CUADRO 01: COM

CARACTERISTICAS MICROEMPRESA
TRABAJADORES De uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive
VENTAS Ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT

Pueden constituirse como personas jurídicas (empresas), vía internet a través d

BENEFICIOS

Pueden asociarse para tener un mayor acceso al mercado pri

Gozan de facilidades del Estado para participar eventos feriales y exposicio

Cuentan con un mecanismo ágil y sencillo para realizar sus exportaciones de

Pueden participar en las contrataciones y adquis

Remuneración: No menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV).

Jornada máxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.

Descanso semanal y en días feriados.

BENEFICIOS LABORALES

Remuneración por trabajo en sobretiempo.

Descanso vacacional 15 días calendarios.

Indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de

servicios (con un tope de 90 días de remuneración).

CARACTERISTICAS MICROEMPRESA
Cobertura de seguridad social en Salud a través del Seguro Integral
de Salud - SIS (Incluye al titular del negocio, trabajadores
y Derechohabientes).
Cobertura Previsional, incluye un Sistema de Pensiones Sociales.
BENEFICIOS LABORALES
 Primero, el empleador y trabajador deber

Las dos primeras horas extras tienen un sobrecosto del 25% y las siguientes del

El sueldo del horario nocturno (se considera desde las 10 pm, hasta las 6:00 am) tien
HORAS EXTRAS 1.255

Si un trabajador labora unas 40 horas semanales tam

El que la jornada laboral sea de 40 horas, no significa que la empresa tiene un margen d
consecuencia las horas que adicionales son consideras horas e
1. Un UIT S/ 4,300
2. Se aplica una tasa de 16% en las operaciones gravadas con el IGV. A esa tasa se añade el 2% del Impuesto de P
3. Produce estima que, al 2016, había 1’743,113 micro y pequeñas empresas formales y 1’973,574 informales. En
4. Los trabajadores y las MYPES cuentan con un Régimen Laboral Especial, no obstante pueden pactar mejores c
por dos años consecutivos sus niveles máximos de ventas)
 CUADRO 01: COMPARACION DE TIPOS DE EMPRESAS
PEQUEÑA EMPRESA
De uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive.
Ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto máximo de 1700
UIT.
presas), vía internet a través del Portal de Servicios al Ciudadano y Empresas.

mayor acceso al mercado privado y a las compras estatales.

ar eventos feriales y exposiciones regionales, nacionales e internacionales.

realizar sus exportaciones denominado Exporta Fácil, a cargo de la SUNAT.

en las contrataciones y adquisiciones del Estado

Remuneración: No menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV).

Jornada máxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.

Descanso semanal y en días feriados.

Remuneración por trabajo en sobretiempo.

Descanso vacacional 15 días calendarios.

Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de

servicios (con un tope de 120 días de remuneración).

PEQUEÑA EMPRESA

Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD.

Cobertura Previsional.
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo (SCTR).
Derecho a percibir 2 gratificaciones al año de 1/2 sueldo (Fiestas Patrias y
Navidad).
Derecho a participar en las utilidades de la empresa.
Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a
15 días de remuneración por año de servicio con tope de 90 días de
remuneración.
Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad
privada.
empleador y trabajador deberán acordar -por escrito- si las horas extras se compensarán con día libre o económicamente

del 25% y las siguientes del 35% sobre el valor de la hora por cada día. Cuando el trabajador labora en su día de descanso o

10 pm, hasta las 6:00 am) tiene un beneficio, por ley se cubre una sobretasa del 35%. Es decir, que una persona que labora en
1.255 soles. En este caso, su valor por hora es de 5,23 soles.

a unas 40 horas semanales también tiene derecho a percibir horas extras. El procedimiento es el mismo que en un régimen de

la empresa tiene un margen de 8 horas acumuladas hasta llegar al máximo legal de 48 semanales. De acuerdo a ley los trabaj
ionales son consideras horas extras, Las horas extras se calculan en base a la jornada vigente, aun cuando sea menor a la estab

ñade el 2% del Impuesto de Promoción Municipal (IPM)

s y 1’973,574 informales. En total 3’707,687.
ante pueden pactar mejores condiciones laborales con sus empleadores MYPE; y laa permanencia en este Régimen Laboral e
 GRANDES EMPRESAS
Mas de 250 trabajadores
Mayor a 2300 UIT

Descanso vacacional de 30 días calendario por cada año completo de servicio.

Jornada nocturna (entre 10:00 p.m. y 6:00 a.m.): su remuneración no puede

ser inferior al sueldo mínimo y deberá recibir una sobretasa equivalente al
35% de esta.
Compensación por Tiempo de Servicio (CTS): 1 remuneración mensual
depositada 2 veces al año (mayo y noviembre).
Gratificaciones: Se otorga 2 veces al año (quincena de julio y quincena de
diciembre), consiste en el pago de una (1) remuneración completa por cada
gratificación y se pagará por cada mes calendario completo trabajado.
Pago de EsSalud (9% de la remuneración) aportada por completo por su
empleador.
Indemnización por despido arbitrario: Si el trabajador es despedido sin causa
legal, tiene derecho a percibir como indemnización una remuneración y media
por cada mes dejado de trabajar (en caso de contrato determinado) y una
remuneración y media por cada año trabajado con un máximo de 12
remuneraciones (en caso de contrato indeterminado).
GRANDES EMPRESAS
Asignación familiar: 10% de la remuneración mínima vital si tiene a su cargo
uno o más hijos menores de 18 años hasta los 24 años en caso de que el hijo
esté cursando estudios superiores.
mpensarán con día libre o económicamente

ndo el trabajador labora en su día de descanso o feriado se paga el 100% adicional.

del 35%. Es decir, que una persona que labora en este horario no puede ganar menos de
23 soles.

procedimiento es el mismo que en un régimen de 48.

egal de 48 semanales. De acuerdo a ley los trabajadores deben laborar 8 horas diarias, por
jornada vigente, aun cuando sea menor a la establecida por ley.

PE; y laa permanencia en este Régimen Laboral especial puede variar si la MYPE supera