UNIVERSIDAD SAN MARCOS

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ESTUDIO DE CASO 2

FORO PARTICIPATIVO CONTRATOS DE TRABAJO

Elaborado por:
Arlyn Durán Calderón

Tutor:
Michael Vásquez López

San José, Costa Rica, 2019

 Tipos de contratos.

 El contrato por obra determinada: Es el contrato que se acuerda para la realización de una
obra o la prestación de un servicio por un tiempo determinado; si finaliza la obra, termina la
relación. La relación laboral quedara sujeta de acuerdo con la duración del trabajo. Ejemplos
de personas contratadas por obras determinadas podrían ser:
 Pintor de casas.
 Decorador de interiores.
Se debe tener la cuenta que sin importar si es solo por unos días u horas siempre debemos contar o
solicitar el seguro de protección contra los riesgos del trabajo, para el trabajador, según lo dicta
la ley.
Todo contrato debe ser escrito para mayor protección para ambas partes, sin embargo, puede haber
excepciones si el trabajo no excede los 90 días.
Un contrato por obra determinada se puede ver como un contrato indefinido si el trabajador da continuidad
a sus tareas, a causa de la naturaleza de la empresa o del negocio, por lo cual la función será
fija si se contrata el trabajo para prestaciones que constituyen la actividad normal de la
empresa; la propia naturaleza del trabajo, que puede ser de temporada o fijo.

 Contrato de trabajo por temporada: Los empleados cumplen sus labores en determinados
periodos del año, previstos anticipadamente, de acuerdo con la influencia y necesidades que
respecto a la producción tienen las diversas estaciones anuales. Tal es el caso de:
 Corta de naranjas.
 Zafra en la caña
 La época navideña, en la capital se requiere de más personal en las tiendas.
Al igual que el anterior el contrato puede interpretarse como indefinido. Esto si por dos o más
temporadas continuas se retoman labores con la misma empresa.

 Contrato de trabajo a destajo: Se caracterizan estos sistemas por poner en relación directa
la retribución con la producción del trabajo, con independencia, en principio, del tiempo
 invertido en su realización y por obtener como objetivo un rendimiento superior al normal.
El trabajo a tarea consiste en la realización, por jornada, de una determinada cantidad de
obra o trabajo. Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada diaria, la
empresa podrá ofrecerle, y éste aceptar o no, entre continuar prestando sus servicios hasta
finalizar la jornada, o que abandone el trabajo, dando por concluida la misma. En los trabajos
a destajo o por unidad de obra, y a efectos de su retribución, sólo se atiende a la cantidad
y calidad de la obra o trabajo realizado, pagándose por piezas, medidas, trozos, conjuntos
o unidades determinadas, independientemente del tiempo invertido en su realización, si bien
puede estipularse un plazo para su terminación, en cuyo caso, deberá terminarse dentro de
él, pero sin que pueda exigirse, en este caso, un rendimiento superior al normal. En los
trabajos que se presten a su aplicación, podrán establecerse primas a la productividad o
incentivos, de tal forma que a los mayores rendimientos que se alcancen en el trabajo,
correspondan unos ingresos que guarden, respecto a los normales, al menos, la misma
proporción que la de dichos rendimientos en relación con los normales. Ejemplo:
 Si lo habitual es que en un día un trabajador puede fabricar 10 camisas, con base a ello se
debe pactar la remuneración; luego si el trabajador fabrica 8 o 12 camisas en un día, se le
pagará lo correspondiente. Lo que no se debe hacer, es que, siendo lo habitual de producción
de 10 unidades por día, se le pague como si lo habitual fuera de 15, puesto que implicaría
pagar menos por unidad de lo que lo habitual establece.

 Contrato de trabajo a domicilio: La prestación de la actividad laboral se realiza en el propio domicilio

del trabajador o en cualquier otro lugar libremente elegido por éste. Posibilidad de contratar a cualquier
trabajador, sea o no sea desempleado, a través de esta figura. Deberá fijarse el lugar donde se realizará
la prestación de servicios. Tanto podrá ser por tiempo indefinido como por una duración determinada, ya
sea a jornada completa o parcial, en este último caso teniendo en cuenta sus máximas legales. Puede
contar con un periodo de prueba dentro de los límites legales. Los tres elementos que normalmente
caracterizan la relación de trabajo al estar presentes en el contrato a domicilio son:
 Prestación personal
 Pago de un salario: Puede ser por hora, tiempo o tarea siempre dentro de los marcos legales.
 Subordinación:
 Contrato a tiempo parcial: Aquél en el cual la prestación de servicios se realiza en una jornada de trabajo
inferior a la ordinaria del centro de trabajo, pudiendo realizarse en ciertas horas del día, en determinados
días de la semana, en determinadas semanas del mes o en algunos meses al año

 Contrato de trabajo ocasional: Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de
necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya
duración no excederá de treinta días en un año.

 DIFERENCIAS ENTRE RELACIÓN LABORAL Y SERVICIOS PROFESIONALES

Relación laboral Servicios profesionales
Concepto Es la prestación continuada de Es el contrato por el cual una persona se
servicios privados y con obliga frente a otra a ejecutar un
carácter económico y por el trabajo o una empresa
cual una de las partes da una determinada, es un contrato por el
remuneración o recompensa a cual una persona pone su
cambio de disfrutar o de actividad y sus talentos
servirle, bajo su dependencia o profesionales al servicio de otra
dirección, de la actividad persona por un tiempo
profesional de otra. determinado o indeterminado
Elementos a) Prestación personal de A) Prestación personal de un servicio
servicio profesional.
b) Remuneración o pago B) El profesional trabaja por su cuenta con
c) Subordinación total independencia.
d) C) Responsabilidad por sus acciones,
soportando los riesgos.
D) Posibilidad del profesional de
subcontratar trabajadores.
E) Pago de honorarios.
Bibliografía

Ministerio de Trabajo y seguridad Social. Contrato de Trabajo. Recuperado de:

http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/08_
Convenio de información jurídica en línea, Convenio Colegio de Abogados, Universidad de Costa Rica.
Vásquez López M. Contratos de Trabajo, Red Ilumo 2019, Recuperado de:
https://usanmarcos.instructure.com/courses/886/pages/modulo-2-los-contratos-laborales