Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Elpreaviso 170323220325
Elpreaviso 170323220325
EL PREAVISO
Integrantes:
Gerardo González
Jenny petit
Introducción
Las formas de dar el preaviso son varias, en el caso de que sea del patrono
al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podrá después
invocar otras causas; esta y otras formas serán tratadas en el desarrollo de
este trabajo.
QUE UTILIDAD TIENE EL PREAVISO DE LA NUEVA LOTTT
El primero, era para los empleadores, quienes tenían que presentar una
notificación previa al trabajador que querían despedir injustificadamente. El tiempo
de antelación con el que los empleadores tenían que darle a este trabajador la
noticia variaba dependiendo de la antigüedad del trabajador (Art. 104 LOT).
Sin embargo, ya para ese entonces, este preaviso tenía poco uso en la práctica,
ya que solo se utilizaba para los trabajadores que no gozaban de estabilidad (los
trabajadores de dirección, los que tenían menos de 3 meses de antigüedad,
temporeros, eventuales, ocasionales y domésticos); es decir, los trabajadores que
sí tenían estabilidad no estaban sujetos al preaviso, sino que se pagaba la
indemnización sustitutiva del preaviso contemplada en el antiguo artículo 125 LOT.
Por su parte, los trabajadores sí tenían que dar en todo los casos, una
notificación previa al empleador de su renuncia. El tiempo de antelación de esa
notificación también variaba según la antigüedad del trabajador (Art. 107 LOT).
Por otro lado, los redactores mantuvieron la figura del preaviso del trabajador
hacia el empleador en caso de renuncia. En este supuesto siguen existiendo unas
reglas donde, dependiendo de la antigüedad del vínculo laboral, el trabajador
tendrá que notificarle con cierto tiempo de antelación al empleador su voluntad de
renunciar.
Sin embargo, en la práctica el trabajador no tiene ninguna sanción sí no le avisa
anticipadamente al empleador sobre su renuncia. En la antigua LOT, el trabajador
tenía que pagarle al empleador el tiempo que debió haber trabajado y que no
trabajó después de la renuncia. Sí un trabajador renunciaba, y tenía que trabajar
un mes de preaviso, y no lo trabajaba, el empleador se lo descontaba de la
liquidación, porque esa era la sanción por el imprevisto que le estaba causando al
empleador que estaba contando con éste para seguir ejecutando las labores en
las que se venía desempeñando.
Pues prácticamente ninguna. Sólo sirve como una mera referencia, para que
aquellos trabajadores honrados que comprendan que su renuncia intempestiva
deja al empleador en una posición de precariedad, pues, ello implica que se verá
obligado a buscar un reemplazo. De ese modo, la notificación anticipada que haga
el trabajador respecto de su renuncia, ayudaría al patrono a tomar las previsiones
correspondientes.
.
El preaviso en la nueva ley del trabajo (LOTTT)
Ejemplo