EMPRENDIMIENTO

CASO PRATICO
UNIDAD 1

CLAUDIA CECILIA RIPE MEDINA

Docente: Luis Carlos Cárdenas Ortiz

CORPORACION UNVERISTARIA ASTURIAS

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

BOGOTA

2020
CASO PRACTICO
UNIDAD 1

Realiza el caso práctico que se propone a continuación:

Responde a las siguientes cuestiones: Maslow, Herzberg, Taylor… ¿qué conoces sobre ellos?
Elabora un cuadro resumen en el que aparezcan sus puntos más importantes (teorías enunciadas,
ideas principales, influencia actual)

MASLOW HERZBERG TAYLOR

TEORIA Su teoría se basa en la Teoría de los dos Es el fundador del
el cumplimiento de factores, también movimiento conocido
las necesidades conocida como la como organización
humanas y Teoría de la científica del trabajo,
motivación e higienes. fijando las reglas que
ayudarlos a sentirse
permitían aumentar
realizados, con
el rendimiento de las
proyectos personal máquinas y
eso arreglos para herramientas. Se
que trabaje de trata del primer autor
forma flexible de que propone una
manera que puedan organización del
seguir sus interese trabajo y que habla
fuera del trabajo sobre la motivación
IDEAS una persona satisface supuso que hay una Si trata a la gente lo
PRINCIPALES una necesidad busca relación entre mejor posible, usted,
cumplir con el satisfacción y así, logra que tenga
eslabón de la productividad, pero la un mínimo de
pirámide otro y así metodología de descontento. El
sucesivamente. investigación que trabajo Provee a un
utilizó sólo se individuo de una
enfocaba a la identidad. Como
satisfacción, no a la miembro de una
productividad. Para organizació n, él
hacer relevante dicha realiza una función
investigación, se debe específica El trabajo
suponer una relación provee al individuo de
estrecha entre la estatus
satisfacción y la
productividad.
INFLUENCIA  Tanto las  Indiscutiblemente La teoría de Taylor
ACTUAL instituciones públicas el ambiente laboral sigue vigente,
como las privadas que rodea a una Aspectos como el
requieren que sus persona lo afecta o lo estudio de la fatiga
empleados estén beneficia.  humana, división del
motivados y sepan Siguiendo a Herzberg, trabajo y
 motivar a las es importante que especialización del
personas para las que existan políticas de obrero, diseño de
trabajan.  La recursos humanos cargos y tareas,
principal razón es que que demuestren a los incentivos salariales
nuestra productividad empleados que son por producción,
se incrementa si un elemento valioso condiciones
somos felices y ambientales de
estamos motivados trabajo, siguen
para hacer un buen aplicándose
trabajo. actualmente.

Pregunta 2:
Durante el temario de la unidad hemos hablado sobre el Instituto Fraunhofer – Gesellschaft.
¿Conoces otras instituciones y entidades que favorezcan el emprendimiento? Te damos algunos
ejemplos: Fondo Emprender Cámaras de Comercio Infórmate sobre las diferencias, miembros,
funciones y requisitos de cada uno de ellos.

RESPUESTA:

Cultura E
Es un programa promovido y financiado por la Alcaldía de Medellín que busca masificar la
cultura del emprendimiento y dinamizar la economía de la ciudad mediante la creación de
empresas innovadoras. Tiene distintos programas como el Banco de Oportunidades, el
Fondo de Emprendimiento, programas de formación, proyectos de integración empresarial,
semilleros y redes de microcrédito.
Sitio web: http://www.culturaemedellin.gov.co/sites/CulturaE

CÁMARAS DE COMERCIO:

Las Cámaras de Comercio en Colombia, como delegatarias legales de funciones públicas se

constituyen en un modelo de colaboración público – privado a través de las cuales se realizan los
fines constitucionales de promoción de la prosperidad general del empresariado, de la libertad de
empresa como base del desarrollo.

FUNCIONES:  Las matrículas de los comerciantes y las inscripciones de las sociedades.  Actuar
como árbitros o amigables componedores para resolver conflictos entre contratantes o entre
acreedores y deudores.  Crear centros de conciliación y sirven como órgano consultivo del
Gobierno Nacional para temas relacionados con la industria, el turismo y el comercio

¿Sabes lo que es ¿un Análisis DAFO? Busca información sobre él y realiza uno para Colombia.
Análisis DOFA un análisis DOFA es una evaluación de los procesos; que tanto individuos como
empresas realizan para conocer su situación o posición en el mercado De esta manera pueden
saber qué tan competitivos son y en qué áreas deben concentrarse para serlo Una matriz DOFA
implica estudiar las

RESPUESTA:

La matriz DOFA, matriz FODA, o DAFO es un método de planificación que deberia ser aplicado por
todo dueño de negocio en apertura, ya que permite tener los enfoques claros de cuáles son los
aspectos buenos y malos de su nuevo negocio, permitiendo de tal forma buscar soluciones para
sus aspectos negativos, logrando así la mejoría progresiva del negocio.

OPORTUNIDADES DEBILIDADES FORTALEZA

mejoras en institucionalidad
por el ingreso a la Ocde
aumento de inversión
extranjera transformación
digital del Estado y mejoras en
productividad la consolidación
del turismo en Colombia y en
el proceso de generar las
herramientas que le permitan
al país obtener las divisas
necesarias para equilibrar el
déficit comercia
Poca calidad en producción.
Inflación. Baja de las
exportaciones.
Endeudamiento externo. Poca
tecnología industrial
La inflación es menor que
en ese entonces
La deuda externa privada es
menos elevada
El sector financiero está
más capitalizado y
menos sobre expuesto en
sectores como el de la
construcción.
Actualmente un
componente significativo de
las grandes empresas
colombianas pertenece o
tiene alianzas con grupos
internacionales.
Varias empresas públicas de
servicios han sido
privatizadas.
El sistema de seguridad
social fue reorganizado y
fortalecido.
La situación de orden
público ha mejorado
sustancialmente

BIBLIOGRAFIA

- https://www.eltiempo.com/politica/gobierno/problemas-que-debe-afrontar-gobierno-de-
ivan-duque-en-2020-448500