Análisis:

En base a la teoría antes mencionada, la ergonomía es una ciencia que se encarga de

facilitar las actividades diarias del trabajador o trabajadora en cualquier lugar a
desempeñar dentro del campo laboral. Tiene como propósito adaptar el entorno
tomando en cuenta las capacidades y limitaciones del personal para obtener buenos
resultados al nivel físico, mental, psicológico con la finalidad de aumentar la
productividad en cualquier área de trabajo.
Desde la época primitiva el hombre y la mujer sufrían cualquier tipo de lesiones
causadas por las condiciones desfavorables de trabajo que presentaban en ese
momento, cabe destacar que no tenían los implementos necesarios para poder
desarrollar sus habilidades y destrezas de acuerdo a sus límites, por ello comenzaron a
diseñar instrumentos que les permitieron desenvolverse de forma adecuada. Con el
pasar de los años la evolución del diseño de aparatos mecánicos tuvo un crecimiento
exponencial que más allá de nuestra imaginación, llegando al tiempo en que ocurrió
una transformación histórica la Revolución Industria del sistema donde inicio del
desarrollo de una nueva sociedad eficiente; en el desenvolvimiento laboral por ello se
pasó de realizar oficios manualmente a la creación de infraestructuras dando como
objetivo la automatización del proceso productivo reduciendo la relación horas-hombre.
Ya dejando atrás la parte histórica y evolutiva de la ergonomía como concepto,
pasamos a los tipos mencionados en el trabajo son el reflejo de lo que se necesita para
mejorar las condiciones de trabajo, pues los distintos tipos mencionados en el trabajo,
estudian el total desenvolvimiento de ser humano ante cualquier situación que pueda
ocurrir en un momento dado, aplicando las debidas correcciones pertinentes que
permitan el buen desarrollo del trabajo a fin de evitar lesiones que puedan afectar la
integridad del trabajador(a).
El enfoque de los métodos anteriores es en la evaluación de los riesgos existentes en
el ambiente de trabajo a fin de dificultar el buen desempeño del trabajador(a). Por lo
tanto, se debe aplicar dichos estudios y hacer su respectiva evaluación a nivel
cualitativo y cuantitativo para aumentar el proceso productivo. Además de cumplir con
los estándares de calidad de los trabajadores(as) con la finalidad de satisfacer las
necesidades básicas no afectando así su rendimiento.

Alumna:

Mujica Yusbelys: 19.443.016