PROFESOR:

LCDO. GILBERTO ROJAS

INTEGRANTE:

ROSA ELENA RODRIGUEZ. C.I. 10.892.742

28 DE AGOSTO 2019
 Legislación Mercantil

En este análisis crítico se describe todo lo relacionado a la legislación mercantil,

contrato de trabajo, distintos contratos de trabajo y sus elementos. En este orden de ideas,
puedo decir que el contrato de trabajo es aquel en donde se fijan los convenios entre las
partes afectadas, como jornada de trabajo, honorarios, tiempo de duración sin perjudicar a
ninguna de las partes, contempladas en la Ley Orgánica del Trabajo.
“Contrato de trabajo Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual
se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso
social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a
las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta
Ley.”
Considerando lo antes expuesto, se puede apreciar que existen tres elementos
que podrían decirse que son esenciales, sin estos elementos no serían validos; como son
consentimiento, objeto y causa del mismo, tomando en cuenta las partes que intervienen
en el contrato de trabajo que serían el trabajador y la parte empresarial las cuales deben
tener capacidad de llevar un contrato de trabajo, en el cual contempla la forma, el
contenido y la nulidad del contrato, puedo decir que si todo esto se aplicara en la realidad
todo sería perfecto, pero existe otra realidad en Venezuela como es fiscales corruptos que
sobornan a las empresas o estas ofrecen beneficios a cambio de su complacencia ante una
inspección o tramite de la misma, sin considerar al trabajador a la hora de un despido,
terminación de relación de trabajo entre otras causas.
Estabilidad Artículo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los
trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza
la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido
no justificado, conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.”
En los actuales momentos debido a la crisis económica y de hiperinflación en
Venezuela todos los trabajadores nos hemos visto en la necesidad de cambiar trabajo por
comida, eso motivado a que el valor de la moneda se devalúa cada día más, y el salario
estipulado por el ente gubernamental es insuficiente para subsistir en nuestro país, cuando
la Ley Orgánica del Trabajo estipula que cada trabajador tiene derecho a una
remuneración en dinero por su trabajo.
Derecho al salario Artículo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un
salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las
necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la protección especial
del Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su
pago genera intereses.
Salario Artículo. 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la
prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo
nocturno, alimentación y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o
trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtengan bienes y servicios que le
permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial
La Ley Orgánica de Trabajo debería cumplirse con la finalidad de proteger a los
trabajadores y trabajadoras del País, en cuanto a todo lo relacionado con salario, contrato
de trabajo, vacaciones, inamovilidad laboral, bonos y beneficios entre otros, pero con
vista a la realidad es que ya existen o quedan pocas empresas con la capacidad de cumplir
con tantas exigencias por parte del Ejecutivo Nacional, cuando en realidad vemos que las
Empresas del Gobierno como el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, Alcaldías,
Gobernaciones entre otros no cumplen con las normas establecidas en ella, como las
deducciones que se le hace a los trabajadores y trabajadoras sin ninguna clase de
beneficio, como por ejemplo el Seguro Social no atiende solamente a los asegurados,
actualmente atiende a toda la población, no entrega medicinas, los hospitales afiliados a
él están en pésimas condiciones, El Inces no dictan cursos de capacitación al personal
de las empresas afiliadas, entre tantas cosas.

El finiquito de Contrato que no es más que otra cosa que el final de la relación de trabajo
o laboral y el reclamo de la debida remuneración al trabajador, y para tener una buena
eficacia debe ser extintiva con la firma del finiquito se pone fin a la relación laboral entre
el empresario y el trabajador según el Artículo 49 del Estatuto de los Trabadores; eficacia
liquidataria esto se debe a cuanto es el monto a remunerar al trabajador al momento de la
firma, eficacia liberatoria, es decir que con la firma de este el empresario que liberado de
cualquier reclamo por parte del trabajador y normalmente se coloca una coletilla la cual
dice «con la firma del presente, queda extinguida, liquidada y saldada la relación
laboral, sin que haya nada más que reclamar por ninguna de las partes». Por
consiguiente lo más recomendable es que ningún trabajador firme un finiquito de trabajo
sin la consulta de un abogado ya que existen ciertas condiciones que los perjudican.

En cuanto a las prestaciones sociales, en años anteriores esta indemnización alcanzaba

para mucho, el trabajador era bien remunerado por el empresario ya que el ejecutivo
Nacional decretaba un salario digno y satisfactorio para el trabajador, no como en la
actualidad que con muchos años de servicio a un patrono o empresario esta no alcanza
para nada y existe un desanimo por parte del trabajador, ver que tanto esfuerzo,
dedicación y lealtad no sean tan bien gratificante y satisfactoria, motivado como se dijo
anteriormente a un salario insuficiente ante tanta hiperinflación existente en Venezuela y
una desmejora familiar, por otro lado se puede decir que el tema en este análisis es
motivo graves de enfermedades ergonómicas, y al mismo tiempo produce estrés,
agotamiento físico, dolor de espalda, obesidad, entre otras

Ivonne Vargas Hernández

Las pérdidas económicas por enfermedades y lesiones ocupacionales representan, en
América Latina, del 9 al 12% del Producto Interno Bruto (PIB), según un cálculo de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) que aparece en la
investigación Estadísticas de Riesgos de Trabajo en el IMSS.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 © mundojuridico.info - El finiquito en el contrato de trabajo

 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Ley Orgánica del Trabajo año 2012 (vigente)

 Carlos Figueroa, 16 de abril 2017