Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: VISCARRA MOLINA

Otras Actuaciones en Materia
07/01/2020
de Prevención
Nombre: LENIS FABRICIO

Actividades

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Objetivos

Identificar las necesidades formativas exigidas en prevención de riesgos laborales para los
trabajadores dedicados al sector de la construcción, así como conocer convenientemente
las competencias específicas en el ámbito preventivo en función del nivel formativo
asociado.

Descripción

Excavaciones Oviedo S. A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se dedica a
realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y derribos.

Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla de
diez trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de trabajo:

Seis operadores de máquinas de excavación.

Dos administrativos.
Un gerente/director.
Un comercial.

En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria propia:

Tres retroexcavadoras.
Dos palas cargadoras.

Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y transporte
de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará cualquier tipo de
equipo y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados por los clientes.

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: VISCARRA MOLINA
Otras Actuaciones en Materia
07/01/2020
de Prevención
Nombre: LENIS FABRICIO

El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información

necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este servicio a
una empresa de formación especializada.

Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro no

muy lejano de un sistema de gestión de seguridad y salud. Por este motivo, quiere buscar un
trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse de la prevención
de riesgos de la empresa a tiempo parcial en coordinación con el servicio de prevención ajeno
que subcontrató.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y lo que necesite extraer de las unidades
estudiadas, responda las siguientes cuestiones:

1. Identifique y describa las necesidades formativas relacionadas con la prevención de

riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
2. Indique y justifique si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los trabajos
de excavación. En caso afirmativo, defina la formación y competencias que debería tener
dicho recurso preventivo.
3. Realice un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un responsable de
prevención de riesgos laborales, cuyas funciones serían las de encargarse parcialmente de
la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un sistema de gestión de
seguridad y salud.
4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que suministrar a
todos los trabajadores de la empresa?

Rúbrica

Formación en Puntuación
Peso
Excavaciones Descripción máxima
%
Oviedo (puntos)

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: VISCARRA MOLINA
Otras Actuaciones en Materia
07/01/2020
de Prevención
Nombre: LENIS FABRICIO

Para cada uno de los puestos de trabajo citados en el

enunciado, describir el contenido formativo y la duración
Criterio 1 2 20%
mínima necesaria para satisfacer la formación de cada
uno de ellos en el ámbito preventivo.
Justificar si existe la necesidad de la presencia obligatoria
del recurso preventivo en los trabajos de movimiento de
Criterio 2 tierras. Y si fuese el caso, describir cuál sería su contenido 2 20%
formativo (contenido y duración mínima), así como sus
principales competencias.
Crear un perfil del responsable de prevención de riesgos
laborales, argumentando cuál sería su nivel formativo
mínimo para poder desempeñar las funciones de
Criterio 3 2 20%
responsable parcialmente de la actividad preventiva de la
empresa, así como responsable de la implantación del
sistema de gestión.
Identificar la información que se debe proporcionar a
Criterio 4 todos los trabajadores presentes en la empresa 2 20%
independientemente del puesto de trabajo ocupado.
Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la
Criterio 5 letra, la fuente y los márgenes del documento, estilo de 2 20%
redacción y ortografía correcta.
100
10
%

» Nota importante: se considerará directamente suspensa en caso de que se incluya en su

desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia anuladas.

Extensión máxima: 4 páginas máximo (incluido la bibliografía), fuente Georgia 11,

interlineado 1,5 y espaciado 6 puntos. Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5
cm. El ejercicio deberá ser presentado en formato Word.

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: VISCARRA MOLINA
Otras Actuaciones en Materia
07/01/2020
de Prevención
Nombre: LENIS FABRICIO

Resolución:

1. Identifique y describa las necesidades formativas relacionadas con la

prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la
empresa.

Puesto de trabajo: Operador de Maquinaria de excavación.

Acción formativa: primer ciclo de formación o formación inicial en prevención de riesgos
laborales del sector de la construcción Una formación de nivel inicial (primer ciclo) de 8 horas
lectivas, conforme el ANEXO XII Formación en materia de prevención de riesgos laborales,
cuyo objetivo es capacitar a los trabajadores sobre los riesgos básicos y conceptos generales
del sector de la construcción, así como las medidas preventivas a implantar a fin de eliminar
o minimizar los riesgos, destinada exclusivamente a los trabajadores que presten sus
servicios en las obras. (Manual 60 horas
Segundo ciclo de formación en materia de prevención de riesgos laborales del sector de la
construcción
Específico:
Definición de los trabajos
Técnicas preventivas específicas.

Puesto de trabajo: Administrativo

Una formación de nivel inicial (primer ciclo) de 8 horas lectivas,
El puesto de trabajo dentro del sector de la construcción se encuentra en el grupo 3, de
servicios transversales conforme el VI convenio colectivo general del sector de la
construcción 2017-202, cuyas tareas corresponden al área de servicios transversales, por lo
que su formación será la siguiente:
Formación:
Para el desempeño adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, se
recomienda haber finalizado estudios equivalentes a la Enseñanza Secundaria Obligatoria o
al grado medio de Formación Profesional, o bien, conocimientos adquiridos a través de la
experiencia en el oficio o profesión.
VI convenio colectivo general del sector de la construcción 2017-2021. Boletín Oficial del
Estado, 26 de septiembre de 2017, núm. 232, p. 94090.

Puesto de trabajo: Gerente

El puesto de trabajo dentro del sector de la construcción se encuentra en el grupo 8,
conforme el ANEXO XI Encuadramiento de las Categorías, Grupos Profesionales y Niveles
Retributivos, del VI convenio colectivo general del sector de la construcción 2017-202.

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: VISCARRA MOLINA
Otras Actuaciones en Materia
07/01/2020
de Prevención
Nombre: LENIS FABRICIO

No se especifica una formación determinada, aunque para el desempeño óptimo se

recomienda poseer una titulación universitaria.

El compromiso en materia preventiva de los responsables de la empresa se considera

imprescindible para que la estructura jerárquica tenga presente la seguridad y salud en todos
los aspectos que se suscitan durante la ejecución de una obra, ya que sin su implicación se
hace imposible conseguir la cultura preventiva pretendida dentro de la empresa. Así pues, se
requiere una formación en materia preventiva de esta figura en la estructura empresarial.

El contenido formativo para directivos, cuyo módulo tendrá una duración mínima de diez
horas lectivas, conforme el ANEXO XII Formación en materia de prevención de riesgos
laborales
Los contenidos formativos para personal directivo de empresa y administrativos, podrán
impartirse en la modalidad mixta presencia-teleformación.
Bajo esta modalidad, la parte presencial supondrá, como mínimo, el veinticinco por ciento
(25%) del total de las horas lectivas de la acción formativa.

Puesto de trabajo: Comercial

El puesto de trabajo dentro del sector de la construcción se encuentra en el grupo 3, de

servicios transversales conforme el VI convenio colectivo general del sector de la
construcción 2017-202, cuyas tareas corresponden al área de servicios transversales, por lo
que su formación será la siguiente:
Formación:
Para el desempeño adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, se
recomienda haber finalizado estudios equivalentes a la Enseñanza Secundaria Obligatoria o
al grado medio de Formación Profesional, o bien, conocimientos adquiridos a través de la
experiencia en el oficio o profesión.
VI convenio colectivo general del sector de la construcción 2017-2021. Boletín Oficial del
Estado, 26 de septiembre de 2017, núm. 232, p. 94090.

Para cada uno de los puestos de trabajo citados en el enunciado, describir el contenido formativo y la
duración mínima necesaria para satisfacer la formación de cada uno de ellos en el ámbito preventivo.

en cuanto a las acciones formativas, efectivamente lo que se busca en este caso práctico es
que identifiquéis qué curso o acción formativa específica le corresponde a cada puesto de
trabajo. No me vale que hagáis referencia simplemente al anexo o artículo del convenio
donde viene esa formación específica, quiero que me digáis que curso le correspondería a
cada uno, la duración de esa acción formativa, y si queréis hacer una breve referencia a un

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: VISCARRA MOLINA
Otras Actuaciones en Materia
07/01/2020
de Prevención
Nombre: LENIS FABRICIO

contenido resumido, me parece correcto. Pero lo más importante es que identifiquemos con
la denominación exacta según convenio y duración para cada puesto.
Ley 31/1995 de 8 de noviembre, Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín oficial del
Estado, 269, de 10 de noviembre de 1995

para la pregunta 1, lo que pido es que identifiquéis bien la acción formativa para cada puesto
de trabajo. Al menos indicar brevemente el contenido de forma resumida, pero lo que más
me interesa es el nombre de cada acción formativa y la duración de la misma.

el puesto de comercial es el único que puede tener varias posibilidades: el mando intermedio
podría ser una de ellas... la que sea, intenta justificarlo un poco.

4. Todas las respuestas han de estar argumentadas, conforme a marco normativo aplicable.
En este sentido, tened presente que la empresa objeto del caso práctico se encuadra dentro
del sector de la CONSTRUCCION (este detalle es muy importante a la hora de plantear sobre
todo la pregunta 1 y 2). La normativa o marco normativo aplicable, recordad que ha de estar
vigente/actualizado. Recordad que en este sentido hemos incidido en clase en el VI
CONVENIO GENERAL DE LA CONSTRUCCION cuando hemos visto aspectos de formación
específicos de cada puesto de trabajo en este sector especial. Lo podéis consultar en internet
de manera sencilla; no obstante, intentaré en estos días subirlo al Foro.

2. Indique y justifique si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en

los trabajos de excavación. En caso afirmativo, defina la formación y
competencias que debería tener dicho recurso preventivo.

Considero que no es necesaria la presencia de un recurso preventivo debido a que se cuentan

con medidas de prevención suficientes conforme el Artículo 215 y 216 Condiciones generales
de la maquinaria de movimiento de tierras y medidas preventivas aplicables, del VI convenio
colectivo general del sector de la construcción 2017-2021; sin dejar de mencionar que la
conformación de la empresa Excavaciones Oviedo S.A. tiene un mes de operaciones por lo
que no tendría los medios y recursos necesarios para la aplicación de un recurso preventivo
por el momento, sin embargo es una alternativa legal que se podría aplicar en el futuro
dependiendo del crecimiento de la empresa .

es para para la pregunta 2, revisa los criterios de evaluación de la rúbrica del enunciado.
Quiero saber no tanto el perfil profesional, sino las funciones o competencias del recurso

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: VISCARRA MOLINA
Otras Actuaciones en Materia
07/01/2020
de Prevención
Nombre: LENIS FABRICIO

preventivo que están bien definidas en normativa, la formación que necesita esta figura
incluida la duración de la misma, e importante también, justificar por normativa, la
necesidad o no de que exista un recurso preventivo en este caso.
el delegado de prevención no es lo mismo que un recurso preventivo. La figura de recurso
preventivo la hemos visto en el tema 1; revísalo un poco; hemos hablado también del tipo de
formación necesaria para esta figura dependiendo de la actividad o sector al que pertenece.....

3. Realice un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un

responsable de prevención de riesgos laborales, cuyas funciones serían las de
encargarse parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de
implantar un sistema de gestión de seguridad y salud.

El perfil del trabajador para lo que la empresa requiere deberá cumplir con la mínima
formación detallada en el ANEXO V. Contenido mínimo del programa de formación para el
desempeño de las funciones de nivel intermedio, obteniendo el Grado Superior de Técnico
Superior en Riesgos Profesionales con no menos de 2000 horas de formación conforme el
R.D. 1161/2001; y que de esa manera pueda cumplir con las funciones detalladas conforme el
Art. 36 del Reglamento de los Servicios de Prevención, en la que se detallan las funciones que
podrá realizar

4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que

suministrar a todos los trabajadores de la empresa?

La pregunta 4, que hace referencia a INFORMACION general (no a FORMACION, leed bien),
revisad lo visto en la clase de esta semana del TEMA 2, para aclarar y concretar bien la
respuesta. En esa clase hemos hecho especial hincapié en la diferencia entre formación
genérica e INFORMACIÓN, y en qué marco normativo se regula

Bibliografía
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Boletín Oficial del
Estado, 11 de noviembre de 1995, núm. 269, p. 32590.
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios
de Prevención. Boletín Oficial del Estado, 31 de enero 1997, núm. 27, p 3031.
Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos
laborales. Boletín Oficial del Estado, 13 de diciembre de 2003, núm. 298, p. 44408.

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: VISCARRA MOLINA
Otras Actuaciones en Materia
07/01/2020
de Prevención
Nombre: LENIS FABRICIO

VI convenio colectivo general del sector de la construcción 2017-2021. Boletín Oficial del
Estado, 26 de septiembre de 2017, núm. 232, p. 94090.

TEMA 1 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)