Investigación Formativa

“La Procrastinación en las empresas”

Sandra Milena Lizarazo Téllez ID 342422

Magda Jazmín Molina Vargas ID 628033
Yenny Elianette Peláez Valencia id 32941
Julián Heberto Escobar Soriano ID 611593

Francy Yovana Velandia Castrillón

NRC 4565

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Empresariales
Programa Administración de Empresas
Investigación Formativa
Bogotá, D.C.
2018
 INTRODUCCIÓN

Este trabajo tiene como finalidad explicar el término de la Procrastinación y como se ve reflejado
dentro del desarrollo de las actividades dentro de una organización, costos laborales, en la salud y
en las relaciones personales. Además de lo anterior es importante resaltar como este síntoma causa
altos niveles de depresión y decepción por parte de quienes lo padecen.
 OBJETIVOS

El principal objetivo que se tiene con el desarrollo de este trabajo en primer lugar es el
reconocimiento de la Procrastinación como un mecanismo q se desarrolla en personas con baja
autoestima.

En segundo lugar como esta puede afectar directamente en el desarrollo de la empresa tanto en su
entorno laboral como financiero.

Y finalmente lograr que aquellos que puedan leer y hacer parte de este trabajo logren identificar las
causas y consecuencias de este mecanismo con el fin de evitar ser afectados por el mismo.
 La Procrastinación dentro de las Organizaciones

El término viene de inglés procrastinate, que significa “dejar para mañana”. Algunas
traducciones habituales pueden ser aplazar, posponer o postergar.

El psicólogo Timothy Pychyl, director del Grupo de Investigación en Postergación de la

Universidad de Carleton (Ottawa, Canadá), indica que “...la procrastinación se trata de un
mecanismo de defensa inconsciente para quien puede tener una baja autoestima. Lo cierto es que
tiene costos muy altos que van desde lo financiero hasta las labores, de salud e incluso en las
relaciones personales.” (Soberanis,G 2014)

En la actualidad la procrastinación, o el vicio de posponer tareas y dejar todo para última

hora, es uno de los síndromes más comunes que se presentan entre los colaboradores de una
organización. Diferentes estudios muestran que las posibles causas de este tipo de síntoma, se
deben a los diferentes trastornos del comportamientos como: Ansiedad, baja autoestima,
perfeccionismo, aburrimiento , apatía, impulsividad, excesos de confianza, irresponsabilidad,
costumbre de aplazar actividades para último momento, desorganización ,miedos, pereza, falta de
energía vital entre otras; logran alterar la conducta y el pensamiento del ser humano; análisis
realizados con algunos profesionales y estudiantes universitarios, apoyan para ello el Dr. Piers Steel
“revelan que parece ser un problema de genética”.

Un estudio sobre la jornada laboral en EEUU estima que el 25% de la misma es improductiva a
causa de los hábitos de procrastinación de la gente.Llama la atención este porcentaje y haber
encontrado estudios confiables sobre la productividad de las jornadas laborales de otros países.

Las consecuencias que genera la procrastinación en la persona que lo padece, puede llevar a
desarrollar estrés, sentimiento de culpabilidad por no haber realizado las cosas en el tiempo que
era, pérdida de productividad, verguenza , juicio social relacionado a la evasión de sus
responsabilidades, pereza, falta de ambición, e incluso puede originar un alto grado de depresión
que se debe tratar a tiempo, con personal adecuado que ayude a superar el trastorno emocional,
dado que, para las organizaciones esto genera un bajo rendimiento y disminución en la
productividad tanto del empleado como de los procesos de producción. Esta es una tendencia que
va en contra de las exigencias actuales, que marcan una cierta prisa en conseguir logros y metas, de
modo que parece que la persona siempre se rezaga y no logra marchar al ritmo que se le pide.

Se puede evidenciar cómo incide directamente la procrastinación con la productividad de una

empresa y sus síntomas son fácil de detectar aunque difícil de reconocer, enumeramos algunos que
permite estar alerta como son: falta de visión, falta de tiempo, poca organización, cansancio, miedo,
distracción con facilidad, sentirnos incapaces de iniciar una labor. Cuando aplazamos una tarea a
una fecha futura no vemos las consecuencias que esto puede traer a nivel personal y laboral.

No obstante se pueden mejorar si tomas decisiones a tiempo, o llevando a cabo prácticas adecuadas
como son: Dar un primer paso, las rutinas ayudan, tomar decisiones, hacer un cronograma y un
seguimiento del tiempo, aprender a decir no, enfrentar los miedos a los retos, dividir y organizar
bien el puesto de trabajo, buscar la forma que sea divertido hacer las cosas, evitando distracciones,
utilizar palabras apropiadas, rodearse de personas positivas que ayuden a superar los
comportamientos generados por la procrastinación.
 CONCLUSIONES

Como resultado de la investigación es importante concluir que la progestinacion es un síndrome

que no sólo causa grandes implicaciones en la empresa tales como la falta y disminución en la
producción sino afecta como tal a la persona generando años niveles de depreció, al sentir e
incapaces de iniciar una labor, para ello logramos identificar que existen varias rutinas que pueden
ayudar al alivio de esta condición estas pueden ser, aprender a decir que no, enfrentar el miedo a
los retos y aprender a dividir y organizar bien su trabajo.
 REFERENCIAS

Castillo, N (2015) “ La procrastinación. Qué es y sus posibles causas”https://www.interbel.es/la-

procrastinacion-que-es-y-sus-posibles-causas/

Soberanis,G (2014)”Causas y efectos de la procrastinación “ recuperado URL:

http://www.mundocoachingmagazine.com/causas-y-efectos-de-la-procrastinacion/