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Diferencias entre ISO 45001 y OHSAS 18001: La migración a la nueva norma presenta varios
cambios, principalmente se separan en dos.

 Cambios específicos en el ámbito de la SST (Seguridad y Salud en el Trabajo): se ha

revisado el concepto del lugar de trabajo, ha cambiado la forma de ver el proceso de
identificación de peligros, nueva definición del concepto de riesgo
 Cambios con el Anexo SL: estos cambios se aplicarán a cualquier norma que se publique
a partir de ahora y cualquiera de las antiguas que sean revisadas. Los cambios se centran
en el contexto de la organización, liderazgo, estructura de alto nivel.

NUEVA DEFINICIÓN CONCEPTO DE RIESGO:

 La nueva definición surge para que se quede alineada con el concepto de riesgos
laborales, de este nuevo concepto, podemos sacar otras definiciones.
Riesgo: es el efecto de conocer algo, de la incertidumbre.
 Riesgo aplicado a la seguridad y salud en el trabajo: Es el resultado de combinar la
posibilidad de que ocurra algo peligroso durante la exposición al trabajo con la gravedad
de las consecuencias que podrían surgir.

CAMBIOS APLICADOS AL ANEXO SL

Contexto de la organización
En esta nueva versión tiene en cuenta el contexto a la hora de considerar los riesgos. Es
por eso que no solo bastará con buscar los riesgos que se produzcan en la empresa, sino
todos los que puedan estar directa o indirectamente relacionados con la organización. Hay
que buscar la forma de que sean controlados en el Sistema de Gestión.

Análisis del desempeño

Hay que evaluar el rendimiento del sistema al igual de la eficacia de las acciones que se
toman. Por eso estas acciones deben ser aptas para medirlas, analizarlas y evaluarlas.

Liderazgo
La alta dirección cobra importancia en ISO 45001. A pesar de que son los responsables
directos en cuanto al sistema de gestión, tienen la opción de delegar responsabilidades a
otros trabajadores de la empresa.
 Del mismo en el BLOG ESCUELA EUROPEA DE EXCELENCIA, tenemos que las
diferencias entre la ISO 45001 con OHSAS 18001 son las siguientes.
Esta normativa menciona que entra en una sincronía con otros sistemas de gestión,
incorporando requisitos y cláusulas que no están presentes en la OHSAS 18001.

En la ISO 45001 se introducen nuevos conceptos por ejemplo tenemos:

 El papel de la organización
El concepto es totalmente nuevo, otorgando gran importancia a los factores internos y
externos que pueden afectar el Sistema de Salud y Seguridad Ocupacional. La
organización es la llamada a velar por los intereses de los trabajadores, sus requerimientos
y sus expectativas.
 El papel de los trabajadores
La norma les asigna a los trabajadores participación activa. La gran novedad está en
la opción de consulta como el gran elemento que permite la participación real de los
trabajadores en la implementación del sistema, por supuesto bajo la conducción de la alta
dirección en el proceso
 Planificación
La norma define los riesgos con mayor precisión que OHSAS 18001, pero no solo los
identifica, sino que define las acciones a seguir, teniendo en cuenta los requerimientos
legales, y subsanando las ambigüedades presentes en otras normas de la misma
categoría
 Soporte
Todos los recursos se encuentran agrupados en una sola cláusula. El anexo
correspondiente, no incorpora requisitos de gran importancia, pero si aporta gran
cantidad de información documental, a diferencia de OHSAS 18001 que solo
aportaba documentos y registros
 Operación
Aquí se incluye el plan de respuesta a emergencias. Contempla, como novedad,
la consideración de procesos tercerizados, lo cual resulta apenas entendible e
imprescindible en un mundo que cada vez más, considera el outsourcing como una
oportunidad de crecimiento segura para las pequeñas y medianas organizaciones.
 Mejoras
A diferencia de OHSAS 18001, ISO 45001 contempla las no conformidades y las
acciones correctivas bajo una misma cláusula. Los procesos de mejora continua y
las actividades para acometerlos, forman parte del mismo capítulo, con lo cual se
obtiene coherencia y claridad en los conceptos.
ISO 45001 se encuentra en la versión DIS, lo que significa que es apenas un borrador y
que la norma no se ha publicado en su versión definitiva.

Según SOLEDAD CONTRERAS, experta española en ISO / PC 283 en la revista de

Dirección Técnica y calidad AENOR. Menciona los siguiente.
El Estándar OHSAS 18001, un referencial para la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo implantado en organizaciones de 130 países, ha sido uno de los documentos de
trabajo del comité y se prevé su anulación con la publicación de esta norma internacional.
La ISO 45001 incluye la mayoría de los requisitos de OHSAS 18001 por lo que desde su
publicación se abrirá un periodo de migración de los certificados con este estándar de tres
años. Las condiciones de este proceso deberán concretarse por los distintos organismos
de acreditación nacionales, pero las organizaciones ya pueden comenzar a trabajar en la
adaptación de sus sistemas a este nuevo modelo de gestión. Para ello, es necesario que se
familiaricen con los requisitos de la norma e identifiquen los requisitos nuevos o
revisados.

La ISO 45001 adopta la misma estructura que utilizan otras normas de sistemas de gestión
como son la ISO 9001 e ISO 14001, lo que permitirá expresarse en los mismos términos,
trasmitir confianza, asegurar la correcta comunicación entre las partes interesadas y
conseguir, en definitiva, la integración de los sistemas de gestión, disminuyendo costes y
aumentado el valor añadido.
De acuerdo con esta estructura, la Norma ISO 45001 incluye un nuevo capítulo
relacionado con la determinación y seguimiento sistemático del contexto en el que trabaja
la organización, incluyendo los factores internos y externos que puedan causar un impacto
en nuestro negocio y considerando los posibles cambios y requisitos legales que puedan
aplicar. Así mismo la necesidad de identificar los peligros y evaluar de riesgos de la
seguridad y salud en el trabajo se establece la necesidad de abordar los riesgos y las
oportunidades derivados del análisis del contexto. La obligación de gestionar los riesgos
de la organización y usar el sistema de gestión como herramienta preventiva es una de las
claves de la estructura de alto nivel, porque establece el desarrollo de los procesos
necesarios y sus indicadores asociados que permitirán demostrar la mejora continua.
En resumen, la estructura de alto nivel permitirá mejorar el control de los riesgos al
integrar los procesos en la gestión de la organización, optimizar las medidas de
prevención para evitar accidentes y enfermedades, y tratar las no conformidades
asociadas a sus actividades y procesos. Todo ello, desde una dirección estratégica del
negocio desarrollando un sistema de gestión efectivo y eficiente.
 DE ACUERDO AL BLOG NUEVA-ISO-45001.

INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
La empresa tiene que establecer, implantar y mantener diferentes procedimientos
para registrar, investigar y analizar incidentes con el fin de:
 Establecer las deficiencias subyacentes y otros factores que pueden ser la causa o
contribuir a la ocurrencia de los incidentes.
 Identificar todas las necesidades de una acción correctiva.
 Identificar las oportunidades de una acción preventiva.
 Identificar todas las oportunidades de la mejora continua.
 Comunicar los resultados de las investigaciones

MEJORAS QUE INCLUYE LA ISO 45001

La ISO 45001 trae consigo una serie de mejoras respecto al estándar OHSAS 18001:

 Reaccionar de forma oportuna ante el incidente o la no conformidad y según se

aplique para tomar las acciones directas para controlarla y corregirla, además de hacer
frente a las consecuencias
 La estrategia de negocio y el liderazgo de la Alta Dirección se han visto reforzados.
 Incrementa la importancia del desarrollo del contexto de la organización.
 Una gestión de riesgos más efectiva, en la que se consideren tanto los efectos negativos
como los positivos, aprovechando las oportunidades que de ello se generen.
 Fomenta la cultura preventiva en las organizaciones, en todos los niveles y jerarquías.
 El cumplimiento de los requisitos legales se hace más exigente, debiendo aportar pruebas
que lo evidencien.
 Generación de registros de la gestión de indicadores para demostrar que se cumple
con los objetivos de mejora continua.
 Dispone de la estructura de alto nivel, lo que la hace fácilmente integrable con las
principales normas implementadas, como la ISO 9001:2015 o la ISO 14001:2015.
 Revisar la evaluación de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores,
además de los riesgos cuando sea apropiado establecer e implementar cualquier acción
necearía, incluyendo acciones correctivas según establezca la jerarquía de los controles y
la gestión del cambio.
La ISO 45001 se va a convertir en una norma internacional que especificará todos los
requisitos para asegurar la salud y seguridad en el trabajo, ofrecerá orientación para la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y permitirá
a las organizaciones ser proactivas, incrementar su rendimiento en cuanto a prevención
de lesiones, etc.

ISO 45001 será aplicable para todas las empresas, sin tener en cuenta su tamaño, tipo y
naturaleza. Todos sus requisitos se encontrarán destinados a estar integrados en la
propia gestión de la empresa. La norma ISO 45001 permitirá que una empresa,
mediante el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, pueda integrar
aspectos relacionados con la salud y la seguridad como puede ser el bienestar de los
trabajadores, sin embargo, debe tenerse en cuenta que la empresa se rige por ciertos
requisitos legales que deben ser aplicados obligatoriamente.

Una empresa que cuenta con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
tiene que ser específico para satisfacer sus propias necesidades en la prevención de las
lesiones y la mala salud, por lo que una pequeña empresa que tengan bajos riesgos sólo
necesita implementar el sistema de una forma simple, mientras que una empresa mucho
más grande que tenga elevados riesgos necesita un sistema de gestión mucho más
sofisticado.

LA OHSAS 18001 no pretende ser un documento jurídicamente vinculante, es una

herramienta de gestión de utilización voluntaria por parte de las organizaciones. El
principal objetivo que persigue es la eliminación o la reducción del riesgo. Existen
diferentes convenios que se han adoptados por los países de todo el mundo en diferente
grado.

Según Santiago Centro, se va a convertir en una norma internacional que especificará

todos los requisitos para asegurar la salud y seguridad en el trabajo menciona el siguiente.

ISO 45001 será aplicable para todas las empresas, sin tener en cuenta su tamaño, tipo y
naturaleza. Una empresa que cuenta con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo tiene que ser específico para satisfacer sus propias necesidades en la
prevención de las lesiones y la mala salud, por lo que una pequeña empresa que tengan
bajos riesgos sólo necesita implementar el sistema de una forma simple, mientras que
una empresa mucho más grande que tenga elevados riesgos necesita un sistema de
gestión mucho más sofisticado. Concluyendo el principal objetivo que persigue es la
eliminación o la reducción del riesgo. Para ello existen diferentes convenios que se han
adoptados por los países de todo el mundo en diferente grado.
Referencias
1. https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2017/03/aproximacion-a-isodis-45001-
diferencias-con-ohsas-18001/?c=a2500aa51e8e
2. https://www.isotools.org/2018/08/17/iso-45001-que-ha-cambiado-respecto-a-ohsas-
18001/
3. https://revista.aenor.com/335/como-implantar-iso-45001.html
4. nueva-iso-45001.com/2016/03/iso-dis-45001-mejora/
5. https://www.nueva-iso-45001.com/2016/01/que-es-la-iso-45001/