiera del presupuesto de gasto, de los proyectos y acciones
específicas y centralizadas del Ministerio; de conformidad con la normativa
jurídica que rige la materia; a fin de ser presentados ante los respectivos
órganos rectores del Sistema de Control Fiscal, por la máxima autoridad del
Ministerio o por el Director o Directora General de la Oficina de Planificación y
Presupuesto.
10. Coordinarcon las distintas unidades administrativas del Ministerio y las

respectivas Direcciones de Planificación de los Entes adscritos; para la
elaboración y edición de la Memoria, Mensaje Presidencial Anual y otros
documentos de exigencia formal relacionados con la gestión cumplida;
atendiendo a los lineamientos de la Junta Ministerial y la normativa Jurídica
11. Coordinar las acciones de acopio y sistematización de la información

financiera y contable del Ministerio, conjuntamente con la Dirección de
Finanzas, para la elaboración de la Cuenta Anual del Órgano.

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Social de Trabajo desde la Dirección de Planificación y Control
Presupuestario, en atención a lo establecido en las disposiciones de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en coordinación
con la Oficina de Gestión Humana.
delegue el Director o Directora del Despacho.
Artículo 27.- Corresponde a la Dirección de Control de Gestión las siguientes

funciones:
1. Diseñar, implementar, evaluar y estandarizar mecanismos de control de

procesos y evaluación de gestión, a los fines de tomar acciones que permitan
mejorar continuamente el desarrollo de los procesos, institucionalizar las
mejoras y reducir razonablemente los tiempos de respuesta institucional.
2. Desarrollar acciones conjuntas con las distintas unidades administrativas y la

Oficina de Seguimiento y Evaluación de Políticas Públicas, para establecer y
mantener el sistema general de indicadores de medición y control de gestión,
para los proyectos y las acciones de las unidades centrales de apoyo y las
unidades sustantivas desconcentradas del Ministerio, previa consideración de
las máximas autoridades, como mecanismo de medición, evaluación, regulación
y mejora continua de la gestión institucional y el fortalecimiento del ambiente de
control interno.
3. Conformar e Implementar, previa aprobación de la Junta Ministerial y en

coordinación con las unidades administrativas desconcentradas, un sistema de
evaluación y control de gestión, en conjunto con la Dirección de Organización y
Optimización de Procesos, para adecuar oportunamente las acciones hacia la
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consecución de los objetivos y metas físicas, financieras, organizacionales y
sociales del Ministerio, evaluar su desempeño y nivel de eficiencia, eficacia y
efectividad, yapoye la toma de decisiones.
4. Ejecutar acciones de evaluación, seguimiento y control de los resultados de los

indicadores de gestión asociados a las unidades organizativas del Ministerio y
de sus Entes adscritos, en conjunto con la Dirección de Planificación y Control
Presupuestario, a fin de identificare informar oportunamente sobre las acciones
correctivas necesarias para garantizar el alcance los objetivos y metas
establecidas dentro del Plan Operativo Anual.
5. Identificar y diagnosticarlas oportunidades de mejora y el aprovechamiento de

las fortalezas institucionales, a través de la información generada por los
indicadores de gestión, para establecer acciones e intervenciones bajo los
lineamientos de la Dirección General de Planificación y Presupuesto, que
faciliten una mejor capacidad y calidad de respuesta institucional.
6. Proponer en conjunto con la Oficina de Seguimiento y Evaluación de Políticas

Públicas, y ante la Juta Ministerial, previa aprobación de la Dirección General
de Planificación y Presupuesto, los indicadores cualitativos y cuantitativos
adecuados, que permitan el seguimiento, análisis y evaluación de la gestión
administrativa del Ministerio, fortalezcan el control interno y la transparencia de
los procesos,la calidad del servicio y faciliten la toma de decisiones.
7. Presentar periódica y regularmente ante la Dirección General de Planificación y

Presupuesto, el informe de control de gestión que facilite lageneración de
alternativas para la toma de decisiones de dirección y posibilite el
intercambio de información entre sus receptores.

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9. Promover la formación y autoformación Colectiva, Integral, Continua y

Permanente de los Trabajadores y Trabajadoras que participan en el Proceso
Social de Trabajo desde la Dirección de Control de Gestión, en atención a lo
Trabajadores y las Trabajadoras, conjuntamente con la Oficina de Gestión
Humana.
10. Cumplir las demás que señalen las leyes, reglamentos, decretos y
Resoluciones en materia de su competencia; y lineamientos de los Órganos
Rectores en la materia.
Artículo 28.-Corresponde a la Dirección de Organización y Optimización de

Procesos:
1. Diseñar e implementar las acciones de desarrollo y modernización institucional

de los procesos, para la elaboración y reorganización de la estructura
organizativa del Ministerio y sus Entes adscritos, así como también del Plan de
Simplificación de Trámites Administrativos, previa aprobación de las máximas
autoridades de las unidades organizativas y en cumplimiento de la normativa
jurídica y lineamientos del órgano o Ente rector que rige la materia.
2. Realizar el estudio de la estructura organizativa y procedimientos ejecutados en

las unidades administrativas del Ministerio, para obtener la máxima eficiencia y
eficacia de los objetivos del Plan Institucional.
3. Diseñar e implementar la sistematización de procesos del Ministerio, para el

levantamiento de los requerimientos de los sistemas y elaboración de los
Manuales Administrativos, en articulación con las distintas unidades
administrativas del Ministerio.
4. Elaborar en coordinación con la Oficina de Gestión Humana, las estructuras de

cargos de las distintas unidades organizativas del Ministerio.
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5. Realizar el levantamiento de información conjuntamente con las unidades
administrativas del Ministerio para proponer a requerimiento de la Junta
Ministerial, la actualización o modificación del Reglamento Orgánico e Interno,
en articulación con la Consultoría Jurídica y los Despachos de los Viceministros
y Viceministras, en función de los objetivos de Plan Estratégico Institucional y
con los Objetivos del Plan De Desarrollo Económico y Social de la Nación.
6. Desarrollar acciones de evaluación y diagnóstico de los procesos

administrativos y sustantivos, que se ejecutan en las distintas unidades
sustantivas y administrativas del Ministerio, en conjunto con la Dirección de
Control de Gestión, y bajo los lineamientos de la Junta Ministerial, a fin de
plantear a las máximas autoridades, propuestas de mejoras que orienten la
direccionalidad estratégica en función de alcanzar el propósito institucional.
7. Apoyar y colaborar con la Oficina de Auditoría Interna en el suministro de

información necesaria exigida por los órganos rectores en materia de control
interno.
8. Asesorar y prestar acompañamiento técnico y metodológico a los Entes

adscritos al Ministerio, en materia de desarrollo organizacional.
9. Desarrollar y coordinar en conjunto con las unidades administrativas del

Ministerio, los estudios, propuestas y acciones requeridas en materia de
desarrollo organizacional; en atención a los lineamientos de la máxima
autoridad, en el marco de la normativa jurídica que rige la materia.

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Social de Trabajo desde la Dirección de Bienes y Servicios, en atención a lo
Humana.
resoluciones en materia de su competencia; lineamientos de los Órganos
Rectores en la materia.
Sección VIII
DE LA OFICINA DE GESTIÓN HUMANA
Artículo 29.- La Oficina de Gestión Humana, para el cumplimiento de sus

funciones contará con la estructura siguiente: la Dirección de Captación,
Promoción y Formación de los Trabajadores y Trabajadoras, la Dirección de
Registro y Control, y la Dirección de Gestión Social y Servicios Asistenciales.
Artículo 30.-Corresponde a la Dirección de Captación, Promoción y

Formación de los Trabajadores y Trabajadoras:
1. Proponer el Plan de Personal al Director o Directora General de la Oficina de

Gestión Humana en materia de captación, promoción y formación de
trabajadores y trabajadoras, y ejecutarlo de manera eficiente, eficaz y
transparente en el cumplimiento de sus objetivos y metas, previa aprobación de
la máxima autoridad.
2. Ejecutar y evaluar el proceso de los concursos públicos que se requieran para

el ingreso o ascenso a cargos de carrera, según las bases y baremos
establecidos en los reglamentos internos aprobados por el ente rector en la
materia.
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3. Ejecutar y evaluar los procesos de ingreso de obreros y obreras, trabajadores
contratados y trabajadoras contratadas para la participación en el Proceso
Social Nacional de Trabajo desde el Ministerio, de conformidad con la normativa
que rige la materia y los lineamientos dictaminados por la máxima autoridad.
4. Ejecutar los programas de inducción al personal empleado y obrero del

Ministerio que ingresa y asciende, suministrando información referente a su
funcionamiento, beneficios socioeconómicos y sociolaborales.
5. Elaborar los informes correspondientes a los movimientos de personal del

Ministerio, con el fin de remitirlos al órgano rector a través de la Dirección
General, de acuerdo a la normativa jurídica que rige la materia.
6. Desarrollar conjuntamente con las unidades administrativas y la Oficina de

Planificación y Presupuesto, la elaboración de perfiles de cargos y puestos de
trabajo mediante levantamiento de información, en concordancia con los
lineamientos establecidos por el ente rector en materia de personal, a fin de
someterlos a su consideración y aprobación.
7. Desarrollar acciones de seguimiento y control de las comisiones de servicio

(internas y externas), así como de los permisos no remunerados, verificando su
oportuna renovación o cese, en concordancia a las disposiciones legales
vigentes.
8. Elaborar y ejecutar el Plan de Formación y Autoformación Colectiva, Integral,

Continúa y Permanente, basado en las políticas y estrategias dictadas por la
Dirección General de Autoformación desde el Proceso Social de Trabajo y del
ente rector en la materia, dirigido a los trabajadores del Ministerio, con la
finalidad de desarrollar integralmente los aspectos cognitivos, afectivos y
prácticos, superando la fragmentación del saber, el conocimiento y la división
entre las actividades manuales e intelectuales.
9. Realizar el seguimiento y control a la aplicación de los lineamientos del Sistema

de Evaluación de Desempeño y del Sistema de Evaluación de Eficiencia, por
parte de los supervisores de cada unidad administrativa del Ministerio,
asegurando la evaluación oportuna de los trabajadores y trabajadoras.
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10. Diseñar y realizar seguimiento a los planes y programas de pasantías dirigidos
a los estudiantes para la participación en el Proceso Social de Trabajo, de
acuerdo a las leyes y demás normativas que regulan la materia.
11. Asesorar y orientar conjuntamente con la Oficina de Planificación y

Presupuesto a las unidades administrativas del Ministerio, en la elaboración y
modificación de las estructuras de cargos, permitiendo la actualización del
Registro de Asignación de Cargos (RAC).
12. Establecer los mecanismos de revisión de la aplicación del sistema de

remuneración decretado por la Presidencia de la República, aplicado a los
trabajadores y trabajadoras del Ministerio.
13. Hacer seguimiento a la consignación oportuna de la declaración jurada del

patrimonio de los trabajadores y trabajadoras al momento de su ingreso al
Ministerio, a fin de dar cumplimiento con lo establecido en la Ley Orgánica de
la Contraloría General de la República y del Sistema Nacional de Control
Fiscal.


Social de Trabajo desde la Dirección de Capitación, Promoción y Formación
de los Trabajadores y Trabajadoras Organización y Optimización de procesos,
en atención a lo establecido en las disposiciones de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
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16. Cumplir las demás funciones que le confieren las leyes, reglamentos,
resoluciones y otros actos normativos en materia de su competencia.
Artículo 31.-Corresponde a la Dirección de Registro y Control:
1. Realizar la planificación, coordinación, seguimiento, control, registro y

procesamiento de la nómina de los trabajadores y trabajadoras, con el fin de
asegurar los pagos de remuneraciones, pensiones, jubilaciones, demás
asignaciones, así como descuentos y retenciones, con eficiencia, exactitud,
transparencia y sinceridad, según la normativa que rige la materia.
2. Proponer las programaciones y reprogramaciones de los recursos

presupuestarios y financieros a la Oficina de Planificación y Presupuesto, precia
aprobación del Director o Directora General de la Oficina.
3. Elaborar, controlar y analizar el presupuesto correspondiente a las nóminas de

remuneraciones por sueldos, salarios, retribuciones y compensaciones,
pensiones, jubilaciones y demás asignaciones,de conformidad con el
ordenamiento jurídico y convenciones colectivas de trabajo, en articulación con
la Oficina de Planificación y Presupuesto.
4. Controlar y ejecutar la programación anual de vacaciones de los trabajadores

del Ministerio.
5. Revisar y analizar el registro de asistencia del personal para la cancelación de

las horas extras y bonos nocturnos.
6. Dirigir las acciones correspondientes a la administración de los recursos y

modificaciones presupuestarias de gastos de personal, para asegurar los
compromisos relacionados al pago de los mismos, de conformidad con los
lineamientos y la normativa jurídica que rige la materia.
7. Vigilar la información requerida para garantizar los recursos financieros que

deberá alcanzar el Organismo, por gastos de personal con la finalidad de ser
asignados en la cuota presupuestaria del ejercicio fiscal correspondiente.
8. Recibir y procesar las solicitudes de retiro, despido y jubilaciones a fin de

analizar y calcular las prestaciones sociales correspondientes.
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9. Elaborar cuando sea procedente, los expedientes de los funcionarios y
funcionarias que hayan incurrido en faltas que dieren lugar a la aplicación de las
sanciones previstas en las leyes vigentes en la materia.
10. Hacer seguimiento a la consignación oportuna de la declaración jurada del

patrimonio de los trabajadores y trabajadoras al momento del cese al
Ministerio, a fin de dar cumplimiento con lo establecido en la Ley Orgánica de
la Contraloría General de la República y del Sistema Nacional de Control
Fiscal.
11. Vigilar el cumplimiento de las solicitudes de descuentos por inasistencias

injustificadas del personal y trámites administrativos.


Social de Trabajo desde la Dirección de Registro y Control, en atención a lo
Trabajadores y las Trabajadoras.
Artículo32.-Corresponde a la Dirección de Gestión Social y Servicios

Asistenciales:
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1. Hacer seguimiento al Servicio Médico del Ministerio, así como gestionar el
suministro de medicamentos y equipos médicos necesarios, a fin de asegurar
su correcto funcionamiento.
2. Determinar conjuntamente con la Dirección de Captación, Promoción y

Formación de los Trabajadores y Trabajadoras, las acciones de actualización
del registro de personas con discapacidad que ingresan al Ministerio.
3. Establecer mecanismos para realizar estudios socioeconómicos a los

trabajadores y trabajadoras del Ministerio, a fin de proponer recomendaciones y
políticas para mejorar su calidad de vida.
4. Supervisar, evaluar y controlar el funcionamiento, los procesos administrativos y

educativos delCentro de Educación Inicial Guardería Infantil del Ministerio, con
el fin de garantizar la calidad, eficiencia, eficacia, de la educación velando
responsablemente por la protección y salvaguarda de los derechos
constitucionales, legales y reglamentarias, de los niños y niñas inscritos en el
centro.
5. Procesar, tramitar, controlar y hacer seguimiento al cumplimiento de beneficios

socioeconómicos, culturales y recreativos de los trabajadores y trabajadoras,
establecidos en las leyes y convenciones colectivas.
6. Planificar y dirigir las acciones relacionadas con la contratación, seguimiento y

administración de la póliza colectiva del personal activo y pasivo del Ministerio,
y su grupo familiar, a fin de elevar las consideraciones a la máxima autoridad
para su aprobación.
7. Desarrollar acciones de seguimiento y control para el ingreso y egreso de los

trabajadores y trabajadoras al Sistema de Seguridad Social, según el
ordenamiento jurídico que rige la materia.
8. Ejecutar acciones de registro, seguimiento y control de los reposos médicos

presentados por los trabajadores y trabajadoras del Ministerio.
9. Establecer acciones orientadas a los procesos relacionados con jubilaciones y

pensiones de los trabajadores y trabajadoras del Ministerio, a los fines de que
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se realicen de acuerdo a lo establecido en la normativa jurídica que rige la
materia.
10. Planificar y dirigir en coordinación con el Instituto Nacional de Recreación y

Capacitación de los Trabajadores y Trabajadoras (INCRET) y otros
Organismo del Estado, los eventos deportivos, recreativos y culturales para el
esparcimiento y mejor utilización del tiempo libre del personal activo y pasivo
del Ministerio, y su grupo familiar, bajo lineamientos y aprobación del Director
o Directora General de la Oficina de Gestión Humana.
11. Planificar y dirigir en coordinación con otros Organismos del Estado, eventos
sociales, planes y programas de vivienda y alimentación, dirigidos a los
trabajadores y trabajadoras del Ministerio, bajo lineamientos y aprobación del
Director o Directora General de la Oficina de Gestión Humana.
12. Realizar conjuntamente con la Dirección de Seguridad Integral, estudios

relacionados con la dotación de implementos de seguridad laboral a los
trabajadores y trabajadoras del Ministerio.
13. Desarrollar actividades que permitan evaluar el cumplimiento de la normativa

en materia de prevención, salud y seguridad laboral, conjuntamente con la
Dirección de Seguridad Integral y demás dependencia del Ministerio, en
coordinación con la Dirección de Articulación y Seguimiento de las Políticas de
Salud y Seguridad Laboral, en materia de Condiciones de Salud y Seguridad
en el Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras del Ministerio.

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Social de Trabajo desde la Dirección de Registro y Control, en atención a lo
Trabajadores y las Trabajadoras.
Sección IX
DE LA OFICINA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Artículo 33- La Oficina de Gestión Administrativa, para el cumplimiento de sus

funciones contará con la organización estructural siguiente: la Dirección de Bienes
y Servicios, la Dirección de Finanzas, y la Dirección de Seguridad Integral.
Artículo 34.-Corresponde a la Dirección de Bienes y Servicios:
1. Supervisar y controlar las actividades relacionadas con la adquisición, registro,

identificación, almacenaje, custodia, manejo, distribución y control de los bienes
muebles, materiales y suministros, de conformidad con la normativa legal
vigente que rige la materia.
2. Priorizar un sistema de compras públicas, eficiente y transparente, de escala

del Estado Venezolano y promoción de nuevos actores descritos en el Plan de
Desarrollo Económico y Social de la Nación.
3. Coordinar con la Oficina de Planificación y Presupuesto, el registro y
seguimiento a la gestión del Plan Anual de Adquisiciones Institucionalesdel
ministerio y sus entes adscritos.
4. Controlar el proceso de contratación y prestación de servicios personales de
mantenimiento, reparación, suministro, instalación, asistencia técnica y servicios
básicos requeridos por las distintas unidades administrativas, según el
ordenamiento jurídico que rige la materia.
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5. Contratar y evaluar la ejecución de obras civiles, necesarias para el
mantenimiento, reparación, adecuación, ampliación y establecimiento de la
infraestructura física del ministerio.
6. Implementar una política de máxima austeridad en los procesos de
contrataciones y compras.
7. Supervisar y autorizar el proceso de conformación de expedientes para la
contratación y adquisición de bienes y servicios, según la normativa jurídica que
rige la materia.
8. Articular con la Superintendencia de Bienes Públicos (SUDEBIP) y con la
Oficina Nacional de Contabilidad Pública para dar cumplimiento a la normativa
legal vigente, de igual forma con el Cuerpo de Investigaciones Científicas,
Penales y Criminalísticas(CICPC) y el Ministerio Público, en caso de robo o
hurto de los Bienes Públicos, pertenecientes al Ministerio.
9. Asegurar el cumplimiento de las Normas Básicas de Control Interno Relativas al

Ciclo de Compras y Contrataciones, establecidas en la normativa jurídica que
rige la materia.
10. Generar una política sistemática de protección, mantenimiento, registro y

control de los bienes del Ministerio, de conformidad con las leyes y normativas
vigentes en la materia, así como evitar el depósito de bienes aún con
capacidad de uso por reparaciones menores.

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Social de Trabajo desde la Dirección de Bienes y Servicios, en atención a lo
Humana.
13. Cumplir las demás que le señalen las Leyes, Reglamentos, Decretos y
Resoluciones en la materia de su competencia, así como aquellas que le
instruya o de
Artículo 35.- La Dirección de Bienes y Serviciospara el cumplimiento de sus

funciones contará con la organización estructural siguiente: División de
Proveeduría y Almacén, División de Adquisiciones, División de Bienes Nacionales,
y División de Servicios Generales.
Artículo 36-Corresponde a la División Proveeduría y Almacén:
1. Verificar, contabilizar y confirmarlas unidades y atributos físicos y de calidad de

los materiales, suministros y bienes muebles durante el acto de entrega y su
procedencia autorizada, de conformidad con los términos de compra acordados
entre el Órgano y los proveedores.
2. Verificar la conformidad y pertinencia de la documentación legal de respaldo del

acto de entrega de los bienes muebles, materiales o suministros, en atención a
lo establecido en las disposiciones legales vigentes.
3. Elaborar la documentación probatoria del acto de control perceptivo de los

bienes muebles, materiales o suministros para la correcta y oportuna
sustanciación del expediente de compra.
4. Establecer controles de recepción, almacenaje y resguardo de los bienes

muebles, materiales o suministros, para atender a las normas y prácticas de
trabajo establecidas.
5. Distribuir los materiales, suministros de operación y bienes muebles requeridos

por las diferentes unidades administrativas del Ministerio.
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6. Mantener el registro y control de los movimientos de entradas y salidas de
existencias en el almacén, a objeto de mantener actualizado el balance de
inventario.
7. Realizar el inventario cíclico periódico de las existencias de bienes muebles,

materiales o suministros, para verificar y asegurar una exactitud razonable en
los registros de control de entradas y salidas de existencias en almacén.
8. Realizar el inventario físico anual para verificar las existencias de bienes

muebles, materiales o suministros en almacén al cierre del ejercicio fiscal, para
la elaboración de los estados financieros.
9. Establecer y hacer cumplir normas y prácticas estándar de seguridad en el

manejo de materiales y control de acceso restringido a las áreas de almacenaje.
10. Cumplir con las Normas Básicas de Control Interno relativas a Proveeduría y
Almacén, de conformidad a la normativa legal vigente.
resoluciones en la materia de su competencia, así como aquellas que le
instruya o delegue el Director o Directora de Bienes y Servicios.
Artículo 37.-Corresponde a la División de Adquisiciones:
1. Realizar y verificar las contrataciones de adquisiciones y servicios, según lo

estimado en el Plan Anual de Adquisiciones Institucionales.
2. Evaluar y gestionar los requerimientos de materiales, suministros, bienes y

servicios demandados por las distintas unidades administrativas, atendiendo
razonablemente con lo establecido en el plan anual de compras institucionales.
3. Coordinar y evaluar el proceso de procura y selección de las fuentes de

suministros y consulta de precios, para afianzar el establecimiento de los
términos compra y prestación del servicio.
4. Establecer criterios apropiados de calidad, precios justos, garantía y servicio en

los análisis técnicos comparativos de las ofertas y la preselección de
proveedores, para preservar los objetivos institucionales.
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5. Crear y mantener actualizado el Registro Interno de Proveedores del Ministerio
de acuerdo a las leyes que rigen la materia.
6. Solicitar la previsión y compromiso de los recursos presupuestarios para la

formalización del contrato de orden de compra o de servicios, cumpliendo con lo
establecido en las disposiciones legales vigentes.
7. Verificar, confirmar y presentar al nivel inmediato superior para su aprobación,

el expediente de las órdenes de compra o de servicios, con los requisitos y
recaudos exigidos, en conformidad con la normativa legal vigente.
8. Coordinar el seguimiento y control de las órdenes en tránsito, para asegurar el

cumplimiento de los plazos de entrega y los términos de compra y prestación de
servicios.
9. Realizar los registros pertinentes para documentar la rendición de los contratos

de adquisiciones de bienes, ejecución de obras y servicios culminados, de
acuerdo a la normativa legal vigente.
10. Informar oportunamente a la Unidad Administrativa correspondiente, sobre la

emisión de órdenes de pago, para la cancelación de las obligaciones
derivadas de la culminación del ciclo de adquisición de materiales,
suministros, bienes muebles y contratación de servicios.
11. Asegurar el cumplimiento de las Normas Básicas de Control Interno Relativas

al Ciclo de Compras y Contrataciones, establecidas en la normativa jurídica
12. Coordinar el mantenimiento y actualización permanentemente de la

información de las adquisiciones y contrataciones en el Sistema del Servicio
Nacional de Contrataciones.
13. Verificar los instrumentos legales aplicables en materia de adquisición de

bienes, servicios y contrataciones de obras, en coordinación permanente con
la Comisión de Contrataciones Públicas.
instruya o delegue el Director o Directora de Bienes y Servicios.
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Artículo 38.-Corresponde a la División de Bienes Nacionales:
1. Verificar en coordinación con la División de Adquisiciones, la incorporación de

Bienes Nacionales, generados por compras, donaciones, permuta, dación en
pago, comodatos, entre otros.
2. Generar una política sistemática de mantenimiento de los bienes del ministerio;

así como evitar el depósito de bienes con capacidad de uso por reparaciones
menores.
3. Coordinar la verificación y conformación del acto de control perceptivo de las

unidades físicas de los bienes muebles, certificando su procedencia, condición
legal, atributos y condición física, documentación de respaldo y uso o destino
final asignado.
4. Asegurar la identificación y etiquetado de los bienes muebles recibidos,

mediante el número o código de control respectivo que lo clasifica como Bien
Nacional.
5. Administrar el Sistema de Registro de Bienes Nacionales para el control

oportuno de todos los movimientos de bienes nacionales, según el
procedimiento administrativo correspondiente.
6. Resguardar, clasificar y controlar la documentación legal y probatoria del

movimiento y control de existencias de bienes nacionales, según el
procedimiento administrativo correspondiente.
7. Coordinar el Inventario Físico periódico de las existencias de bienes nacionales

de cada unidad administrativa concentrada y desconcentrada del Ministerio, a
objeto de verificar la información de los bienes muebles, certificando su
existencia y la identificación del bien, validando el estado de funcionamiento y
conservación de los mismos y garantizar la exactitud del Registro de Bienes
Nacionales.
8. Coordinar con la División de Servicios Generales para el mantenimiento

preventivo, correctivo y sistemático de los bienes nacionales.
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9. Programar y ejecutar el Inventario Físico Anual de los Bienes Nacionales del
Ministerio, a los fines de presentar la información pertinente y necesaria para la
elaboración de los Estados Financieros.
10. Gestionar los procesos de incorporación, desincorporación, traslados,

enajenación y demás movimientos de bienes muebles, de acuerdo con las
normativas establecidas en la materia.
11. Requerir la enajenación por obsolescencia o deterioro de los bienes muebles

bajo tal condición, ante el órgano de control de los bienes nacionales,
conforme a los términos establecidos en las Leyes y/o reglamento.
12. Cumplir con las Normas Básicas de Control Interno de Bienes e Inversiones
en Proyectos, establecidas en la normativa legal vigente.
resoluciones en materia de su competencia, así como aquellas que instruya a
delegue el Director o Directora de Bienes y Servicios.
Artículo 39.- Corresponde a la División de Servicios Generales:
1. Procurar y administrar la prestación de servicios de mantenimiento, reparación,

suministro, instalación, asistencia técnica y servicios básicos al Ministerio.
2. Elaborar y cumplir el Plan de Mantenimiento preventivo, rutinario y correctivo

de las instalaciones, muebles y equipos del Ministerio.
3. Coordinar, supervisar y controlar al personal obrero, responsable del aseo y

limpieza de las instalaciones del Ministerio, en lo referido a la asistencia a la
unidad administrativa y al cumplimiento de sus funciones.
4. Coordinar la ejecución de las acciones de respuesta inmediata o programada a

las solicitudes de obras de mantenimiento general y reparaciones menores,
instalación y remodelación menor de todas las oficinas, áreas comunes e
instalaciones del Ministerio.
5. Supervisar, evaluar y verificar la prestación de los servicios de obras de

mantenimiento, reparación, instalación y remodelación menores, requeridos por
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las unidades administrativas del Ministerio para su funcionamiento y
adecuación.
6. Gestionar la dotación de los mínimos necesarios de existencias de: materiales,

equipos y suministros, para el cumplimiento de las actividades de limpieza,
mantenimiento general y reparaciones menores de todas las oficinas, áreas
comunes e instalaciones del Ministerio.
7. Cumplir las demás que señalen las leyes, reglamentos, decretos y resoluciones
en la materia de su competencia, así como aquellas que le instruya o delegue el
Director o Directora de Bienes y Servicios.
Artículo 40.- La Dirección de Finanzas para el cumplimiento de sus funciones

contará con la organización estructural siguiente: la División de Contabilidad
Presupuestaria, la División de Contabilidad Fiscal, y la División de Tesorería.
Artículo 41.- Corresponde a la Dirección de Finanzas:
1. Dirigir, coordinar y controlar la ejecución de los recursos financieros del

Ministeriocon relación a los fondos en avance, anticipo y órdenes de pagos, a
través del Sistema de finanzas pública, implementado para tal fin, y en
coordinación con la Oficina Nacional de Contabilidad Pública.
2. Efectuar las transferencias mensuales de recursos financieros del presupuesto

vigente,a los entes adscritos al Ministerio.
3. Planificar y coordinar la ejecución de los recursos financieros por concepto de

Fondos en Avance, Anticipo y Órdenes de Pagosal Tesoro Nacional, a fin de
garantizar el pago de las obligaciones contraídas por el Ministerio y las
acreencias no prescritas de presupuestos anteriores.
4. Programar y tramitar ante la Tesorería Nacional, las órdenes de pago a las

obligaciones derivadas de la ejecución presupuestaria del Ministerio y sus Entes
adscritos.
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5. Planificar ycoordinar las acciones dirigidas a optimizar el manejo y control
administrativo de los recursos financieros asignados al Ministerio.
6. Coordinar y tramitar, ante las instituciones financieras nacionales o designadas

por el Estado, la cancelación y adquisición de las monedas extranjera para la
adquisición de bienes y servicios, traslado, viáticos, hospedaje y cualquier otro
concepto que necesariamente requieran divisas para el funcionamiento
delMinisterio, así como recibir las devoluciones si fuera el caso, de conformidad
con el ordenamiento jurídico que rige la materia y previa aprobación de la
máxima autoridad.
7. Coordinar las acciones conducentes a la declaración y liquidación de los

impuestos, en cumplimiento a lo establecido en el ordenamiento jurídico que
regula la materia.
8. Conducir y controlar los procesos de rendición, liquidación, cierre y cuenta del

Ministerio ante los órganos del Ejecutivo Nacional y los rectores del Sistema de
Control Fiscal, en cumplimiento de la normativa legal vigente.


Social de Trabajo desde la Dirección de Finanzas, en atención a lo establecido
Trabajadoras, conjuntamente con la Oficina de Gestión Humana.
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11. Cumplir las demás atribuciones que le señalen las leyes, reglamentos y
resoluciones en el ámbito de su competencia o que le instruya o delegue el
Director o Directora General de la Oficina de Gestión Administrativa.
Artículo 42.-Corresponde a la División de Contabilidad Presupuestaria:
1. Evaluar, validar que los potenciales gastos se encuentren debidamente

sustanciados, documentados, autorizados, soportados, pertinentes, que la
naturaleza y el monto del gasto estén previstos en la partida presupuestaria con
crédito disponible con el fin de realizar los registros de pre-compromiso y
compromiso que constituyen una reserva o afecten preventivamente los
créditos presupuestarios, conforme a la normativa que rige la materia.
2. Elaborar en conjunto con las unidades ejecutoras, las programaciones y

reprogramaciones de compromisos, en articulación con la Oficina de
Planificación y Presupuesto, a fin de asegurar los recursos presupuestarios
requeridos.
3. Analizar el comportamiento del registro presupuestario de los gastos, a fin de

implementar controles internos para la toma de decisiones.
4. Analizar el comportamiento de las partidas presupuestarias relacionadas con

gastos recurrentes, en articulación con la Oficina de Planificación y
Presupuesto, para prever las posibles insuficiencias en los créditos
presupuestarios y alertar a los responsables de proyectos y acciones
centralizadas.
5. Cumplir con las Normas Básicas de Control Interno relativas al Ciclo de

Ejecución Presupuestaria, establecidas en la normativa jurídica que rige la
materia.
6. Cumplir las demás que señalen las leyes, reglamentos, decretos y resoluciones
en materia de su competencia, así como aquellas que instruya o delegue el
Director o Directora de Finanzas.
Artículo 43.- Corresponde a la División de Contabilidad Fiscal:
1. Elaborar y validar las conciliaciones bancarias de las cuentas corrientes de la

Unidad Administradora Central.
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2. Mantener actualizado el registro contable de los bienes muebles e inmuebles
que forman parte de la Cuenta Contable Patrimonial del Ministerio.
3. Revisar, ordenar y registrar las planillas de liquidación emitidas por las

Inspectorías de Trabajo en materia de sanciones, por concepto de multas y
sanciones impuestas a terceros.
4. Registrar oportunamente las cuentas contables de las distintas nóminas del

Ministerio.
5. Conciliar las erogaciones por los conceptos de beneficios de alimentación y

pólizas colectivas del personal.
6. Verificar y asentar en libros, los registros contables de las transacciones

financieras del Ministerio, asegurando la obligatoria organización, identificación
y custodia de la correspondiente documentación de soporte, en atención a la
normativa legal vigente y a las normas de control interno.
7. Conformar, rendir y custodiar los documentos de la cuenta de acuerdo a los

lineamientos de los órganos de control.
8. Formar y rendir la cuenta de gastos de la Unidad Administradora Central de

acuerdo a las normas establecidas por la Contraloría General de la República.
9. Cumplir las demás que señalen los órganos de control mediante la normativa
legal, así como las que deleguen los directores de Finanzas y de Administración
Artículo 44.- Corresponde a la División de Tesorería:
1. Tramitar y ejecutar ante los entes competentes el proceso administrativo de las

aperturas de las cuentas corrientes que moviliza el Organismo.
2. Analizar y elaborar los instrumentos de pago por conceptos de Fondos en

Avance y Fondos en Anticipo.
3. Registrar y realizar el seguimiento de los saldos disponibles en las cuentas

corrientes que mantiene el Ministerio, con las diferentes entidades bancarias, a
través de los libros auxiliares de banco en concordancia con la normativa legal
vigente.
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4. Revisar y ejecutar las retenciones de Ley (Seguro Social, Política Habitacional,
e INAVI entre otros), así como también pensiones de menores.
5. Verificar y sistematizar las retenciones de ley a los pagos por Fondos en

Anticipo (I.V.A, I.S.L.R, y Timbre Fiscal) según lo establecido en las leyes
pertinentes, enterarlos a los órganos competentes y entregar los comprobantes
de retención a las personas naturales o jurídicas que corresponda.
6. Revisar y rendir a la División de Contabilidad Fiscal los cheques, vouchers,

nóminas, oficios de transferencia entre otros.
7. Gestionar los reintegros al Tesoro Nacional correspondiente a los remanentes

de los Fondos en Avance y Anticipo no comprometidos o comprometidos y no
causados al término del ejercicio económico financiero, de conformidad con la
normativa jurídica que rige la materia.
8. Realizar la liquidación y cierre del ejercicio económico y financiero del

Ministerio, en articulación con la División de Contabilidad Fiscal, según
normativa legal.
9. Validar y realizar la debida guarda y custodia de los valores financieros

(instrumento de pago, divisas, entre otros) manejado por el Ministeriode
conformidad con la normativa jurídica que rige la materia.
10. Tramitar y verificar el pago de las fianzas de fidelidad a los trabajadores y

trabajadoras designados para el manejo y custodia de efectivo, para la
aprobación del Director o Directora de Finanzas.
11. Recibir y revisar las solicitudes de desembolsos a las unidades

administrativas, órganos y entes adscritos al Ministerio, en articulación con la
Oficina de Planificación y Presupuesto.
12. Registrar en los sistemas establecidos las órdenes de pago correspondiente a

las transferencias legales a los órganos y entes adscritos, previa verificación
de la disponibilidad presupuestaria, cuota de desembolso, fuentes de
financiamiento, entre otros elementos de carácter legal y técnico requeridos.
13. Verificar los instrumentos legales aplicables a los desembolsos de recursos

referidos a los órganos y entes adscritos.
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14. Coordinar los procedimientos de movimientos de cuentas bancarias tales
como: apertura de cuentas, solicitud de chequeras, elaboración de cheques de
gerencia, emisión de las planillas de liquidación para su cierre y cualquier otro
relacionado.
15. Cumplir las demás que señalen los órganos de control mediante la normativa
legal, así como las que deleguen los directores de Finanzas y de
Administración
Artículo 45.- Corresponde a la Dirección de Seguridad Integral:
1. Establecer y coordinar el Sistema de Defensa Integral de la Nación en el área

de competencia del Ministerio, bajo lineamientos de la Junta Ministerial
2. Desarrollar e implementar sistemas y mecanismos que brinden seguridad

integral, a los Trabajadores y Trabajadoras, usuarios y usuarias que se
encuentren en las instalaciones del Ministerio, bajo las directrices de la Oficina
de Gestión Administrativa.
3. Establecer e implementar en atención a la normativa legal vigente, sistemas

integrados de salud y seguridad en el trabajo, conjuntamente con la Oficina de
Gestión Humana y la Dirección General de Salud y Seguridad Laboral.
4. Crear, fomentar y promover cultura de prevención de actos inseguros, salud y

seguridad en el trabajo, mediante el desarrollo físico, cognitivo y moral, a los
fines de contar con un ambiente de trabajo seguro y saludable, conjuntamente
con la Oficina de Gestión Humana, la Oficina de Gestión Comunicacional y la
Dirección General de Salud y Seguridad Laboral.
5. Diseñar e implementar sistemas de seguridad y protección integral que

aseguren la custodia y resguardo de las instalaciones físicas, bienes muebles e
inmuebles e infraestructura tecnológica del Ministerio, bajo las directrices de la
Oficina de Gestión Administrativa.
6. Diseñar e implementar el plan de Seguridad Integral a nivel nacional en

articulación con las Direcciones estadales.
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7. Elaborar, expedir, controlar y distribuir los carnets o cualquier otro medio de
identificación que relacione al personal activo y jubilado con el Ministerio, en
articulación con la Oficina de Gestión Humana.
8. Brindar apoyo a la Oficina de Gestión Humana, en lo que respecta al suministro

de información para la sustanciación de expedientes administrativos
disciplinarios de trabajadores y trabajadoras que incurran en faltas a las normas
internas de seguridad.
9. Diseñar un Plan de Contingencia en coordinación y apoyo con los Organismos

de seguridad del Estado, para atender cualquier siniestro o situación de
riesgo.
10. Administrar el sistema de registro y control de acceso de las personas al

Ministerio.
11. Coordinar y supervisar la prestación del servicio de transporte que requieran

los trabajadores y trabajadoras en el desempeño y cumplimiento de las
actividades del Ministerio.
12. Proponer y coordinar la ejecución del plan de mantenimiento preventivo y

correctivo de la flota de transporte, con el objeto de asegurar la operatividad y
disponibilidad de vehículos.
13. Establecer controles del parque automotor del ministerio a objeto de mantener
actualizado el registro de asignaciones de vehículos, conductores y equipos,
ficha de cada vehículo, siniestros, mantenimientos, traslados, resguardos,
entre otros.
14. Supervisar y evaluar el personal de la Coordinación de Transporte,

estableciendo mecanismos de seguimiento.

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Social de Trabajo desde la Dirección de Seguridad Integral, en atención a lo
Humana.
17. Cumplir con las demás que señalen las leyes, reglamentos, decretos y
resoluciones en materia de su competencia, así como aquellas que instruya o
delegue el Director de la Oficina de Gestión administrativa.
Sección X
DE LA OFICINA DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y LA

COMUNICACIÓN
Artículo 46.- La Oficina de Tecnología de la Información y la Comunicación,para

el cumplimiento de sus funciones contará con la estructura organizacional
siguiente: la Dirección de Planificación y Desarrollo de Sistemas de Tecnologías
de la Información, la Dirección de Servicios Tecnológicos Distribuidos y Soporte de
Usuario y la Dirección de Servicios Tecnológicos Centralizados.
Artículo 47.-Corresponde a la Dirección de Planificación y Desarrollo de

Sistemas de Tecnologías de la Información:
1. Asesorar a las diferentes unidades del Ministerio, en la detección de sus

requerimientos de información, a fin de establecer prioridades y objetivos del
desarrollo de herramientas informáticas.
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2. Implementar políticas, normas, procedimientos, estándares, técnicas y
tecnologías que tiendan a la optimización de los mismos, en términos de tiempo
y calidad.
3. Integrar los sistemas de información en conjunto con los organismos adscritos

al Ministerio y con otros Entes del Estado, bajo esquemas de interoperabilidad,
en aras de contribuir con la democratización de la información y simplificación
de los trámites administrativos a nivel nacional.
4. Examinar los sistemas automatizados (software) actuales con la finalidad de

determinar su futura aplicabilidad, coexistencia y etapa de transición.
5. Actualizar el inventario de las aplicaciones activas e inactivas y de las bases de

datos asociadas, a fin de ejecutar control y seguimiento de las mismas.
6. Proponer a la Oficina de Tecnologías de la Información y la Comunicación,

proyectos de adopción e implementación de nuevas tecnologías en materia de
sistemas de información, que permitan optimizar el trabajo diario de las
unidades administrativas y sustantivas del Ministerio.
7. Desarrollar acciones conjuntas con la Dirección de Derechos Individuales, y la

Oficina de Planificación y Presupuesto, a fin de automatizar y simplificar los
procedimientos y trámites realizados en las Inspectoría del Trabajo de Derechos
Individuales o Inspectoría del Trabajo en materia de Reclamo e Inspectoría del
Trabajo en materia de inamovilidad.

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Social de Trabajo desde la Dirección de Planificación y Desarrollo de Sistemas
de Tecnología de la Información, en atención a lo establecido en las
Artículo48.-Corresponde a la Dirección de Servicios Tecnológicos

Distribuidos y Soporte de Usuario:
1. Proponer a la Oficina de Tecnologías de la Información y la Comunicación, los

lineamientos para la evaluación, selección y asignación de equipos de
tecnologías de la información y comunicaciones, incluyendo voz y datos, para
su uso distribuido en las áreas sustantivas y administrativas del Ministerio.
2. Proponer a la Oficina de Tecnologías de la Información y la Comunicación,

proyectos de instalación y mantenimiento de redes locales de datos y telefonía
distribuidas en los espacios del Ministerio a nivel nacional, para su posterior
evaluación y aprobación.
3. Administrar un Centro de Atención al Usuario, que reciba y canalice las

solicitudes de soporte técnico.
4. Mantener actualizado los equipos de redes, telefonía, cómputo e impresión,

presentando informes técnicos que justifiquen la adquisición y desincorporación
de los mismos.
5. Implementar políticas, normas, procedimientos, estándares, técnicas y

tecnologías que tiendan a la optimización en términos de tiempo y calidad de
los procesos de gestión de redes, telecomunicaciones y soporte técnico a
usuarios finales.
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6. Ejecutar acciones de mantenimiento de redes y telecomunicaciones y soporte
técnico a servicios tecnológicos en las dependencias desconcentradas del
Ministerio a nivel nacional.


Social de Trabajo desde la Dirección de Servicios Tecnológicos Distribuidos y
Soporte de Usuario, en atención a lo establecido en las disposiciones de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, conjuntamente con
la Oficina de Gestión Humana.

Artículo 49.-Corresponde a la Dirección de Servicios Tecnológicos

Centralizados:
1. Identificar y determinar los requerimientos necesarios bajo las directrices

establecidas, que permitan garantizar la seguridad informática del Ministerio.
2. Realizar conjuntamente con la Dirección de Seguridad, el resguardo y

protección de la infraestructura tecnológica, mediante los dispositivos de
seguridad electrónica necesarios.
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3. Verificar la operatividad de los Centros de Datos del Ministerio, equipos y
sistemas, de modo que se realice la detección temprana de eventos críticos.
4. Definir conjuntamente con la Dirección de Seguridad, la normativa del uso y

acceso de los Centros de Datos con el objeto de establecer sus niveles de
seguridad y resguardo
5. Definir los mecanismos de configuración de acceso de usuarios a la plataforma

tecnológica del Ministerio, siguiendo las normativas y lineamientos establecidos.
6. Definir la metodología de aprobación y actualización de las normas, políticas e

indicadores que permitan evaluar la seguridad en los servicios de tecnologías
de la información y las comunicaciones.


Social de Trabajo desde la Dirección de Servicios Tecnológicos Centralizados,
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, conjuntamente con la Oficina de
Gestión Humana.

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CAPÍTULO IV
DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL NIVEL SUSTANTIVO
Sección XI
DEL DESPACHO DEL VICEMINISTRO O DE LA VICEMINISTRA PARA

EDUCACIÓN Y EL TRABAJO PARA LA LIBERACIÓN
Artículo50.- El Despacho del Viceministro o de la Viceministra para Educación y

el Trabajo para la Liberación para el cumplimiento de sus funciones contará, con la
organización estructural siguiente:la Dirección General de Formación para la
Participación en el Proceso Social del Trabajo, y la Dirección General de
Autoformación desde el Proceso Social de Trabajo.
Artículo 51.- La Dirección General de Formación para la Participación en el

Proceso Social de Trabajo, para el cumplimiento de sus funciones contará con la
organización estructural siguiente:Dirección para la Inclusión del Pueblo en el
Proceso de Autoformación Colectiva, Integral, Continua y Permanente.
Artículo 52.-Corresponde a la Dirección para la Inclusión del Pueblo en el

Proceso de Autoformación Colectiva, Integral, Continua y Permanente:
1. Realizar acciones como clase obrera desde la entidades de trabajo, para la

detección de las necesidades técnicas, científicas y tecnológicas del proceso
social de trabajo, con el fin de evaluar los requerimientos de incorporación de
las personas que se encuentran fuera del proceso social de trabajo, con el
objeto de estabilizar y desarrollar el proceso social de trabajo, en función de
satisfacer las necesidades materiales, espirituales e intelectuales del pueblo.
2. Ejecutar acciones de formación y autoformación de las personas que se

encuentran fuera del proceso social de trabajo, sobre el proceso social de
trabajo como elemento fundamental para la reconstrucción de la sociedad
humana, desde su desarrollo histórico y, desde el programa contenido en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y la Ley del Plan
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de la Patria, con el objeto de que la clase obrera asuma la gestión directa y
democrática de la dirección del proceso social de trabajo.
3. Desarrollar acciones para la autoformación y formación facilitada por la clase

obrera a las personas que se encuentran fuera del proceso social de trabajo,
correspondiente al conocimiento de las técnicas de diagnóstico, planificación,
presupuesto, administración, finanzas, contabilidad, seguimiento, control y
balance, entre otras, que fuesen necesaria para asumir la gestión directa y
4. Realizar acciones de formación para las personas que se encuentran fuera del
proceso social de trabajo, en seguridad y defensa integral de la nación, bajo
los lineamientos del órgano que rige la materia.
5. Promover e impulsar desde la comunidad la organización del Subsistema

Bolivariano de Autoformación Colectiva, Integral, Continua y Permanente, de
conformidad con lo establecido en la ley del INCES.
6. Desarrollar acciones dirigidas a la inclusión de las personas que se

encuentran fuera del proceso social de trabajo, en equipos conformados en las
entidades de trabajo que estudian el proceso social de trabajo, sus cadenas
productivas, nudos críticos, líneas de investigación y objetos de estudios, en
función de satisfacer las necesidades técnicas, científicas y tecnológicas de
dicho proceso.
7. Desarrollar acciones en conjunto con el INCES, para la inclusión de las

personas que se encuentran fuera del proceso social de trabajo, en el plan de
formación bianual de las entidades de trabajo.
8. Elaborar planes para la prosecución educativa de las personas que se

encuentran fuera del proceso social de trabajo en el Sistema Educativo, en el
marco del Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación, a través de
diseño e implementación de programas y servicios de atención integral.
9. Desarrollar conjuntamente con la Dirección General de Salud y Seguridad

Laboral, acciones para determinar oportunidades de formación desde el
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proceso social nacional de trabajo, dirigido al adulto y adulta mayor y personas
con discapacidad.
10. Realizar, en conjunto con la Oficina de Planificación y Presupuesto, el

seguimiento, control y evaluación de la gestión de los Centros de Encuentro
para la Educación y el Trabajo en el área de su competencia, con la finalidad
de garantizar la eficiencia y eficacia revolucionaria.
11. Participar, previa convocatoria del Director General de Formación para la

Participación en el Proceso Social de Trabajo, en el Consejo de Gestión
Nacional del Sistema Bolivariano de Autoformación Colectiva, Integral,
Continua y Permanente de la Clase Obrera; conjuntamente con los
representantes del Despacho del Viceministro o Viceministra para Educación y
Trabajo para la Liberación, del Instituto Nacional para la Capacitación y
Educación Socialista, de las Direcciones Estadales del Ministerio del Poder
Popular para el Proceso Social de Trabajo y los Centros de Encuentro para la
Educación y el Trabajo, de la Universidad Bolivariana de Trabajadores “Jesús
Rivero” y del Sistema de Misiones Educativas del Estado; en la elaboración,
evaluación y seguimiento sistemático de la ejecución de la política y el plan de
autoformación colectiva, integral, continua y permanente de la clase
obreraPromover la formación y autoformación Colectiva, Integral, Continua y
Social de Trabajo, desde la Dirección para la Inclusión del Pueblo en el
Proceso de Autoformación Colectiva, Integral, Continua y Permanente, en
los Trabajadores y las Trabajadoras, conjuntamente con la Oficina de Gestión
Humana.
Artículo 53.- La Dirección General de Autoformación desde el Proceso Social de

Trabajopara el cumplimiento de sus funciones contará con la organización
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estructural siguiente: Dirección de Investigación del Proceso Social de Trabajo por
la Clase Obrera.
Artículo 54.-Corresponde a la Dirección de Investigación del Proceso Social

de Trabajo por la Clase Obrera:
1. Diseñar y ejecutar planes, previamente aprobado por la Junta Ministerial,

sobre el abordaje en las entidades de trabajo, con el fin de establecer en
forma continua y permanente el debate como clase obrera en dichas
entidades, sobre el proceso social de trabajo como proceso fundamental para
la reconstrucción de la sociedad humana, desde su desarrollo histórico y,
desde el programa contenido en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela (CRBV), la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, y la Ley del Plan de la Patria, con el objeto de que la clase
obrera asuma la gestión directa y democrática de la dirección del proceso
social de trabajo, en función de satisfacer las necesidades materiales,
espirituales e intelectuales del pueblo.
2. Realizar estudios e investigación de manera continua y permanente,

conjuntamente con la Dirección General de Supervisión Protagónica del
Proceso Social de Trabajo, sobre el proceso social de trabajo, desde cada
entidad de trabajo como clase obrera partiendo de su cadena productiva,en
función de identificar nudos críticos, líneas de investigación asociadas a los
nudos críticos y objetos de estudios asociados a las líneas de investigación;
con el objeto que sirva de insumo para el plan de producción y justa
distribución por cadenas productivas y los planes bianuales de formación de
las entidades de trabajo acordes a lo establecido en la LOTTT.
3. Consolidar y sistematizar los diagnósticos integrales, continuos y permanentes

elaborados por la clase obrera desde las entidades de trabajo en función de
darles la dimensión de diagnósticos por cadenas productivas y sus
interrelaciones, de manera que sirva de insumo para el ejecutivo nacional para
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la elaboración del plan nacional de producción y justa distribución de la
riqueza.
4. Desarrollar acciones de autoformación y formación de la clase obrera

correspondiente al conocimiento de las técnicas de diagnóstico, planificación,
presupuesto, administración, finanzas, contabilidad, seguimiento, control y
balance, entre otras, que fuesen necesaria para asumir la gestión directa y
5. Desarrollar acciones para que la clase obrera realice y ejecute proyectos de

investigación, orientados al manejo e innovación técnica, científica y
tecnológica de manera soberana.
6. Realizar acciones de formación para la clase obrera en seguridad y defensa

integral de la nación, bajo los lineamientos del órgano que rige la materia.
7. Ejecutar las políticas correspondiente a la formación y autoformación

colectiva, integral, continúa y permanente, que contribuya a la creación de
nuevas formas de organización de la clase obrera en materia de gestión,
formación desde el trabajo, seguridad y defensa integral de la nación, salud y
seguridad laborales entre otras, con el fin de que asuman la gestión directa y
democrática del proceso social de trabajo.
8. Orientar y acompañar el plan de formación bianual de las entidades de trabajo

elaborado por la clase obrera, en función de desarrollar la autoformación
colectiva, integral, continua y permanente de la clase obrera como esencia de
la gestión directa y democrática de la dirección del proceso social de trabajo,
acorde a lo establecido en la LOTTT.
9. Revisar, orientar y hacer seguimiento a los planes de formación existentes en

las entidades de trabajo, acorde a lo establecido en el la LOTTT.
10. Promover e impulsar desde las entidades de trabajo la organización del

Subsistema Bolivariano de Autoformación Colectiva, Integral, Continua y
Permanente, de conformidad con lo establecido en la ley del INCES.
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11. Desarrollar planes, programas y proyectos para la incorporación de
trabajadores y trabajadoras a la Autoformación Colectiva, Integral, Continua y
Permanente.
12. Desarrollar conjuntamente con Consultoría Jurídica orientaciones legales que

protejan, estabilicen, desarrollen e impulsen el proceso social de trabajo desde
las entidades de trabajo en las cuales el Estado participe en la gestión, para
generar las condiciones que contribuyan a la consolidación de la gestión
directa y democrática de la dirección del proceso social de trabajo por la clase
obrera.
13. Realizar, en conjunto con la Oficina de Planificación y Presupuesto, el

seguimiento, control y evaluación de la gestión de los Centros de Encuentro
para la Educación y el Trabajo en el área de su competencia, con la finalidad
de garantizar la eficiencia y eficacia revolucionaria.
14. Desarrollar sistemas de seguimiento, control y evaluación en la ejecución y

resultados del plan de producción y justa distribución por cadenas productivas
y planes de formación y autoformación colectiva, integral, continua y
permanente, en cada entidad de trabajo.
1. Participar, previa convocatoria del Director General de Autoformación desde el

Proceso Social de Trabajo, en el Consejo de Gestión Nacional del Sistema
Bolivariano de Autoformación Colectiva, Integral, Continua y Permanente de la
Clase Obrera; conjuntamente con los representantes del Despacho del
Viceministro o Viceministra para Educación y Trabajo para la Liberación, del
Instituto Nacional para la Capacitación y Educación Socialista, de las
Direcciones Estadales del Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social
de Trabajo y los Centros de Encuentro para la Educación y el Trabajo, de la
Universidad Bolivariana de Trabajadores “Jesús Rivero” y del Sistema de
Misiones Educativas del Estado; en la elaboración, evaluación y seguimiento
sistemático de la ejecución de la política y el plan de autoformación colectiva,
integral, continua y permanente de la clase obrera

Permanente de los Trabajadores y Trabajadoras que participan en el Proceso
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Social de Trabajo desde la Dirección de Investigación del Proceso Social de
Trabajo por la Clase Obrera en atención a lo establecido en las disposiciones
de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
conjuntamente con la Oficina de Gestión Humana.
16. Promover el diseño y la ejecución del plan de formación bianual del Ministerio
del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, en función de desarrollar
la autoformación colectiva, integral, continua y permanente y la gestión directa
y democrática de la dirección del proceso social de trabajo de la clase obrera.
Sección XII
DEL DESPACHO DEL VICEMINISTRO O DE LA VICEMINISTRA DE

PREVISIÓN SOCIAL
Artículo 55.- El Despacho del Viceministro o de la Viceministra de Previsión

Social, para el cumplimiento de sus funciones contará con la organización
estructural siguiente: la Dirección General de Pensiones y Otras Asignaciones
Económicas y Empleo, y la Dirección General de Salud y Seguridad Laboral
Artículo 56: La Dirección General de Pensiones y Otras Asignaciones

Económicas y Empleo, para el cumplimiento de sus funciones contará con la
organización estructural siguiente:la Dirección de Empleo y Migraciones
Laborales, la Dirección de Investigación de Regímenes Prestacionales, y la
Dirección de Pensiones y Otras Asignaciones Económicas
Artículo 57.-Corresponde a la Dirección de Empleo y Migraciones Laborales:
1. Proponer y ejecutar planes, programas y proyectos en materia de Empleo y

migraciones laborales, a fin de fortalecer y consolidar los mecanismos de
seguimiento, control y evaluación de este régimen prestacional.
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2. Desarrollar mecanismos de seguimiento, control y evaluación del Régimen
Prestacional de Empleo que contribuyan con la ejecución de los planes,
programas y proyectos que en esta materia se ejecutan en la República
Bolivariana de Venezuela.
3. Ejecutar y dar seguimiento a las políticas, programas y proyectos en materia de

migraciones laborales externas, en acatamiento a la normativa nacional, los
procesos de integración, así como los convenios y pactos internacionales
suscritos y ratificados por la República Bolivariana de Venezuela, a los fines de
garantizar los deberes y derechos de los trabajadores y trabajadoras
migrantes.
4. Coordinar acciones orientadas a la atención de los trabajadores y las

trabajadoras, mediante la aplicación de los procesos y procedimientos por
parte de las Divisiones de Previsión Social, a los efectos de ejecutar la
recepción y tramitación de las solicitudes de las prestaciones de corto plazo,
correspondiente a las indemnizaciones por pérdida involuntaria del empleo o
de finalización del contrato de trabajo por tiempo u obra determinada.
5. Promover y desarrollar mecanismos de orientación sociolaboral dirigidos a la

población en situación de desempleo, que contribuyan a su inclusión socio
laboral y socio productivo a través de la División de Previsión Social.
6. Tramitar y aprobar las solicitudes de contrataciones de trabajadores y

trabajadoras migrantes interpuestas por las entidades de trabajo del sector
público, privado, mixto, comunal, a objeto de autorizar su ingreso al proceso
productivo nacional, en áreas prioritarias para el desarrollo del País, en el
marco de lo establecido en el Régimen Prestacional de Empleo
7. Articular con las dependencias con competencia en materia migratoria,

seguridad y defensa, y política exterior a los fines de establecer los
procedimientos de ingreso y permanencia de trabajadores y trabajadoras
migrantes en el país.
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8. Coordinar, con los organismos con competencia en materia agrícola, industrial
y de comercio, para el diseño y ejecución de los procedimientos para la
contratación de trabajadores y trabajadoras migrantes del sector agrícola,
pesquero y ganadero, en áreas específicas, con base a los requerimientos en
materia de empleo en el marco del proceso social de trabajo.
9. Tramitar ante la máxima autoridad Ministerial las Solicitudes de Autorización

Laboral por Vía de Excepción Temporal al porcentaje establecido en la Ley
Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.
10. Ejecutar la articulación con la Dirección General de Supervisión de Entidades y

Modalidades Especiales, a los efectos de desarrollar acciones dirigidas a
garantizar la inspección de entidades de trabajo contratantes de trabajadores y
trabajadoras migrantes.
11. Articular con el ministerio del Poder Popular con competencia en materia
migratoria, Despacho del Viceministro del Sistema Integrado de Inspección
Laboral y de la Seguridad Social y el Despacho del Viceministro para Derechos
y Relaciones Laborales, acciones que permitan identificar aquellos casos de
explotación laboral, especialmente cuando sus condiciones perjudiquen,
supriman o restrinjan sus derechos humanos en el ámbito sociolaboral.
12. Coordinar con el Instituto Venezolanos de los Seguros Sociales (IVSS) en

atención a la población migrante laboral beneficiaria de los Convenios en
materia de seguridad social, a los fines de garantizar los derechos y deberes
de esta población en materia de seguridad social.
13. Analizar y evaluar el comportamiento del cumplimiento de las normas

contenidas en los convenios y acuerdos internacionales suscritos y ratificados
por la República Bolivariana de Venezuela y de las normas derivadas de los
procesos de integración en materia de empleo y migraciones laborales, bajo
lineamientos de la Dirección General de Pensiones y Otras Asignaciones
Económicas y Empleo y en articulación con la Oficina de Relaciones
Internacionales a los fines de cumplir con los compromisos internacionales.
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14. Articular con la Dirección General de Formación para la Participación en el
Proceso Social de Trabajo Liberador, a los efectos de desarrollar acciones
dirigidas a garantizar la inclusión sociolaboral, la formación de los trabajadores
y las trabajadoras, dependientes, así como la transferencia tecnológica
extranjera.
15. Promover conjuntamente con la Oficina de Gestión Comunicacional, acciones

que contribuyan a fomentar la cultura que en materia de seguridad social
desarrolla el Estado, dirigida a los trabajadores y trabajadoras migrantes, a fin
de garantizar sus deberes y derechos en esta materia.
16. Participar, previa convocatoria del Director General de Pensiones y Otras

Asignaciones Económicas y Empleo, en el Consejo de Gestión Nacional de la
Previsión Social; conjuntamente con los representantes del Despacho del
Viceministro o Viceministra de Previsión Socialy sus unidades administrativas
adscritas; del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales;del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales; del Instituto
Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores; de la Tesorería de
la Seguridad Social; de las Direcciones Estadales del Ministerio del Poder
Popular para el Proceso Social de Trabajo y las Divisiones de Previsión Social,
y de las Misiones y Grandes Misiones en materia de Seguridad Social;en la
elaboración, evaluación y seguimiento sistemático de la ejecución de las
políticas y planes en materia de Seguridad Social.

Social de Trabajo desde la Dirección de Empleo y Migraciones Laborales, en
Humana.
18. Las demás que señalen las Leyes, Reglamentos, Decretos y Resoluciones en
materia de su competencia, así como aquellas que instruya o delegue el
Director o Directora del Despacho.
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Artículo 58.-Corresponde a la Dirección de Investigación de Regímenes
Prestacionales:
1. Desarrollar los planes, programas y proyectos que en materia de Previsión

Social se ejecutan en la República Bolivariana de Venezuela, a fin de fortalecer
y consolidar los mecanismos de seguimiento, control y evaluación de este
sistema prestacional.
2. Desarrollar y analizar estudios e investigaciones estadísticas, actuariales y

prospectivas sobre el Sistema Prestacional de Previsión Social en articulación
con la Oficina Estratégica de Seguimiento y Evaluación de Políticas Públicas y
los Entes adscritos competentes en la materia, a fin de diseñar propuestas de
políticas que fortalezcan el mismo.
3. Instrumentar mecanismos para el desarrollo y aplicación de estudios de

investigación que contribuyan a caracterizar a las amas de casa, trabajadores y
trabajadoras que laboran bajo las Modalidades Especiales de Condiciones de
Trabajo y los sectores tradicionalmente excluidos, a los fines de diseñar,
fortalecer y consolidar las líneas estratégicas que en materia de seguridad
social establece el Estado.
4. Diseñar, implementar y actualizar el registro a nivel nacional de las amas de

casa, trabajadores y trabajadoras no dependientes, trabajadores y trabajadoras
que laboran bajo las Modalidades Especiales de Condiciones de Trabajo,
trabajadores y trabajadoras migrantes y los sectores tradicionalmente
excluidos, en articulación con la Dirección Nacional de Registros de
Trabajadores, Trabajadores y Entidades de Trabajo y, las unidades
administrativas competentes en la materia, a los fines de contribuir con la
protección, estabilización y desarrollo del proceso social de trabajo.
5. Proponer y desarrollar una batería de indicadores sociolaborales que

monitoreen periódicamente los regímenes prestacionales de Previsión Social, a
fin de diseñar políticas que contribuyan con el proceso de la universalización
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de la seguridad social, en articulación con la Oficina Estratégica de
Seguimiento y Evaluación de Políticas Públicas.
6. Analizar la información que se genere en cada una de las unidades que

conforman el Despacho del Viceministro de Previsión Social, en cuanto a los
procesos sustantivos que se ejecutan en las mismas, a fin de contribuir con el
fortalecimiento de la gestión institucional.
7. Establecer mecanismos de articulación con el ministerio del Poder Popular con

competencia en materia de comunas, a objeto diseñar instrumentos que
contribuyan al proceso de caracterización de las personas que requieren
atención especializada, y su sustentabilidad para la inclusión en los programas
de atención creados a través del Sistema de Seguridad Social.
8. Analizar y estudiar el comportamiento de la dinámica sociolaboral que

contribuya a dar seguimiento a los acuerdos y convenios internacionales
suscritos y ratificados por la República Bolivariana de Venezuela y de las
normas derivadas de los procesos de integración en materia de Previsión
Social.
9. Evaluar de manera permanente el comportamiento de la aplicación de la

normativa que sustenta el régimen de Previsión Social, con el objeto de
proponer su actualización y modificación.
10. Realizar estudios sobre el comportamiento, evolución y tendencias de la

dinámica migratoria laboral internacional, que contribuyan con el diseño de
políticas, planes, programas y proyectos, en articulación con la unidad
sustantiva competente en la materia y la Oficina Estratégica de Seguimiento y
Evaluación de Políticas Públicas.
11. Estudiar y analizar en forma sistemática y periódica la información en materia

de empleo, a fin de conocer su realidad, tendencias, y los factores o eventos
que lo determinan y condicionan, a los efectos hacer propuestas para la
inclusión de los ciudadanos y ciudadanas en situación de desempleo en el
proceso productivo.
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12. Realizar estudios sociolaborales a sectores de la población con dificultades
especiales para acceder al Sistema de Seguridad Social.
13. Estudiar y analizar el comportamiento de los regímenes prestacionales de

Previsión Social en las entidades de trabajo, con la finalidad de orientarlas en
la aplicación de los procesos y procedimientos que garantizan el cumplimiento
de la normativa que rige la materia.
14. Diseñar mecanismos de articulación con los trabajadores y las trabajadoras y

con las instituciones públicas en materia de industria y comercio, a objeto de
obtener información para la prevención de la pérdida de la ocupación
productiva, por cierre o transformación de las empresas o formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicio, como insumo para el diseño
de políticas, planes y programas.

Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores; de la Tesorería de
la Seguridad Social; de las Direcciones Estadales del Ministerio del Poder

Social de Trabajo desde la Dirección de Investigación de Regímenes
Prestacionales, en atención a lo establecido en las disposiciones de la Ley
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Artículo 59.-Corresponde a la Dirección de Pensiones y Otras Asignaciones

Económicas:
1. Revisar, analizar y evaluar los planes, programas y proyectos en materia de

Pensiones y otras Asignaciones Económicas, a fin de verificar si se ajustan a
los requerimientos establecidos en las leyes y reglamentos
2. Diseñar e implementar planes, programas y proyectos en materia de Pensiones

y otras Asignaciones Económicas a fin de garantizar los deberes y derechos de
los ciudadanos y ciudadanas en materia de Pensiones y otras Asignaciones
Económicas
3. Articular con la Tesorería de la Seguridad Social, Superintendencia de la

Seguridad Social, Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral e Instituto Nacional para la
Capacitación y Recreación de los Trabajadores, a fin de evaluar el
comportamiento del Régimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones
Económicas que contribuyan con su fortalecimiento.
4. Establecer mecanismos de enlace y de articulación permanente con la

Dirección del Sistema Integrado de Inspección Laboral y de la Seguridad Social
y el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, a los fines de obtener
información necesaria sobre el cumplimiento de la normativa en materia de
pensiones y otras Asignaciones Económicas, correspondiente al registro,
inspección y cotizaciones por parte de las entidades de trabajo de los sectores
público, privado, mixto y comunal.
5. Asesorar y realizar el acompañamiento a los organismos de la Administración

Pública Nacional, Estadal y Municipal, Centralizada y Descentralizada a objeto
de promover el acceso de sus trabajadores y trabajadoras los beneficios que en
materia de pensiones y jubilaciones, establece la Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social.
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6. Implementar mecanismos y procedimientos que contribuyan con la inclusión de
las amas de casa, trabajadores y trabajadoras que laboran bajo las
Modalidades Especiales de Condiciones de Trabajo y los sectores
tradicionalmente excluidos, en el Régimen Prestacional de Pensiones y otras
Asignaciones Económicas, a los fines de contribuir con la protección,
estabilización y desarrollo del proceso social de trabajo.
7. Elaborar folletos, trípticos, dípticos y otros materiales de información y

capacitación en materia de seguridad social,conjuntamente con la Oficina de
Gestión Comunicacional, con el propósito de difundir los requisitos para
acceder al sistema de seguridad social sus bondades y beneficios.
8. Establecer y desarrollar los programas y talleres de orientación, información y

formación en materia de seguridad social, dirigidos a los trabajadores y
trabajadores, empleadores y empleadoras, en articulación con la Dirección
General de Autoformación desde el Proceso Social de Trabajo.
9. Establecer espacios de encuentro e intercambio de puntos de vista con los

trabajadores y trabajadoras, para discutir todo lo concerniente al cumplimiento
de la seguridad social en sus respectivos lugares de trabajo.

Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores; de la Tesorería
de la Seguridad Social; de las Direcciones Estadales del Ministerio del Poder
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Social de Trabajo desde la Dirección de Pensiones y Otras Asignaciones
Económicas, en atención a lo establecido en las disposiciones de la Ley

procesos de integración en materia de Pensiones y Otras Asignaciones
Económicas y Empleo, bajo lineamientos de la Dirección General de
Pensiones y Otras Asignaciones Económicas y Empleo y, en articulación con
la Dirección de Relaciones Internacionales a los fines de cumplir con los
compromisos internacionales.
Artículo 60.- La Dirección General de Salud y Seguridad Laboral, para el

cumplimiento de sus funciones contará con la organización estructural siguiente: la
Dirección de Formulación e Implementación de Programas de Rehabilitación,
Inserción y Reinserción Laboral, y la Dirección de Articulación y Seguimiento de
las Políticas de Salud y Seguridad Laboral.
Artículo 61.-Corresponde a la Dirección de Formulación e Implementación de

Programas de Rehabilitación, Inclusión y Reinserción Laboral:
1. Desarrollar planes, programas y proyectos en materia de atención integral de

personas con Discapacidad, a fin de fortalecer y consolidar los mecanismos de
seguimiento, control y evaluación de esta materia.
2. Desarrollar mecanismos de articulación con las instituciones competentes para

la atención integral de las personas con discapacidad, con la finalidad de
garantizar su inclusión y reinserción al proceso social del trabajo
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3. Establecer mecanismos de control y supervisión de las Divisiones de Previsión
Social, con la finalidad de garantizar su operatividad.
4. Diseñar y promover a nivel nacional, planes, programas y proyectos de

habilitación y rehabilitación ocupacional dirigidos a personas con discapacidad,
con el objeto de garantizar su inclusión y reinserción al proceso social de
trabajo.
5. Articular con las unidades competentes adscritas al Instituto Venezolano de los

Seguros Sociales (IVSS) y el Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de salud, a objeto de diseñar y ejecutar de manera conjunta los
procesos de rehabilitación.
6. Desarrollar procesos de enlace con el Programa de Atención en Salud para las

Personas con Discapacidad (PASDIS) y el Consejo Nacional para las Personas
con Discapacidad (CONAPDIS), a los fines de establecer acciones para la
calificación y certificación de las personas con discapacidad.
7. Presentar propuestas de planes de acción para la puesta en práctica de

convenios de cooperación con el Instituto Nacional de Capacitación Educativa
Socialista (INCES), con el objeto de diseñar y ejecutar programas de formación
integral para los adultos y adultas mayores y personas con discapacidad a fin
de promover su inclusión y reinserción en el proceso social de trabajo.
8. Promover jornadas de sensibilización hacia el trato adecuado de personas con

discapacidad y Lengua de Señas Venezolana, en las entidades de trabajo del
sector público, privado, mixto y comunal, con la finalidad de dar cumplimiento a
los derechos fundamentales de las personas con discapacidad.
9. Desarrollar mecanismos de articulación con las instituciones competentes en

materia de salud, de personas con discapacidad y de seguridad social, con la
finalidad de garantizar la atención integral a los descendientes de los
trabajadores y las trabajadoras cuando por causas relacionadas con el trabajo,
nacieren con patologías que generen necesidades especiales.
10. Diseñar y actualizar de manera periódica el clasificador de ocupaciones según

estándares internacionales, para las personas con discapacidad, a los efectos
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de garantizar su plena incorporación al trabajo digno y productivo en el marco
del proceso social de trabajo.
11. Participar, previa convocatoria del Director General de Salud y Seguridad

Laboral, en el Consejo de Gestión Nacional de la Previsión Social;
conjuntamente con los representantes del Despacho del Viceministro o
Viceministra de Previsión Socialy sus unidades administrativas adscritas; del
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales;del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales; del Instituto Nacional de Capacitación y
Recreación de los Trabajadores; de la Tesorería de la Seguridad Social; de las
de Trabajo y las Divisiones de Previsión Social, y de las Misiones y Grandes
Misiones en materia de Seguridad Social;en la elaboración, evaluación y
seguimiento sistemático de la ejecución de las políticas y planes en materia de
Seguridad Social.

Social de Trabajo, desde la Dirección de Formulación e Implementación de
Programas de Rehabilitación, Inclusión y Reinserción Laboral, en atención a
Humana.
Artículo 62.-Corresponde a la Dirección de Articulación y Seguimiento de las

Políticas de Salud y Seguridad Laboral:
1. Desarrollar planes, programas y proyectos en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo, a fin de fortalecer y consolidar los mecanismos de seguimiento,
control y evaluación de este régimen Prestacional.
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2. Establecer mecanismos y procedimientos conjuntamente con los trabajadores,
las trabajadoras, Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los
Trabajadores INCRET, Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL), Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) e
Instituto Nacional de Capacitación Educativa Socialista (INCES) sus
organizaciones sociales, las entidades de trabajo del sector público, los
patronos y las patronas del sector privado, para la promoción de políticas en
materia de seguridad y salud en el trabajo, a fin de garantizar un ambiente de
trabajo seguro y saludable.
3. Establecer en articulación con las dependencias administrativas competentes,

adscritas al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL) y el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los
Trabajadores (INCRET), los lineamientos técnicos y políticos para la
elaboración del Plan de las normas y protocolos de los procesos ejecutados
por estas instituciones.
4. Ejecutar acciones de asesoría y acompañamiento a los organismos de la

Administración Pública Nacional, estadal y municipal, centralizada y
descentralizada, a fin de garantizar el cumplimiento de las normas relativas al
Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Acompañar a los representantes del Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad Laborales (INPSASEL) y el Instituto Nacional de Capacitación y
Recreación de los Trabajadores (INCRET), en el proceso de diseño del Plan
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de establecer normas de
promoción y prevención en materia de salud y seguridad laborales, en
correspondencia con las líneas estratégicas que desarrolla el Estado
Venezolano.
6. Articular con la dependencia administrativa competente adscrita al Instituto

Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) y con el
despacho delViceministro para el Sistema Integrado de Inspección Laboral y de
la Seguridad Social, a los efectos de establecer normas y procedimientos
relativos al cumplimiento de la responsabilidad objetiva del patrono o de la
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patrona ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.
7. Articular con la dependencia administrativa competente adscrita al Ministerio del

Poder Popular con competencia en materia de salud, a objeto de garantizar la
prestación de los servicios de salud a los trabajadores y las trabajadoras que se
encuentren ubicados en zonas distantes de ciudades que ofrezcan los servicios
señalados.
8. Evaluar la normativa en materia de acoso laboral y sexual, con la finalidad de

contribuir con el tratamiento y la promoción de acciones dirigidas a erradicar
tales prácticas en las entidades de trabajo.
9. Desarrollar las políticas diseñadas en materia de acoso laboral y acoso sexual,

dirigidas aorientar a los trabajadores y las trabajadoras, ante la ocurrencia de
estas prácticas.
10. Articular con la Oficina de Promoción y Gestión Humana y la Oficina de

Gestión Administrativa, con la finalidad de diseñar y desarrollar los planes,
programas y procesos destinados a garantizar las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo de los trabajadores y las trabajadoras del Ministerio.
11. Desarrollar conjuntamente con las unidades competentes en materia de

epidemiología adscritas al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL) y al ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de salud, estudios de los índices de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, producidos en las entidades de trabajo del
sector público y del sector privado, a fin de diseñar políticas que garanticen su
disminución.
12. Promover conjuntamente con el Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad Laborales (INPSASEL), la cultura preventiva en las entidades de
trabajo del sector público, privado, mixto y comunal, a fin de garantizar
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
13. Diseñar, implementar y actualizar de manera conjunta con el Instituto Nacional

de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), un registro nacional
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de trabajadores y trabajadoras afectados por enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo, a los fines de aplicar políticas preventivas en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
14. Implementar de manera conjunta con la dependencia administrativa

competente en materia de epidemiología adscrita al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), los criterios y
categorización de enfermedades ocupacionales y actualizarlos
periódicamente, a los fines de diseñar políticas preventivas en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
15. Proponer y supervisar las políticas para el diseño de los planesy programas de
turismo social solidario, desarrollados por el Instituto Nacional de Capacitación
y Recreación de los Trabajadores (INCRET), dirigidos a los trabajadores,
trabajadoras y sus núcleos familiares, para su recreación, descanso,
utilización positiva del tiempo libre, cultura y esparcimiento como derecho
laboral, estímulo al trabajo productivo y protección, estabilización y desarrollo
del proceso social de trabajo.
16. Articularcon el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los

Trabajadores (INCRET), para la atención integral del trabajador y la
trabajadora en su proceso de rehabilitación ocupacional, en los espacios
físicos de la referida institución, para contribuir con la estabilización del
proceso social de trabajo.

procesos de integración en materia de seguridad y salud en el trabajo, bajo
lineamientos de la Dirección General de Pensiones y Otras Asignaciones
Económicas y Empleo y en articulación con la Dirección de Relaciones
Internacionales a los fines de cumplir con los compromisos internacionales.
18. Participar, previa convocatoria del Director General de Salud y Seguridad

Laboral, en el Consejo de Gestión Nacional de la Previsión Social;
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Viceministra de Previsión Socialy sus unidades administrativas adscritas; del
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales;del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales; del Instituto Nacional de Capacitación y
Recreación de los Trabajadores; de la Tesorería de la Seguridad Social; de las
de Trabajo y las Divisiones de Previsión Social, y de las Misiones y Grandes
Misiones en materia de Seguridad Social;en la elaboración, evaluación y
seguimiento sistemático de la ejecución de las políticas y planes en materia de
Seguridad Social.

Social de Trabajo, desde la Dirección de Articulación y Seguimiento de las
Políticas de Salud y Seguridad Laboral, en atención a lo establecido en las
Sección XIII
DEL DESPACHO DEL VICEMINISTRO O DE LA VICEMINISTRA PARA

DERECHOS Y RELACIONES LABORALES
Artículo 63.- El Despacho del Viceministro o de la Viceministra para Derechos y

Relaciones Laborales para el cumplimiento de sus funciones contará con la
organización estructural siguiente: la Dirección General de Participación en el
Proceso Social de Trabajo y Relaciones Laborales, la Dirección General para la
Asesoría, Asistencia Legal y Defensa de los Trabajadores y Trabajadoras, y la
Dirección General de Organizaciones Sindicales y Negociaciones Colectivas.
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Artículo 64.- La Dirección General de Participación en el Proceso Social de
Trabajo y Relaciones Laborales para el cumplimiento de sus funciones contará
con la organización estructural siguiente: Dirección de Derechos Individuales y
Dirección de Derechos Colectivos.
Artículo 65.-Corresponde a la Dirección de Derechos Individuales:
1. Implementarlos lineamientos y directrices que emanen de la Dirección General

de Participación en el Proceso Social de Trabajo y Relaciones Laborales, en el
marco de las políticas laborales aprobadas por las máximas autoridades, que
aseguren la eficiente ejecución de los trámites y procedimientos desarrollados
por las Inspectorías del Trabajo de Derechos Individuales o Inspectorías del
Trabajo en materia de Reclamos e Inspectorías del Trabajo en materia de
Inamovilidad.
2. Verificar que la consecución de los actos administrativos realizados por las

Inspectorías de Derechos Individuales o Inspectoría del Trabajo en materia de
Reclamo e Inspectoría del Trabajo en materia de inamovilidad estén
enmarcados dentro de las orientaciones y lineamientos emanados de la Junta
Ministerial.
3. Establecer y desarrollar conjuntamente con las Direcciones Estadales,

mecanismos de programación, evaluación, seguimiento y control a las
actividades, procedimientos y decisiones que se realizan en las Inspectorías del
Trabajo de Derechos Individuales o Inspectoría del Trabajo en materia de
Reclamos e Inspectorías del Trabajo en materia de Inamovilidad, a los fines de
dar cumplimiento a la normativa laboral vigente, ajustadas a la doctrina y
jurisprudencia vinculante.
4. Determinar, en conjunto con la Oficina de Planificación y Presupuesto, la

eficiencia, eficacia y oportunidad en las respuestas de las Inspectorías de
Trabajo de Derechos Individuales o Inspectorías del Trabajo en materia de
Reclamos e Inspectorías del Trabajo en materia de Inamovilidad.
5. Elaborar y presentar mensualmente ala Dirección Generalde Participación en el

Proceso Social de Trabajo y Relaciones Laborales, informe analítico que refleje
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el desenvolvimiento de las Inspectorías de Derechos Individuales o Inspectorías
del Trabajo en materia de Reclamos e Inspectorías del Trabajo en materia de
Inamovilidad, con el fin de facilitar la toma de decisiones dirigidas a la
consecución de una óptima gestión.
6. Desarrollar acciones conjuntas con la Oficina de Tecnología de la Información y

la Comunicación, y la Oficina de Planificación y Presupuesto, a fin de
automatizar y simplificar los procedimientos y trámites realizados en las
Inspectorías del Trabajo de Derechos Individuales o Inspectorías del Trabajo en
materia de Reclamos e Inspectorías del Trabajo en materia de Inamovilidad.
7. Planificar y desarrollar en coordinación con las Direcciones Estadales, jornadas

de actualización técnica y jurídica en materia laboralconjuntamente con la
Oficina de Gestión Humana, dirigidos al personal especializado que labora en
las Inspectorías del Trabajo de Derechos Individuales o Inspectorías del Trabajo
en materia de Reclamos e Inspectorías del Trabajo en materia de Inamovilidad.
8. Participar, previa convocatoria del Director General de Participación en el

Proceso Social de Trabajo y Relaciones Laborales,en el Consejo de Gestión
Nacional de la Justicia Laboral en Sede Administrativa; conjuntamente con los
representantes del Despacho del Viceministro o Viceministra de Derechos y
Relaciones Laboralesy sus unidades administrativas adscritas; de las
de Trabajo e Inspectorías del Trabajo, Procuradurías del Trabajo y Registros de
Organizaciones Sindicales; en la elaboración, evaluación y seguimiento
sistemático de la ejecución de las políticas y planes para la correcta aplicación
del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras,para la garantía y defensa de los derechos de
los trabajadores y trabajadoras y en la administración de justicia laboral en sede
administrativa.

Social de Trabajo, desde la Dirección de Derechos Individuales, en atención a
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Humana.
Cumplir las demás que le señalen las leyes, reglamentos, decretos y resoluciones
en la materia de su competencia, así como aquellas que le instruya o delegue el
Director o Directora General de Participación en el Proceso Social de Trabajo y
Relaciones Laborales.
Artículo 66.-Corresponde a la Dirección de Nacional de Derechos Colectivos:
1. Implementar los lineamientos y directrices que emanen de la Dirección General

de Participación en el Proceso Social de Trabajo y Relaciones Laborales en el
marco de las políticas laborales aprobadas por las máximas autoridades, que
aseguren la eficiente ejecución de los trámites y procedimientos desarrollados
por las Inspectorías del Trabajo de Derechos Colectivos.
2. Desarrollar los procedimientos para la protección del proceso social de trabajo,

protección de las fuentes de trabajo y de los puestos de trabajo, admisión,
negociación, conciliación y homologación de convención colectiva de trabajo
tanto del sector público como privado, entre otros, a partir de las orientaciones y
lineamientos emanados por la Dirección Generalde Participación en el Proceso
Social de Trabajo y Relaciones Laborales.
3. Establecer y desarrollar conjuntamente con las Direcciones Estadales,

mecanismos de programación, evaluación, seguimiento y control de las
actividades, procedimientos y decisiones que se realizan en la Inspectoría del
Trabajo de Derechos Colectivos, a los fines de dar cumplimiento a la normativa
laboral vigente, ajustadas a la doctrina y jurisprudencia vinculante.
4. Determinar, en conjunto con la Oficina de Planificación y Presupuesto, la

eficiencia, eficacia y oportunidad en las respuestas de las Inspectorías del
Trabajo de Derechos Colectivos.
5. Elaborar y presentar mensualmente a la Dirección General de Participación en

el Proceso Social de Trabajo y Relaciones Laborales informe analítico que
refleje el desenvolvimiento de las Inspectorías del Trabajo de Derechos
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Colectivos, con el fin de facilitar la toma de decisiones dirigidas a la
consecución de una óptima gestión.
6. Desarrollar acciones conjuntas con la Oficina de Tecnología de la Información y

la Comunicación, la Oficina de Planificación y Presupuesto, a fin de
automatizar y simplificar los procedimientos y trámites realizados en las
Inspectoría del Trabajo de Derechos Colectivos.
7. Planificar y desarrollar en coordinación con las Direcciones Estadales, jornadas

de actualización técnica y jurídica en materia laboral, conjuntamente con la
Oficina de Gestión Humana dirigidos al personal especializado que labora en
las Inspectoría del Trabajo de Derechos Colectivos.

administrativa.

Social de Trabajo, desde la Dirección de Derechos Colectivos, en atención a lo
Humana.
10. Cumplir las demás que le señalen las leyes, reglamentos, decretos y
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instruya o delegue el Director o Directora General de Participación en el
Proceso Social de Trabajo y Relaciones Laborales.
11. Artículo 67.- La Dirección General para la Asesoría, Asistencia Legal y

Defensa de los Trabajadores y Trabajadoras, para el cumplimiento de sus
funciones contará con laorganización estructural siguiente: la Dirección de
Procuradurías de Trabajadores y Trabajadoras, y la Dirección de Investigación
de Asuntos Laborales.
Artículo 68.-Corresponde a la Dirección de Procuradurías de Trabajadores y

Trabajadoras:
1. Planificar, dirigir y supervisar, las políticas e instrucciones impartidas a los

Procuradores Jefes y Procuradoras Jefas de la Procuradurías del Trabajo a
nivel nacional, generadas por la Dirección General de Asesoría, Asistencia
Legal y Defensa de los Trabajadores y Trabajadoras con la finalidad de verificar
el cumplimiento de las directrices emanadas del Superior Despacho.
2. Establecer controles sobre las acciones generales y específicas, a fin de

asegurar que el funcionamiento de las Procuradurías del Trabajo estén en el
marco de la normativa jurídica que rige la materia, la direccionalidad impartida
por la Dirección General para la Asesoría, Asistencia Legal y Defensa de
Trabajadores y Trabajadoras y los principios de transparencia, celeridad,
eficiencia y eficacia revolucionaria.
3. Evaluar, en conjunto con la Oficina de Planificación y Presupuesto, las

estrategias ejecutadas por las Procuradurías del Trabajo con la finalidad
verificar el cumplimiento del Plan Institucional de corto, mediano y largo plazo
relacionado con la asistencia legal y defensa de los trabajadores y trabajadoras.
4. Analizar y evaluar, conjuntamente con la Oficina Estratégica de Seguimiento y

Evaluación de Políticas Públicas, las estadísticas mensuales, presentadas y
emanadas de las distintas sedes de Procuradurías del Trabajo a nivel
nacional, a través del sistema automatizado que corresponda, con el propósito
de facilitar la toma de decisiones orientadas a las defensas de los derechos
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laborales de los trabajadores y trabajadoras, en el marco del proceso social de
trabajo.
5. Supervisar los procedimientos ejecutados por las Procuradurías del Trabajo a

nivel nacional, en aras de garantizar su cumplimiento con transparencia,
celeridad, eficiencia y eficacia revolucionaria.
6. Analizar, sustanciar y tramitar los expedientes administrativos y judiciales, de

todos los estados cuyo patrocinio sea de las Procuradurías del Trabajo a los
fines de darle curso ante el máximo órgano jurisdiccional del país, realizando el
seguimiento y control necesario a las causas en trámite.
7. Programar, supervisar y controlar, conjuntamente con la Oficina de Tecnologías
de la Información y la Comunicación, el acceso al sistema que determina el
ámbito de actuación de los Procuradores y Procuradoras del Trabajo, bajo
lineamientos del Dirección General para la Asesoría, Asistencia Legal y
Defensa de los Trabajadores y Trabajadoras.
Relaciones Laborales y sus unidades administrativas adscritas; de las
Trabajadores y las Trabajadoras, para la garantía y defensa de los derechos de
administrativa.
Social de Trabajo, desde la Dirección de Procuradurías de Trabajadores y
Trabajadoras, en atención a lo establecido en las disposiciones de la Ley
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10. Cumplir Las demás que señalen las Leyes, Reglamentos, Decretos y
delegue el Director o Directora General de Asesoría, Asistencia Legal y Defensa
de los Trabajadores y Trabajadoras.
Artículo 69.-Corresponde a la Dirección de Investigación de Asuntos
Laborales:
1. Consolidar, revisar y analizar las jurisprudencias, emanadas de los distintos

tribunales del país, así como dictadas por el Tribunal Supremo de Justicia, a los
fines de difundir a las Procuradurías del Trabajo a nivel nacional y resolver
conflictos de orden laboral, logrando la defensa efectiva ante los distintos
procedimientos en vía administrativa y judicial.
2. Establecer el vínculo interinstitucional con los jueces laborales en aras de

procurar la unidad jurisprudencial y evitar la heterogeneidad en la interpretación
de las leyes laborales.
3. Realizar conjuntamente con la Dirección de Modalidades y Condiciones

Especiales de Trabajo, aquellas actividades que permitan la divulgación de las
leyes laborales en las entidades de trabajo, con el propósito de dar a conocer a
los trabajadores y trabajadoras, sus derechos y deberes en el área laboral, en
procura de evitar y erradicar prácticas violatorias en los sectores laborales.
4. Orientar el cumplimiento de las disposiciones legales en materias laborales

especiales, inamovilidades y fueros laborales, en aras de garantizar la
estabilidad del trabajador y trabajadora en su puesto de trabajo.
5. Analizar y tramitar las respuestas a todas aquellas denuncias y/o solicitudes

remitidas por las distintas unidades administrativas del ministerio y trabajadores
y trabajadoras a nivel nacional, en el ámbito de las Procuradurías del Trabajo,
bajo lineamiento del Director General para la Asesoría, Asistencia Legal y
Defensa de los Trabajadores y Trabajadoras.
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Proceso Social de Trabajo y Relaciones Laborales, en el Consejo de Gestión
Relaciones Laborales y sus unidades administrativas adscritas; de las
Trabajadores y las Trabajadoras, para la garantía y defensa de los derechos de
administrativa.

Social de Trabajo, desde la Dirección de Investigación deAsuntos Laborales,
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, conjuntamente con la Oficina de
Gestión Humana.

delegue el Director o Directora General para la Asesoría, Asistencia Legal y
Defensa de los Trabajadores y Trabajadoras
Artículo 70.- La Dirección General de Organizaciones Sindicales y Negociaciones

Colectivas para el cumplimiento de sus funciones contará con la organización
estructural siguiente: la Dirección de Inspectoría Nacional y Otros Asuntos
Colectivos del Sector Público, Dirección de Inspectoría Nacional y Otros Asuntos
Colectivos de Trabajo del Sector Público, y la Dirección de Registro de
Organizaciones Sindicales.
Artículo 71.-Corresponde a laDirección de Inspectoría Nacional y Otros

Asuntos Colectivos de Trabajo del Sector Público:
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1. Revisar, registrar, analizar y evaluar la legalidad de las solicitudes de
convenciones colectivas, actas convenios, pliego de peticiones, protección de la
fuente de trabajo, cierre ilegal de la entidad de trabajo y reclamos colectivos,
presentadas por los Sindicatos Regionales, Nacionales, Federaciones,
Confederaciones o Centrales y Colegios Profesionales debidamente inscrito
por ante este Ministerio, entidades de trabajo, trabajadores y trabajadoras a
nivel regional o nacional pertenecientes al sector público, a los fines de su
admisión o subsanación.
2. Acopiar los análisis de los estudios económicos comparativos de los proyectos

de convención colectiva de trabajo que se pretende discutir del sector público,
que contengan el costo de las condiciones de trabajo vigente en función a las
solicitudes presentadas, a los fines de remitirlos al Ministerio con competencia
en Planificación para que este rinda informe preceptivo que indique los
lineamientos específicos para el desarrollo de la negociación.
3. Articular con la Procuraduría General de la República, con el Ministerio con
competencia en Planificación y con el Consejo de Ministros y Ministras, la
tramitación y negociación de convenciones colectivas de trabajo pertenecientes
al sector público.
4. Ejecutar acciones, a través de los medios de resolución de conflictos, para el

desarrollo de las negociaciones colectivas y uniformidad de las condiciones
laborales para los trabajadores y las trabajadoras a nivel regional y nacional
correspondientes al sector público.
5. Desarrollar acciones que, a través de los medios de resolución de conflictos,

orienten la solución de controversias que surjan en ocasión a las negociaciones
de los proyectos de convenciones colectivas, pliegos de peticiones de carácter
conflictivos, interpuestos, por los representantes de los Sindicatos Regionales,
Nacionales, Federaciones, Confederaciones o Centrales y Colegios
Profesionales debidamente inscritos por ante este Ministerio, pertenecientes al
sector público.
6. Procurar políticas dirigidas al cumplimiento de los derechos socios laborales de

los trabajadores y trabajadores, así como la justa distribución de la riqueza a
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través de la homologación de las convenciones colectivas de trabajo y
normativas laborales pertenecientes al sector público.
7. Organizar referéndum a los fines de determinar la mayor representatividad de la

organización sindical en la entidad de trabajo o rama de actividad, para la
discusión de proyectos de Convenciones Colectivas de Trabajo o su
administración o para la discusión de un pliego de peticiones a nivel regional o
nacional del sector público, conforme a la normativa jurídica que rige la materia.

administrativa.

permanente de los trabajadores y trabajadoras que participan en el Proceso
Social de Trabajo, desde Dirección de Inspectoría Nacional y Otros Asuntos
Colectivos de Trabajo del Sector Público, en atención a lo establecido en las
instruya o delegue el Director o Directora General de Organizaciones Sindicales
y Negociaciones Colectivas
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Artículo 72.-Corresponde a la Dirección de Inspectoría Nacional y Otros
Asuntos Colectivos de Trabajo del Sector Privado:
1. Revisar, registrar, analizar y evaluar la legalidad de las solicitudes de

convenciones colectivas, actas convenios, pliego de peticiones, protección de la
fuente de trabajo, cierre ilegal de la entidad de trabajo y reclamos colectivos,
presentadas por los Sindicatos Regionales, Nacionales, Federaciones,
Confederaciones o Centrales y Colegios Profesionales debidamente
registrados por ante este Ministerio, entidades de trabajo, trabajadores y
trabajadoras a nivel regional o nacional pertenecientes al sector privado a los
fines de su admisión o subsanación.
2. Requerir y analizar los estudios económicos comparativos, cuando sea

necesario a juicio del Director o Directora de Inspectoría Nacional y Otros
Asuntos Colectivos de Trabajo del Sector Privado, correspondientes a los
proyectos de convención colectiva de trabajo que se pretende discutir del sector
privado, que contengan el costo de las condiciones de trabajo vigente, con el fin
de evaluar la factibilidad económica.
3. Ejecutar acciones a través de los medios de resolución de conflictos, para el
desarrollo de las negociaciones colectivas y uniformidad de las condiciones
laborales para los trabajadores y las trabajadoras a nivel regional y nacional
correspondientes al sector privado.
4. Desarrollar acciones que a través de los medios de resolución de conflictos,

orienten la solución de controversias que surjan en ocasión a las discusiones de
los proyectos de convenciones colectivas de trabajo, pliegos de peticiones de
carácter conflictivos, interpuestos por los representantes de los Sindicatos
Regionales, Nacionales, Federaciones, Confederaciones o Centrales y
Colegios Profesionales debidamente registrados por ante este Ministerio,
pertenecientes al sector privado.
5. Procurar políticas dirigidas al cumplimiento de los derechos socio laborales de

los trabajadoresy trabajadoras, así como la justa distribución de la riqueza a
través de la homologación de las negociaciones colectivas de trabajo y
normativas laborales pertenecientes al sector privado.
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6. Organizar referéndum a los fines de determinar la mayor representatividad de la
organización sindical en la entidad de trabajo o rama de actividad, para la
discusión de Convenciones Colectivas de Trabajo o su administración o para la
discusión de un pliego de peticiones a nivel regional o nacionaldel sector
privado, conforme a la normativa jurídica que rige la materia.

administrativa.

Social de Trabajo, desde la Dirección de Inspectoría Nacional y Otros Asuntos
Colectivos de Trabajo del Sector Privado, en atención a lo establecido en las

y Negociaciones Colectivas.
Artículo 73.-Corresponde a la Dirección de Registro Nacional de

Organizaciones Sindicales:
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1. Ejecutar los lineamientos y orientaciones que en el marco de las políticas
laborales aprobadas por la Junta Ministerial, garanticen el desarrollo eficiente
de los procesos vinculados a la participación protagónica de la clase
trabajadora en el ejercicio del derecho a la sindicalización y la protección a la
libertad sindical.
2. Desarrollar acciones dirigidas al cumplimiento de la normativa laboral en cuanto

al proceso de registro, actualización y legalización de las organizaciones
sindicales para garantizar el ejercicio del derecho a la sindicalización y la
protección a la libertad sindical.
3. Ejecutar acciones en el marco de las políticas aprobadas por la Junta

Ministerial, la Dirección General de Organizaciones Sindicales y Negociaciones
Colectivas, conforme a la normativa jurídica que rige la materia.
4. Desarrollar acciones que faciliten a las organizaciones sindicales cumplir con

las obligaciones establecidas en la normativa jurídica que rige la materia, en
cuanto a la modificación de estatutos, declaración de afiliados, declaración de
rendición de cuentas de la administración, elecciones, modificación de junta
directiva y de la fusión, disolución y liquidación de las mismas.

administrativa.
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Social de Trabajo, desde laDirección de Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales, en atención a lo establecido en las disposiciones de la Ley
7. Cumplir las demás que le señalen las Leyes, Reglamentos, Decretos y

Resoluciones en la materia de su competencia, así como aquellas que le
y Negociaciones Colectivas.
Sección XIV
DEL DESPACHO DEL VICEMINISTRO O DE LA VICEMINISTRA PARA EL

SISTEMA INTEGRADO DE INSPECCIÓN LABORAL Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
Artículo 74.- El Despacho del Viceministro o de la Viceministra para el Sistema

Integrado de Inspección Laboral y de la Seguridad Social para el cumplimiento de
sus funciones contará con la organización estructural siguiente: la Dirección
General de Contraloría Social del Proceso Social de Trabajo, y la Dirección
General de Supervisión de Entidades y Modalidades Especiales de Trabajo,
Artículo 75- La Dirección General de Contraloría Social del Proceso Social de

Trabajo para el cumplimiento de sus funciones contara conla organización
estructural siguiente: la Dirección Nacional de Sanciones, y la Dirección de
Supervisión Protagónica del Proceso Social del Trabajo.
Artículo 76.- Corresponde a la Dirección Nacional de Sanciones:
1. Diseñar propuestas de planes, acciones de mejora y mecanismos de

simplificación de los procedimientos sancionatorios por parte de las Inspectorías
del Trabajo con competencia en sanciones, que aseguren la estabilidad del
proceso social de trabajo a través de la restitución de los derechos infringidos a
los trabajadores y trabajadoras, y la vigilancia de las condiciones laborales.
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2. Diseñar e implementar conjuntamente con la Oficina de Planificación y
Presupuesto, el sistema de control y evaluación de la gestión de las
Inspectorías del Trabajo con competencia en sanciones.
3. Articular en forma continua y permanente con las unidades administrativas

vinculadas con el proceso sancionatorio para unificar criterios y desarrollar
estrategias compartidas que permitan la eficiencia y eficacia revolucionaria en la
respuesta institucional en materia sancionatoria.
4. Desarrollar conjuntamente con las Oficinas de Seguimiento y Evaluación de

Políticas Públicas y la Oficina de Planificación y Presupuesto, un conjunto de
indicadores dinámicos que permitan evaluar y corregir el desempeño de las
Inspectorías del Trabajo de Sanciones en cuanto al alcance de las metas y
objetivos institucionales en materia de sanciones y la defensa de los derechos
de los trabajadores, a fin de superar las formas de explotación capitalista y
garantizar la estabilidad del proceso social de trabajo.
5. Implementar las directrices técnico funcionales emanadas por la Dirección

General de Contraloría Social del Proceso Social de Trabajo. que orienten la
gestión de las Inspectorías del Trabajo en materia de sanciones, en
cumplimiento de las políticas aprobadas por las máximas autoridades, a fin de
garantizar la efectiva restitución de los derechos infringidos a la clase
trabajadora.
6. Presentar a la Dirección General de Contraloría Social del Proceso Social de

Trabajo, las estadísticas periódicas que reflejan el balance de los procesos
sancionatorios en curso a nivel nacional.
7. Participar, previa convocatoria del Director General de Contraloría Social del

Integrado de Inspección Laboral y de la Seguridad Social; conjuntamente con
los representantes del Despacho del Viceministro o Viceministra para el
Sistema Integrado de Inspección Laboral y de la Seguridad Socialy sus
unidades administrativas adscritas; del Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laborales; del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de
los Trabajadores; del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales; del Instituto
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Nacional de Capacitación y Educación Socialista; de las Direcciones Estadales
del Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo y las
Divisiones de Supervisión en el Proceso Social de Trabajo; en la elaboración,
evaluación y seguimiento sistemático de la ejecución de las políticas y planes
para la implementación y correcta aplicación del Decreto con Rango, Valor y
Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y de
la normativa en materia de condiciones de trabajo y de seguridad social en cada
entidad de trabajo

Social de Trabajo desde la Dirección Nacional de Sanción, en atención a lo
Humana.

Artículo 77.- Corresponde a la Dirección de Supervisión Protagónica del

Proceso Social de Trabajo:
1. Planificar actividades y acciones que promuevan e impulsen la organización

necesaria para la participación protagónica de los trabajadores y las
trabajadoras en la gestión directa de las entidades de trabajo del sector público
y privado, y el ejercicio efectivo de la contraloría popular en la estabilización y
defensa del proceso social de trabajo.
2. Diseñar e implementar protocolos, previa aprobación de la Dirección General de

Contraloría Social del Proceso Social de Trabajo, para la participación
protagónica de los trabajadores y las trabajadoras en la vigilancia para el
cumplimiento de sus deberes y en la exigencia de sus derechos, derivados del
proceso social de trabajo en el marco de la producción y distribución de bienes
y servicios, para la satisfacción de las necesidades del pueblo y la justa
distribución de la riqueza.
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3. Implementar estrategias y mecanismos que aseguren, a través de la acción de
las Divisiones de Supervisión en el Proceso Social de Trabajo y la efectiva
aplicación de los métodos de contraloría social por los trabajadores y
trabajadoras, para la regularización del proceso de producción y distribución de
bienes y prestación de servicios con finalidad de proteger, estabilizar y
desarrollar el proceso social de trabajo, satisfacer las necesidades del pueblo y
la justa distribución de la riqueza.
4. Dar seguimiento y control en el ámbito de su competencia a través de la

Dirección de Supervisión de Entidades de Trabajo, a la gestión de las
Divisiones de Supervisión en el Proceso Social de Trabajo, para garantizar el
cumplimiento de los lineamientos, políticas, mecanismos, planes, estrategias y
acciones establecidas desde la Dirección General de Contraloría Social.
5. Implementar y dar seguimiento a través de las Divisiones de Supervisión en el

Proceso Social de Trabajo, a mecanismos y acciones encaminados a ofrecer,
en el ámbito de su competencia, asesoría y asistencia técnica, dirigidas a
trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas para contribuir con el
cumplimiento de la normativa jurídica en materia laboral y de seguridad social.
6. Analizar, procesar y hacer seguimiento, a través de las Divisiones de

Supervisión en el Proceso Social de Trabajo, a denuncias y reclamos de
trabajadores y trabajadoras que en el marco del control social desde sus
entidades de trabajo, expongan situaciones que afecten, menoscaben o
impidan el ejercicio de los derechos y deberes que en materia de organización,
participación protagónica, control y gestión directa y democrática del proceso
social de trabajo; establecen la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, y demás disposiciones legales.
7. Promover e impulsar en los trabajadores y trabajadoras que participan en el

proceso social de trabajo desde sus entidades de trabajo, con base a su
experiencia colectiva y conocimiento en los procesos productivos; la
elaboración de propuestas o modificaciones de instrumentos jurídicos, en
materia de organización para la participación protagónica en la gestión directa y
democrática del proceso social de trabajo, para impulsar la producción de
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bienes y prestación de servicios en función de satisfacer las necesidades del
pueblo, la justa distribución de la riqueza y la transformación de las relaciones
laborales y de producción.
8. Ejecutar con la aprobación de la Dirección General de Contraloría Social, las

acciones que dentro de su ámbito de competencia, aseguren el desarrollo
armónico del Sistema Integrado de Inspección Laboral y de la Seguridad Social
y permitan una óptima relación operativa con las demás direcciones de línea del
Despacho del Viceministro.
9. Participar, previa convocatoria del Director General de Contraloría Social del

Integrado de Inspección Laboral y de la Seguridad Social; conjuntamente con
los representantes del Despacho del Viceministro o Viceministra para el
Sistema Integrado de Inspección Laboral y de la Seguridad Socialy sus
unidades administrativas adscritas; del Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laborales; del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de
los Trabajadores; del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales; del
Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista; de las Direcciones
Estadales del Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo y
las Divisiones de Supervisión en el Proceso Social de Trabajo; en la
políticas y planes para la implementación y correcta aplicación del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras y de la normativa en materia de condiciones de trabajo y de
seguridad social en cada entidad de trabajo
delegue el Director o Directora General de adscripción.
Artículo 78.- La Dirección General de Supervisión de Entidades y Modalidades

Especiales de Trabajo,para el cumplimiento de sus funciones contara con la
Dirección de Supervisión de Entidades de Trabajo, y laDirección de Modalidades y
Condiciones Especiales de Trabajo,
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Artículo 79.-Corresponde a la Dirección de Supervisión de Entidades de
Trabajo:
1. Planificar e instruir acciones de inspección y supervisión a las entidades de

trabajo del sector público y privadodesde la especificidad de su proceso
productivo, con el propósito de verificar el cumplimiento del ordenamiento
jurídico en materia laboral y de seguridad social, y las políticas emanadas de
las máximas autoridades, correspondientes a la protección fortalecimiento y
estabilidad del proceso social de trabajo.
2. Establecer e implementarprotocolos de actuación y lineamientos de carácter

técnicojurídico para la inspección y supervisión de las entidades de trabajo del
sector público y privado, así como de las recuperadas, ocupadas o creadas por
la clase obrera; a través de las Divisiones de Supervisión, y autorizadas por la
Trabajo,a fin de asegurar la pertinencia y adecuación de las actuaciones para
el cumplimiento del ordenamiento jurídico en materia laboral yde seguridad
social.
3. Planificar y ordenar inspecciones de fuerzas productivas en las entidades de

trabajo nacionalizadas o recuperadas, ocupadas y creadas por la clase obrera,
en conjunto con la Dirección de Investigación del Proceso Social de Trabajo,
acorde a protocolos de actuación aprobados por junta ministerial, a fin de
identificar nudos críticos para el aseguramiento de los planes de producción y
justa distribución de bienes y servicios, de los planes de formación y
autoformación, y la estabilidad del proceso social de trabajo.
4. Determinar e implementar acciones de orientación y divulgación a los patronos

y patronas, trabajadores y trabajadoras,sobre la normativa laboral y de
seguridad social, desde la especificad del proceso social de trabajo en cada
entidad de trabajo, con el apoyo de la unidad competente desde la Oficina de
Gestión Comunicacionalen atención a las políticas emanadas de las máximas
autoridades, correspondientes a la estabilidad del proceso social de trabajo.
5. Planificar, organizar, y coordinarlabores de inspección y fiscalizacióndesde las

Divisiones de Supervisión, conjuntamente con los entes adscritos que
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conforman el sistema integrado de inspección laboral y de la seguridad
socialpara cumplimiento de lo establecido en las disposiciones de la ley
orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras, y demás
ordenamiento jurídico en materia laboral, salud ocupacional y seguridad en el
6. Planificar, organizar, y coordinar acciones de intervención intergubernamental,

con otros organismos públicos con funciones de fiscalización, supervisión e
inspección con la finalidad de proteger y desarrollar el proceso social de
trabajo.
7. Seguir y evaluarla gestión de las Divisiones de Supervisión en el Proceso

Social de Trabajo,dentro del ámbito de su competencia, en conjunto con la
Dirección Estadal de cada entidad federal y la Oficina de Planificación y
Presupuesto,a fin de asegurar el cumplimiento del ordenamiento jurídico en
materia laboral y de seguridad social y las políticas emanadas de las máximas
autoridades, correspondientes a la estabilidad del proceso social nacional de
trabajo.
8. Participar, previa convocatoria del Director General de Supervisión de

Entidades y Modalidades Especiales de Trabajo, en elConsejo de Gestión
Nacional del Sistema Integrado de Inspección Laboral y de la Seguridad Social;
Viceministra para el Sistema Integrado de Inspección Laboral y de la Seguridad
Socialy sus unidades administrativas adscritas; del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales; del Instituto Nacional de
Capacitación y Recreación de los Trabajadores; del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales; del Instituto Nacional de Capacitación y Educación
Socialista;de las Direcciones Estadales del Ministerio del Poder Popular para el
Proceso Social de Trabajo y las Divisiones de Supervisión en el Proceso Social
de Trabajo; en la elaboración, evaluación y seguimiento sistemático de la
ejecución de las políticas y planes para la implementación y correcta aplicación
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Trabajadores y las Trabajadoras y de la normativa en materia de condiciones
de trabajo y de seguridad social en cada entidad de trabajo
9. Elaborar y desarrollar los planes de formación y autoformación colectiva,

integral, continua y permanente de los Trabajadores y Trabajadoras de la
Dirección de Supervisión para la Protección y Estabilización del Proceso Social
de Trabajo, conjuntamente con lasunidades administrativas competentes de la
Oficina de Gestión Humana y el Despacho del Viceministro para la Educación y
el Trabajo para la Liberación, para el cumplimiento de lo establecido en las
Trabajadoras.
10. Elaborar y presentarlos informes situacionales del estado de las fuerzas

productivas, desde la clase obrera en las entidades de trabajo, en conjunto con
la Dirección de Investigación del Proceso Social de Trabajo por la Clase
Obrera, ante la Dirección General de Supervisión de Entidades y Modalidades
Especiales de Trabajo; a objeto de impulsar acciones consecuentes, junto a la
clase obrera,desde la Comisión Nacional de Seguimiento y sus respectivas
Comisiones Regionales y Sectoriales, para asegurar la estabilidad de la
producción y distribución justa de bienes y servicios necesarios y el desarrollo
del proceso social nacional de trabajo.
11. Cumplir las demás funciones que le señalen las leyes, reglamentos, decretos y
resolucionesen la materia de su competencia, así como aquellas que le
instruya o delegue el Ministro o Ministra.
Artículo 80.- Corresponde a la Dirección de Modalidades y Condiciones

Especiales de Trabajo
1. Realizar estudios e investigaciones sobre las condiciones laborales y de

seguridad social de niños, niñas, adolescentes y jóvenes; trabajadores y
trabajadoras no dependientes, migrantes, personas con discapacidad, adultos
mayores, indígenas y privados de libertad o cualquier otro grupo objeto de
protección especial, a los fines de detectar situaciones que vulneren sus
derechos, y generar acciones correctivas o propuestas de regulación, en el
marco de la justicia social y del proceso social de trabajo.
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2. Desarrollar actividades de promoción, seguimiento y control para la
incorporación a la seguridad social de trabajadores y trabajadoras objeto de
protección especial que se encuentran dentro de las modalidades especiales de
condiciones de trabajo, conjuntamente con la Dirección de Investigación de
Regímenes Prestacionales.
3. Dirigir planes y acciones de seguimiento y control, de las actividades

desarrolladas por las Divisiones de Supervisión respecto del cumplimiento de
los lineamientos emanados por la Dirección General de Supervisiones de
Entidades y Modalidades Especiales de Trabajo en materia de inspección a los
sujetos y organizaciones objeto de protección especial, que se encuentran
dentro de las modalidades especiales de condiciones de trabajo.
4. Proponer y ejecutar planes de inspección focalizada, con la aprobación de la

Trabajo, conjuntamente con los órganos y Entes de la administración pública
con competencia en la atención a niños, niñas, adolescentes y jóvenes;
trabajadores y trabajadoras no dependientes; migrantes; personas con
discapacidad; adultos mayores; indígenas; privados de libertad, y cualquier otro
grupo objeto de protección especial. Así como trabajadores y trabajadoras que
realizan labores para el hogar, a domicilio, del deporte profesional, agrícolas,
del transporte, culturales, entre otras.
5. Coordinar las acciones de asesoría y asistencia legal, con la Dirección General

para la Asesoría, Asistencia Legal y Defensa de Trabajadores y Trabajadoras,
durante el abordaje y supervisión de grupos objeto de protección especial, que
se encuentran dentro de las modalidades especiales de condiciones de
trabajo,con la finalidad de resolver problemáticas relacionadas con su entorno
laboral y procurar la erradicación de prácticas violatorias que derivan en
condiciones de riesgo y explotación.
6. Dirigir las acciones orientadas al cumplimiento de los lineamientos técnicos

funcionales, emanados de la Dirección General, por parte de las Divisiones de
Supervisión de manera tal que aseguren el asesoramiento integral a los
trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia, con el fin de
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poner en conocimiento sus derechos para el desarrollo del trabajo digno,
productivo, seguro, creador, la organización colectiva, y su incorporación a la
seguridad social.
7. Promover acciones de articulación interinstitucional con los órganos y Entes de

la administración pública con competencia en la atención a niños, niñas,
adolescentes y jóvenes; trabajadores y trabajadoras no dependientes;
migrantes; personas con discapacidad; adultos mayores; indígenas; privados de
libertad, y cualquier otro grupo objeto de protección especial, con el fin de
elevar, discutir y evaluar propuestas producto de la participación de los
trabajadores y trabajadoras objeto de protección especial, para la regularización
de la actividad dentro del marco de la legislación del trabajo, la seguridad social
y otras leyes del poder popular.
8. Presentar a la Dirección General de Supervisión de Entidades y Modalidades

Especiales de Trabajo, informes estadísticos mensuales, sobre las
investigaciones y/o ejecuciones de planes para la inspección del trabajo, para
verificar el cumplimiento de la normativa socio laboral de los trabajadores y
trabajadoras.
9. Participar, previa convocatoria del Director General de Supervisión de

Entidades y Modalidades Especiales de Trabajo, en elConsejo de Gestión
Nacional del Sistema Integrado de Inspección Laboral y de la Seguridad
Social; conjuntamente con los representantes del Despacho del Viceministro o
Viceministra para el Sistema Integrado de Inspección Laboral y de la
Seguridad Social y sus unidades administrativas adscritas; del Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales; del Instituto Nacional
de Capacitación y Recreación de los Trabajadores; del Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales; del Instituto Nacional de Capacitación y Educación
Socialista;de las Direcciones Estadales del Ministerio del Poder Popular para
el Proceso Social de Trabajo y las Divisiones de Supervisión en el Proceso
Social de Trabajo; en la elaboración, evaluación y seguimiento sistemático de
la ejecución de las políticas y planes para la implementación y correcta
aplicación del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del
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Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y de la normativa en materia de
condiciones de trabajo y de seguridad social en cada entidad de trabajo

Social de Trabajo desde la Dirección de Modalidades y Condiciones
Especiales de Trabajo y las Divisiones de Supervisión en cada entidad federal,
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en coordinación con la Oficina
de Gestión Humana.
Sección XV
DE LAS DIRECCIONES ESTADALES
Artículo 81.- Las Direcciones Estadales son unidades administrativas

territorialmente desconcentradas del Ministerio del Poder Popular para el Proceso
Social de Trabajo, adscritas al Despacho del Ministro o Ministra y subordinadas a
los lineamientos y directrices de la Junta Ministerial, administrativamente,tendrá
adscritas a las unidades ejecutoras siguientes:Inspectoría del Trabajo para
Derechos Individuales, la cual, en caso de ser necesario fortalecer la capacidad de
respuesta en materia de Derechos Individuales, con ocasión a la cantidad de
procedimiento y volúmenes de trabajo que se determinen, podrá ser organizada
mediante Resolución en Inspectoría del Trabajo de Reclamo e Inspectoría del
Trabajo de Inamovilidad en la jurisdicción que le sean asignadas, en lugar de una
Inspectoría de Trabajo para Derechos Individuales;Inspectoría del Trabajo para
Derechos Colectivos, Procuradurías del Trabajo, Centros de Encuentros para la
Educación y el Trabajo, División de Previsión Social, División de Supervisión en el
Proceso Social de Trabajo, y la Inspectoría del Trabajo de Sanciones.
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Artículo 82.-Las Inspectorías del Trabajo para Derechos Individualestienen
un ámbito territorial local o estadal y entre otras, desarrollarán las siguientes
funciones:
1.Dictar las Providencias Administrativas que la normativa indique que son de su

competencia, y aquellas que sean necesarias para cumplir y hacer cumplir las
disposiciones de las leyes, reglamentos, decretos y resoluciones laborales
2.Verificar los reclamos y denuncias, por violación de los derechos laborales de

los trabajadores y trabajadoras interpuestos ante la inspectoría del Trabajo
paraDerechos Individuales, de conformidad con las disposiciones establecidas
en las leyes, reglamentos, decretos y resoluciones en materia de trabajo.
3.Evaluar y admitir los reclamos y denuncias por la violación de los derechos

laborales de los trabajadores y trabajadoras, interpuestos ante la Inspectoría
delTrabajo para Derechos Individuales, para asegurar su pertinencia y
conformidad con las disposiciones establecidas en las leyes, reglamentos,
decretos y resoluciones en materia de trabajo.
4. Decidir y hacer cumplir la norma en los casos de reclamos individuales

interpuestos por los trabajadores y las trabajadoras.
5.Fijar la oportunidad de disfrute del período vacacional en caso de desacuerdo

entre el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora.
6.Tramitar transacciones laborales entre trabajadores, trabajadoras, patronos y

patronas al culminar la relación de trabajo, atendiendo a las previsiones
establecidas en la legislación laboral. Sustanciar y decidir los procedimientos de
Solicitud de Reenganche y Pago de Salarios Caídos interpuestos por los
trabajadores y las trabajadoras amparados por fuero o inamovilidad laboral,
ante la ocurrencia de un despido, traslado o desmejora.
7.Sustanciar y decidir las solicitudes interpuestas por los patronos o las patronas
para la autorización del despido, traslado o modificación de las condiciones de
trabajo de los trabajadores y las trabajadoras amparados por fuero o
inamovilidad laboral.
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8.Sustanciar y decidir los procedimientos de retiro justificado incoado por los
trabajadores y las trabajadoras.
9.Determinar la calificación del cargo correspondiente en caso que exista

controversia en cuanto a la determinación de un cargo como de dirección.
10. Evaluar, admitir y sustanciar los elementos probatorios de hecho y de derecho

por solicitudes de reenganche y pago de salarios caídos de los trabajadores y
las trabajadoras amparados por inamovilidad laboral, ante la ocurrencia de un
despido, traslado o desmejora a los fines que aseguren la debida y justa
restitución de la condición laboral infringida.
11. Evaluar, admitir y sustanciar los elementos probatorios de hecho y de derecho

por solicitudes de calificaciones de faltas a trabajadores y trabajadoras
amparados por inamovilidad interpuestas por los patronos o las patronas, ante
la Inspectoría del trabajo de inamovilidad, a los fines de determinar las causas
de incumplimiento de las obligaciones laborales de los referidos trabajadores
que encausan el despido, traslado o modificación de las condiciones de
trabajo.
12. Decidir sobre los actos conciliatorios, de transacciones o de contestación por

los reclamos y denuncias interpuestos por trabajadores y trabajadoras,
patronos y patronas ante la Inspectoría del Trabajo de inamovilidad, a fin de
dictaminar de conformidad con los alegatos y elementos probatorios y con las
disposiciones establecidas en las leyes, reglamentos, decretos y resoluciones
en materia de trabajo.
13. Dictar y emitir las resoluciones y documentos administrativos a que hubiere

lugar en resulta de la defensa, protección y restitución de los derechos
laborales infringidos a los trabajadores y trabajadoras, de conformidad con
las disposiciones establecidas en las leyes, reglamentos, decretos y
resoluciones en materia de trabajo.
14. Elaborar y presentar informe estadístico mensual a la Dirección Derechos

Individuales, sobre el estado de las causas interpuestas por los trabajadores y
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trabajadoras, patronos y patronas, ante la Inspectoría del Trabajo de Derechos
Individuales, a los fines de seguimiento y control de la gestión de la unidad.
15. Coordinar y ejecutar acciones que promuevan la participación los trabajadores

y trabajadoras en la evaluación y seguimiento de la ejecución del plan de
autoformación colectiva, integral, continua y permanente desde la instancia del
Consejo de Gestión Nacional de la Justicia Laboral en Sede Administrativa.
16. Participar, previa convocatoria del Director o Directora Estadal del Ministerio
del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, en la Junta Ministerial
Estadal de la jurisdicción territorial correspondiente, conjuntamente con las
demás Inspectoras o Inspectores del Trabajo, Jefes y Jefas de Procuradurías
del Trabajo, Jefes y Jefas de Centros de Encuentros para la Educación y el
Trabajo, Jefes y Jefas de las Divisiones de Previsión Social, Jefes y Jefas de
las Divisiones de Supervisión en el Proceso Social de Trabajo, Jefes y Jefas de
Salas de Registro y los Directoras y Directores Estadales o Regionales de los
Entes adscritos al Ministerio; en el proceso de elaboración democrática de la
planificación, control, seguimiento y evaluación de la ejecución de las políticas
públicas en materia de protección, estabilización y desarrollo del proceso social
de trabajo, en correspondencia con el Plan Socialista de Desarrollo Económico
y Social de la Nación y el Plan Operativo Anual Nacional.
instruya o delegue el ministro o ministra.
Artículo 83.- Las Inspectorías del Trabajo de Reclamo tienen un ámbito

territorial local o estadal y entre otras, desarrollaran las siguientes
funciones:
1. Dictar las Providencias Administrativas que la normativa indique que son de su

competencia, y aquellas que sean necesarias para cumplir y hacer cumplir las
disposiciones de las leyes, reglamentos, decretos y resoluciones laborales
2. Verificar los reclamos y denuncias, por violación de los derechos laborales de

los trabajadores y trabajadoras interpuestos ante la Inspectoría delTrabajo de
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Reclamo, de conformidad con las disposiciones establecidas en las leyes,
reglamentos, decretos y resoluciones en materia de trabajo.
3. Evaluar y admitir los reclamos y denuncias por la violación de los derechos

laborales de los trabajadores y trabajadoras, interpuestos ante la inspectoría de
trabajo de reclamos para asegurar su pertinencia y conformidad con las
disposiciones establecidas en las leyes, reglamentos, decretos y resoluciones
en materia de trabajo.
4. Decidir y hacer cumplir la norma en los casos de reclamos individuales

interpuestos por los trabajadores y las trabajadoras.
5. Fijar la oportunidad de disfrute del período vacacional en caso de desacuerdo

entre el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora.
6. Tramitar transacciones laborales entre trabajadores, trabajadoras, patronos y

patronas al culminar la relación de trabajo, atendiendo a las previsiones
establecidas en la legislación laboral.
7. Elaborar y presentar informe estadístico mensual a la Dirección de Derechos

Individuales, sobre el estado de las causas interpuestas por los trabajadores y
trabajadoras, patronos y patronas, ante la Inspectoría del Trabajo de Reclamo,
a los fines de seguimiento y control de la gestión de la unidad.


las Divisiones de Supervisión en el Proceso Social de Trabajo, Jefes y Jefas de
Salas de Registro y los Directoras y Directores Estadales o Regionales de los
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Artículo 84.- Las Inspectorías del Trabajo de Inamovilidad tienen un ámbito

territorial local o estadal y entre otras, desarrollaran las siguientes
funciones:
1. Dictar las Providencias Administrativas que la normativa indique que son de

su competencia, y aquellas que sean necesarias para cumplir y hacer cumplir
las disposiciones de las leyes, reglamentos, decretos y resoluciones
laborales.
2. Sustanciar y decidir los procedimientos de Solicitud de Reenganche y Pago

de Salarios Caídos interpuestos por los trabajadores y las trabajadoras
amparados por fuero o inamovilidad laboral, ante la ocurrencia de un
despido, traslado o desmejora.
3. Sustanciar y decidir las solicitudes interpuestas por los patronos o las

patronas para la autorización del despido, traslado o modificación de las
condiciones de trabajo de los trabajadores y las trabajadoras amparados por
fuero o inamovilidad laboral.
4. Sustanciar y decidir los procedimientos de retiro justificado incoado por los

trabajadores y las trabajadoras.
5. Determinar la calificación del cargo correspondiente en caso que exista

controversia en cuanto a la determinación de un cargo como de dirección.
6. Evaluar, admitir y sustanciar los elementos probatorios de hecho y de

derecho por solicitudes de reenganche y pago de salarios caídos de los
trabajadores y las trabajadoras amparados por inamovilidad laboral, ante la
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ocurrencia de un despido, traslado o desmejora a los fines que aseguren la
debida y justa restitución de la condición laboral infringida.
7. Evaluar, admitir y sustanciar los elementos probatorios de hecho y de

derecho por solicitudes de calificaciones de faltas a trabajadores y
trabajadoras amparados por inamovilidad interpuestas por los patronos o las
patronas, ante la Inspectoría del Trabajo de inamovilidad, a los fines de
determinar las causas de incumplimiento de las obligaciones laborales de
los referidos trabajadores que encausan el despido, traslado o modificación
de las condiciones de trabajo.
8. Decidir sobre los actos conciliatorios, de transacciones o de contestación por

los reclamos y denuncias interpuestos por trabajadores y trabajadoras,
patronos y patronas ante la Inspectoría del Trabajo de inamovilidad a fin de
dictaminar, de conformidad con los alegatos y elementos probatorios y con
9. Dictar y emitir las resoluciones y documentos administrativos a que hubiere

lugar en resulta de la defensa, protección y restitución de los derechos
laborales infringidos a los trabajadores y trabajadoras de conformidad con
10. Elaborar y presentar informe estadístico mensual a la Dirección de

Derechos Individuales, sobre el estado de las causas interpuestas por los
trabajadores y trabajadoras, patronos y patronas, ante la Inspectoría del
Trabajo de Inamovilidad, a los fines del seguimiento y control de la gestión
de la unidad.
11. Coordinar y ejecutar acciones que promuevan la participación los

trabajadores y trabajadoras en la evaluación y seguimiento de la ejecución
del plan de autoformación colectiva, integral, continua y permanente desde la
instancia del Consejo de Gestión Nacional de la Justicia Laboral en Sede
Administrativa.
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las Divisiones de Supervisión en el Proceso Social de Trabajo, Jefes y Jefas
de Salas de Registro y los Directoras y Directores Estadales o Regionales de
los Entes adscritos al Ministerio; en el proceso de elaboración democrática
de la planificación, control, seguimiento y evaluación de la ejecución de las
políticas públicas en materia de protección, estabilización y desarrollo del
proceso social de trabajo, en correspondencia con el Plan Socialista de
Desarrollo Económico y Social de la Nación y el Plan Operativo Anual
Nacional.
13. Cumplir las demás funciones que le señalen las leyes, reglamentos, decretos
y resoluciones en la materia de su competencia, así como aquellas que le
Artículo 85.- Las Inspectorías del Trabajo para DerechosColectivos, tienen

funciones:
1. Intervenir en los casos de oficio o a petición de parte, donde haya peligro de

extinción de la fuente de trabajo o de modificación de las condiciones de
trabajo conforme a lo establecido en la ley, y en los casos de cierres de
entidades de trabajoen protección del empleo, del trabajo, del salario y de las
prestaciones sociales.
2. Ordenarel reinicio de las actividades productivas en las entidades de

trabajodonde se evidenciare cierre ilegal o fraudulento o debido a una acción
de paro patronal, a los fines de proteger los derechos laborales y
constitucionales de los trabajadores y trabajadoras y la estabilidad del proceso
social de trabajo.
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3. Informar de oficioa las máximas autoridades del ministerio, cuando se
incumplan o desacaten las providencias administrativas que dictaminan el
reinicio de las actividades productivas,a los fines que el ciudadano ministro o
ministra, en pleno ejercicio de sus competencias, ordene la ocupación
inmediata de la entidad de trabajo.
4. Sustanciar y decidir sobre las solicitudes individuales y colectivas de afiliación

sindical, de conformidad con las disposiciones legales establecidas en las
leyes, reglamentos, decretos y resoluciones que rige la materia, para la
protección del ejercicio de la libertad sindical, del derecho a la negociación
colectiva y del derecho de los trabajadores y trabajadoras a la huelga.
5. Determinarla representatividad laboral de la organización sindicalen casos de

conflicto intersindical.
6. Intervenir y mediaren las discusiones y negociaciones de los proyectos de

convenciones colectivas, pliego de peticiones y conflictos
colectivospresentados por las organizaciones sindicales o grupo de
trabajadores y entidades de trabajo pertenecientes al sector privado y público
tanto estadal como municipal, a los fines de decidir y dictaminar mediante
actos administrativos, los acuerdos contractuales y solución de conflictos a que
hubiere lugar entre las partes.
7. Verificar y decidiren las discusiones y negociaciones de los proyectos de

convenciones colectivas, pliego de peticiones y conflictos
colectivospresentados por los trabajadores y trabajadoras de entidades de
trabajo donde no exista representación sindical, a los fines de decidir y
dictaminar mediante actos administrativos, los acuerdos contractuales y
solución de conflictos a que hubiere lugar entre las partes.
8. Verificar y decidirla legalidad del ejercicio del derecho a huelga o la huelga de

solidaridad por parte de los trabajadores, de conformidad con las
disposiciones legales establecidas en las leyes, reglamentos, decretos y
resoluciones que rige la materia y en ejercicio de sus competenciaspara la
protección del ejercicio del derecho de los trabajadores y trabajadoras a la
huelga.
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9. Verificar y decidir sobre las solicitudes de suspensión de la relación de trabajo
interpuestas por el patrono o patrona, en cumplimiento de lo dispuesto en la ley
del trabajo, los trabajadores y trabajadoras y demás reglamentos y
resoluciones sobre la materia, a los fines de proteger los derechos laborales y
constitucionales de los trabajadores y trabajadoras y la estabilidad del proceso
social de trabajo.
10. Decidir y autorizar la prolongación o modificación de los límites de la jornada

laboraldurante los periodos o temporadas convenidas entre el patrono y los
trabajadores, de conformidad con las previsiones establecidas en la normativa
11. Sustanciar los procedimientos de despido masivo.
12. Otorgar permisos a las entidades de trabajo para laborar horas

extraordinarias.
13. Atender y decidir denuncias de prácticas antisindicales
14. Atender y decidir denuncias de existencia de grupos de entidades de trabajo.
15. Notificaral patrono o patronala condición de inamovilidad de los trabajadores,

durante el proceso de elecciones de los delegados de prevención, a los fines
de proteger los derechos laborales y constitucionales de los trabajadores y
trabajadoras y la estabilidad del proceso social de trabajo.
16. Evaluar y decidirlas solicitudes de reclamos y denuncias por violación de los

derechos laborales colectivosinterpuestos por los trabajadores y las
trabajadoras, ante la Inspectoría del Trabajo de Derechos Colectivos,a los
fines de asegurar su estabilidad laboral, la protección, defensa y restitución
de sus derechos de conformidad con las disposiciones legales establecidas
en las leyes, reglamentos, decretos y resoluciones que rige la materia.
17. Determinarlas calificaciones de cargo a que hubiere lugar, en los casos de

controversia ante los acuerdos de referéndum sindical.
18. Solicitar o requerir a la División de Supervisión del Proceso Social de Trabajo,

la imposición de sanciones o sustentación de los procedimientos bajo su
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competenciaa las entidades de trabajo por el desacato de una decisión de
derechos laborales.
19. Requerir ante la unidad administrativa competente,la apertura de un

procedimiento sancionatorioa las entidades de trabajo que incumplan o
desacaten las providencias administrativas que dictaminan el cumplimiento de
obligaciones laborales o la restitución de derechosa los fines de que se
determine las sanciones que hubiere lugar.

de Salas de Registro y los Directoras y Directores Estadales o Regionales de
los Entes adscritos al Ministerio; en el proceso de elaboración democrática de
la planificación, control, seguimiento y evaluación de la ejecución de las
Nacional.
Artículo 86.- Las Procuradurías del Trabajotienen un ámbito territorial local o

estadal y entre otras, desarrollarán las siguientes funciones:
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1. Ejercer la defensa y protección de los derechos de los trabajadores y
trabajadores y sus organizaciones sindicalespor vía administrativa y judicial, de
conformidad a las disposiciones legales establecidas en las leyes, reglamento y
decreto que rige la materia, a los fines de restituir los derechos laborales
infringidos.
2. Ejecutar las políticas emanadas de la Junta Ministerialdirigidas a la defensa de

la libertad sindical de los trabajadores y trabajadoras que así lo soliciten ante la
Inspectoría del Trabajo de Derechos Colectivos, durante el proceso de
organización y actualización de las organizaciones sindicales.
3. Ejercer la representación y asistencia legalde los trabajadores y trabajadoras

ante los órganos judiciales y administrativos laborales en los asuntos, acciones
y procesos relativos a la protección de sus derechos ante los órganos judiciales
y administrativos laborales.
4. Asesorar a los trabajadores y trabajadoras que así lo soliciten ante las

procuradurías del trabajo en cuanto a la interpretación de la legislación laboral,
contratos individuales de trabajo, y convenciones colectivas que les sean
aplicables en forma gratuita.
5. Alimentar y actualizarel sistema automatizado de control administrativo de

expedientes que corresponda, tanto en los casos de derecho individual,
colectivo, sanciones y demás trámites administrativos, llevados por los
procuradores y procuradoras de trabajadores y trabajadoras, así como
también, de los expedientes judiciales, interpuestos en los tribunales laborales a
nivel nacional,a fin de establecer el seguimiento y control del proceso de los
expedientes administrativos y judiciales.
6. Investigar y documentarestudios relativos a las leyes,reglamentos, doctrinas,

jurisprudencias y convenios internacionales vinculados al proceso social de
trabajo,a los fines de extraer información relevante y pertinente que permitan
direccionar las defensas por vía administrativa y judicial de los casos a que
hubiera lugar.
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7. Elaborar y presentar trabajos de investigaciónsobre las condiciones de trabajo
de los sectores tradicionalmente excluido con la finalidad de resolver la
problemática relacionada con su entorno laboral y en consecuencia, garantizar
la erradicación de prácticas violatorias que derivan en condiciones de riesgo
para estos sectores.
8. Suministrar periódicamente a la unidad responsable del registro de entidades

de trabajo,información referida al estado y condición de las entidades de trabajo
reincidentes en cuanto al desacato de las providencias administrativas de
derechos laborales en aras del seguimiento y control de las entidades de
trabajo que son reincidentes en la violación de los derechos laborales de los
trabajadores.
9. Coordinar y ejecutar acciones que promuevan la participación los trabajadores y

trabajadoras en la evaluación y seguimiento de la ejecución del plan de
autoformación colectiva, integral, continua y permanente.
demás Jefas y Jefes de Procuradurías del Trabajo, Inspectoras o Inspectores
del Trabajo, Jefes y Jefas de Centros de Encuentrospara la Educación y el
de Salas de Registro y los Directoras y Directores Estadaleso Regionales de
Nacional.
11. Promoverla formación y autoformación colectiva, integral, continua y

permanentede los procuradores y procuradoras de trabajadores y trabajadoras
y demás funcionarios adscritos, en el área técnica- jurídica, tecnológica y
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científica en coordinación con la Oficina de Gestión Humana, en atención a lo
establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, y en función de elevar la eficiencia, la eficacia y la efectividad,
en el cumplimiento de sus responsabilidades al servicio de las ciudadanas y
ciudadanos.
12. Cumplir las demás funciones que le señalen las Leyes, Reglamentos,
Decretos y Resoluciones en la materia de su competencia, así como aquellas
que le instruya o delegue el Viceministro o Viceministra.
Artículo 87.-Los Centros de Encuentro para la Educación y el Trabajotienen

funciones:
1. Orientar, asesorar y acompañar a la clase obrera en las entidades de trabajo,

en la elaboración y conducción de sus planes y acciones de formación y
autoformación hacia nuevas formas de organización para la gestión directa y
democrática del proceso social de trabajo y la aplicación de metodologías de
investigación y sistematización de las cadenas productivas para el desarrollo y
estabilidad de la producción y distribución justa de bienes y servicios.
2. Orientar e impulsar programas y espacios de discusión y debate sobre la

participación en la planificación, administración y dirección por la clase obrera
de las entidades de trabajo partiendo de la investigación y estudio de su cadena
productiva, como estrategia para asumir la dirección de la gestión directa y
democrática del proceso social de trabajo, a fin de contribuir con su
estabilización y desarrollo, y así contribuir a consolidar una sociedad justa y
amante de la paz.
3. Orientar y asistir a la clase obrera en las entidades de trabajo en los

mecanismos de articulación y cooperación con los órganos y entes
competentes en educación, ciencia y tecnología para la orientación, asistencia y
acompañamiento a las iniciativas de los trabajadores, en investigación e
innovación científica y tecnológica, el cual permita a la clase obrera desarrollar
acciones que generen la estabilización y desarrollo del proceso social de
trabajo.
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4. Orientar y facilitar a los trabajadores y trabajadoras desde la especificidad de
su entidad de trabajo en la formulación y conducción de los planes y acciones
de autoformación, formación continua, integral y permanente hacia la
participación y la organización como clase obrera en el desarrollo en el diseño y
ejecución del plan bianual de formación, el diagnóstico y evaluación continua de
las cadenas productivas, con el fin consolidar la dirección de la gestión directa y
democrática del proceso social de trabajo.
5. Sistematizar y vincular las necesidades de formación y autoformación de los

trabajadores y trabajadoras con las oportunidades que brinda el sistema
educativo del estado en todas sus modalidades, las misiones educativas, los
centros o entidades de trabajo que se presten para la formación en
determinados aspectos de un proceso productivo especifico, a los fines de
garantizar la elaboración y ejecución de los planes de formación y
autoformación colectiva, integral, continua y permanente.
6. Orientar y asistir a la clase obrera en las entidades de trabajo en los

mecanismos de articulación y cooperación con el componente con competencia
de la fuerza armada bolivariana para la orientación y formación en seguridad y
defensa integral de la nación desde el proceso social de trabajo.
7. Orientar y promover la formulación de las políticas públicas en materia de

formación, capacitación de la clase obrera y organizaciones del poder popular
acerca del dominio de la técnica-ciencia e innovación tecnológica que se
desarrolla en la cadena socioproductiva.
8. Orientar y asesorar a los trabajadores y trabajadoras en condición de

desempleo, la población juvenil no ocupada, personas con discapacidad y
adulto mayor durante el diseño y desarrollo de su proceso formativo, brindando
el necesario apoyo y acompañamiento en materia educativa, de conformidad a
las exigencias del modelo productivo socialista a objeto de promover su
incorporación al proceso social de trabajo.
9. Asesorar y asistir a los trabajadores y trabajadoras desde la especificidad de

sus entidades de trabajo en la formulación, seguimiento y control de los planes
de producción y justa distribución de bienes y servicios por cadena productiva y
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los planes bianuales de formación para asegurar el alcance de las metas y
objetivos establecidos en dichos planes y así contribuyan al estabilización y
desarrollo del proceso social de trabajo por parte de la clase obrera.
10. Orientar y vincular a las organizaciones sindicales, consejos de trabajadores y

otras organizaciones de base de los trabajadores y trabajadoras con las redes
productoras de bienes y servicios provenientes de las organizaciones
comunales, para contribuir a la integración en las cadenas productivas de
ambas partes a través de la educación y el trabajo.
11. Promover e impulsar la participación de trabajadores y trabajadoras desde su

entidad de trabajo, en la instancia del Consejo de Gestión Nacional del Sistema
Bolivariano de Autoformación Colectiva, Integral, Continua y Permanente de la
Clase Obrera;para asegurar la ejecución, evaluación y seguimiento de los
planes bianuales de formación, autoformación, integral, continua y permanente
y el desarrollo y estabilidad del proceso social de trabajo.
demás Jefas y Jefes de Centros de Encuentrospara la Educación y el Trabajo,
Inspectoras o Inspectores del Trabajo, Jefes y Jefas de Procuraduríasdel
Nacional.
y resoluciones,así como aquellas que le instruya o delegue el ministro o
ministra
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Artículo 88.- Las Divisiones de Previsión Socialtienen un ámbito territorial
local o estadal y entre otras, desarrollarán las siguientes funciones:
1. Ejecutar planes, programas, y proyectos de habilitación y rehabilitación

ocupacional, dirigidos a personas con discapacidad, con el objeto de contribuir
a su inclusión y reinserción al proceso social de trabajo.
2. Ejecutar acciones conjuntas con las instituciones competentes para la
atención de las personas con discapacidad, con la finalidad de garantizar su
inclusión y reinserción al proceso social de trabajo.
3. Ejecutar los procesos de rehabilitación ocupacional dirigidos a las personas
con discapacidad, en coordinación con el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de Salud, el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales (IVSS) y el Instituto Nacional de Capacitación Educativa Socialista
(INCES), con la finalidad de fortalecer y mantener su máxima independencia,
capacidad física, mental, social y vocacional.
4. Desarrollar jornadas permanentes en conjunto con el Programa de Atención
en Salud para las Personas con Discapacidad (PASDIS) y el Consejo Nacional
para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS), a los fines de garantizar la
calificación y certificación de las personas con discapacidad y su inclusión en
el proceso social de trabajo.
5. Ejecutar convenios de cooperación con el Instituto Nacional de Capacitación
Educativa Socialista (INCES) dirigidos a garantizar la formación integral para
las personas con discapacidad.
6. Ejecutar jornadas de sensibilización hacia el Trato adecuado de personas con
discapacidad y Lengua de Señas Venezolana en las entidades de trabajo del
sector público, privado, mixto y comunal, referidas al cumplimiento de los
derechos fundamentales de las personas con discapacidad para garantizar su
inclusión en el proceso social de trabajo.
7. Ejecutar acciones de conjuntas con las instituciones competentes en materia
de salud, de personas con discapacidad y de seguridad social, con la finalidad
de garantizar la atención integral a los descendientes de los trabajadores y las
trabajadoras cuando por causas relacionadas con el trabajo, nacieren con
patologías que generen necesidades especiales.
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8. Ejecutar acciones orientadas al desarrollo de los procesos y procedimientos
para la recepción y tramitación de las solicitudes de las prestaciones
dinerarias de corto plazo, correspondiente a las indemnizaciones por pérdida
involuntaria del empleo.
9. Ejecutar mecanismos de orientación dirigidos a la población en situación de
desempleo, que contribuyan a su inclusión socio-laboral y socioproductiva.
10. Ejecutar mecanismos de articulación con las instituciones estadales,
municipales, regionales y comunales que promueva el desarrollo de la cultura
de la seguridad social de los ciudadanos y ciudadanas.
11. Desarrollar mecanismos de orientación dirigidos a los trabajadores,
trabajadoras migrantes y a las entidades de trabajo contratantes a los fines de
velar por el cumplimiento de la normativa que rige la materia.
12. Generar, actualizar y reportar las estadísticas relacionadas con los procesos
desarrollados en ésta División, de acuerdo a la base de datos diseñada al
efecto, con el objeto de contribuir con el fortalecimiento de las políticas
desarrolladas en materia de Previsión Social para contribuir con el proceso
social de trabajo.
13. Ejecutar jornadas de caracterización de personas con discapacidad, para la
detección de necesidades de atención integral, con la finalidad de aplicar
mecanismos y estrategias para su inclusión y reinserción al proceso social de
trabajo.
Social de Trabajo desde la División de Previsión Social, en atención a lo
Humana.
Consejo de Gestión Nacional de la Previsión Social.
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demás Jefas y Jefes de las Divisiones de Previsión Social,Inspectoras o
Inspectores del Trabajo, Jefes y Jefas de Procuraduríasdel Trabajo, Jefes y
Jefas de Centros de Encuentrospara la Educación y el Trabajo, Jefes y Jefas
de las Divisiones de Supervisión en el Proceso Social de Trabajo, Jefes y Jefas
Nacional.
17. Cumplirlas demás funciones que le señalen las leyes, reglamentos, decretos y
resolucionesen la materia de su competencia, así como aquellas que le
instruya o delegue el ministro o ministra, oque le sean asignadas por el nivel
jerárquico inmediatamente superior
Articulo89.- Las Divisiones de Supervisión en el Proceso Social de Trabajo

tienen un ámbito territorial local o estadal y entre otras, desarrollarán las
siguientes funciones:
1. Inspeccionar y supervisara las entidades de trabajo del sector público y privado

desde la especificidad de su proceso productivo, con el concurso de la clase
trabajadora, de acuerdo a los lineamientos emanados de la Dirección de
Supervisión de Entidades de Trabajo, a fin de hacer cumplir el ordenamiento
jurídico en materia laboral y de seguridad social, y las políticas emanadas de
las máximas autoridades, en cuanto a la protección y estabilidad del proceso
social de trabajo, y garantía de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
2. Ejecutar y evaluar los resultadosde las inspecciones de estado de fuerzas

productivas en las entidades de trabajo nacionalizadas o recuperadas,
ocupadas y creadas por la clase obrera, en conjunto, acorde a protocolos de
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actuación aprobados por junta ministerial, a fin de identificar nudos críticos para
el aseguramiento de los planes de producción y justa distribuciónde bienes y
servicios, de los planes de formación y autoformación, y la estabilización del
proceso social de trabajo.
3. Orientar y asesorar a los trabajadores y trabajadoras, patronos y patronas de

las entidades de trabajo inspeccionadas en los sectores público y privado, en
cuanto al cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia
laboral, empleo, salud ocupacional, seguridad en el trabajo, recreación y
seguridad social.
4. Coordinar y ejecutar inspecciones y fiscalizaciones integrales conjuntamente

con los entes adscritos que conforman el sistema integrado de inspección
laboral y de la seguridad social, para cumplimiento de lo establecido en las
Trabajadoras, y demás ordenamiento jurídico en materia laboral, salud
ocupacional y seguridad en el trabajo y seguridad social.
5. Realizar inspecciones específicas que apoyen la toma de decisión en los

procedimientos de las Inspectorías del Trabajo y los diferentes despachos del
Ministerio.
6. Asesorar y asistir a los trabajadores y trabajadoras desde su entidad de

trabajo, en cuanto a su participación, en la instancia del consejo de gestión
nacional del sistema de inspección laboral y de la seguridad social para
asegurar la ejecución, evaluación y seguimiento de los planes bianuales de
formación, autoformación, integral, continua y permanente y el desarrollo y
7. Orientar, y acompañar la clase trabajadora,desde las entidades de trabajo

inspeccionadas en los sectores público y privado en el ejercicio de la
ContraloríaSocial en las entidades de trabajo para la vigilancia y control de las
condiciones de trabajo, la producción de bienes y servicios y el desarrollo y
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8. Elaborar y presentar informe de estado de las fuerzas productivas, desde la
clase obrera en las entidades de trabajo, ante la Dirección de Supervisión para
la Protección y Estabilización del Proceso Social de Trabajo, en conjunto con
los Centros de Encuentro para la Educación y el Trabajo, para promover
acciones que aseguren la estabilidad de la producción y distribución justa de
bienes y servicios necesarios y el desarrollo del proceso social nacional de
trabajo.
9. Elaborar el informe solicitando que se inicie el procedimiento de sanción por

incumplimiento contra aquellas entidades de trabajo que persisten en infringir
obligaciones socio laborales ordenadas a subsanar.
10. Desarrollar y sustanciarla correspondiente investigación de incidente y

accidente de trabajo, en aquellas entidades de trabajo donde no exista
presencia de la unidad administrativa responsable del ente adscrito con
competencia en materia de salud ocupacional y seguridad en el trabajo.
11. Asesorara los comités de prevención, salud y seguridad en el trabajo,en

materia de salud ocupacional y seguridad en el trabajo, en aquellas entidades
de trabajo donde no exista presencia de la unidad administrativa responsable
del ente adscrito con competencia.
12. Promoverla formación y autoformación colectiva, integral, continua y

permanentede los funcionarios y funcionarias que participan del proceso
social de trabajo desde la División de Supervisión en el Proceso Social de
Trabajo, en coordinación con la Oficina De Gestión Humana, en atención a lo
establecido en la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras,
y en función de elevar la eficiencia, la eficacia y la efectividad, en el
cumplimiento de sus responsabilidades al servicio de las ciudadanas y
ciudadanos.
13. Coordinar y ejecutar acciones que promuevan la participación los

trabajadores y trabajadoras en la evaluación y seguimiento de la ejecución del
plan de autoformación colectiva, integral, continua y permanente desde la
instancia del Consejo de Gestión Nacional del Sistema Integrado de
Inspección Laboral y de la Seguridad Social.
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demás Jefas y Jefes de las Divisiones de Supervisión en el Proceso Social de
Trabajo,Inspectoras o Inspectores del Trabajo, Jefes y Jefas de Procuradurías
del Trabajo, Jefes y Jefas de Centros de Encuentrospara la Educación y el
Salas de Registro y los Directoras y Directores Estadaleso Regionales de los
públicas en materia de protección, estabilización y desarrollo del proceso
social de trabajo, en correspondencia con el Plan Socialista de Desarrollo
Económico y Social de la Nación y el Plan Operativo Anual Nacional.
y resolucionesen la materia de su competencia, así como aquellas que le
Artículo 90.- Las Inspectorías del Trabajo de Sanciones tienen un ámbito

territorial local o estadal y entre otras, desarrollarán las siguientes
funciones:
1. Sustanciar y decidirlos procedimientos sancionatorios,derivados de las

actuaciones de la división de supervisión en el proceso social de trabajo o del
desacato de una decisión emanada de una autoridad administrativa del trabajo.
2. Dictar y ejecutarprovidencias administrativas,derivadas del incumplimiento de
derechos fundamentales por parte de las entidades de trabajo.
3. Cumplir y ejecutar los lineamientos y directrices que emanen de su instancia de
adscripción con el fin de garantizar las condiciones laborales en las entidades
de trabajo y consolidar las políticas de estabilización del proceso social de
trabajo.
4. Requerir ante las instancias del Ministerio Público, la determinación y el
ejercicio de la acción penal correspondiente,contra el patrono infractor o patrona
infractora, de conformidad a las causales establecidas, en la ley orgánica del
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trabajo, los trabajadores y las trabajadoras.contra el patrono infractor o patrona
infractora, a fin de restituir la situación jurídica infringida.
5. Suministrar periódicamente a la unidad responsable del registro de entidades
de trabajo información referida al estado y condición de las entidades de trabajo
con procedimientos sancionatorios en curso.
6. Coordinar y ejecutar acciones que promuevan la participación los trabajadores y

trabajadoras en la evaluación y seguimiento de la ejecución del plan de
Consejo de Gestión Nacional del Sistema Integrado de Inspección Laboral y de
la Seguridad Social; conjuntamente con el director estadal y la clase obrera que
participa del proceso social de trabajo desde la Inspectoría de Trabajo de
Sanciones.
7. Participar, previa convocatoria del Director o Directora Estadal del Ministerio del
Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, en la Junta Ministerial Estadal
de la jurisdicción territorial correspondiente, conjuntamente con las demás
Inspectoras o Inspectores del Trabajo, Jefes y Jefas de Procuraduríasdel
Trabajo, Jefes y Jefas de Centros de Encuentrospara la Educación y el Trabajo,
Jefes y Jefas de las Divisiones de Previsión Social, Jefes y Jefas de las
Divisiones de Supervisión en el Proceso Social de Trabajo, Jefes y Jefas de
Salas de Registro y los Directoras y Directores Estadaleso Regionales de los
instruya o delegue el Ministro o Ministra.
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CAPÍTULO IV
DE LOS CARGOS DE ALTO NIVEL Y DE CONFIANZA
Artículo 90. Se declaran de alto nivel del Ministerio del Poder Popular para el
Proceso Social de Trabajo y por tanto de libre nombramiento y remoción, los
señalados a continuación:
1. Ministro o Ministra
2. Viceministro o Viceministra
3. Director o Directora General
4. Director o Directora de Línea
Artículo 91.Son cargos de confianza y por tanto, de libre nombramiento y

remoción por parte del Ministro o Ministra, los cargos del Ministerio que por la
índole de sus funciones, comprenden actividades que requieren un alto grado de
confidencialidad en los Despachos del Ministro o Ministra, Viceministros o
Viceministras y Directores o Directoras Generales. Dichos cargos son aquellos
que se señalan a continuación:
1. Asistente Ejecutivo
2. Adjunto o Adjunta a la Dirección General
3. Jefe o Jefa de División
4. Coordinador o Coordinadora
Artículo 92.Los cargos del Ministerio que por la índole de sus funciones,
comprenden en forma concurrente o separada actividades que requieren alto
grado de confidencialidad, supervisión de personal, inspección o supervisión del
trabajo, vigilancia y fiscalización de las condiciones de trabajo y de seguridad
social, así como la potestad de imponer sanciones; tendrán la siguiente jerarquía:
1. Inspector o Inspectora del Trabajo, tendrá rango de Jefe o Jefa de

División.
2. Jefe o Jefa de Procuraduría del Trabajo, tendrá rango de Jefe o Jefa de
División.
3. Jefe o Jefa de la División de Supervisión en el Proceso Social de Trabajo,
tendrá rango de Jefe o Jefa de División.
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4. Jefe de Centro de Encuentro de Educación y Trabajo, tendrá rango de
Jefe o Jefa de División.
5. Jefe de Previsión Social, tendrá rango de Jefe o Jefa de División.
6. Inspector Conciliador o Inspectora Conciliadora, tendrá rango de

Coordinador o Coordinadora.
7. Inspector o Inspectora de Ejecución, tendrá rango de Coordinador o
Coordinadora.
8. Subinspector o Subinspectora de Trabajo, tendrá rango de Coordinador o
Coordinadora.
9. Jefe o jefa de Sala Laboral, tendrá rango de Coordinador o Coordinadora
10. Jefe o jefa de Unidad de Archivo, tendrá rango de Coordinador o

Coordinadora.
11. Procurador o Procuradora, tendrá rango de Coordinador o Coordinadora.
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1 - Propuesta de Reglamento Interno 2015 MPPPST 2812215

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL

Artículo 4.- El Despacho del Viceministro o de la Viceministra para Educación y el

Artículo 5.- El Despacho del Viceministro o de la Viceministra de Previsión

Artículo 6.- El Despacho del Viceministro o de la Viceministra para Derechos y

Artículo 7.-El Despacho del Viceministro o de la Viceministra para el Sistema

DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL NIVEL DE APOYO

DE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL DESPACHO

Artículo 9.-Corresponde a la Dirección de Relaciones Internacionales:

1. Acompañar y asistir técnicamente a las delegaciones que participan en las

2. Revisar e informar a la Dirección General del Despacho, sobre el cumplimiento

3. Organizar y coordinar bajo los lineamientos de la Dirección General del

7. Atender a las Misiones provenientes de los Organismos Multilaterales,

8. Participar, semanalmente o por convocatoria de la Dirección General del

9. Promover la Formación y Autoformación Colectiva, Integral, Continua y

1. Analizar y evaluar la información generada por el sistema de Registro Nacional

2. Administrar los procesos correspondientes a los registros de inscripción,

3. Establecer el seguimiento y control a las entidades de trabajo que se

4. Desarrollar el seguimiento y control de los registros de incumplimientos y

6. Implementar y administrar el registro de las entidades de trabajo

7. Establecer y mantener el registro de trabajadores y trabajadoras de

8. Elaborar y presentar análisis de coyunturas e informes especiales, a solicitud

9. Participar, semanalmente o por convocatoria de la Dirección General del

10. Promover la Formación y Autoformación Colectiva, Integral, Continua y

Artículo 11.-Corresponde a la Dirección de Archivo Central y Gestión

1. Establecer lineamientos para la creación del Sistema de Archivo Central del

2. Planificar y desarrollar la asistencia técnica y profesional en materia de archivo

3. Establecer mecanismos de registro y control para la transferencia y

5. Implementar normas y procedimientos de control interno, en conjunto con la

6. Establecer los lineamientos para la automatización y digitalización de los

7. Participar, semanalmente o por convocatoria de la Dirección General del

8. Promover la Formación y Autoformación Colectiva, Integral, Continua y

Artículo 12.- La Oficina Estratégica de Seguimiento y Evaluación de Políticas

Artículo 13.- LaConsultoría Jurídica para el cumplimiento de sus funciones

Artículo 14.- Corresponde a la División de Asesoría Jurídica:

1. Asesorar jurídicamente al Ministro o Ministra, Viceministros y Viceministras,

2. Emitir opiniones y dictámenes sobre situaciones fácticas, requeridas por las

4. Elaborar o revisar contratos, convenios y acuerdos, en articulación con las

5. Elaborar y revisar los proyectos de acuerdos de cooperación, memorando de

6. Procesar todo asunto de contenido legal, controversia nacional e internacional

8. Participar en las actividades, procesos y actos relacionados con la adquisición

9. Participar en las actividades, procesos y actos relacionados con el

10. Recabar, registrar, sistematizar, realizar estudios e investigación de

11. Asesorar y recomendar al Ministro o Ministra, Viceministros y Viceministras,

15. Participar, semanalmente o por convocatoria de la Dirección General del

Artículo 15.- Corresponde a la División de Litigio:

1. Proponer opiniones y dictámenes relacionados con las demandas en contra del

2. Elaborar o participar en la redacción de informes o cualquier otro instrumento

3. Estudiar y emitir opinión o dictamen sobre todos aquellos recursos o procesos

4. Emitir opinión jurídica respecto a la procedencia o improcedencia de la

5. Elaborar la opinión jurídica y el proyecto de la correspondiente resolución, en

6. Estudiar y emitir proyecto de resolución en relación con los recursos jerárquicos

7. Revisar las solicitudes de suspensión de despidos masivos y de fijación de

8. Estudiar y emitir proyecto de resolución en relación con las solicitudes de

9. Revisar la conformación del expediente contentivo del proceso de jubilación e

11. Establecer y recomendar criterios jurídicos administrativos relacionados con la

12. Participar, semanalmente o por convocatoria de la Dirección General del

13. Promover la Formación y Autoformación Colectiva, Integral, Continua y

DE LA OFICINA DE AUDITORIA INTERNA

Artículo 16.-La Oficina de Auditoría Interna, para el cumplimiento de sus

Artículo 17.-Corresponde a la División de Control Posterior:

1. Evaluar el sistema de control interno, incluyendo el grado de operatividad y

2. Realizar auditorías, inspecciones, fiscalizaciones, exámenes, estudios, análisis