Pregunta 1

4 / 4 ptos.
Los sindicatos gremiales, están conformados por:

Individuos de una misma empresa.

Individuos de diferentes profesiones, diversas o inconexas.

Individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.

Individuos de una misma actividad económica.

Pregunta 2
4 / 4 ptos.
Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.

Pregunta 3
4 / 4 ptos.
Son principios de la seguridad social :
Eficiencia, Solidaridad, Universalidad.

Eficiencia, Universalidad, Validez.

Solidaridad, Independencia, Seguridad.

Universalidad, Solidaridad, Eficacia.

Pregunta 4
4 / 4 ptos.
No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de 2012:

La instalación de antenas de televisión.

Los escaladores en montañismo.

Los cambios de las luminarias en una bodega.

Los desplazamientos horizontales y verticales por parte de los trabajadores.

Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador, dentro del acoso
laboral corresponde a la modalidad de:

Persecución laboral.

Maltrato laboral.

Inequidad laboral.

Entorpecimiento laboral.
El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del sindicato es:

El 70% de los afiliados al sindicato.

La mitad de los afiliados al sindicato.

El 20% de los afiliados al sindicato.

La mitad más uno de los afiliados al sindicato.

Pregunta 9
4 / 4 ptos.
Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de trabajo en altura:

Realizar y asumir su costo los exámenes médicos ocupacionales.

Participar en la elaboración y diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas.

Ejercer vigilancia de control en las actividades de trabajo en altura.

Desarrollar actividades de promoción y prevención a todo costo.

Pregunta 10
4 / 4 ptos.
El artículo 25 del Decreto ley 1295 de 1994 señala que “ARTICULO 25. CLASIFICACION DE
EMPRESA. Se entiende por clasificación de empresa el acto por medio del cual el
empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase
de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que
determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de
trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo
una misma identificación, que será el número de identificación tributaria, siempre que
exista diferenciación clara en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y
en la exposición a factores de riesgo ocupacional.” De acuerdo a lo anterior, la
clasificación del riesgo en una empresa se determina:

Actividad económica principal, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Centros de trabajo y ubicación geográfica.

Actividad económica principal y puesto de trabajo.

Actividad económica principal y centros de trabajo.

Pregunta 11
4 / 4 ptos.
Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una modalidad de acoso laboral:

Desprotección laboral.

Persecución laboral.

Maltrato laboral.

Entorpecimiento laboral

Pregunta 12
4 / 4 ptos.
La sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia 3 de junio de 2009
expediente 35121, mencionó: “De ahí que, indefectiblemente en el sub lite existe una
verdadera relación de causalidad entre la muerte de dicho trabajador con su ámbito
laboral, habida cuenta que si bien en el preciso momento de la descarga eléctrica, no
estaba ejecutando su oficio de conductor, lo cierto es, que permanecía en ese lugar
cumpliendo una actividad subordinada y acatando una orden impartida, cual era como se
dijo transportar a la cuadrilla de trabajadores y esperarlos en el sitio mientras terminaban
de realizar la tarea confiada, para luego regresarlos; y bajo estas circunstancias es dable
determinar que el hecho dañoso se produjo con ocasión del <trabajo> que constituye un
accidente de trabajo”. De acuerdo a lo anterior, podemos decir:

El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con su actividad pero no con las
labores habituales del trabajador.

El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con las actividades de la empresa.

El accidente de trabajo por ocasión, esta íntimamente relacionado a las actividades

propias y habituales del trabajador.
El accidente de trabajo por ocasión, solamente se presenta en actividades no rutinarias.

Pregunta 13
4 / 4 ptos.
No es una prestación asistencial:

Auxilio funerario.

Quirúrgicos.

Suministro de medicamentos.

Odontológicos.

No es un afiliado obligatorio en el Sistema General de Riesgos Laborales:

Los bomberos.

Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral.

Los trabajadores independientes con contratos inferiores a 1 mes y con riesgo clasificados
en I, II y III.

Los estudiantes con riesgo ocupacional.

Pregunta 16
4 / 4 ptos.
Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa de arreglo
directo, durarán:

30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días calendario..

20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días calendario.

30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días hábiles.

20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días hábiles.

El fuero sindical:

Es una garantía que tienen todos los empleadores, en virtud del cual no pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.

Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual no pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.

Es una garantía que tienen todos los empleados, en virtud del cual no pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.

Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual pueden ser despedidos,
ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de
la misma empresa.

Pregunta 19
4 / 4 ptos.
Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:
5.

25.

20.

12.

Pregunta 20
4 / 4 ptos.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:

Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 5% e inferior al 50% de su

capacidad laboral.

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 5% e inferior al 50% de su

capacidad laboral.

Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 6% e inferior al 50% de su

capacidad laboral..

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 6% e inferior al 50% de su

capacidad laboral.