PROCEDIMIENTO EVALUCION DE DESEMPEÑO HSE

EVALUACION DESEMPEÑO TRABAJADORES DE CAMPO

NOMBRE DEL EVALUADO IDENTIFICACIÓN CARGO

PROYECTO PERIODO TRABAJADO

De:
CRITERIOS DE CALIFICACIÓN
OPCIONES
EXCEPCIONAL. Excede en forma consistente el desempeño.
BUENO Y COMPETENTE. Cumple y a menudo excede con las expectativas de desempeño.
POR MEJORAR. No cumple plenamente con las expectativas de desempeño.
DEFICIENTE. Deja de cumplir con las expectativas de desempeño.

OPCIONES DE
EVALUADOR
EVALUACIÒN

NOMBRE:

POR MEJORAR
EXCEPCIONAL

COMPETENTE
FACTORES

DEFICIENTE
BUENO Y

FIRMA:

Conocimiento del Trabajo Recomienda su futura contrataci

Conoce, entiende y cumple las Política de la
empresa, las responsabilidades propias del cargo,
las disposiciones organizativas y los
Procedimiento generales para el cumplimiento de
las mismas NO
1
Tiene los conocimientos prácticos sobre equipos,
herramientas, materiales, procedimientos para
ejecutar el trabajo, técnicas y procesos requeridos
para la realización eficiente de las tareas del
cargo.

Calidad. GERENTE:

Cumple con todas las normas de seguridad e

2 higiene establecidas por la Empresa
Realiza su trabajo de acuerdo con las normas FIRMA:
exigidas, en la cantidad y tiempo requerido.
Responsabilidad. Recomienda su futura contrataci
Conoce, entiende y cumple los Objetivos y
Metas de HSE de la empresa
3
Realiza las actividades encomendadas a su cargo No
atendiendo el grado de supervisión empleado.

Cooperación.

4
 Sentido de colaboración, acatamiento de órdenes,
4
trabajo en equipo y el deseo de mantenerse
ocupado.

PROMEDIO ARITMÉTICO

ESCALA DE VALORACIÓN PARA LAS EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL TEMPOR

Desarrollo Excepcional (81%-100%): El funcionario supera las expectativas del cargo. No requiere supervisión d
este solo le hace sugerencias y establecen objetivos.
Desarrollo Bueno y Competente (61%-80%): El funcionario cumple a cabalidad las expectativas del cargo. Requ
supervisión de su jefe.
Desarrollo Por Mejorar (41%-60%): El funcionario cumple con los requerimientos del cargo. Requiere supervisión
y constante.

Desarrollo Deficiente (Menos de 40%): El funcionario no cumple con los requerimientos del cargo.

FIRMA TRABAJADOR: COORDINADOR HSE:

COMENTARIOS Y/O OBSERVACIONES

 F4-FR-HSE-003
Versión: 01
Aprobado: Gerente
Fecha Emisión:
1/15/2011

CARGO

ODO TRABAJADO
A:

PUNTAJE
25
20
15
10

EVALUADOR

omienda su futura contratación:

SI

omienda su futura contratación:

No SI
DEL PERSONAL TEMPORAL

o. No requiere supervisión de su jefe,

xpectativas del cargo. Requiere poca

cargo. Requiere supervisión cercana

tos del cargo.