Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
CNSC Proceso de Seleccion de Carrera Por Concurso de Merito PDF
CNSC Proceso de Seleccion de Carrera Por Concurso de Merito PDF
PROCESO DE
1 SELECCIÓN DE
1 EMPLEOS DE CARRERA
RA
EDICIÓN POR CONCURSO DE MÉRITO
BOGOTÁ D.C 2016
COMISIÓN NACIONAL
D E L S E RV I C I O C I V I L
2016
CONTENIDO
cualquier forma o por cualquier medio, sea electrónico, mecánico, por fotocopia, por grabación u otros métodos, sin el permiso
previo y por escrito del editor. La infracción de los derechos mencionados puede ser constitutiva de delito contra la propiedad
No se permite la reproducción total o parcial de este libro, ni su incorporación a un sistema informático, ni su transmisión en
PROCESO DE SELECCIÓN DE EMPLEOS DE
CARTILLA
CARRERA POR CONCURSO DE MÉRITOS
COMISIONADO PRESIDENTE
JOSÉ E. ACOSTA R.
COMISIONADO
PEDRO ARTURO RODRÍGUEZ TOBO
Presentación 1
COMISIONADA
BLANCA CLEMENCIA ROMERO ACEVEDO 1 Planeación de la convocatoria a concurso público de méritos 3
2 El concurso de méritos 4
Normatividad
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
ARTÍCULO 125
Regla general. La siguiente cartilla fue diseñada
Los empleos en todos los órganos y entidades del Estado para todos los ciudadanos que
deben proveerse mediante el sistema de carrera. estén interesados en participar
por un empleo de carrera y que
cumplan con los requisitos mínimos
130
exigidos para su ejercicio.
ARTÍCULO
la Comisión Nacional
del servicio civil...
es el organismo responsable de la administración y vigilan-
cia de los sistemas de carrera
PAG PAG
1 2
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
#PLANEACIÓN
PLANEACIÓN DEDE LA LA # EL CONCURSO META
1 CONVOCATORIA A
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS 2 DE MÉRITOS
Una vez, la entidad reporte las vacantes definitivas a la CNSC, se Se pretende es este capítulo brindar
deberá adelantar el concurso de méritos, el cual se divide en dos un acercamiento a las herramientas
grandes procesos, uno de planeación entre la CNSC y la entidad y técnicas y jurídicas, que le sirvan de
otro de ejecución entre la CNSC, una Universidad previamente parámetro al aspirante a partir de la
acreditada y los aspirantes. divulgación de la Convocatoria a
Concurso Público de Méritos, hasta la
La etapa de planeación comprende la realización de diferentes conformación y firmeza de las listas
actividades preparatorias para el proceso de selección, que debe de elegibles para la provisión de los
conducir a la formalización de los siguientes productos: empleos vacantes de las entidades estatales con sistemas de carrera
bajo la administración de la CNSC.
VERIFICACIÓN DE
Determinación de las pruebas a aplicar,
3.1 REGISTRO EN SIMO 3.4 REQUISITOS MÍNIMOS
carácter, puntaje aprobatorio y ponderación
DIVULGACIÓN DE LA
o peso porcentual de cada una de ellas. 3.2 CONVOCATORIA
3.5 APLICACIÓN DE PRUEBAS
Para participar en un concurso de méritos yo como ciudadano, debo B deberé imprimir para posteriormen-
te acercarme a la sucursal banca-
realizar los siguientes pasos: ria, y luego de 24 horas de haber
cancelado el pago puedo inscribir-
Ingresar a SIMO a traves del sitio
1
me en el empleo escogido.
web www.cnsc.gov.co, Crear
completamente mi perfil en donde
Una vez hecho el pago no puedo
5
defino mi usuario y contraseña, con los que
ingresaré cada vez que quiera actualizar mi cambiar de empleo o convocatoria
información, consultar o inscribirme a las USUARIO
escogidos, puesto que una vez realice INSCRIPCIÓN
convocatorias. CONTRASEÑA la inscripción el sistema tomará mi información
personal así como los documentos cargados
previamente, y los asociará al empleo al cual
En el menu lateral izquierdo
2
me inscribí.
encontraré la OPEC en
donde podré ubicar los
empleos de mi interes que se encuen-
tren disponibles, ya sea por convocato-
NOTA
ria, entidad, ubicación o salario. OPEC
Antes de consultar un proceso de selección de su interés,
Ampliar la información de cada
SE REQUIERE:
3 empleo, revisando el propósito
las funciones, los requisitos y las
Crear perfil: usuario, Cargar los documentos
que acrediten estudios
contraseña
vacantes disponibles, así estaré seguro que y experiencia laboral
puedo aplicar a este empleo, el icono en
forma de corazón me permitirá guardar el
empleo como favorito, haciendo que este
aparezca en el panel de control de mi El pago de los derechos de participación financia
PAG cuenta y no tendré que buscarlo de nuevo. parcialmente el costo de la convocatoria y el saldo lo PAG
5 asume el estado 6
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
# #
2.2 DIVULGACIÓN 2.3 INSCRIPCIÓN
TENGA EN CUENTA
ANTES DE REALIZAR LA INSCRIPCIÓN....
verifique con la debida anticipación que Usted cumple por lo
menos con los requisitos mínimos respecto al empleo de su
PAG interés, comparando los documentos que cargó en SIMO PAG
contra la exigencia de la OPEC.
7 8
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
# VERIFICACIÓN DE #
REQUISITOS APLICACIÓN DE
2.4 MÍNIMOS 2.5 PRUEBAS
BZZZT
AÚN NO SE HA
GRADUADO BIENVENIDO AL CAMPO DE
PRUEBAS
Las pruebas o instrumentos de selección
tienen como finalidad apreciar la capaci-
dad, idoneidad y adecuación del aspiran-
te y establecer una clasificación de los
mismos, respecto de las competencias y
calidades requeridas para desempeñar
con eficiencia las funciones y responsabili-
dades de un empleo.
En el Acuerdo de Convocatoria se encontrarán los diferentes tipos de pruebas a
aplicar en cada convocatoria, así como su carácter clasificatorio o eliminatorio,
su ponderación y los puntajes mínimos de aprobación.
#
2.5.1 PRUEBAS ESCRITAS TE REVISAREMOS
EN DETALLE
Las pruebas de competencias Para la presentación de las pruebas
básicas y funcionales son obligato- se debe tener en cuenta la Guía de
rias y eliminatorias; las pruebas orientación al aspirante para la
comportamentales son obligatorias presentación de pruebas escritas
y pueden ser clasificatorias o elimi- expedida por la CNSC o Univer-
natorias; la entrevista y demás tipos sidad Contratada.
de prueba son opcionales y podrán E N TES
D
tener carácter clasificatorio o elimi-
N T ECEIO
natorio según lo determine el Acuer-
SERÁS MIO A TUD CIA
do de convocatoria. ES PERIEN
TRABAJO EX
La aplicación de estas
pruebas es escrita y se
realiza de manera
simultánea en una
#
2.5.2
única sesión.
PRUEBAS DE VALORACIÓN
DE ANTECEDENTES
La prueba de valoración de el empleo a proveer y se aplicará
antecedentes es un instrumento únicamente a los aspirantes que
de selección, que evalúa el hayan superado la prueba sobre-
En la citación a pruebas se indicará la fecha, hora y lugar de mérito, mediante el análisis de la competencias básicas y funciona-
aplicación y se deberá realizar con la debida anticipación, de tal historia académica y laboral del les, y las comportamentales, esto
forma que los aspirantes tengan la oportunidad de prepararse para la aspirante, relacionada con el último sólo si el Acuerdo de
presentación del examen y conocer las condiciones previstas en la Guía empleo para el que concursa. convocatoria contempla esta
de orientación al aspirante. prueba como eliminatoria.
Esta prueba tiene por objeto, la
A los aspirantes en situación de discapacidad se les debe garantizar valoración de la formación y
condiciones que permitan la aplicación de las pruebas en condiciones de de la experiencia acreditada
igualdad, así como por ejemplo, rampas para personas en sillas de por el aspirante, adicional a los
PAG ruedas, lectores de apoyo para invidentes y sordomudos, etc. requisitos mínimos exigidos para PAG
11 12
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
#
PRUEBAS DE
La prueba de entrevista es opcional y
puede ser de carácter eliminatorio o clasifi-
#
2.5.4 OTRAS PRUEBAS
De acuerdo con las características de los empleos a
ofertar, se puede identificar la necesidad de practi-
car pruebas diferentes a las señaladas anteriormente, las
cuales se diseñarán atendiendo las condiciones técnicas
en aras de garantizar el principio del mérito. Dichas
pruebas son opcionales y pueden ser de carácter elimi-
natorio o clasificatorio, lo que se definirá en la etapa de
planeación y quedará plasmado en el Acuerdo de
convocatoria, al igual que el tipo, forma y características
de la misma.
#
2.6
LISTA DE ELEGIBLES
Con base en la información sobre los resultados consolidados de todas y
cada una de las pruebas practicadas, entregada por la universidad o
institución contratada, la CNSC debe iniciar el proceso de conformación
de listas de elegibles para proveer las vacantes definitivas de los empleos
objeto del concurso, lo cual se efectuará en estricto orden de mérito.
PAG PAG
13 14
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
F
MODIFICACIÓN DE
UAR
ED
LAS LISTAS DE ELEGIBLES
DE
Con posterioridad a la publicación de las listas de elegibles, el Despa-
AU
cho del Comisionado responsable de la convocatoria podrá modifi-
FR
car, recomponer, aclarar o corregir las listas de elegibles, para
garantizar la correcta aplicación del mérito, en los siguientes casos:
Realizó acciones para cometer No superó las pruebas del
fraude en el concurso. concurso.
DE ASPIRANTES GRADUADO
ESE NO ES
USTED
ARTÍCULO 14 DEL DECRETO
LEY 760 DE 2005
Aportó documentos falsos o adulterados para su inscripción.
Conoció con anticipación las Fue suplantada por otra persona para
la presentación de las pruebas previs-
pruebas aplicadas. tas en el concurso.
B E=mc2 Q=mc t
w=2 f Bde=
MODIFICACIÓN
CUANDO SE
COMPRUEBE
QUE HUBO UN
ERROR ARITMÉTICO
ARTÍCULO 15 DEL DECRETO
PAG PAG
LEY 760 DE 2005
15 16
#
PERÍODO DE PRUEBA
ARRANCAN LOS 6 MESES
Por regla general el período de prueba tendrá una duración de
LISTO,
seis (6) meses, salvo los casos en que los sistemas de carrera
específicos o especiales de origen legal, dispongan otro término.
A TRABAJAR FUERTE
Aprobado dicho período por obtener mínimo
calificación satisfactoria en la evaluación del
desempeño laboral en el ejercicio de sus
funciones, el servidor adquiere los derechos
PERMANENCIA DURANTE EL
de carrera y deberá ser inscrito en el Regis-
tro Público de Carrera Administrativa.
PERÍODO DE PRUEBA
Los servidores que no aprueben la evalua- El servidor público que se encuentre en
ción del desempeño laboral, por haber período de prueba tiene derecho a
obtenido calificación no satisfactoria y permanecer en el empleo por el término
encontrándose en firme, deberán ser de éste, a menos que incurra en falta
declarados insubsistentes por resolu- disciplinaria o causa legal que ocasio-
ción motivada emitida por la entidad ne su retiro. Durante este período no se
nominadora. le podrá efectuar ningún movimiento
dentro de la planta de personal que
Los servidores inscritos en el Registro Públi- implique el ejercicio de un empleo cuyo
co de Carrera o con derechos de carrera perfil sea distinto al empleo para el cual
administrativa que superen el proceso de concursó, al tenor de lo ordenado en el
selección, serán nombrados en período de Acuerdo No. 137 de 2010 de la
prueba y una vez obtengan calificación satisfac- CNSC o las normas que lo modifiquen
toria en la evaluación del desempeño laboral, les o sustituyan.
debe ser actualizada su inscripción en el Registro Públi-
co de Carrera. En caso contrario, regresarán al empleo
que venían desempeñando antes del Concurso y conservarán
su inscripción en la Carrera Administrativa. Para información detallada acerca de
NOTA la Evaluación del Desempeño Laboral
en el periodo de prueba,
PAG ver cartilla EDL PAG
17 18
NORMATIVIDAD WWW.CNSC.GOV.CO
@CNSCColombia CNSCColombia
DE ORDEN CONSTITUCIONAL
Artículos 125 y 130 de la Carta Política de Colombia