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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
2017
EN EL TRABAJO
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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INDICE
DESCRIPCION Pág
1. PROPOSITO 4
2. ALCANCE. 4
3. BASE LEGAL. 4
4. GLOSARIO DE TERMINOS. 4
5. OBJETIVOS DEL PLAN. 4
6. RESPONSABILIDADES. 5
7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SUB-COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO 6
8. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS 6
9. INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 6
10. INDUCCION Y CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 7
11. SALUD OCUPACIONAL 7
12. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES 8
13. PLAN DE CONTIGENCIAS 8
14. PROCEDIMIENTOS 8
15. REGISTRO. 9
16. AUDITORIA INTERNA 9
17. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN POR EL EMPLEADOR 10
18. PRESUPUESTO. 10
19. ANEXOS 10
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ANEXO N° 1: GLOSARIO DE TÉRMINOS 11
ANEXO N° 2: OBJETIVOS GENERALES, OBJETIVOS ESPECÍFICOS, METAS, INDICADORES Y

RESPONSABLES 20
ANEXO N° 3: MIEMBROS DEL COMITÉ Y SUB-COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 21
ANEXO N° 4: PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE

RIESGOS 22
ANEXO N° 5: PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 28
ANEXO N° 6: PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES DE SST 35
ANEXO N° 7: PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL 38
ANEXO N° 8: PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES 39
ANEXO N° 9: BRIGADAS DEL BANCO DE LA NACIÓN 46
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1. PROPOSITO
El Banco de la Nación considera que la seguridad y salud de sus

trabajadores es un aspecto fundamental para el desarrollo de la empresa,
por lo cual la Gerencia General está comprometida con el control de los
riesgos inherentes a sus actividades, en cumplimiento con las normas
legales vigentes, promoviendo la participación activa de todos los
trabajadores del Banco.
2. ALCANCE.
A todos los trabajadores del Banco de la Nación, modalidades formativas,

personal de compañías contratistas, subcontratistas, público usuario,
además de cualquier visitante que ingrese a las instalaciones del Banco.
3. BASE LEGAL.
 Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su

modificatoria Ley N° 30222
 Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo N° 005-2012-TRy su modificatoria Decreto Supremo N°
006-2014-TR
 RM No. 375- 2008 -TR: “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento
de Evaluación de Riesgo Disergonómico”.
 RM No. 050-2013-TR- Formatos Referenciales – Registros Obligatorios
del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico
de los Exámenes Médicos obligatorios por Actividad - RM N° 312-
2011/MINSA.
4. GLOSARIO DE TERMINOS.
En el Anexo 1 se definen los términos relacionados al Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. OBJETIVOS DEL PLAN.
Los Objetivos considerados tienden a garantizar el funcionamiento del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Banco de la
Nación.
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EN EL TRABAJO
 Lograr que las actividades preventivas se efectúen de forma

sistemática y permanente.
 Establecer las actividades y responsabilidades a fin de prevenir
accidentes de trabajo y proteger la salud de los trabajadores durante
el desarrollo de las actividades de trabajo.
En el Anexo 2, se detallan los Objetivos generales y específicos, las metas,

indicadores y áreas responsables de su cumplimiento.
6. RESPONSABILIDADES.
DEL BANCO DE LA NACION:
 Asignar los recursos necesarios para la implementación y ejecución

de todas las actividades contenidas en el presente Plan Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), según se detalla en el
Numeral 18. Presupuesto.
 Liderar y hacer cumplir el contenido del Plan Anual de SST del Banco
de la Nación.
 Publicar en la Intranet y comunicar a todo el personal el Plan Anual de
SST del Banco de la Nación.
DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
 Aprobación del Programa Anual de SST del Banco de la Nación.

 Elevar a la Gerencia General, a través de la Gerencia de Recursos
Humanos, el Programa Anual de SST del Banco de la Nación.
 Evaluar el avance de los objetivos establecidos en el Programa Anual
de SST del Banco de la Nación, mensualmente, de acuerdo al D.S.
005-2012-TR, Artículo 42°, literal t.
DE LOS TRABAJADORES:
 Participar en las actividades programadas y registrar su participación

en la documentación correspondiente.
 Cumplir con el presente Plan, asumiendo una actitud preventiva en
todas las tareas que deban emprender.
CONTRATISTAS Y SUB CONTRATISTAS
Durante su permanencia en las instalaciones del Banco de la Nación:
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 Cumplir con las normas y procedimientos específicos en Seguridad y

Salud en el Trabajo establecidas por su propia empresa y las del
Banco de la Nación.
 Informar al Banco de la Nación a través del Registro correspondiente,
los accidentes e incidentes que pudieran sufrir sus trabajadores y
colaborar en su investigación.
 Informar al Banco de la Nación, y aportar sugerencias respecto a los
peligros existentes en los lugares de trabajo.
7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SUB-COMITÉS

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Banco de la Nación cuenta con un Comité Paritario de Seguridad y Salud

en el Trabajo, y cinco Sub-Comités de Seguridad y Salud en el trabajo los
cuales desarrollan sus funciones en el marco de la normativa vigente y están
conformados según se detalla en el Anexo 3.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo recibe las facilidades del

empleador para el cumplimiento de sus funciones y realiza sus sesiones
ordinarias de manera mensual.
8. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE

RIESGOS (IPERC)
La identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos es realizada

de manera Anual, o cuando se realizan cambios en la tecnología empleada o
infraestructura, y/o en la forma de elaborar las funciones de trabajo. El
Procedimiento para la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y
Controles, se describe en el Anexo 4.
Así mismo, como resultado de esta actividad se desarrollan las matrices

IPERC por puesto de trabajo, y posteriormente se Actualizan los Mapas de
Riesgos, los mismos que son exhibidos en concordancia con la Ley de
9. INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo son desarrolladas por

la Sección Seguridad y Salud en el Trabajo de manera programada o
inopinada.
Las inspecciones programadas se realizan de manera mensual según se

detalla en el Anexo 5: Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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EN EL TRABAJO
Las Inspecciones Inopinadas se realizarán a las sedes en las cuales se

encuentren observaciones recurrentes durante las inspecciones mensuales,
o por reportes de trabajadores, el Comité, Sub-Comités o miembros de la
administración, con la finalidad de verificar que las observaciones han sido
subsanadas y que además se mitigan los riesgos identificados.
10. INDUCCION Y CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
INDUCCIÓN
Todos los trabajadores nuevos reciben inducción en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo previo al vínculo laboral, por parte de la
Sección Seguridad y Salud en el Trabajo, dejando constancia de la
misma en los Registros de Inducción.
CAPACITACIÓN
Se cuenta con el Programa Anual de Capacitaciones en SST el mismo

que forma parte del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
pero que se detalla en el Anexo 6, el mismo que se implementa con la
finalidad de dar a conocer a todos los trabajadores los alcances,
medidas preventivas y responsabilidades en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
FICHAS DE RIESGOS LABORALES
Las Fichas de Riesgos Laborales por puesto de trabajo son entregadas

a los ingresantes al inicio del vínculo laboral, las mismas que son
elaboradas y actualizadas por la Sección Seguridad y Salud en el
Trabajo.
11. SALUD OCUPACIONAL
Como resultado de la identificación de peligros y evaluación de los

riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores, se ha
desarrollado el Programa de Vigilancia de la Salud Ocupacional, el
mismo que forma parte del Programa anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo pero que se detalla en el Anexo 7.
Entre las principales actividades a desarrollar se encuentran la

realización de los exámenes médicos ocupacionales (EMO), el registro
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de enfermedades ocupacionales y los monitoreos ergonómicos,

biológico, físico, químico y de riego psicosocial de los trabajadores.
12. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES
El Banco de la Nación cuenta con mecanismos para gestionar los

potenciales accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales que
pudieran presentarse, para ello cuenta con un procedimiento de
Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales, el
mismo que se describe en el Anexo 8.
La investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales es

realizada por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en conjunto con
la Sección Seguridad y Salud en el Trabajo y con la participación de los
trabajadores.
13. PLAN DE CONTIGENCIAS
Ante la ocurrencia de situaciones de emergencia como incendios, sismos,

tsunamis y otros, se cuenta con Brigadas en cada sede debidamente
entrenadas según se describe en el Anexo 9: Brigadas del Banco de la
Nación.
14. PROCEDIMIENTOS
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollará

durante el presente ejercicio los siguientes procedimientos para el adecuado
funcionamiento del sistema de gestión tales como:
a) Procedimiento de Identificación de peligros, evaluación y control de

riesgos.
b) Procedimiento de Investigación de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales
c) Procedimiento de traslado de personal herido
d) Procedimiento de Auditoría Interna del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo
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15. REGISTRO.
Las áreas involucradas en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el

Trabajo deberán formular, actualizar y archivar los registros obligatorios y
necesarios de las actividades del sistema realizadas, tales como:
REGISTRO AREA RESPONSABLE
Registro de accidentes de trabajo, Comité de Seguridad y Salud en

incidentes de peligrosos y otros el Trabajo / Sección Seguridad y
incidentes. Salud en el Trabajo
Comité de Seguridad y Salud en

Registro de enfermedades
el Trabajo / Sección Seguridad y
ocupacionales
Salud en el Trabajo
Registro de exámenes médicos / Sección Seguridad y Salud en
ocupacionales el Trabajo
Registro de monitoreo de agentes
físicos, químicos, biológicos, Logística / Sección Seguridad y
psicosociales y factores de riesgo Salud en el Trabajo
disergonómicos
Registro de inspecciones internas de
seguridad y salud en el trabajo
Salud en el Trabajo
Registro de estadísticas de seguridad y
salud
Salud en el Trabajo
Registro de equipos de seguridad o Áreas Usuarias / Sección de
emergencia Seguridad y Salud en el Trabajo
Registro de inducción, capacitación y Sección de
entrenamiento y simulacros de Capacitación/Gerencia de
emergencia Seguridad y Prevención
Registro de auditorías el Trabajo / Sección Seguridad y
Salud en el Trabajo
16. AUDITORIA INTERNA
La auditoría interna se desarrollará anualmente de acuerdo al Programa de

Auditoría Interna y según lo establecido en el Procedimiento de Auditoría
Interna.
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17. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN POR EL EMPLEADOR
El empleador, representado por la Gerencia General del Banco de la Nación,

revisa el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de manera anual, posterior a la realización de la Auditoría Interna
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
18. PRESUPUESTO.
El presupuesto para la ejecución del Programa Anual de Seguridad y Salud

en el Trabajo 2017 del Banco de la Nación, será asumido según el siguiente
detalle:
PRESUPUESTO 2017
ACTIVIDADES RESPONSABLE
RECURSOS MONTO
Sección
Capacitación en SST Externo S/ 60,000.00
Capacitación
Mantenimiento del Sistema
Propio S/. 316,287.00
de Gestión de SST 2016
Equipos Luxómetros Propio S/. 12,000.00 Sección SST
Monitoreo Químico y Físico
Propio S/. 30,000.00
nueva sede
Sección
Actividades de Bienestar Externo S/. 420,000.00
Bienestar
EMOs Lima (Pre -Periódicos
Propio S/. 86,000.00
-Post)
EMOs Provincias (Pre-
Propio S/. 387,000.00 Sección SST
Periódicos -Post)
Viajes Provincias Propio S/. 180,900.00
Gerencia de
Cronograma de Emergencia
Externo (*) Seguridad y
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Prevención
TOTAL S/. 1,432,187.00
Nota: ( * ) No genera presupuesto
19. ANEXOS
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ANEXO N° 1: GLOSARIO DE TÉRMINOS
- Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,

genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día
siguiente a sus labores habituales.
Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación

médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.
El día de la ocurrencia del accidente no se tomará en cuenta, para fines de
información estadística.
Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
Total Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad

de utilizar su organismo; da lugar a tratamiento médico hasta su plena
recuperación.
Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un

miembro u órgano o de las funciones del mismo.
Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o

funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se
considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
- Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.
Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha del deceso.
- Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por

el empleador en concordancia con la normatividad vigente.
- Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo: Aquellas cuya

realización impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño
a la salud del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza.
La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la
autoridad competente.
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- Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente

perjuicios para la salud humana.
- Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar,

manipular, expender o almacenar productos o substancias son susceptibles de
originar riesgos graves por explosión, combustión, radiación, inhalación u otros
modos de contaminación similares que impacten negativamente en la salud de las
personas o los bienes.
- Ambiente, centro o lugar de trabajo y unidad de producción: Lugar en donde

los trabajadores desempeñan sus labores o donde tienen que acudir por razón del
mismo.
- Archivo Activo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos se

encuentran en forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
- Archivo Pasivo: Es el archivo físico o electrónico donde los documentos no se

encuentran en forma directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
- Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar

un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pública

encargada de reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las
disposiciones legales.
- Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y

prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del
proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
- Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que

concurren para generar un accidente. Se dividen en:
a) Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en

la conducción de la empresa o servicio y en la fiscalización de las medidas
de protección de la salud en el trabajo.
b) Causas Básicas: referidas a factores personales y factores de trabajo:
Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y

tensiones presentes de manera personal en el trabajador.
Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio

ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo,
maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de
mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros-
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c) Causas Inmediatas: Debidas a los actos y/o condiciones

subestándares.
Condiciones Subestándares: Toda condición en el entorno el trabajo que

puede causar un accidente.
Actos Subestándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el

trabajador que puede causar un accidente.
- Centro de control de Emergencias (CCE): Tiene por misión la prevención de

Riesgos de Intrusión, Asalto y Robo, Incendios, Explosiones, Inundaciones y otros
desastres naturales y o provocados, mediante el Monitoreo Permanente de los
Sistemas de Alarmas Electrónicas y Sistema de Circuito Cerrado de Televisión,
interconectados con la Red de Agencias, Lobby ´s, Atm y Oficinas a Nivel
Nacional, a fin de alertar y promover la respuesta inmediata de la respectiva unidad
policial y oros elementos de apoyo, que permita proteger el patrimonio, valores y
personal del Banco.
- Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano bipartito y paritario

constituido por representantes de la empresa y de los trabajadores, con las
facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta
regular y periódica de las condiciones de trabajo, a la promoción y vigilancia del
programa de gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del Banco.
- Condiciones de salud: Son el conjunto de determinantes sociales, económicos y

culturales que establecen el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora.
- Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que

afecta la calidad del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo cuya presencia y
permanencia puede afectar la salud, la integridad física y psíquica de los
trabajadores.
- Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados al Banco de la

Nación en base a especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
- Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión, basado en la información

obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a través de la
propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación
periódica de su eficacia.
- Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios

y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos
en el trabajo que comparten los miembros de una organización (Banco de la
Nación)
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- Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o

como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo, que no fueron
considerados en la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Empleador: Banco de la Nación y/o toda persona natural o jurídica que emplea a
uno o varios trabajadores.
- Enfermedad ocupacional: Es el daño orgánico o funcional provocado al

trabajador como resultado de la exposición a factores de riesgos físicos, químicos,
biológicos y ergonómicos, inherentes a la actividad laboral que desempeña.
- Entidades Públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Salud, Energía y Minas,
Producción, Transportes y Comunicaciones, Vivienda y Construcción, Agricultura,
Ambiente, EsSalud y otras que la Ley señale.
- Entorno Laboral: Aquellos elementos, agentes o factores presentes en el

proceso de trabajo que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la
seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta
definición:
- Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y

demás elementos materiales existentes en el centro de trabajo.
- La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los

agentes físicos, químicos y biológicos, presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
- Los procedimientos, métodos de trabajo, tecnología, establecidos para la

utilización o procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que
influyen en la generación de riesgos para los trabajadores.
- La organización y ordenamiento de las labores, relaciones laborales, incluidos los

factores ergonómicos y psicosociales.
- Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales, e

indumentarias específicas y personales, destinados a cada trabajador, para
protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo que pueden amenazar su
seguridad y salud. El EPP es una alternativa temporal, complementaria a las
medidas preventivas de carácter colectivo.
- Ergonomía: Llamada también ingeniería humana; es la ciencia que busca

optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin
de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades
y características de los trabajadores, con la finalidad de minimizar efectos
negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
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- Estadística de accidentes: Sistema de registro y análisis de la información de

accidentes orientada a utilizar la información y las tendencias asociadas en forma
proactiva y focalizada para reducir los índices de accidentabilidad.
- Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el

empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de
medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios
experimentales, investigación, legislación vigente y/o resultado del avance
tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,
desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma
correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?,
¿Quién? y ¿Cuándo?
- Evaluación de riesgos: Proceso posterior a la identificación de los peligros, que

permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos, proporcionando la
información necesaria para que el Banco de la Nación esté en condiciones de
tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones
preventivas que debe adoptar.
- Exámenes Médicos de Pre-empleo: Son evaluaciones médicas de salud

ocupacional que se realizan al trabajador antes de que éste sea admitido en un
puesto de trabajo Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del
ingreso y su mejor ubicación en un puesto de trabajo.
- Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al

trabajador durante el ejercicio del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por
objetivo la promoción de la salud en el trabajo a través de la detección precoz de
signos de patologías ocupacionales. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las
medidas preventivas y de control de riesgos en el trabajo, su impacto, y la
reorientación de dichas medidas.
- Exámenes de Retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez

concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar
enfermedades ocupacionales, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo
agravado por el trabajo.
- Fiscalizador: Es toda persona natural o jurídica autorizada de manera expresa

por el Ministerio o autoridad competente y domiciliada en el país, encargada de
realizar exámenes objetivos y sistemáticos en centros de trabajo, sobre asuntos de
seguridad y salud, siempre y cuando esté autorizado de manera expresa por el
Ministerio o autoridad competente.
- Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la

administración moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción,
calidad y control de costos.
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- Gestión de Riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez caracterizado el

riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los
riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los
resultados esperados.
- Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que

existe un peligro y se definen sus características.
- Incidente: Suceso acaecido en el curso del desempeño laboral o en relación con

el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que
ésta sólo requiere cuidados de primeros auxilios.
- Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que, puede causar

lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo, o a la población.
- Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e

instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y
correcta. Se divide normalmente en:
- Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como

política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del
ambiente laboral de la empresa, efectuada antes de asumir su puesto.
- Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el

conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.
- Inspector: Representante del Ministerio de Trabajo encargado de fiscalizar el

cumplimiento de la normatividad vigente sobre la materia.
- Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de los

factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurrieron para causar
los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de
causalidad y de ese modo permite a la dirección de la empresa tomar las acciones
correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
- Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las

disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el
trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de
dispositivos legales en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia
de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
- Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y

desarrollan su trabajo o adonde tienen que acudir para desarrollarlo.
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- Mapa de Riesgos: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede utilizar

diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las propias acciones
de promoción y protección de la salud de los trabajadores a nivel de una empresa o
servicio que se presta.
- Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidación, amenaza o

amedrentamiento realizados al trabajador, con la finalidad de desestabilizar el
vínculo laboral.
- Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o

disminuir los riesgos derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger
la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan
daños que sea consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el
cumplimiento de sus labores. Además, son medidas cuya implementación
constituye una obligación y deber de los empleadores.
- Observador: Aquel miembro del sindicato mayoritario a que se refiere el artículo

29° de la Ley N° 29873, que cuenta únicamente con las facultades señaladas en el
artículo 61° del Reglamento, quien podrá participar en las reuniones del Comité, y
tendrá las siguientes facultades:
a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;

b) Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales
que representan, sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y;
c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de la
existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o
cumplimiento de objetivos y de la normatividad correspondiente.
- Organización de Emergencia (OE): Grupo de trabajadores encargados de

responder para la administración de cualquier crisis o emergencia que se presente
en la agencia, sucursal o local del Banco.
- Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a

las personas, equipo, procesos y ambiente.
- Pérdidas: Constituyen todo daño o menoscabo que perjudica al empleador.
- Plan de Emergencia: Documento que sirve como guía de las medidas que se
deberán tomar ante ciertas condiciones o situaciones de gran envergadura. Incluye
responsabilidades de personas y departamentos, recursos de la empresa
disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a
seguir, autoridad para tomar decisiones e informes exigidos.
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- Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevención

en Seguridad y Salud en el Trabajo, que establece la organización del servicio del
Banco de la Nación para ejecutar a lo largo de un año.
- Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares,

procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo,
que establece una organización con el objetivo de prevenir riesgos en el trabajo.
- Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia que atiende de

inmediato en el trabajo a una persona que ha sufrido un accidente o enfermedad
ocupacional.
- Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y

salud en el trabajo con diligencia y eficacia.
- Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos:

Aquellos elementos factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
mecánicos o psicosociales, que están presentes en el proceso de trabajo, según
las definiciones y parámetros que establezca la legislación nacional, que originen
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.
- Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones

detalladas, elaborado por la empresa y que tiene carácter obligatorio.
- Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido de conformidad con la

legislación vigente para representar a los trabajadores, ante el Comité de
- Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas

condiciones y sea generador de daños a las personas, equipos y al ambiente.
- Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso

peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.
- Salud: Derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y

social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
- Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad

promover y mantener el mayor grado de bienes físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por
las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al
trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
- Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador

laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales, para
preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.
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2017
EN EL TRABAJO
- Servicio de Salud en el Trabajo: Dependencia del Banco con funciones

esencialmente preventivas, encargada de asesorar al empleador, a los
trabajadores y a los funcionarios de la empresa acerca de: i) los requisitos
necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y
sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación con el trabajo; ii) la
adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su
estado de salud física y mental; y iii) la vigilancia activa en salud ocupacional que
involucra el reconocimiento de los riesgos, las evaluaciones ambientales y de salud
del trabajador (médico, toxicológico, psicológico, entre otros conceptos.), y los
registros necesarios (enfermedades, accidentes, ausentismo, así como otros.)
entre otros.
- Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de

elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una
política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones
necesarios para alcanzar dichos objetivos. Estando íntimamente relacionado con el
concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores,
mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, así como promoviendo
la competitividad de las empresas en el mercado.
- Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y

designado entre los trabajadores de las empresas con menos de 25 trabajadores
- Trabajador: Persona que presta servicios remunerados y bajo subordinación

cualquiera fuera su modalidad contractual, de conformidad con lo establecido en el
T.U.O. del Decreto Legislativo N° 728 - Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobada mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
- Vigilancia en Salud Ocupacional: Sistema de alerta orientado a la actuación

inmediata, para el control y conocimiento de los problemas de salud en el trabajo.
El conjunto de acciones que desarrolla proporcionan conocimientos en la detección
de cualquier cambio en los factores determinantes o condicionantes de la salud en
el Trabajo.
19
2017
EN EL TRABAJO
ANEXO N° 2: OBJETIVOS GENERALES, OBJETIVOS ESPECÍFICOS, METAS,

INDICADORES Y RESPONSABLES
Objetivo
Objetivo Específico Meta Indicador Responsable
General
Implementar los controles CONTROLES IMPLEMENTADOS X 100 Áreas Usuarias/
1 > 80%
operacionales CONTROLES PROGRAMADOS Secc. SST
Reducir los Realizar inspecciones de Áreas Usuarias/

N° INSPECCIONES REALIZADAS X100
accidentes e 2 seguridad a las sedes > 80% N° INSPECCIONES PROGRAMADAS /Comité SST/ Secc.
incidentes, y institucionales SST
mantener los
índices de Realizar monitoreos de
enfermedades N° MONITOREOS REALIZADOS X100 Áreas Usuarias/
3 agentes de riesgo 100%
ocupacionales N° MONITOREOS PROGRAMADOS Secc. SST
ocupacional
N° ACTIVIDADES PROGRAMADAS
Desarrollar el Programa de
4 100% X100 Secc. SST
Salud Ocupacional
N° ACTIVIDADES EJECUTADAS
Cumplir con la
N° REQUISITOS CUMPLIDOS X 100
normativa nacional Evaluar el cumplimiento del TOTAL DE REQUISITOS LEGALES
Cumplimiento
vigente en materia 1 marco legal y compromisos > 90% (Según requisito 4.3.2 y 4.5.2 norma Normativo/Secc.
de seguridad y asumidos por la institución OHSAS 18001:2007) SST
salud en el trabajo
Mantener Realizar inducciones a
PERSONAL INDUCIDO X 100
capacitado a todo 1 todos los nuevos 100% Secc. Capacitación
TOTAL INGRESOS Y REINGRESOS
el personal en colaboradores
materia de
seguridad, salud Desarrollar el Programa de Nº CAPACITACIONES EJECUTADAS
Secc. Capacitación/
ocupacional y Capacitaciones en materia X 100
2 100% Comité SST/ Secc.
control de de Seguridad y Salud en el N° CAPACITACIONES
SST
enfermedades Trabajo PROGRAMADAS
transmisibles
Gerencia de
Mejorar la Realizar simulacros a nivel N° SIMULACROS REALIZADOSX100
1 100% Seguridad y
capacidad de nacional N° SIMULACROS PROGRAMADOS
Prevención
respuesta ante
emergencias Realizar mantenimiento y Gerencia de
EQUIPOS EMERGENCIA
todas las sedes reposición de luces de Seguridad y
2 100% OPERATIVOS X100
del Banco de la emergencia y detectores de Prevención / Secc.
TOTAL EQUIPOS DE EMERGENCIA
Nación humo Servicios generales
Desarrollar el Programa de Nº AUDITORÍAS REALIZADAS X 100

Mejorar el 1 Auditorías Internas en el 100% TOTAL AUDITORÍAS Secc. SST
desempeño del Banco de la Nación PROGRAMADAS
sistema de gestión
de seguridad y Desarrollar la revisión del Nº REVISIONES REALIZADAS X 100 Gerencia General/
salud en el trabajo 2 sistema de gestión por 100% TOTAL REVISIONES Gerencia Recursos
parte del empleador PROGRAMADAS Humanos
20
2017
EN EL TRABAJO
ANEXO N° 3: MIEMBROS DEL COMITÉ Y SUB-COMITÉS DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PERIODO 2015-2017
Juan Carlos Bustamante Gonzales Representante de la Administración
Jhan Stivent Blas Saenz Representante de la Administración
Percy Manuel Nuñez Vergara Representante de la Administración
Jorge Manuel Linares Cajahuaringa Representante de la Administración
Renzo Fabricio Sponza Tuesta Representante de la Administración
Carmen Rosa Valladolid Gamarra Representante de la Administración
Cesar Augusto Francisco Siguas La Serna Representante de los Trabajadores
Raúl Andrés Llanos Iturrizaga Representante de los Trabajadores
María Jesús Jáuregui Jáuregui Representante de los Trabajadores
Ricser López Morales Representante de los Trabajadores
Walter Alberto Taunama Barbarán Representante de los Trabajadores
Angel Gabriel Reyes Rojas Representante de los Trabajadores
Representante de la Administración –
Oscar Alfredo Pajuelo Gonzales
Suplente
Representante de la Administración –
Alis Miluzca Laguna Espinoza
Suplente
Representante de los Trabajadores –
Hilda Yeny Bobadilla Cruz
Suplente
Liz Karin Menacho Méndez
Suplente
Karina Jiménez Macho
Suplente
Rubén Martín Agüero Cepero
Suplente
REPRESENTANTES DEL SUB-COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PERÍODO 2015-2017
MACRO
NOMBRE CARGO AREA
REGION
I - Piura Luis Felipe Santana Soto Recibidor Pagador Ag. 1 Iquitos
Patricia del Pilar Rodríguez
I - Piura Recibidor Pagador Ag. 1 Piura
Gallo
II – Trujillo Henry Scarlot Benites Díaz Técnico Operativo Ag. Víctor Larco
II – Trujillo José Santos Inga Valle Funcionario Ag. Ferreñafe
III – Huancayo Carlos Alberto Peña Gallo Recibidor Pagador Ag. Huancayo
III – Huancayo José Santos Barrientos Moscos Recibidor Pagador Ag. Pucallpa
Promotor de
IV – Cuzco Neri Alexis Guevara Aguayo Ag. Sicuani
Servicios
IV – Cuzco Edi Roland Velásquez Olazabal Técnico Operativo Ag. Juliaca
José Santos Rivera Peláez Funcionario Ag. Bustamante y
V – Arequipa
Jhon Suta Farfan Recibidor Pagador Rivero
V – Arequipa
Ag. Arequipa
 El CSST ha solicitado a la Gerencia de Banca de Servicios la recomposición
de los Sub Comités, como consecuencia de la Rotación de Sub Gerentes de
las Macro Regiones.
21
2017
EN EL TRABAJO
ANEXO N° 4: PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,

EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
La identificación de Peligros, evaluación de riesgos e implementación de medidas

de control es realizado de manera anual, cuando se realizan cambios en la
tecnología y/o cuando se realizan cambios de infraestructura.
La evaluación de riesgos de los puestos de trabajo se realizará con apoyo de la

Matriz de IPER (ver cuadros)
La valoración o nivel de los riesgos (NR) inicial y residual se determina combinando

dos variables:
NR = P x S
- Probabilidad (P) de que ocurra un suceso o exposición peligrosa, y

- Severidad (S) del daño o deterioro de la salud, de acuerdo a la siguiente
relación:
Para la determinación de la probabilidad de ocurrencia de un suceso o exposición

peligrosa está en función de cuatro componentes de acuerdo a la siguiente
ecuación:
P=A+B+C+D
Siendo:
A: Número de personas expuestas.
B: Grado de controles implementados al momento de la evaluación.
C: Grado de capacitación y/o entrenamiento y/o conocimiento del personal
que se expone al peligro.
D: Frecuencia de exposición al peligro.
Los valores que pueden adoptar estos componentes son: 1, 2 y 3, de acuerdo al

Cuadro 01 “Caracterización de Probabilidades” que se muestra al final de esta
sección.
22
2017
EN EL TRABAJO
Y la severidad en función de las lesiones o daños a la salud que puede sufrir la

persona toma los valores 1, 2 y 3, de acuerdo al Cuadro 02 “Caracterización de
Severidad” que se muestra al final de esta sección.
23
2017
EN EL TRABAJO
Cuadro N° 01
Caracterización de Probabilidad
Valorizació Componentes de la Probabilidad

n de los
component A B C D
es
Personal entrenado Al menos una vez al
Existen, son
en la medida de año (S)
satisfactoria
1 De 1 a 3 control de la actividad
s y
que desarrolla, Esporádicamente (SO)
suficientes
conoce el peligro.
Personal Al menos una vez al
Existen parcialmente mes (S)
parcialment entrenado en la
De 4 a e y no son medida de control de
2
12 satisfactoria la actividad que
s o desarrolla, conoce el Eventualmente (SO)
suficientes peligro pero no toma
acciones de control.
Personal no Al menos una vez al
Más de entrenado, no conoce día (S)
3 No existen
12 el peligro, no toma
Permanentemente (SO)
acciones de control.
Leyenda:
(S): Seguridad.
(SO): Salud Ocupacional.
Cuadro N° 02
Caracterización de Severidades (Consecuencia)
Valorización de CONSECUENCIA
la Severidad PERSONAS
Lesión sin incapacidad. (S).
1
Disconfort / Incomodidad (SO).
Lesión con incapacidad temporal
2 (S).
Daño a la salud reversible (SO).
Lesión con incapacidad
3 permanente (S).
Daño a la salud irreversible (SO).
Fuente: Elaboración propia
24
2017
EN EL TRABAJO
Del resultado obtenido en la determinación del nivel de riesgo se procede a

clasificar el riesgo utilizando el Cuadro N°3: Estimación del Nivel de Riesgo,
considerando riesgos significativos aquellos que luego de su evaluación den como
resultado Importante o Crítico.
Asimismo, los riesgos significativos son considerados para la determinación de los

Objetivos, Metas y Programas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y son
registrados en el “Cuadro de Riesgos Significativos”.
A medida que los riesgos significativos son gestionados y ya no tengan esta

calificación según la evaluación de riesgo residual, se procederá a gestionar los
riesgos de mayor puntuación dentro del programa de gestión. Los restantes no
significativos se gestionarán a través de sus controles existentes.
Nota: En caso que la evaluación del riesgo residual indique aún un riesgo
significativo se aplicará un plan de acción para controlarlo.
Cuadro N°3: ESTIMACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO
Acciones a tomar para establecer Plazo de implementación

Interpretación Valor
Medidas de Control de ser necesario de las medidas a tomar
Las medidas de controles existentes El plazo está sujeto a las

deben mantenerse, se requieren revisiones periódicas
Trivial (T) 4 comprobaciones periódicas para programadas por los Jefes de
asegurar que se mantienen la eficacia SSOMA (Inspecciones,
de las medidas de control. visitas, auditorías, etc.).
Las medidas de controles existentes

deben mantenerse, se requieren
comprobaciones periódicas para El plazo definido para
Tolerable asegurar que se mantienen la eficacia considerar la implementación
De 5 a 8
(TO) de las medidas de control. de otros controles es de 1 a 6
Considerar otros controles más meses.
rentables o mejoras que no supongan
una carga económica importante.
25
2017
EN EL TRABAJO
Se deben hacer esfuerzos para reducir

el riesgo, determinando las inversiones
precisas. Cuando el riesgo moderado
está asociado con consecuencias
El plazo definido para
extremadamente dañinas (incapacidad
De 9 a considerar la implementación
Moderado (M) permanente o Daño irreversible a la
16 de controles es de 1 a 3
salud), se precisará una acción
meses.
posterior para establecer, con más
precisión, la probabilidad de daño como
base para determinar la necesidad de
mejora de las medidas de control.
No debe comenzarse la actividad hasta

que se haya reducido el riesgo. Puede
que se precisen recursos considerables
El plazo definido para
Importante De 17 a para controlar el riesgo. Cuando el
considerar la implementación
(IM) 24 riesgo corresponda a una actividad que
de controles es de 1 mes.
se está realizando, debe remediarse el
problema en un tiempo inferior al de los
riesgos moderados.
No se debe comenzar ni continuar la

actividad hasta que se ejecuten las
El plazo definido para la
Crítico (Cr) De 25 a acciones que reduzcan el riesgo.
implementación de controles
Intolerable 36 Si no es posible reducir el riesgo,
es inmediato.
incluso con recursos ilimitados, debe
prohibirse la actividad.
26
2017
EN EL TRABAJO
MEDIDAS DE CONTROL: Para establecer las medidas de control para aquellos

riesgos significativos se recomienda seguir la siguiente jerarquía:
- Eliminación: Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio
de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al
individual.
- Ingeniería / Reducción: Adoptar sistemas de trabajo seguro que
incluyan disposiciones administrativas de control. Ejemplos: barandas,
pisos, antideslizantes, barreras contra sonido, diseños de guardas,
extractores o ventiladores.
- Administración: Tratar, controlar o aislar los peligros y riesgos,
adoptando medidas técnicas o administrativas (entrenamiento,
supervisión o procedimientos).
- Sustitución: Reemplazar en la brevedad posible, de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que
produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.
- Equipo de Protección Personal (EPP): Facilitar en último caso, los
EPP, asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en
forma correcta.
27
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2017
ANEXO N° 5: PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
N°
Razón Social o Denominación Domicilio
RUC Actividad Económica Trabajadore
Social (Dirección, Distrito, Departamento, Provincia)
s
2010003059 AV. JAVIER PRADO ESTE N° 2479 SAN OTROS TIPOS INTERMEDIACION
BANCO DE LA NACION 4489
5 BORJA MONETARIAS
Objetivo General 1 Reducir los accidentes e incidentes, y mantener los índices de enfermedades ocupacionales
Objetivo Especifico
Implementar los controles operacionales
1
Meta > 80% Presupuesto S/. 0.00
CONTROLES IMPLEMENTADOS X 100
Indicador
CONTROLES PROGRAMADOS
Recursos
Descripción de la Responsabl Año 2017 Fecha Verificación Estado Observaciones
n° Presupuesto
actividad e E F M A M J J A S O N D
Programa de Áreas
1 Implementación de S/. - Usuarias/ x x x x x x x x x x x x
Controles Operacionales Secc. SST
Objetivo Específico 2 Realizar inspecciones de seguridad a las sedes institucionales
Meta > 80% Presupuesto S/. 20,000.00

N° INSPECCIONES REALIZADAS X100
Indicador
N° INSPECCIONES PROGRAMADAS
Recursos
28
Año 2017 Fecha

N° Descripción de la actividad Presupuesto Responsable Estado Observaciones
E F M A M J J A S O N D Verificación
Sede Principal/Sede
1 S/. 100.00 Sección SST
Orrantia
2 Nueva Sede Principal S/. 00.00 Sección SST x
3 Sede Elizalde S/. 100.00 Sección SST x
Locales de Agencia Macro
4 S/.1,800.00 Sección SST x
Re. Lima
Re. Piura
Re. Trujillo
Re. Huancayo
8 S/.3,600.00 Sección SST x x
Re. Arequipa
Re. Cuzco
Objetivo Especifico 3 Realizar monitoreos de agentes de riesgo ocupacional
Meta 100% PRESUPUESTO S/. 25,000.00

N° MONITOREOS REALIZADOS X100
Indicador
N° MONITOREOS PROGRAMADOS
Recursos
Año 2017 Fecha Estad Observació
N° Descripción de la actividad Presupuesto Responsable
E F M A M J J A S O N D verificación o n
Áreas
Monitoreo de Agentes
1 S/. 2,500.00 Usuarias/Secci x
Químicos - Sede Elizalde
ón SST
29
Monitoreo de Agentes Áreas

2 Físicos (Ruido) - Sótanos S/. 2,500.00 Usuarias/Secci x
Nueva Sede ón SST
Áreas
Biológicos - Sede Elizalde
ón SST
4 Ergonómicos - Agencias S/. 2,500.00 Usuarias/Secci x
Lima Metropolitana ón SST
Áreas
Ergonómicos - Orrantia
ón SST
6 Ergonómicos - Elizalde- S/. 2,500.00 Usuarias/Secci x
Administrativos y Operativos ón SST
7 Ergonómicos - Nueva sede S/. 2,500.00 Usuarias/Secci x
Oficina Principal ón SST
8 Ergonómicos - Muestreo de S/. 2,500.00 Usuarias/Secci x
Macro Reg. Provincias ón SST
Objetivo Específico 4 Desarrollar el Programa de Salud Ocupacional

Meta 100% Presupuesto S/. 473,000.00
N° ACTIVIDADES PROGRAMADAS X100
Indicador
N° ACTIVIDADES EJECUTADAS
Recursos
Año 2017 Fecha
N° Descripción de la actividad Presupuesto Responsable Estado Observación
E F M A M J J A S O N D verificación
Cumplimiento del Programa de

1 S/473,000.00 Sección SST x x x x x x x x x x x x
Salud Ocupacional
30
Objetivo General 2 Cumplir con la normativa nacional vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo
Objetivo Específico 1 Evaluar el cumplimiento del marco legal y compromisos asumidos por la institución
Meta > 90% PRESUPUESTO S/. 00.00

N° REQUISITOS CUMPLIDOS X 100
Indicador
TOTAL DE REQUISITOS LEGALES
Recursos
Año 2017 Fecha
Verificación del Oficina de
1 cumplimiento del marco Asesoría x
legal en materia de SST Jurídica
Objetivo General 3 Mantener capacitado a todo el personal en materia de seguridad, salud ocupacional
Objetivo Específico 1 Realizar inducciones a todos los nuevos colaboradores
Meta 100% Presupuesto S/. 7,000.00

PERSONAL INDUCIDO X 100
Indicador
TOTAL INGRESOS Y REINGRESOS
Recursos
Fecha
AÑO 2017 Estado Observación
N° Descripción de la actividad Presupuesto Responsable verificación
E F M A M J J A S O N D
Realizar inducción al
1 x x x x x x x x x x x x
personal ingresante
31
Objetivo general 3 Mantener capacitado a todo el personal en materia de seguridad, salud ocupacional
Objetivo Especifico 2 Desarrollar el Programa de Capacitaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Meta 100% Presupuesto S/ 53,000.00

Nº CAPACITACIONES EJECUTADAS X 100
Indicador
N° CAPACITACIONES PROGRAMADAS
Recursos
Año 2017 Fecha
Desarrollo del Programa de

S/. Sección de
1 Capacitaciones de Seguridad x x x x x x x x x
53,000.00 Capacitación
y Salud en el Trabajo 2017
Objetivo General 4 Mejorar la capacidad de respuesta ante emergencias todas las sedes del Banco de la Nación
Objetivo Específico 1 Realizar simulacros a nivel nacional
Meta 100% Presupuesto S/. 0.00

N° SIMULACROS REALIZADOSX100
Indicador
N° SIMULACROS PROGRAMADOS
Recursos
Año 2017 Fecha
Simulacro de Sismos y Gerencia de
1 S/.0.00 x x
tsunami Prevención
Gerencia de
2 Simulacro de Incendio S/.0.00 x x
Prevención
32
Objetivo general 4 Mejorar la capacidad de respuesta ante emergencias todas las sedes del Banco de la Nación
Objetivo Especifico 2 Realizar mantenimiento y reposición de luces de emergencia y detectores de humo

N° EQUIPOS DE EMERGENCIA OPERATIVOS X100
Indicador
TOTAL EQUIPOS DE EMERGENCIA
Recursos
Año 2017 Fecha
1 Sede Principal/Sede Orrantia Logística x x

2 Nueva Sede Principal Logística x x
3 Sede Elizalde Logística x x
Locales de Agencia Macro Logística
4 x x
Re. Lima
5 x x
Re. Piura
6 x x
Re. Trujillo
7 x x
Re. Huancayo
8 x x
Re. Arequipa
9 x x
Re. Cuzco
Objetivo General 5 Mejorar el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Objetivo Específico 1 Desarrollar el Programa de Auditorías Internas en el Banco de la Nación

33
Nº AUDITORÍAS REALIZADAS X 100

Indicador
TOTAL AUDITORÍAS PROGRAMADAS
Recursos
Año 2017 Fecha
Desarrollo del Programa de

1 S/. 0.00 Sección SST X
Auditorías Internas
Objetivo General 5 Mejorar el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Objetivo Especifico 2 Desarrollar la revisión del sistema de gestión por parte del empleador
Meta 100% PRESUPUESTO S/. 0.00
Nº REVISIONES REALIZADAS X 100

Indicador
TOTAL REVISIONES PROGRAMADAS
Recursos
Año 2017 Fecha
N° Descripción de la actividad Presupuesto Responsable Estado Observaciones
Realización de la revisión por la Gerencia

1 S/. 0.00 X
dirección del SGSST General
34
ANEXO N° 6: PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES DE SST
N° De
Líneas Programáticas Tipo Ubicación Modalidad EF M A M J J A S O N D
Horas
A Comité Y Sub Comité De Sst (Rol Ejecutor - Supervisor)
Curso/
a.1 Mantenimiento del Sistema de Gestión de SST Lima/Provin Presenc x 12
Taller
a.2 Gestion efectiva del CSST Lima/Provin Presenc x 08
a.3 Elaboración de documentación OBLIGATORIA del CSST Lima/Provin Presenc x 6
B Gerencias - Jefes
Monitoreo, Prevención y Control - Jefes Macro regiones, Jefes Sucu.
b.1 Curso Lima/Provin x 2
y Agencias
b.2 Obligaciones Jefaturales del SGSST x 2
Inspecciones y Multas SUNAFIL (Responsabilidades) - Gerentes y
b.3 Curso Lima Presenc x 3
Sub Gerentes
C Brigadas
c.1 Primeros Auxilios /Intermedio Cur/Tall Lima Presenc x 6
c.2 Primeros Auxilios / Básico ( Macro regiones ) x x x x x 6
c.3 Lucha Contra Incendios Cur/Tall Lima Presenc x 12
c.4 Lucha Contra Incendios MR x x x x x 10
c.5 Condiciones ambientales y manejo de Emergencias -Nueva Sede Curso Lima Presenc x x 3
D Todo el Personal ( Cursos Obligatorios Ley 29783 )
d.1 Ergonomía Curso Lima/Provin Virtual x 3
d.2 Riesgos psicosociales Curso Lima/Provi Virtual x 3
d.3 Incidentes y accidentes de trabajo Curso Lima/Provi Virtual x 3
35
d.4 5s orden y limpieza Curso Lima/Provi Virtual x 3

d.5 Marco de la Ley 29783 y sus Modificatorias Curso Lima/Provi Virtual x
d.6 Rol de la SUNAFIL en Temas de SST Curso Lima/Provi Virtual x
E Personal Operativo (Almacén, Imprenta, Archivo Central, Mantenimiento)
E.1 Manejo de almacenes ( economato ) Curso Lima Presenc x 6
E.2 Manejo de archivos ( archivo central ) Curso Lima Presenc x 6
E.3 Bioseguridad : Riesgo biológico prevención accidentes ( Sanidad ) Curso Lima Presenc x 6
E.4 Prevención accidentes ( servicios ) Curso Lima Presenc x 6
E.5 Uso de EPP ( Mntto, almacén , producción de tarjetas, sanidad) Curso Lima Presenc x 6
E.6 Prevención de riesgos químicos ( producción tarjetas , mantto) Curso Lima Presenc x 6
Manejo manual de carga y postura fija de pie ( almacén , mantto,
E.7
archivo, producción) Curso Lima Presenc x 6
Prevención de riesgo por ruido ( mesa de consulta, producción ,
E.8
operadora , mantto) Curso Lima Presenc x 6
F Choferes
Taller/Entr
F.9 Manejo Defensivo de Vehículos /Reglamento de tránsito
e Lima Presenc x 3
F.1
Primeros Auxilios
0 Taller Lima Presenc x 3
G Facilitadores de SST
G.1
Primeros Auxilios
1 Curso Lima Presenc x 3
G.1
Herramientas para realizar una Inspección en SST
2 Curso Lima Presenc x 10
G.1
Rol del facilitador de SST ( actitud )
3 Taller Lima Presenc x 3
H Personal De SSST - Cursos A Incluirse En El PAEC 2017
H.1 Actualización y buenas prácticas de Seguridad y Salud en el Trabajo Curso Lima Presenc x 10
36
Enfermedades profesionales, seguro complementario, prevención de

H.2 Curso Lima Presenc x 10
la salud de los trabajadores.
H.3 AUTOCAD Curso Lima Presenc x 8
H.4 Perfeccionamiento en Ergonomía Curso Lima Presenc x 15
37
ANEXO N° 7: PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL 2017

CRONOGRAMA 2017
OBJETIVO META ACTIVIDADES RESPONSABLE
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic
Programa de Riesgos
x x
Disergonómicos
Desarrollo de Programa de Riesgos

· Sección SST: x x x
Programas de Salud Psicosociales
Programa de Protección : Médico
ocupacional
Trabajadores Ocupacional. x x x x x x x x x x x x
específicos
Discapacitados
Programa de Protección :
Trabajadora Gestante y x x x x x x x x x x x x
Desarrollar el Periodo de Lactancia
Programa Anual de
Protocolo de Sección SST:
Salud Ocupacional Revisión Anual del IPERC-
Exámenes Médico Médico x x
2017 Revisión Protocolo EMO
Ocupacionales Ocupacional.
Supervisión de los
Ejecución de Sección SST:
exámenes Médicos
Exámenes Médico Médico x x x x x x x x x x x x
Ocupacionales con
Ocupacionales Ocupacional.
proveedores.
Administración Actualización de los registros

Sección SST:
de registros obligatorios del Sistema
Médico x x x x x x x x x x x x
obligatorios en Salud SST- en materia de Salud
Ocupacional.
Ocupacional Ocupacional
38
2017
EN EL TRABAJO
ANEXO N° 8: PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES,

INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
1 Objeto
El objeto del presente documento es establecer la metodología a utilizar por el

BANCO DE LA NACIÓN para la investigación de los accidentes de trabajo
ocurridos en sus diferentes centros laborales. El objetivo de esta investigación irá
encaminado a averiguar las causas que hayan podido ocasionar el accidente, así
como proponer las medidas correctoras pertinentes para evitar su repetición.
2 Base legal
• Ley Nº 29783, de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Ley Nº 30222 modificatoria de la Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
• Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
• Decreto Supremo N° 006-2014-TR, modificatoria del reglamento de la Ley Nº
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el Decreto
Supremo N° 005-2012-TR.
• Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, que aprueba los Formatos
Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener
los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Resolución Ministerial N° 312-2011 MINSA Documento Técnico de
Exámenes Ocupaciones y Guía de diagnóstico de los exámenes
ocupacionales obligatorios por actividad.
3 Ámbito de aplicación
Este documento es de aplicación a todos los trabajadores del BANCO DE LA

NACIÓN dentro del alcance del SG SST. Con carácter general se realizará esta
investigación siempre que se produzca un daño para la salud de algún trabajador o,
aunque no se haya producido, se considere que el incidente podría haber
provocado consecuencias grave.
39
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN
2017
EL TRABAJO
4 Definiciones
Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun
fuera del lugar y horas de trabajo. Según su gravedad, los accidentes de
trabajo con lesiones personales pueden ser:
a) Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación
médica, que genera en el accidentado un descanso breve con retorno
máximo al día siguiente a sus labores habituales.
b) Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la
evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y
tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de
ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes de
trabajo pueden ser:
b.1 Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la
imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento
médico hasta su plena recuperación.
b.2 Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de
un miembro u órgano o de las funciones del mismo.
b.3 Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o
funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del
mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
c) Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del
trabajador. Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del
deceso.
Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios
desempeñadas por el Banco, en concordancia con la normatividad vigente.
Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente
perjuicios para la salud humana.
Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de
fabricar, manipular, expender o almacenar productos o substancias es
susceptible de originar riesgos graves por explosión, combustión, radiación,
inhalación u otros modos de contaminación similares que impacten
negativamente en la salud de las personas o los bienes.
Causas de los accidentes de trabajo: Uno o varios eventos relacionados
que concurren para generar un accidente.
Enfermedad Profesional: Se entenderá como enfermedad profesional la
contraída a consecuencia del trabajo ejecutado en las actividades que se
especifican en la normativa legal y que esté provocada por la acción de los
elementos o sustancias indicadas para cada enfermedad profesional. La
enfermedad ocupacional es declarada por el centro asistencias de salud
ocupacional debidamente autorizada por la autoridad competente
(DIGESA).
40
2017
EL TRABAJO
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el

trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el
que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera
causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la
población
5 Desarrollo
5.1. Notificación de Incidentes, Accidentes y Enfermedades Profesionales
Como paso previo a la investigación es preciso que todo accidente de trabajo,

enfermedad profesional e incidente sean notificados inmediatamente por el
trabajador (accidentado si está en posibilidad o por trabajador observador del
accidente – incidente) a su jefe inmediato.
En caso que la situación lo amerite, el trabajador accidentado debe recibir
asistencia médica. Es responsabilidad del Gerente, Subgerente, Jefe de Sección o
Administrador a cargo de la unidad orgánica donde se haya producido el accidente
gestionar dicha atención médica.
Una vez se tenga la seguridad que el trabajador accidentado está recibiendo la
atención médica, el Gerente, Subgerente, Jefe de Sección o Administrador a cargo
de la unidad orgánica donde se haya producido el accidente reporta el suceso
ocurrido. Para ello hace uso del Registro de Accidentes de Trabajo, Incidentes
Peligrosos y Otros Incidentes. (Ver anexo 1).
Los datos que debe consignar obligatoriamente son: (completar los apartados que
corresponde)
- Datos del trabajador.
- Accidente de trabajo / incidente peligroso / incidente (marcar con una X)
- Descripción del accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente
(describa solo los hechos que pueden ser comprobados. No escriba
información subjetiva).
- Datos de la persona que registra, firma y la fecha
Este registro será entregado al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la

Sección Seguridad y Salud en el trabajo para que se realice la investigación del
accidente o incidente ocurrido. Esta información debe ser transmitida el mismo día
en que ocurrió el accidente o incidente.
5.2. Investigación del accidente/incidente de trabajo
El Gerente, Subgerente, Jefe de Sección o Administrador a cargo de la unidad

orgánica donde se haya producido el accidente es responsable de comunicar al
41
2017
EL TRABAJO
Comité SST y a la Sección Seguridad y Salud en el trabajo sobre la situación

ocurrida.
Conocedores del suceso, tanto el Comité SST como el resto de áreas involucradas
coordinan para realizar la investigación correspondiente. La investigación del
accidente o incidente de trabajo estará a cargo del Comité SST y contará con la
participación de la Sección de Seguridad y Salud en el Trabajo, Gerente,
Subgerente, Jefe de Sección o Administrador y los trabajadores involucrados.
Asimismo, pueden participar en la investigación los Sub Comités SST cuando el
accidente haya ocurrido en provincia.
El Comité SST designa a los miembros que participarán en la investigación del
accidente o incidente. Todas las áreas involucradas en la investigación del
accidente o incidente coordinan y fijan una fecha próxima para realizar la
investigación correspondiente. La fecha de investigación debe planificarse lo más
pronto posible siempre antes de los 10 días después de ocurrido el accidente,
incidente y/o enfermedad ocupacional, y antes de los 5 días después de ocurrido el
accidente mortal o incidente peligroso.
Para realizar dicha investigación, se lleva a cabo los siguientes pasos:
a. Se iniciará la investigación contactando con las personas que puedan
aportar información sobre lo ocurrido, desde el propio accidentado a otros
testigos, si los hubiera.
b. Se entrevistarán con ellos, preferentemente de forma individual y en el lugar
del accidente.
c. La información a obtener hará referencia a:
- El puesto de trabajo donde se ha producido.

- Las tareas que se desarrollan en el puesto de trabajo.
- Descripción de la secuencia del accidente.
d. Se realizará el análisis de la causa raíz. Analizar todos los aspectos que

hayan podido tener influencia como factor causal del accidente o incidente.
Considerar las condiciones materiales del trabajo (instalaciones, equipos,
medios, etc.), las organizativas (métodos, procedimientos, supervisión, etc.),
las relacionadas al trabajador accidentado (comportamiento humano,
calificación profesional o técnica, capacitación en la tarea, competencia
relacionada con la prevención de riesgos, actitud, estado psicosomático,
etc.) y las relacionadas con el entorno físico y medioambiental (orden,
limpieza, iluminación, etc.).
El análisis de la causa raíz se realiza teniendo en cuenta el uso de

herramientas de análisis como Diagrama de Causa-Efecto y los cinco
porque’s, o cualquier otra metodología que se considere oportuna.
42
2017
EL TRABAJO
La técnica de los 5 Por que’s es una técnica sistemática de preguntas

utilizada durante la fase de análisis de problemas para buscar sus posibles
causas principales.
La técnica requiere que se pregunte “por qué” al menos cinco veces, o se
trabaje a través de cinco niveles de detalle. Una vez que sea difícil
responder al “por qué”, la causa más probable habrá sido identificada.
El diagrama de causa - efecto es la representación gráfica de las relaciones

múltiples de causa - efecto entre las diversas variables que intervienen en un
proceso.
Utilizando las técnicas descritas anteriormente se busca encontrar la

verdadera causa raíz que originó el accidente o incidente de manera tal que
se planteen las mejores acciones correctivas.
e. Con la información obtenida se completará el Registro de Accidentes de

Trabajo, Incidentes Peligrosos y Otros Incidentes. (ver anexo 1).
43
2017
EL TRABAJO
f. Se planteará las acciones correctivas enfocadas en corregir y eliminar las

causas que originaron el accidente de trabajo o incidente. Se plantearán
responsables y fechas de ejecución.
Los apartados que deben de completar en el Registro de Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y Otros Incidentes son:
- Investigación del accidente de trabajo
- Descripción de las causas que originaron el accidente de trabajo
- Medidas correctivas
- Responsables de la investigación indicando nombre, cargo, fecha y firma.
5.3. Seguimiento de las acciones correctivas
Es responsabilidad del Comité SST y de la Sección Seguridad y Salud en el

Trabajo del BANCO DE LA NACIÓN realizar el seguimiento de las acciones
correctivas planteadas. Así se debe indicar el estado de las actividades plantadas
completando el apartado de medidas correctivas (estado).
En caso no se hayan realizado las acciones planteadas, el Comité SST informará a
la Gerencia General y dejará constancia de dicha comunicación en las actas de
reuniones de Comité SST (sesiones ordinarias). La Gerencia General podrá
establecer las medidas que considere oportuno con la finalidad de implementar las
acciones correctivas.
5.4. Registro, documentación y archivo
Finalizada las investigaciones y realizadas las acciones correctivas, la Sección

Seguridad y Salud en el Trabajo custodia toda la documentación que se haya
generado y entrega un copia de la misma al Comité SST del BANCO DE LA
NACIÓN.
Es responsabilidad del Comité SST llevar la estadística mensual de los accidentes

reportados e investigados y de las acciones correctivas implementadas. Para ello
tendrá en cuenta el Registro de estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo
(ver Anexo 2).
Asimismo, de forma trimestral el Comité SST realizará un análisis de las
estadísticas reportadas en comparación con los objetivos del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo. Documentará las conclusiones y recomendaciones
de las medidas de corrección a implantar ante una desviación de los resultados
estadísticos. Para realizar el análisis trimestral se tiene en cuenta el Registro de
Estadísticas de Seguridad y Salud (ver Anexo 3).
La documentación es archivada por la Sección Seguridad y Salud en el Trabajo el

tiempo legalmente establecido.
44
2017
EL TRABAJO
En caso de un accidente mortal, Gerente, Subgerente, Jefe de Sección o

Administrador a cargo de la unidad orgánica donde se haya producido el accidente
es el responsable de comunicar inmediatamente al Comité SST y a la Sección
Seguridad y Salud en el Trabajo sobre el evento ocurrido.
La Sección Seguridad y Salud en el Trabajo dispone de un plazo máximo de
veinticuatro horas de ocurrido el accidente para notificar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo a través del Sistema de Accidentes de Trabajo SAT en el
módulo de Aviso de Accidente Mortal.
En el caso de enfermedad profesional, se procede de acuerdo a lo descrito en el
procedimiento de Vigilancia de la Salud.
En el caso de accidente de terceros o clientes ocurridos en las sedes del BANCO
DE LA NACION se procede de acuerdo a lo descrito en el presente procedimiento.
45
2017
EL TRABAJO
ANEXO N° 9: BRIGADAS DEL BANCO DE LA NACIÓN
Nº Nombre y Apellido Gerencia Sub Gerencia Sección

SUBGERENCIA SECCIÓN
GERENCIA DE
1 Jorge Enrique Ruiz Torres DESARROLLO DE PROGRAMACIÓN DE
INFORMÁTICA
SISTEMAS SOFTWARE
Ricardo Nestor Estremadoyro GERENCIA DE
2 DESARROLLO DE PROGRAMACIÓN DE
Osores INFORMÁTICA
SISTEMAS SOFTWARE
GERENCIA DE
3 Walter Tito Valencia DESARROLLO DE PROGRAMACIÓN DE
INFORMÁTICA
SISTEMAS SOFTWARE
GERENCIA DE
4 Mario Arturo Trigoso Perez DESARROLLO DE PROGRAMACIÓN DE
INFORMÁTICA
SISTEMAS SOFTWARE
SUBGERENCIA SECCIÓN PROYECTOS
GERENCIA DE
5 Carlos Andrés Celi Saavedra PROYECTOS E DE TECNOLOGÍAS DE
INFORMÁTICA
INNOVACIÓN INFORMACIÓN
SUBGERENCIA
GERENCIA DE SECCIÓN SOPORTE DE
6 Jorge Casachagua Pacheco INFRAESTRUCTURA Y
INFORMÁTICA PLATAFORMA CORE
COMUNICACIONES
GERENCIA DE
7 Luis Esteban Palacios Quichiz DESARROLLO DE ARQUITECTURA DE
INFORMÁTICA
SISTEMAS SOFTWARE
SUBGERENCIA SECCIÓN SOPORTE DE
GERENCIA DE
8 Gino Valentino Severino Fuentes INFRAESTRUCTURA Y PLATAFORMA
INFORMÁTICA
COMUNICACIONES COMPLEMENTARIOS
SUBGERENCIA
GERENCIA DE SECCIÓN INNOVACIÓN
9 Jose Antonio Macedo Rivera PROYECTOS E
INFORMÁTICA Y TECNOLOGÍA
INNOVACIÓN
SUBGERENCIA
GERENCIA DE SECCIÓN SOPORTE DE
10 Antonio Aurelio Menacho INFRAESTRUCTURA Y
INFORMÁTICA PLATAFORMA CORE
COMUNICACIONES
SUBGERENCIA
GERENCIA DE SECCIÓN SEGURIDAD
11 Maria Rosario Perez Castillo ASEGURAMIENTO Y
INFORMÁTICA INFORMÁTICA
CALIDAD
SUBGERENCIA
GERENCIA DE SECCIÓN INNOVACIÓN
12 Víctor Héctor Aparicio PROYECTOS E
INFORMÁTICA Y TECNOLOGÍA
INNOVACIÓN
GERENCIA DE OPERACIONES DE OPERACIONES Y
13 Luis Alberto Palacios Guizar
INFORMÁTICA TECNOLOGÍAS DE CONTROL DE
INFORMACIÓN PLATAFORMAS
SUBGERENCIA
GERENCIA DE SECCIÓN SEGURIDAD
14 Esteban Pedro Najarro Zamora ASEGURAMIENTO Y
INFORMÁTICA INFORMÁTICA
CALIDAD
GERENCIA DE OPERACIONES DE OPERACIONES Y
15 Luis Alberto Garcia Diaz
INFORMÁTICA TECNOLOGÍAS DE CONTROL DE
INFORMACIÓN PLATAFORMAS
SUBGERENCIA
GERENCIA DE SECCIÓN CALIDAD DE
16 Pablo Walter Bazán Cruz ASEGURAMIENTO Y
INFORMÁTICA SOLUCIONES
CALIDAD
GERENCIA DE
17 Vito Modesto Laura Chachaima DESARROLLO DE ARQUITECTURA DE
INFORMÁTICA
SISTEMAS DATOS
GERENCIA DE
18 Harley Chuquista Bardales
INFORMÁTICA
GERENCIA DE
19 Carlos Pedro Figueroa Nita
INFORMÁTICA
SECCIÓN SEGURIDAD
GERENCIA DE
20 Adrián Andrés Tolentino Carbajo Y SALUD EN EL
RECURSOS HUMANOS
TRABAJO
SECCIÓN APLICACIÓN
GERENCIA DE SUBGERENCIA
21 Fernando Adrián Ochoa Sotomayor Y CONTROL DE
RECURSOS HUMANOS COMPENSACIONES
PLANILLAS
46
2017
EL TRABAJO

SECCIÓN SEGURIDAD
Guillermo Amador Tenemas GERENCIA DE
22 Y SALUD EN EL
Galarza RECURSOS HUMANOS
TRABAJO
SUBGERENCIA
GERENCIA DE SECCIÓN SELECCIÓN
23 Willynton Martin Ortiz Murga ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS DE PERSONAL
PERSONAL
SUBGERENCIA
GERENCIA DE SECCIÓN ASISTENCIA
24 Erika Vanessa Recavarren Ruiz DESARROLLO DEL
RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR
TALENTO
SUBGERENCIA
GERENCIA DE SECCIÓN ASISTENCIA
25 Raúl Andrés Llanos Iturrizaga DESARROLLO DEL
RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR
TALENTO
GERENCIA DE
26 Jorge Enrique Salas Machuca
RECURSOS HUMANOS
SUBGERENCIA
GERENCIA DE SECCIÓN REGISTRO
27 Víctor Reynaldo Rodríguez Fowks ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS DE PERSONAL
PERSONAL
SUBGERENCIA
GERENCIA DE SECCIÓN
28 Wilber Reátegui Piaggio DESARROLLO DEL
RECURSOS HUMANOS CAPACITACIÓN
TALENTO
SUBGERENCIA
GERENCIA DE SECCIÓN CONTROL
29 Jorge Cesar Brunner Manrique ADMINISTRACIÓN Y
LOGÍSTICA PATRIMONIAL
SERVICIOS
SUBGERENCIA SECCIÓN EJECUCIÓN Y
GERENCIA DE
30 Luis Bernardo Soto Zavala ADMINISTRACIÓN Y SEGUIMIENTO DE
LOGÍSTICA
SERVICIOS CONTRATOS
GERENCIA DE
31 Wilder Luis Guerrero Minaya ADMINISTRACIÓN Y SEGUIMIENTO DE
LOGÍSTICA
SERVICIOS CONTRATOS
GERENCIA DE
32 Jonathan Bohórquez Ato ADMINISTRACIÓN Y SEGUIMIENTO DE
LOGÍSTICA
SERVICIOS CONTRATOS
GERENCIA DE
33 Alcides Maldonado Cortez ADMINISTRACIÓN Y SEGUIMIENTO DE
LOGÍSTICA
SERVICIOS CONTRATOS
SUBGERENCIA
GERENCIA DE SECCIÓN SERVICIOS
34 Rafael Escobedo Castillo ADMINISTRACIÓN Y
LOGÍSTICA GENERALES
SERVICIOS
SECCIÓN DEPÓSITOS
35 Luis Rospigliosi Gutiérrez JUDICIALES Y
OPERACIONES SERVICIOS BANCARIOS
ADMINISTRATIVOS
Gian Marco Manuel Pinasco GERENCIA DE SUBGERENCIA SECCIÓN COMERCIO
36
Alzamora OPERACIONES INTERNACIONAL EXTERIOR
GERENCIA DE SECCION SEGURIDAD
37 Alberto Lam Pan-Garate
LOGÍSTICA FISICA Y ELECTRONICA
GERENCIA DE SUBGERENCIA SECCIÓN ADQUISICIÓN
38 Luis Alberto Collazos Alzamora
LOGÍSTICA COMPRAS DE BIENES
39 Freddy German Sanchez Flores
40 Jacinto Barrera Patiño
SECCIÓN
41 Jesus Martin Peña La Torre CONTRATACIÓN DE
LOGÍSTICA COMPRAS
OBRAS
SECCIÓN
42 Luis Eduardo Bautista Sanchez CONTRATACIÓN DE
LOGÍSTICA COMPRAS
SERVICIOS
GERENCIA DE SUBGERENCIA BANCA
43 Eduardo Alejandro Tello Lizárraga
OPERACIONES VIRTUAL
GERENCIA DE SUBGERENCIA CAJA Y SECCIÓN PROGRAMAS
44 Marco Antonio Marticorena Garcia
OPERACIONES VALORES SOCIALES
SUBGERENCIA
GERENCIA DE AGENTES
45 Hilmer Rubén Jaime Belleza
OPERACIONES CORRESPONSALES Y
ATM´s
46 Anyelo Paúl Oblitas Bejarano GERENCIA DE SUBGERENCIA CAJA Y SECCIÓN PROGRAMAS
47
2017
EL TRABAJO

OPERACIONES VALORES SOCIALES
GERENCIA DE SUBGERENCIA SUBGERENCIA BANCA
47 Henry Miguel Yataco Rojas
OPERACIONES DEPÓSITOS VIRTUAL
SUBGERENCIA
Juan Carlos Díaz Del Olmo GERENCIA DE AGENTES
48
Cabrejos OPERACIONES CORRESPONSALES Y
ATM´s
SECCIÓN DEPÓSITOS
49 Arles Espinoza Miñano JUDICIALES Y
OPERACIONES SERVICIOS BANCARIOS
ADMINISTRATIVOS
Flordelira Medalith Reinoso GERENCIA DE
50
Gonzales OPERACIONES
GERENCIA DE SUBGERENCIA SECCIÓN
51 Yul Ticona Huamán
OPERACIONES SERVICIOS BANCARIOS RECAUDACIÓN
GERENCIA DE
52 Lenin Alegria Malpartida
OPERACIONES
GERENCIA DE
53 Cristhian Alexander Gutarra Aguirre
OPERACIONES
GERENCIA DE SUBGERENCIA SECCIÓN
54 Carlos Enrique Carrillo Baluarte
OPERACIONES SERVICIOS BANCARIOS RECAUDACIÓN
GERENCIA DE SUBGERENCIA SECCIÓN SISTEMA DE
55 Mauro Alberto Ortiz Henríquez
OPERACIONES DEPÓSITOS PAGOS
56 Marco Yoel Obando Moncada
57 Jose Luis De La Cruz Galarza
GERENCIA DE SUBGERENCIA SECCIÓN APERTURA
58 Martin Jesus Eugenio Figueroa
OPERACIONES DEPÓSITOS DE CUENTAS
SUBGERENCIA
SECCIÓN
GERENCIA DE PREVENCIÓN Y
59 Luis Orlando Fernández Galarza ADMINISTRACIÓN DE
OPERACIONES TRATAMIENTO DEL
CUENTAS
FRAUDE
GERENCIA DE
60 James Roncal Ludeñas
OPERACIONES
GERENCIA BANCA SUBGERENCIA BANCA
61 Paul Giovanni Durand Pomar
ESTATAL Y MINORISTA DE INTERMEDIACIÓN
GERENCIA BANCA
62 Juan Carlos Herrera Fernández
ESTATAL Y MINORISTA
GERENCIA BANCA
63 Elard Eduardo Chacolla
ESTATAL Y MINORISTA
SUBGERENCIA
GERENCIA BANCA
64 Paul Arturo Duque Zuloeta RECUPERACIÓN DE
ESTATAL Y MINORISTA
CRÉDITOS
GERENCIA BANCA SECCIÓN ENTIDADES
65 Héctor Federico Basurco Torres
ESTATAL Y MINORISTA PÚBLICAS
GERENCIA BANCA SUBGERENCIA BANCA
66 Luis Alberto Ramirez Gutiérrez
ESTATAL Y MINORISTA PERSONAL
GERENCIA DE
SUBGERENCIA
67 Ennio Palomino Salazar PLANEAMIENTO Y
PLANEAMIENTO
DESARROLLO
GERENCIA DE
SUBGERENCIA
68 Carlos Alfonso Talledo Neyra PLANEAMIENTO Y
PLANEAMIENTO
DESARROLLO
GERENCIA DE
69 Roberto Carlos Acosta Uriarte PLANEAMIENTO Y
DESARROLLO
GERENCIA BANCA DE
70 Rafael Alarcón Chávez
SERVICIO
GERENCIA BANCA DE
71 Tania Sánchez Maurtua
SERVICIO
GERENCIA DE
72 Erick Jesus Palomino Lezma FINANZAS Y
CONTABILIDAD
GERENCIA DE SUBGERENCIA SECCIÓN ESTUDIOS
73 Jonathan Alexander Marocho Panti
FINANZAS Y ESTUDIOS FINANCIEROS
48
2017
EL TRABAJO

CONTABILIDAD ECONÓMICOS Y
FINANCIEROS
GERENCIA DE
74 Pedro Gustavo Espinoza Gamonal FINANZAS Y
CONTABILIDAD
GERENCIA DE SECCIÓN ESTADOS
SUBGERENCIA
75 Félix Alberto Balbuena Espinoza FINANZAS Y FINANCIEROS E
CONTABILIDAD
CONTABILIDAD INFORMES CONTABLES
SUBGERENCIA
76 Ricardo Paz Arbulú FINANZAS Y FINANCIEROS E
CONTABILIDAD
SUBGERENCIA
77 César Aurelio Ripalda Suárez FINANZAS Y FINANCIEROS E
CONTABILIDAD
GERENCIA DE
78 Javier Eduardo Ramirez Odria OFICIALÍA DE
CUMPLIMIENTO
SUBGERENCIA
SECCIÓN
GERENCIA DE RIESGOS DE
79 Edgarth Castañeda Quesquén CONTINUIDAD DEL
RIESGOS OPERACIÓN Y
NEGOCIO
TECNOLOGÍA
SUBGERENCIA SECCIÓN EVALUACIÓN
GERENCIA DE
80 Pedro Alejandro Salinas Ríos RIESGOS CREDITICIOS DE CARTERA DE
RIESGOS
Y FINANCIEROS CRÉDITOS
GERENCIA DE
81 Nely Sofía Pacori Quispe
RIESGOS
GERENCIA DE
82 George Aristides Ordóñez Meza
RIESGOS
GERENCIA DE
83 Giancarlo Monteverde Chavez OFICIALÍA DE
CUMPLIMIENTO
SUBGERENCIA
GERENCIA DE
84 Diego Denis Fano Casachagua AUDITORÍA DE
AUDITORIA INTERNA
PROCESOS
SUBGERENCIA SECCIÓN PROCESOS
GERENCIA DE
85 Luis Alberto Ángeles Olivera ASUNTOS JUDICIALES Y
AUDITORIA INTERNA
PROCESALES ADMINISTRATIVOS
SUBGERENCIA SECCIÓN PROCESOS
GERENCIA DE
86 Omar Juan Cachay Patricio ASUNTOS JUDICIALES Y
AUDITORIA INTERNA
PROCESALES ADMINISTRATIVOS
SUBGERENCIA
GERENCIA DE SECCIÓN PROCESOS
87 Luis Castro Torres Yarihuaman ASUNTOS
AUDITORIA INTERNA LABORALES
PROCESALES
SUBGERENCIA
GERENCIA DE AUDITORÍA
88 Marco Antonio Mena Miranda
AUDITORIA INTERNA ADMINISTRATIVA Y DE
GESTIÓN
GERENCIA DE
89 Kathery Roxana Grande Arroyo
ASESORIA JURIDICA.
GERENCIA DE
90 Iván Bedoya Márquez ASUNTOS
CORPORATIVOS
GERENCIA DE
SUBGERENCIA IMAGEN
91 Enrique Alfonso Rengifo Da Silva ASUNTOS
CORPORATIVA
CORPORATIVOS
GERENCIA DE
SUBGERENCIA IMAGEN
92 Elvis Llontop Ñique ASUNTOS
CORPORATIVA
CORPORATIVOS
SUBGERENCIA
GERENCIA DE GOBIERNO
SECCIÓN TRÁMITE
93 Víctor Enrique Anchante Munguía ASUNTOS CORPORATIVO Y
DOCUMENTARIO
CORPORATIVOS CUMPLIMIENTO
NORMATIVO
GERENCIA DE
94 Luis Puerta Valdivia ASUNTOS
CORPORATIVOS
49
2017
EL TRABAJO

SUBGERENCIA
GERENCIA DE GOBIERNO
SECCIÓN GESTIÓN DE
95 Sergio Rojas ASUNTOS CORPORATIVO Y
CUMPLIMIENTO
CORPORATIVOS CUMPLIMIENTO
NORMATIVO
96 Roberto Sanchez
97 Hugo Isaac Romero Romaní GERENCIA GENERAL
50

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5. OBJETIVOS DEL PLAN. 4

7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SUB-COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

8. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS 6

9. INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 6

10. INDUCCION Y CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 7

11. SALUD OCUPACIONAL 7

12. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES 8

13. PLAN DE CONTIGENCIAS 8

16. AUDITORIA INTERNA 9

17. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN POR EL EMPLEADOR 10

ANEXO N° 1: GLOSARIO DE TÉRMINOS 11

ANEXO N° 2: OBJETIVOS GENERALES, OBJETIVOS ESPECÍFICOS, METAS, INDICADORES Y

ANEXO N° 3: MIEMBROS DEL COMITÉ Y SUB-COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 21

ANEXO N° 4: PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE

ANEXO N° 5: PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 28

ANEXO N° 6: PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES DE SST 35

ANEXO N° 7: PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL 38

ANEXO N° 8: PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

ANEXO N° 9: BRIGADAS DEL BANCO DE LA NACIÓN 46

El Banco de la Nación considera que la seguridad y salud de sus

A todos los trabajadores del Banco de la Nación, modalidades formativas,

 Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su

En el Anexo 1 se definen los términos relacionados al Sistema de Gestión en

5. OBJETIVOS DEL PLAN.

Los Objetivos considerados tienden a garantizar el funcionamiento del

 Lograr que las actividades preventivas se efectúen de forma

En el Anexo 2, se detallan los Objetivos generales y específicos, las metas,

DEL BANCO DE LA NACION:

 Asignar los recursos necesarios para la implementación y ejecución

DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

 Aprobación del Programa Anual de SST del Banco de la Nación.

 Participar en las actividades programadas y registrar su participación

CONTRATISTAS Y SUB CONTRATISTAS

Durante su permanencia en las instalaciones del Banco de la Nación:

 Cumplir con las normas y procedimientos específicos en Seguridad y

7. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SUB-COMITÉS

El Banco de la Nación cuenta con un Comité Paritario de Seguridad y Salud

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo recibe las facilidades del

8. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE

La identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos es realizada

Así mismo, como resultado de esta actividad se desarrollan las matrices

9. INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo son desarrolladas por

Las inspecciones programadas se realizan de manera mensual según se

Las Inspecciones Inopinadas se realizarán a las sedes en las cuales se

10. INDUCCION Y CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Todos los trabajadores nuevos reciben inducción en materia de

Se cuenta con el Programa Anual de Capacitaciones en SST el mismo

FICHAS DE RIESGOS LABORALES

Las Fichas de Riesgos Laborales por puesto de trabajo son entregadas

11. SALUD OCUPACIONAL

Como resultado de la identificación de peligros y evaluación de los

Entre las principales actividades a desarrollar se encuentran la

de enfermedades ocupacionales y los monitoreos ergonómicos,

12. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y

El Banco de la Nación cuenta con mecanismos para gestionar los

La investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales es

13. PLAN DE CONTIGENCIAS

Ante la ocurrencia de situaciones de emergencia como incendios, sismos,

El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollará

a) Procedimiento de Identificación de peligros, evaluación y control de