Nuevas NIIF para el 2018

02 mayo 2017
NIIF 15 Ingresos procedentes de contratos con clientes

A partir del 1 de enero de 2018, la NIIF 15, entrará en vigencia a nivel

internacional y reemplazará casi a la totalidad de las normas y guías existentes
sobre reconocimiento de ingresos bajo IFRS y US GAAP.

Esta nueva norma aplica a todos los contratos de ingresos de actividades

ordinarias que una entidad celebra con sus clientes y proporciona un modelo único
para el reconocimiento y la medición de las ventas de ciertos activos no financieros
(por ejemplo, venta de propiedades, planta y equipos y otros).

La Nueva norma se basa en cinco etapas:

Etapa 1: Identificación del contrato (o contratos) celebrado con el cliente

Etapa 2: Identificación y segregación de las obligaciones de desempeño asumidas

en el contrato (por ejemplo, venta de bienes, prestación de servicios, otros).

Etapa 3: Determinación del precio de la transacción.

Etapa 4: Asignación del precio de la transacción entre las distintas obligaciones de

desempeño identificadas

Etapa 5: Reconocimiento del ingreso cuando (o a medida que) la entidad satisface

cada obligación de desempeño asumida en el contrato: a lo largo del tiempo o en
un momento determinado.

La nueva normativa prevé mayor información cualitativa y cuantitativa a revelar

sobre el reconocimiento de ingresos.

La adopción de esta norma puede presentar importantes cambios en la

rentabilidad de su negocio. Un cambio en el reconocimiento de ingresos podría
afectar:

 Sistemas de información, gestión y reporte

 Procesos de negocio y soporte tecnológico
 Sistema de control interno
 Indicadores de rendimiento financiero (KPIs), ratios financieros, otros
 Relaciones contractuales con los clientes, proveedores y propietarios
 Beneficios a empleados
 Capacitación
 Liquidación de impuestos
Nuevas Normas-NIIF 16 ARRENDAMIENTOS

El Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (IASB) ha desarrollado una

nueva norma, NIIF 16 - Arrendamientos, que reemplaza a las normas actualmente
vigentes NIC 17 - Arrendamientos y las interpretaciones IFRIC 4 - Determinación
de si un Acuerdo Contiene un Arrendamiento, SIC 15 -
Arrendamientos Operativos—Incentivos y SIC 27 - Evaluación de la Esencia de las
Transacciones que Adoptan la Forma Legal de un Arrendamiento.

El IASB trabajó conjuntamente con el Consejo de Normas de Contabilidad

Financiera de Estados Unidos (FASB) y llegaron a la conclusión de realizar algunas
modificaciones como son: requerir que el arrendatario reconozca la mayoría de los
arrendamientos en el Estado de situación financiera, cómo definir un
arrendamiento y cómo se miden los pasivos derivados de los arrendamientos.

La NIIF 16 elimina el test de clasificación actual para los arrendatarios y elimina la

clasificación de los arrendamientos como arrendamientos operativos o financieros
para el arrendatario. Con la nueva Norma los arrendamientos se registran en el
Estado de situación financiera reconociendo el valor presente de los pagos de
arrendamiento y mostrándolos sea como activos por arrendamientos (activos por
derecho de uso) o incluidos en el rubro Inmuebles, planta y equipo. Si los pagos
por arrendamiento se hacen a lo largo del tiempo, una Compañía también reconoce
un pasivo financiero que representa su obligación de hacer pagos de
arrendamiento futuros. El efecto más significativo de los nuevos requisitos será un
aumento en los activos por arrendamiento y pasivos financieros. No hay cambios
en la contabilidad de los arrendadores, que seguirán con un modelo similar al de la
NIC 17.

Existen algunas excepciones en la aplicación de la NIIF 16 porque la Norma no

requiere que un arrendatario reconozca activos y pasivos por:

1. arrendamientos a corto plazo (arrendamientos de 12 meses o menos) y

2. arrendamientos de activos de bajo costo (por ejemplo, el arrendamiento de
una laptop).

La NIIF 16 aclara que un arrendatario separa los componentes de arrendamiento y

los componentes de servicio de un contrato y aplica los requisitos de contabilidad
del arrendamiento únicamente a los componentes de arrendamiento.

La aplicación de la NIIF 16 podría tener efectos relevantes en las medidas

financieras, por ejemplo, en lo relacionado a cálculo de ratios financieros. Para los
arrendamientos previamente clasificados como arrendamientos financieros no
habrá ningún cambio significativo. El cambio se dará en los arrendamientos
previamente clasificados como arrendamientos operativos, por ejemplo: a) mayor
base de activos (afecta ratio rotación del activo; b) mayores pasivos financieros
(ratio apalancamiento financiero; c) mayor utilidad operativa (ratios como el
EBITDA (Utilidad antes de Intereses, impuestos depreciaciones y amortizaciones).
Se requiere que una Compañía aplique la NIIF 16 a partir del 1° de enero de 2019 y
puede optar por aplicarla antes de esa fecha, pero únicamente si aplica también la
NIIF 15 Ingresos de Contratos con Clientes.

Producción de cobre fino alcanzará los 2.53 millones de toneladas

para el 2018

El viceministro de Minas, Ricardo Labó, estimó además que para el 2021 la

producción de cobre en total con respecto de este año debería aumentar en un 30%

El Ministerio de Energía y Minas (MEM) informó que las estadísticas a diciembre

de producción de cobre recién están siendo procesadas; sin embargo, se estima que
la tendencia seguiría al alza.

Así, el viceministro de Minas, Ricardo Labó informó que el año pasado se produjo
alrededor de 2.3 millones de toneladas de cobre fino y que para el 2018 se espera
que éste aumente a 2.53 millones de toneladas.

"Las inversiones de los grandes proyectos van a iniciar actividades de construcción,

así que la producción se verá a partir del 2020 o 2021. Proyectamos que para el 2021
la producción de cobre en total con respecto de este año debería aumentar en un
30%", detalló.

Dicho incremento responderá a "un ajuste en las producciones actuales y de mejoras

de productividad de las empresas. Por ejemplo, Las Bambas está llegando a sus
producciones máximas y el aprovechamiento de relaves", señaló el viceministro de
Minas.

Proyección de precios
Labó anunció además que están trabajando en la reorganización del Ministerio de
Energía y Minas. "Estamos creando una nueva Dirección General, la cual tendrá un
área que se dedicará a los estudios y manejos de las estadísticas, proyecciones de
producción e inversión y de precios de metales", adelantó.

"En el precio del cobre hay cambios estructurales que indican que la tendencia va a
seguir siendo positiva, siempre la mayor inversión en China, la demanda de
cobre contribuye a eso y también desarrollos tecnológicos como los vehículos
eléctricos que requieren hasta seis veces más de cobre. Así que eso también nos
indica que las proyecciones con respecto a cobre van a seguir siendo positivos",
sentenció.

Fuente: Diario Gestión

Actualizan valores laborales con nuevo reajuste de la UIT

El reajuste del valor de la unidad impositiva tributaria (UIT) para el presente ejercicio fiscal
en 4,150 soles modificó también para el 2018 la entrega de beneficios, así como el pago
de las obligaciones a cargo de las empresas ante la autoridad de Trabajo, el fisco, el Poder
Judicial y el ente previsional.
Esto en la medida en que la UIT sirve como parámetro de referencia para fijar algunas
obligaciones de carácter laboral y previsional, señala el experto César Puntriano.
Detalla que dichas obligaciones se refieren al impuesto a la renta de quinta categoría, la
determinación del capital mínimo para la intermediación laboral, la remuneración integral
anual, el Sistema Nacional de Pensiones, las multas ante la Sunafil y la fijación de la
Unidad de Referencia Procesal.
Respecto al impuesto a la renta de quinta categoría, explica que los trabajadores tienen
derecho a deducir a 7 UIT de su renta bruta anual, es decir, los que ganen hasta este
monto al año no pagan impuesto a la renta. Esto con el nuevo valor de referencia se
elevará de 28,350 a 29,050 soles.
“Impactará también sobre el capital mínimo para la intermediación laboral, que aumenta a
186,750 soles”, anota.
De acuerdo cono el artículo 14 de la Ley Nº 27626, uno de los requisitos para que una
empresa de intermediación de servicios laboral pueda inscribirse en su registro es
acreditar un capital social suscrito y pagado no menor al valor de 45 UIT.
En cuanto a la Sunafil, dice que con el nuevo valor de la UIT las multas por infracciones
leves podrían llegar hasta 207,500 soles; las graves hasta 415,000; y las multas muy
graves hasta 830,000 soles.
El Poder Judicial
En la judicatura, Puntriano Rosas anota que la Unidad de Referencia Procesal (URP)
equivale al 10% de la UIT, es decir, 415 soles. Dicho índice de referencia es vital para
determinar la competencia de los juzgados de paz letrados y de primera instancia en los
procesos laborales, la gratuidad de los juicios para los trabajadores y los casos en que no
se necesita abogados en los procesos laborales.
Pensionistas
Para este año, el pensionista trabajador podrá percibir de manera excepcional hasta 2,075
soles. En el 2017, dicho monto era de 2,025 soles, remarca el experto Puntriano Rosas.
Según el Decreto Ley Nº 19990, modificado por la Ley Nº 28678, de forma excepcional, el
pensionista trabajador podrá percibir simultáneamente pensión y remuneración cuando la
suma de ambos no supere el 50% de la UIT vigente.
Establecen la forma en que los trabajadores acreditan ante su nuevo
empleador sus remuneraciones y retenciones

RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA
N° 350-2017/SUNAT
Lima, 29 de diciembre de 2017
CONSIDERANDO:
Que el artículo 75 del Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado
mediante Decreto Supremo N° 179-2004-EF y normas modificatorias, prevé que las
personas naturales y jurídicas o entidades públicas o privadas que paguen rentas
comprendidas en la quinta categoría deberán retener mensualmente sobre las
remuneraciones que abonen a sus servidores un dozavo del impuesto que les corresponda
tributar sobre el total de las remuneraciones gravadas a percibir en el año, y que dicho
total se disminuirá en el importe de la deducción de siete (7) Unidades Impositivas
Tributarias (UIT);
Que el primer párrafo del inciso c) del artículo 41 del Reglamento de la Ley del Impuesto a
la Renta, aprobado por Decreto Supremo N° 122-94-EF y normas modificatorias, establece
que en los casos de trabajadores que hubieran percibido remuneraciones de más de un
empleador en un mismo ejercicio, para efecto de la retención, el nuevo empleador
considerará las remuneraciones y retenciones acreditadas de acuerdo con lo que señale la
SUNAT mediante resolución de superintendencia;
Que resulta necesario determinar la forma como se acreditarán las remuneraciones y
retenciones a que se refiere el considerando anterior, por lo que se establece un
mecanismo sencillo que permite a los trabajadores generar reportes aprovechando la
información declarada por su(s) anterior(es) empleador(es) que obra en los sistemas de la
SUNAT;
En uso de la facultad conferida en el primer párrafo del inciso c) del artículo 41 del
Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta; el artículo 11 del Decreto Legislativo N°
501, Ley General de la SUNAT y normas modificatorias; el artículo 5 de la Ley N° 29816,
Ley de Fortalecimiento de la SUNAT y normas modificatorias y el inciso o) del artículo 8
del Reglamento de Organización y Funciones de la SUNAT, aprobado por Resolución de
Superintendencia N° 122-2014/SUNAT y normas modificatorias;
SE RESUELVE:
Artículo 1. Definiciones
Para efecto de la presente resolución se entiende por:
a) Clave SOL : Al texto conformado por números y/o letras, de conocimiento exclusivo del
usuario, que asociado al Código de Usuario o al número del DNI, según corresponda,
otorga privacidad en el acceso a SUNAT Operaciones en Línea.
b) Código QR : Al código de respuesta rápida que describe un módulo para almacenar
información en una matriz de puntos o en un código de barras bidimensional que contiene
una dirección electrónica para visualizar el Reporte de Rentas y Retenciones.
c) Código de Usuario : Al texto conformado por números y letras, que permiten identificar
al usuario que ingresa a SUNAT Operaciones en Línea.
d) Ley : Al Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta aprobado por Decreto
Supremo N° 179-2004-EF y normas modificatorias.
e) Mecanismo de seguridad : A la firma digital de la SUNAT que garantiza que el Reporte
de Rentas y Retenciones ha sido generado a través de SUNAT Operaciones en Línea.
f) Reglamento : Al Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por Decreto
Supremo N° 122-94-EF y normas modificatorias.
g) Reporte de Rentas y Retenciones : Al reporte electrónico generado por el trabajador en
SUNAT Operaciones en Línea, el cual contiene información sobre las remuneraciones y
retenciones declaradas por su(s) anterior(es) empleador(es) a través del PDT Planilla
Electrónica – PLAME, Formulario Virtual N° 0601 que obra en los sistemas de la SUNAT al
momento de su generación.
h) Representación impresa : A la impresión en soporte de papel que representa el reporte
electrónico a que se refiere el inciso anterior, el cual contiene el Código QR que permite
visualizar el mencionado reporte electrónico.
i) SUNAT Operaciones en Línea : Al sistema informático disponible en Internet que permite
realizar operaciones en forma telemática entre el usuario y la SUNAT.
j) SUNAT Virtual : Al portal de la SUNAT en la Internet, cuya dirección es
http://www.sunat.gob.pe.
k) Trabajador : Persona que percibe rentas de quinta categoría de más de un empleador
en un mismo ejercicio, por haber terminado su vínculo laboral con un empleador e iniciado
un nuevo vínculo laboral con otro empleador.
Artículo 2. Alcance
La presente resolución tiene por finalidad regular la forma como el trabajador acreditará a
su nuevo empleador las remuneraciones percibidas de su(s) anterior(es) empleador(es) y
las retenciones que le hubiera(n) efectuado, para que aquél le efectúe las retenciones a
que se refiere el artículo 75 de la Ley.
Artículo 3. Forma de acreditar las remuneraciones percibidas y retenciones efectuadas
El trabajador acreditará a su nuevo empleador las remuneraciones que hubiera percibido
de su(s) anterior(es) empleador(es) y las retenciones que le hubiera(n) efectuado,
conforme a lo siguiente:
1. Remitirá a través de SUNAT Operaciones en Línea el Reporte de Rentas y Retenciones
al correo electrónico del nuevo empleador o entregará al nuevo empleador una
representación impresa del citado reporte.
El referido reporte podrá ser generado por el trabajador a partir del quinto día hábil del mes
siguiente a aquel en el que terminó su vínculo laboral.
Cuando el trabajador opte por la entrega de una representación impresa esta deberá
efectuarse dentro de los trece (13) días calendario de la generación del Reporte de Rentas
y Retenciones; de lo contrario, este se tendrá por no entregado.
2. Adicionalmente a lo dispuesto en el inciso anterior, el trabajador deberá presentar una
declaración jurada a su nuevo empleador si:
a. El(los) anterior(es) empleador(s) le ha(n) devuelto retenciones en exceso, en cuyo caso
en la referida declaración deberá indicar el monto devuelto.
b. En el Reporte de Rentas y Retenciones no se encuentra la información de la
remuneración percibida y retención efectuada correspondiente al mes en el que termina la
relación laboral, en cuyo caso en la declaración debe indicarse dicha información.
Artículo 4. Generación del Reporte de Rentas y Retenciones y envío al nuevo empleador
4.1 Para generar el Reporte de Rentas y Retenciones, el trabajador debe:
4.1.1 Ingresar a SUNAT Operaciones en Línea con el Código de Usuario o número de DNI
y la Clave SOL.
4.1.2 Ubicar el rubro “Otras declaraciones y solicitudes” e ingresar a la opción “Aportes y
retenciones”, luego ingresar a “Consulta de Contribuciones y Retenciones” y seleccionar el
“Reporte de Rentas y Retenciones”.
4.2 Realizado lo anterior, el reporte se generará automáticamente en archivo de Formato
de Documento Portátil (PDF), el cual contendrá el Código QR y el mecanismo de
seguridad. El referido reporte podrá ser visualizado por el trabajador, para lo cual ingresará
el enlace indicado por el sistema, pudiendo conservar dicho reporte en formato digital u
obtener su representación impresa.
4.3 Para enviar el reporte al correo electrónico del nuevo empleador, el trabajador deberá
consignar la dirección electrónica de aquel al momento de su generación.
La dirección electrónica a que se refiere el párrafo anterior es la proporcionada por el
nuevo empleador a su trabajador para dicho efecto.
Artículo 5. De la verificación del Reporte de Rentas y Retenciones por el nuevo empleador
5.1 El nuevo empleador podrá verificar si el Reporte de Rentas y Retenciones ha sido
emitido a través de SUNAT Operaciones en Línea, para lo cual:
5.1.1 Si ha recibido el citado reporte en su correo electrónico, deberá ingresar a SUNAT
Virtual y ubicar el rubro “Opciones Sin Clave SOL”, luego ingresar a “Otras Consultas” y
seleccionar “Validación de Documentos con Firma Digital” y seguir las instrucciones que
señale el sistema.
De ser procedente la validación, el sistema generará un mensaje respecto a que el
documento cuenta con la firma digital de la SUNAT, lo que garantiza que el documento ha
sido generado a través de SUNAT Operaciones en Línea.
5.1.2 Si solo ha recibido una representación impresa del reporte, deberá escanear el
Código QR para acceder al PDF del reporte y verificar si existe coincidencia entre la
representación impresa y el PDF del reporte que visualiza, pudiendo obtener una
representación impresa de este PDF.
El nuevo empleador podrá realizar lo señalado en el párrafo anterior dentro de los veinte
(20) días calendario de generado el reporte.
5.2 Si luego de la validación se determina que el reporte remitido o entregado al nuevo
empleador no ha sido generado a través de SUNAT Operaciones en Línea, se considera
que el trabajador no cumplió con efectuar la acreditación a que se refiere el primer párrafo
del inciso c) del artículo 41 del Reglamento.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
MODIFICATORIA
Única. Modificación de la Resolución de Superintendencia N° 109-2000-SUNAT
Incorpórese el numeral 48 al artículo 2° de la Resolución de Superintendencia N° 109-
2000-SUNAT y normas modificatorias, en los términos siguientes:
“Artículo 2°.- Alcance
(…)
48. Generar el Reporte de Rentas y Retenciones y remitir dicho reporte al nuevo
empleador.”
Regístrese, comuníquese y publíquese.
VICTOR PAUL SHIGUIYAMA KOBASHIGAWA
Superintendente Nacional
Nuevas obligaciones empresariales

Las empresas deberán contar con cuadros de categorías y funciones de su personal,

diferenciados con criterios objetivos que permitan la igualdad remunerativa por igual
trabajo entre hombres y mujeres.
Esto a partir de lo dispuesto en la Ley N° 30709, que prohíbe la discriminación
remunerativa entre varones y mujeres. Esta norma es concordante con el mandato
constitucional de igualdad de oportunidades sin discriminación en las relaciones laborales,
así como con el lineamiento de idéntico ingreso por trabajo de igual valor indicado en la
Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Directrices
Las empresas que cuenten con esos cuadros de categorías y funciones los mantendrán
siempre que no generen discriminación remunerativa entre varones y mujeres; y de no
tenerlas, deberán elaborarlas bajo esa orientación dentro de 180 días.
En ese contexto, todas las categorías que se fijen o bandas salariales empresariales
deberán tener criterios objetivos para diferenciarlas, indicó el laboralista Percy Alache al
comentar la Ley N° 30709.
La Corte Suprema y la Sunafil establecieron, en su momento, los criterios objetivos y
subjetivos para fijar aquellas bandas. Entre los primeros figura el respeto a las funciones y
responsabilidades, a la procedencia y al área al que pertenece el trabajador; mientras que
los subjetivos están vinculados a la antigüedad, desempeño y especialización del
trabajador, explicó el laboralista.
La Ley N° 30709, además, exige a los empleadores realizar actividades de capacitación y
difusión laboral, de manera que se garantice la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
Esto significa que si bien las empresas no tendrán la obligación de publicar sus montos
salariales exactos, sí deberán publicar los criterios que usan para fijar las bandas
salariales, comentó Alache.
Dicha ley, además, prohíbe el despido o no renovación del contrato de trabajo por motivos
vinculados con la condición de embarazo o de período de lactancia de la trabajadora; y fija
el plazo de 60 días para reglamentarla.
El laboralista indicó que la Sunafil, de alguna manera, fiscalizará la igualdad salarial de
acuerdo con sus escalas remunerativas.
Advirtió que calificaría como acto de hostilidad el que un trabajador no pueda ascender por
falta de condiciones claras en el empleador para la línea de carrera y ascensos laborales.
Reglamentación
A criterio de Alache, mediante el reglamento de la Ley N° 30709 deberá precisarse si el
cuadro de categorías tendrá que existir en todo tipo de empresa independientemente de su
volumen y tamaño, a fin de saber si se aplicará para las micro y pequeñas empresas.
Sostuvo que reglamentariamente también deberán fijarse los requisitos mínimos de
aquellos cuadros, como la familias de puestos y la valorización de puestos. A su vez,
considera necesario que reglamentariamente se determine cada cuánto tiempo deberán
realizarse las capacitaciones laborales y el tipo de información que los empleadores
podrán trasladar a su personal. De igual manera, deberán fijarse los requisitos mínimos
que tendrán que cumplir las empresas para sus líneas de carrera, agregó.
Diario Oficial El Peruano (28/12/2017)
Obligados a Emitir Comprobante de Pago Electrónicos a partir del 2018

Continuando con la acción de masificar el uso de los comprobantes de pago electrónico en

las operaciones de compra y venta de bienes así como en la prestación de servicios,
mediante Resolución de Superintendencia N° 155-2017/SUNAT1 se determinó continuar
con el proceso gradual de ir incorporando a nuevos contribuyentes a la emisión electrónica
de facturas, boletas de venta y documentos vinculados a estos a través del Sistema de
Emisión Electrónica2 (SEE), siempre que sobre los mismos la SUNAT no les haya
asignado dicha calidad por los comprobantes señalados en una oportunidad anterior,
primando de ser el caso, la designación más antigua.
Es por ello que próximamente desde el 01 de enero de 2018, adicionalmente a los
contribuyentes designados Emisores Electrónicos a partir del 01 de diciembre de 2016 que
continúan gozando de la etapa de facilitación para adecuarse a este sistemas de emisión3,
deberán únicamente emitir electrónicamente sus comprobantes de pago los siguientes
contribuyentes:

 Los Principales Contribuyentes Nacionales, que al 29 de junio de 2017 tengan

dicha calidad.
 Los Agentes de Retención y Percepción del IGV, que al 30 de junio de 2017
tengan dicha calidad.
 Contribuyentes cuyo RUC este comprendido en el Anexo I de la R.S. N° 155-
2017/SUNAT.

Para facilitar la identificación de estos nuevos obligados, así como los anteriormente
designados, estos pueden ser consultados, ya sean por su RUC o Nombre, en por el
siguiente acceso:
• Padrón de obligados SEE.
Es ese padrón también podrá identificar a los nuevos designados a partir del 01 de mayo
de 2018, 01 de agosto de 2018 y 01 de noviembre de 2018, que están comprendidos en
los Anexos II, II y IV respectivamente de la R.S. N° 155-2017/SUNAT, los cuales como los
designados a partir del 01 de enero de 2018, la SUNAT los ha otorgado dicha calidad
atendiendo al interés fiscal por las actividades que realizan y/u operaciones gravadas con
el IGV.
Los contribuyentes designados emisores electrónicos deben tener presente que el Sistema
de Emisión Electrónica está compuesto por los siguientes sistemas, debiéndose adecuar a
las normativas de las mismas:

 Desde los Sistemas del Contribuyentes (SEE-DSC)4, el cual permite a los

contribuyentes emitir de manera electrónica sus comprobantes de pago desde sus
sistemas, sean propios o tercerizados, estos últimos por un Proveedor de Servicios
Electrónicos (PSE) previamente inscrito como tal ante la SUNAT.
 Sistema Facturador SUNAT (SEE-SFS)5, el cual es un aplicativo que se descarga
sin costo desde el Portal de la SUNAT, dirigida principalmente a medianos y
pequeños contribuyentes que cuentan con sistemas computarizados de
facturación.
 SUNAT Operaciones en Línea (SEE-SOL)6, es el sistema de emisión de
comprobantes de pago electrónicos a través del Portal de SUNAT Operaciones en
línea –SOL, para ello es necesario contar con la Clave SOL.
 Operador de Servicios Electrónicos, es quién se encarga de comprobar
informáticamente el cumplimiento de las condiciones de emisión de los
comprobantes electrónicos que sean emitidos a través del Sistema de Emisión
Electrónica – OSE (SEE-OSE)7, cuando sean contratados por el emisor electrónico.
También a partir del año 2018 se ha establecido designaciones automática, evaluándose
las declaraciones tributarias que se realice, en función a los siguientes criterios:
Contribuyentes que realicen exportaciones anuales por un monto igual o mayor a 75
UIT8 evaluando la casilla 127 de su Formulario Virtual N° 621 IGV-Renta Mensual9, ello a
partir del 2017 en adelante. La designación operará a partir del 01 de noviembre del año
siguiente a aquel que supere el límite señalado.
Contribuyentes que obtengan ingresos anuales por un monto igual o mayor a 150 UIT,
evaluando determinadas casillas del Formulario Virtual N° 621 IGV-Renta Mensual y
comparándolo con su Declaración Anual del Impuesto a la Renta10, ello a partir del 2017 en
adelante. La designación operará a partir del 01 de noviembre del año siguiente a aquel
que supere el límite señalado.
Asimismo, se ha dispuesto la designación automática a partir del año 2018 como emisor
electrónico, operando dicha designación a partir del primer día calendario del tercer mes
de su inscripción al RUC, a los contribuyentes que se hayan acogido al Régimen MYPE
Tributario o al Régimen Especial del Impuesto a la Renta o hayan ingresado al Régimen
General de dicho impuesto, presentando para ello la declaración mensual al mes de inicio
de actividades, o en caso de no presentar la declaración señalada, lo hayan comunicado
como tributos afectos en el RUC.
Es importante tener presente que las facturas que emita en formato impreso11 un
contribuyente designado “Emisor Electrónico” de comprobantes a partir de su fecha de
designación, o término del plazo de facilitación12, no podrán para deducir costo o gasto
para efectos del Impuesto a la Renta y/o ser utilizada para sustentar crédito fiscal para el
IGV, perjudicando de esta manera a sus clientes13.

Sunat: Pymes y grandes empresas deberán emitir facturas electrónicas desde el

2018

Todos los contribuyentes que tengan ingresos superiores a las 150 UIT este
año estarán obligados a dejar los comprobantes físicos desde el próximo año

La Sunat dispuso que desde 2018 todas las empresas peruanas deberán
emitir, de forma obligatoria, facturas electrónicas con lo cual da un impulso
definitivo hacia la desaparición de los comprobantes de pago físicos (papel).

La Sunat estableció que las empresas que durante este año tengan ventas
anuales superiores a las 150 UIT tendrán que emitir facturas electrónicas
desde el próximo año en tres tandas: un grupo desde el 1 de enero, otro desde
el 1 de mayo y un tercer grupo desde el 1 de noviembre.

“Con esta medida, las pequeñas, medianas y grandes empresas tendrán que
emitir facturas electrónicas desde el próximo año”, destacó Kenneth Bengtsson,
gerente general del proveedor de servicios electrónicos Efact.

“Era algo que se esperaba hace tiempo. Ahora la infraestructura ya está lista
para soportar la masificación de la factura electrónica”, indicó.
El soporte para la emisión de facturas electrónicas fue transferido el año
pasado desde la Sunat a los Operadores de Servicios Electrónicos (OSE),
firmas autorizadas por la Sunat.

IMPLEMENTACIÓN
Bengtsson consideró que el cambio de sistema no debería ser un problema
para ninguna empresa. “En Efact tenemos servicios gratuitos para las
empresas que requieran servicios de emisión sencillos”, afirmó.
Según explicó, una pequeña empresa que no tiene sistemas muy complejos de
facturación, podría empezar a emitir electrónicamente sus comprobantes de
pago de un día para otro.

En cuanto a una empresa grande, el proceso de adopción sí podría tomar entre

dos y tres meses.

Fuente: elcomercio.pe

Empresas Nuevas

Los contribuyentes que saquen su número de RUC a partir del año 2018 y que
al primer día calendario del tercer mes siguiente al mes de su inscripción:

 Se hayan acogido al Régimen Mype Tributario, Régimen Especial Renta o

Régimen General, con la ocasión de la presentación de la declaración mensual
correspondiente al mes de inicio de actividades, o
  Haya comunicado en el rubro tributos afectos, que optan por algún régimen
tributario referido (RMT, RER o RG).

La obligación opera desde el primer día calendario del tercer mes siguiente al
mes de su inscripción en el RUC.