NOMBRE: JOSE RICARDO ALMARAZ BONOLA

MATRICULA: 91384

GRUPO: N046

NOMBRE DE LA MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DOCENTE: María Cruz Ruiz Salinas

ACTIVIDAD 2: ADMINISTRACION EFECTIVA DEL PERSONAL

PUEBLA, PUEBLA A 01 DE abril DEL 2019

 Describe claramente la decisión tomada desde la perspectiva de Jefe del
departamento de Recursos Humanos y la justifica con la lectura clave de la
unidad.

Actualmente en México no podemos ir tranquilos por la vida ya que en el

ámbito laboral todavía no existe dentro de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO
una congruencia acerca de lo eficaz que en ocasiones puede llegar a ser,
lamentablemente, la Ley federal del trabajo, no prevé un supuesto o una
posible razón para falta y que sea justificada por la empresa para que este
día no laborado sea cubierto.

Según el numeral 82 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, un trabajador

solo tiene derecho al pago del salario cuando lleva acabo la prestación de
servicio para el cual fue contratado. Por esta razón, lo recomendable es que
hables con tu patrón, le expliques tu situación y le solicites, en su caso, que
te conceda algunos días de vacaciones o un permiso para ausentarte.En
este último caso, será decisión suya concederla o no, así como definir si
será con o sin goce de salario.

Por lo tanto, con esto nos damos cuenta que pese a no ser una obligación
por parte de la empresa, siempre es posible llegar a un acuerdo en el cual
las dos partes se comprometen a darle solución.

Si le concediéramos el permiso a esta persona, nos estamos enfrentando a

la problemática que nos deja con un pedido importante encima y con el
tiempo contado, en lo personal lo correcto para resolver el problema es la
siguiente solución:

1 trabajador x 8hrs = 100 pantalones

100 pantalones / 8hrs = 13 pantalones x 1hr

Esto quiere decir que si para el dia jueves se pretende completar la entrega
del pedido es necesario abrir un turno por la tard donde los 4 trabajadores
dejen hechos 400 pantalones y al dia siguiente que seria jueves los 3
trabajadores que se van a presentar hagan 300 y tomen horas extra para
completar los 100 que faltan lo cual nos da como resultado lo siguiente:

Miércoles en la tarde:
4 trabajadores = 400 pantalones

Jueves en la mañana:

3 trabajadores = 300 ‘pantalones

Faltarían 100 pantalones

100 pantalones / 3 trabajadores = 39 pantalones x 1hr

Se necesitarían 3 hrs extra para completar el pedido.

Bueno es una realidad que mover al personal para completar el propósito de

la operación dentro de un empresa es siempre una cadena que no puede
completarse si todos no cooperamos y hacemos que funcione. Al estar
empleado por la empresa muy poca gente siente ese compromiso de
fomentar la unión y la fidelidad que esta requiera, sin embargo, con las
pocas personas que se entreguen de esta manera es como se llega a
formar un equipo de trabajo solido en cual la operación es fácilmente
cumplida.

En contraste con lo anterior si el caso no fuera sino el de hacer que el

trabajador no le fuera concedido el permiso en cuestión nos estaríamos
arriesgando a tener un empleado toxico que por consecuencia de negarle
dia este comience a tomar actitudes negativas dentro de su entorno laboral.

De hecho este pudiera ser muy bueno en su trabajo y a causo del suceso
podría comenzar con mal comportamiento, egoísmo, con un estilo
demasiado dominante o tener un impacto devastador en la moral de los
demás colaboradores.

Y numerosos estudios han demostrado que le cuestan dinero a los negocios

o entidades en donde estos trabajan. La productividad puede verse frenada
en gran medida y la de los demás trabajadores seguramente puede
comenzar a caer en picada.

Así que por tratar de evitar estas malas prácticas de operación por parte de
los gerentes o mando inmediatos y necesario contemplar el panorama
desde un punto más cercano a la realidad de lo que podría pasar tomando
en cuenta que tal vez sea difícil afrontar un día de trabajo pesado sin un
soldado en nuestras filas, pero que otras consecuencias más graves tiene
contar con la asistencia del mismo sin el compromiso habitual.
 Apoyo académico

JORGE DANÉS . (08/02/2017). TIPOS DE PERMISO A TRABAJADORES. 2006, de LO

ENTIENDO Sitio web: https://loentiendo.com/permisos-del-trabajador/