Buenas noches

me permito enviar solución caso practico unidad 1

Entidad Alturas al Mil

Gerente General: Santiago JovenV.
Identificación del Puesto de Trabajo
Àrea: Construcción
Unidad: Servicios
Departamento: Sistemas Integrados de Gestión
Nombre del Puesto: Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL)
Superior Jerárquico inmediato: Director del Departamento de Sistemas Integrados
de Gestión
Depende de: Gerente General
Subordinados: 0 – 1 administrativo / técnico intermedio

MISION DEL PUESTO DEL TRABAJO:

Acciön: La acción del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL)
enmarcada dentro de la respectiva Ley exigida y la normatividad vigente en torno de
la prevención de riesgos laborales que afectan al Sector de la Construcción:
Ámbito: Obras y servicios adjudicados en el Sector de la Construcción de la
organización
Misión: Promover la prevención en la empesa integrándola transversalmente dentro
de la misma bajo las órdenes del Director del Departamento de SIG, garantizando la
seguridad y salud de los trabajadores en el desarrollo de la actividad constructiva.
-Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando el cumplimiento de
acuerdo a las políticas preventivas de la organización.
-Garantizar y verificar la aplicación de la normatividad vigente y el Sector de la
Construcción en el ámbito de sus competencias y desarrollar el sistema de gestión
OSHAS 18001 junto con la consecución de los objetivos marcados por este.
-Realizar las acciones correctivas y medidas preventi vas pertinentes en el sistema
para cerrar el ciclo de mejora continua en la gestión de la PRL (Prevención de
Riesgos Laborales) en la empresa.
-Mejorar la seguridad de la organización a través de la comunicación a todos los
niveles promocionando y motivando el sistema de seguridad implantado

Responsabilidades y Funciones
- Promover, con carácter general, la prevención en la empresa y su integración en
la misma.
- realización de evaluaciones de riesgos en general
- Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos
- Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.
- Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a
desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
- Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos

Habilidades que debe de tener el TPRL

- asesoria legal
- comunicacion interna y externa
- tecnicas
- de conocimiento opertativo

Relaciones:
Relaciones Internas:
- equipo de trabajo
- subordinados
- intercambio de informacion
- ejecucion
Relaciones Externas:
- contactos
- proveedores
- clientes
- sindicato

Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo).

- oficina: desarrollara los trabajos de gestion, control y seguimiento del sistema.
- obras y servicios: implatacion, seguimiento y control de la planificacion preventiva.

Requerimientos Para el Puesto de TPRL

- profesional o Tecnólogo en Salud Ocupacional
- Experiencia Miníma de 1 año reciente y certificable en Gestión Operativa y
administrativa de seguridad y salud en el trabajo y ambiente.
- edad entre 25 y 38 años
- disponibilidad para viajar

Buenas noches

Envío solución a preguntas dinamizadoras unidad 1.

1. ¿Qué impacto ha generado el desarrollo tecnológico en la forma de gestionar el talento

humano? Mencione un ejemplo donde se pueda evidenciar el cambio en la gestión.

Ha generado un impacto positivo, el desarrollo tecnológico tiene un alcance universal que

produce soluciones adaptativas por parte de las organizaciones. Las nuevas tecnologías
cambian los procesos, hacen que operaciones sean más sencillas y generan una transformación
en las competencias necesarias y en los departamentos de Recursos Humanos.

Ejemplo: teletrabajo, creando nuevas relaciones laborales a distancia y generando un progreso

que ha permitido que no haya demoras, no se cometan errores y dando inicio al mismo, que
hoy en día ha dado resultados y requiere una reorganización cultural para su eficiente
aplicación.

2. Algunas de las siguientes empresas son Colombianas y catalogadas dentro de las 10

más exitosas: Alpina, Colombina, Postobón, Bavaria, Ecopetrol, Argos y Corona. Escoja
una e investigue acerca de la misma e identifique o describa qué aspectos son los que
hace que sea una empresa exitosa en la dirección de personas

Alpina:

Desarrollan el personal que trabaja en la empresa a través de experiencias cada vez más
exigentes para su cargo, identifican habilidades y se habla de expectativas y de proyectos de
vida, genera una cadena de valor basada en el talento de la gente, priorizan la formación,
desarrollo y crecimiento de sus colaboradores con programas de liderazgo, mentoring, talleres
y capacitación, estos son algunos de los aspectos que hacen que Alpina sea una empresa
exitosa en la dirección de personas
Aportando a tu respuesta respecto a Bavaria, otro aspecto importante que influye
mucho en que sea una empresa exitosa en dirección de personas, es que cuenta
con varios programas en el área de talento, uno muy interesante por ejemplo, es El
Global Management Trainee (GMT) que según su página web, es un programa de
reclutamiento, selección y entrenamiento, dirigido a universitarios recién egresados,
en donde se brinda la oportunidad de ingresar a laborar y rotar por diferentes áreas
de la Empresa en un periodo de 10 meses, adquiriendo una constante capacitación,
retos y diversas responsabilidades, para finalmente tener la oportunidad de ocupar
una posición dentro de la estructura de la Compañía.

Gracias, quedo atenta a comentarios.

Buenas noches

Quisiera aportar a la solución de los casos prácticos, que el análisis de puestos de trabajo es
una actividad de vital importancia que facilita la labor de valoración del desempeño, la
organización del trabajo, las tareas de selección de empleo, la fase de introducción de nuevos
empleados, entre otras cosas.

Para lograr realizar un buen análisis, es necesario conocer nuestros objetivos, las principales
técnicas existentes y los métodos de clasificación, de modo que podamos seleccionar la
fórmula más adecuada según las necesidades y la naturaleza específica de nuestra
organización.

Gracias, quedo atenta a comentarios.