UNIVERSIDAD DE NEGOCIOS ISEC

DIRECCION DE INFORMATICA

ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS

PROGRAMA CURSO OCTUBRE-DIC 2010

CRITERIOS DE EVALUACION

PROGRAMA DEL CURSO

FECHA TEMA Y SUBTEMAS

CARACTERISTICAS DE LA
EQUIPO EXPOSICIO Proceso “ Aplicación de Recursos ASPECTOS A EVALUAR
EXPOSICION
N Humanos”

1. Presentación en equipos 1. Socialización Organizacional 1. Tema Completo

máximo 4 a 5 integrantes. 2. Métodos para promover la 2. Puntualidad ( No Inicio después
2. Exposición en clase con Socialización de hora señalada
cañón y PC o en hojas 3. La Empresa Como sistema de Roles 19:25)
No. 1 de rotafolio 4. Diseño de Cargos, concepto y 3. Organización (No Excederse del
3. Tiempo de exposición por modelos; clásico y humanista. tiempo asignado
participante de 10 a 15 5. Descripción y Analisis de cargos, 4. Equipo inadecuado
minutos métodos. 5. No Leer material impreso en la
Viernes 4. Entrega trabajo impreso 6. Cuestionario presentación
22 dividido por tema con 6. Entrega de trabajo impreso
Integrantes: de nombre de cada EL DESARROLLO DE TEMAS DEBE INCLUIR: 7. Desarrollo del cuestionario con 5
exponente. 1. Definición de objetivos,conceptos, preguntas sobre el tema
octubre
5. Tiempo máximo 60 a 75 principales características, expuesto
Francisco Bañuelos
minutos por equipo. importancia y alcances. ejemplos, 8. No se aceptan trabajos
Rodrigo Merino sobre el tema. “descargados” de páginas de
Luis A Guizar 2. Bibliografía obligatoria : internet.
Angelica Y Flores Chiavenato, Idealberto 9. Alumno que no exponga tema en
Omar A Enriquez Administración de Recursos grupo no tendrá calificación.
Humanos Ed. McGraw Hill 10. La calificación se asigna por
equipo no por persona.
 FECHA TEMA Y SUBTEMAS
CARACTERISTICAS DE LA
EQUIPO EXPOSICIO Proceso “Aplicación de Recursos ASPECTOS A EVALUAR
EXPOSICION
N Humanos”

No. 2 1. Presentación en equipos 1. Capacitación y Desarrollo de

Personal, Programa de 1. Tema Completo
máximo 4 a 5
Capacitación, DNC. 2. Puntualidad ( Iniciar hora
integrantes. 2. Evaluación de Desempeño ,
señalada 19:25)
objetivos beneficios, métodos,
2. Exposición en clase con
ventajas, caracteristicas 3. Organización (No Excederse del
cañón y PC o en hojas 3. Programa CONOCER, Certificación tiempo asignado)
de rotafolio. de competencias laborales
4. Equipo inadecuado
4. Cuestionario
3. Tiempo de exposición por 5. No Leer material impreso en la
Integrantes: participante 10 a 15 presentación
Viernes 6. Entrega de trabajo impreso
Eduardo minutos
29 EL DESARROLLO DE TEMAS DEBE INCLUIR: 7. Desarrollo del cuestionariocon
Arredondo Octubre 4. Entrega trabajo impreso 1. Definición de objetivos, conceptos,
Oscar Alcantara 5 preguntas sobre el tema
2010 por tema con nombre del principales características,
Marian P. Pérez* importancia y alcances. ejemplos, expuesto
Aldo R. Martínez exponente sobre el tema.
2. Bibliografía obligatoria : 8. No se aceptan trabajos
Roberto López J 5. Tiempo máximo 60 a 75 Chiavenato, Idealberto “descargados” de páginas de
minutos por equipo. Administración de Recursos
*Cambiara de Humanos Ed. McGraw Hill internet.
equipo 9. Alumno que no exponga tema en
Consultar y analizar propuesta de la
Secretaria de Trabajo y Previsión grupo no tendrá calificación.
Social www.CONOCER.gob.mx 10. La calificación se asigna por
www.styps.gob.mx
equipo no por persona.
 TEMA Y SUBTEMAS
FECHA CARACTERISTICAS DE LA
EQUIPO Proceso “Mantenimiento de Recursos ASPECTOS A EVALUAR
EXPOSICION EXPOSICION
Humanos”

1. Presentación en equipos 1. Compensacion Remuneración

máximo 4 a 5 integrantes. 2. Teoría de la equidad 2. Tema Completo
2. Exposición en clase con 3. Diversos Tipos de 3. Puntualidad ( Iniciar hora
No. 3 cañón y PC o en hojas de Compensación, el salario para señalada 19:25)
personas y organizaciones 4. Organización (No Excederse
rotafolio
4. Política Salarial del tiempo asignado)
3. Tiempo de exposición por 5. Remuneración Variable 5. Equipo inadecuado
participante 10 a 15 minutos 6. Cuestionario 6. No Leer material impreso en
la presentación
4. Entrega trabajo impreso por
Integrantes EL DESARROLLO DE TEMAS DEBE INCLUIR: 7. Entrega de trabajo impreso
Francisco J. tema con nombre del 8. Desarrollo del
Heredia Viernes exponente 1. Definición de objetivos, conceptos, cuestionariocon 5
Christian 5 5. Tiempo máximo 60 a 75 preguntas sobre el tema
principales características,
Delgado expuesto
de minutos por equipo. importancia y alcances. ejemplos,
Juan Manuel 9. No se aceptan trabajos
Rico Noviembr sobre el tema. “descargados” de páginas
Gabriela e 2. Bibliografía obligatoria : de internet.
Espinoza Chiavenato, Idealberto 10. Alumno que no exponga
Rodrigo Administración de Recursos tema en grupo no tendrá
Garzon Humanos Ed. McGraw Hill calificación.
11. La calificación se asigna por
equipo no por persona.

EQUIPO FECHA CARACTERISTICAS DE LA TEMA Y SUBTEMAS ASPECTOS A EVALUAR

 Proceso “Mantenimiento de Recursos
EXPOSICION EXPOSICION
Humanos”

1. Presentación en equipos 1. Planes de Beneficios Sociales, origenes,

No. 4 máximo 4 a 5 integrantes. tipos, costos.Programas de Beneficios

2. Exposición en clase con Sociales criterios y objetivos. 1. Tema Completo

2. Higiene y Seguridad en el trabajo. 2. Puntualidad ( Iniciar hora
cañón y PC o en hojas de
objetivos y condiciones señalada 19:25)
rotafolio.
3. La Seguridad en el trabajo. objetivos y 3. Organización (No Excederse del
3. Tiempo de exposición por
condiciones, prevención de accidentes. tiempo asignado)
participante 10 a 15 4. Programa interno de Protección Civil 4. Equipo inadecuado
minutos 5. Cuestionario 5. No Leer material impreso en la
Viernes 4. Entrega trabajo impreso EL DESARROLLO DE TEMAS DEBE INCLUIR: presentación
Integrantes 19
Jocelyn por tema con nombre del 6. Entrega de trabajo impreso
Arellano Noviembr 1. Definición de objetivos, conceptos,
exponente 7. Desarrollo del cuestionariocon
Perla e principales características,
5. Tiempo máximo 60 a 75 5 preguntas sobre el tema
Rodríguez 2010 importancia y alcances. ejemplos,
Susana minutos por equipo. sobre el tema. expuesto
Volantin 2. Bibliografía obligatoria : 8. No se aceptan trabajos
Christhoper
Chiavenato, Idealberto “descargados” de páginas de
Lambert
Administración de Recursos internet.
Humanos Ed. McGraw Hill
9. Alumno que no exponga tema
en grupo no tendrá calificación.
Consultar y analizar propuesta de la
Programa de protección civil de la 10. La calificación se asigna por
Secretaria de Gobernación equipo no por persona.
Social www.segob.gob.mx

FECHA CARACTERISTICAS DE LA TEMA Y SUBTEMAS

EQUIPO ASPECTOS A EVALUAR
EXPOSICION EXPOSICION Proceso “Mantenimiento de Recursos
 Humanos”

1. Presentación en equipos 1. Relaciones Laborales, Políticas

2. Sindicalismo
máximo 4 a 5 integrantes. 1. Tema Completo
3. Conflicto laboral, administración del
2. Exposición en clase con conflicto, negociación colectiva 2. Puntualidad ( Iniciar hora
No. 5 4. Condiciones que predisponen al señalada 19:25)
cañón y PC o en hojas de
conficto laboral 3. Organización (No Excederse
rotafolio 5. Juntas de Conciliación y arbitraje, del tiempo asignado)
Local y Federal, objetivos. 4. Equipo inadecuado
3. Tiempo de exposición por
6. Cuestionario 5. No Leer material impreso en
participante 10 a 15 minutos
la presentación
Integrantes 4. Entrega trabajo impreso por EL DESARROLLO DE TEMAS DEBE INCLUIR:
6. Entrega de trabajo impreso
Jose Luis 1. Definición de objetivos, conceptos,
tema con nombre del 7. Desarrollo del
Serrano principales características,
Bernardo Viernes exponente
cuestionariocon 5
26 importancia y alcances. ejemplos, preguntas sobre el tema
Torres 5. Tiempo máximo 60 a 75 sobre el tema. expuesto
Raymundo de
Moya minutos por equipo. 2. Bibliografía obligatoria : Chiavenato, 8. No se aceptan trabajos
Noviembr “descargados” de páginas
Luis F. Idealberto Administración de Recursos
e de internet.
Cañaveral Humanos Ed. McGraw Hill
9. Alumno que no exponga
tema en grupo no tendrá
Consultar y analizar tema de STYPS Juntas
calificación.
de Conciliación en 10. La calificación se asigna por
www.styps.gob.mx equipo no por persona.
 EL TRABAJO IMPRESO DEBE ENTREGARSE AL FINAL DE CADA EXPOSICIÓN Y DEBE CUBRIR LAS SIGUIENTES
CARACTERISTICAS.
NO SE RECIBIRAN TRABAJOS QUE NO CUMPLAN EN TIEMPO Y FORMA CON ESTAS ESPECIFICACIONES.
1. IMPRESO
2. ENGARGOLADO PASTAS NEGRAS
3. CARATULA
4. INDICE
5. TEMA POR EXPONENTE
6. CUESTIONARIO

BIBLIOGRAFIA DE CONSULTA

Titulo Autor Editorial Año

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ENFOQUE PRENTICE HALL

DESSLER, GARY. / VARELA, RICARDO. 2004
LATINOAMERICANO PEARSON

THOMSON
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SHERMAN,BOHLANDER,SNELL 2010
INTERNATIONAL

DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE FARIA MELLO, FERNANDO LIMUSA 2004

ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE RECURSOS

ALLES, MARTHA GARNICA 2008
HUMANOS, GESTION POR COMPETENCIAS