Personas de calidad:

Ser personas de calidad implica la capacidad de satisfacer los deseos de las personas dentro de su
estilo de vida, ofrecer características beneficiosas y saludables para las personas y su entorno.
“Siempre es buen momento para animar a otros y hacer nuestra buena acción del día”.

1. La personas de calidad no son conformistas ni se creen más que los demás: Romanos 12:2-3.

2. Las personas de calidad no fuimos creados para desempeñar la misma función. Romanos
12:14 - 8
Cada uno de nosotros fuimos creados por el Señor para hacer grandes cosas, pero cada uno en lo
que sabe hacer y debemos hacerlo con empeño y dedicación, sin querer obligar a los demás a que
hagan lo mismo que nosotros.

3. Las personas de calidad no muestran un amor fingido. Romanos 12:9-10

Debemos demostrar amor e interés por lo que los demás hacen.
4. Las personas de calidad no son perezosas, inconstantes e indiferentes al compartir. Romanos
12: 11-13
No hay nada como ser diligente, constante y estar dispuesto a compartir de lo que se tiene, para
con quienes laboramos, estudiamos y convivimos.

5. Las personas de calidad no maldicen ni son altivos. Romanos 12:14-16

Qué difícil es cuando nos hacen daño y ello hiere el corazón y nos vuelve altivos, cuando damos un
préstamo y no nos pagan, cuando nos levantan una bola. Lo más sensato es dejarle todo a Dios y
en su tiempo el hará justicia, mientras tanto da lo mejor de ti a todos y bendícelos.

6. Las personas de calidad no viven peleando y en guerra. Romanos 12-17-21

Ante todo lo que se presente debemos de actuar en paz, sin envidias ni enojos, pleitos y
enemistades, porque lo único que puede causarnos es la pérdida del ánimo y el entusiasmo.
Perdemos el estilo de vida que Dios demanda. Seamos con los demás propiciadores de paz.

Romanos 12 nos hace reflexionar sobre un estilo de vida, sobre ciertos requisitos o características
que no debemos de perder de vista, y aunque a veces sea difícil, debemos aplicarlos con sabiduría,
conocimiento y en amor.

LA PROACTIVIDAD DEFINIDA
La palabra pro actividad significa que como seres humanos somos responsables de nuestras
propias vidas. Tenemos la iniciativa y la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan.
Responsabilidad es la habilidad para elegir la respuesta. Las personas muy proactivas reconocen
esta responsabilidad. Su conducta es un producto de su propia elección consciente.
Por naturaleza somos proactivos, si nuestras vidas están en función de condicionamiento y las
condiciones, ello se debe a que, por decisión o por omisión, elegimos otorgar a esas cosas el poder
de controlarnos.
 MODELO PROACTIVO

Proactividad.-(actuación) Aptitud para comprometernos y mantener compromisos y promesas.

Autoconciencia.- Nos advierte sobre las debilidades o áreas que hay que mejorar, o eliminar de
nuestras vidas.
Imaginación.- (Voluntad independiente)
Cuando la utilizamos adquirimos la fuerza del carácter, que hace posible todas las otras cosas
positivas de nuestras vidas.
Establecer una meta y trabajar para alcanzarla
Creamos integridad que nos proporciona la conciencia del autocontrol. Poco a poco nuestro honor
pasa a ser más importante que nuestros estados de ánimo.
El poder de comprometernos es la esencia del desarrollo de los hábitos básicos de la efectividad.
Productividad = test de los 30 días.
• Plantearse pequeños compromisos.
• Para responder proactivamente.
• Imagine lo que ha vivido y conteste respecto a eso, pero antes de contestar imagine como
va a contestar, y después hágalo lo mas consciente posible.
• sea una parte de la solución y no un problema.
• No deduzca efectos de otras personas.
• No deduzca sus propias debilidades.
• Admitir errores, admirarlos y aprenda de ellos.
• No culpe ni acuse.
Como observo Eleanor Roosevelt: >. Y Gandhi dijo: >.
Lo que no hiere o nos daña no es lo que nos sucede, si no nuestra respuesta a lo que nos sucede.
Nuestras experiencias más difíciles se convierten en los crisoles donde se moldea nuestro carácter
y se desarrollan las fuerzas internas.
Victor FrankI dice que hay tres valores fundamentales en la vida: el de la experiencia, o de lo que
nos sucede; el creador, o de lo que aportamos a la experiencia, y el acitudinal, o de nuestra
respuesta en circunstancias difíciles, como por ejemplo en enfermedades terminales.
TOMAR LA INICIATIVA.-
Nuestra naturaleza básica consiste en actuar, no en que se actue sobre nosotros.
Tomar la iniciativa no significa ser insistente, molesto o agresivo. Significa reconocer nuestra
responsabilidad de hacer que las cosas sucedan.
A lo largo de los años he tenido la oportunidad de asesorar a personas que desean conseguir
mejores empleos. Les he aconsejado mostrar mas iniciativa; hacerse administrar test de intereses
y aptitudes, estudiar la industria, e incluso los problemas específicos que afrontan las
organizaciones, y que después elaboren una exposición efectiva para demostrar de qué modo sus
capacidades pueden ayudar a resolver dificultades de la organización. Esto se llama y es un
paradigma clave del éxito comercial.
La respuesta es, por lo general, el acuerdo: la mayoría de las personas advierten cuan
poderosamente ese enfoque acrecienta sus posibilidades de encontrar empleo y progresar. Pero
muchas de ellas no daban los pasos necesarios, no tomaban la iniciativa para llevar esa técnica a la
práctica.

Muchas personas esperan que algo suceda o que alguien se haga cargo de ellas. Pero las personas
que llegan a ocupar los buenos puestos son las proactivas, aquellas que son soluciones para los
problemas, y no problemas ellas mismas, que toman la iniciativa de hacer siempre lo que resulte
necesario, congruente con principios correctos, y finalmente realizan la tarea.

ACTUE O DEJE QUE LOS DEMAS ACTUEN POR USTED.

La diferencia entre las personas que toman la iniciativa y las que no lo hacen equivale literalmente
a la diferencia entre el día y la noche. No se habla de un 25 o 50 por ciento de efectividad;
hablamos de un 5000 por ciento de diferencia, en particular si esas personas son inteligentes,
sensibles ante las necesidades de los demás y están siempre alerta.
Crear en nuestra vida el equilibrio de efectividad P/PC requiere iniciática. Hace falta iniciativa para
desarrollar los siete hábitos. En todos los casos, es uno mismo quien tiene la responsabilidad de
actuar. Si espera que los demás actúen sobre usted, actuaran sobre usted.
Cada día y en todo momento tenemos la oportunidad de elegir ser proactivos o reactivos. Desde
que amanece y vemos que es un día soleado o se presenta nublado y es el últimos día de
vacaciones, o cuando alguien te dice cosas desagradables ¿Cómo reaccionas? ¿qué haces al
respecto?¿tienes el habito de reaccionar ante este tipo de cosas?
Las personas reactivas toman decisiones con base en impulsos. Actúan respecto a sus emociones.
Las pernas proactivas toman decisiones con base a valores, piensan antes de actuar. Reconocen
que no pueden controlar todo lo que sucede, pero si pueden controlar lo que sucede al respecto.
CIRCULO DE PREOCUPACION/CIRCULO DE INFLUENCIA
Otro modo de tomar más conciencia de nuestro propio grado de pro actividad consiste en
examinar en que invertimos nuestro tiempo y nuestra energía. Cada uno tiene preocupaciones:
salud, hijos, problemas del trabajo, etc.… podemos separarlas con las que no tenemos ningún
compromiso mental o emocional, creando un
Cuando revisamos las personas que están dentro de nuestro circulo de preocupación, sobre
algunas de ellas no tenemos ningún control real. Podemos identificar las preocupaciones
circunscribiéndolas dentro de un círculo de influencia más pequeño. Determinando cuál de estos
dos círculos es el centro alrededor del cual gira la mayor parte de nuestro tiempo y energía.
Las personas proactivas centran sus esfuerzos en el circulo de influencia. Se dedican a las cosas a
las cuales pueden hacer algo. Su energía es positiva, lo cual conduce a la ampliación del círculo de
influencia.
Las personas reactivas centran sus esfuerzos en el círculo de preocupación. Su foco se sitúa en los
defectos de otras personas, en los problemas del medio y las circunstancias sobre las que no
tienen ningún control. De ello resultan sentimientos de culpa y acusaciones, un lenguaje reactivo y
sentimientos intensificados de aguda impotencia. La energía negativa generada por ese foco,
combinada con la desatención de las áreas en las que se puede hacer algo, determina que su
círculo de influencia se encoja.
Es situación refleja una miopía emocional auto infligida, otro estilo de vida reactivo centrado en el
circulo de preocupación.
AMPLIANDO EL CIRCULO DE INFLUENCIA
Al elegir nuestra respuesta a las circunstancias influimos poderosamente en nuestras
circunstancias.
Varios años trabaje en una organización que estaba encabezada por una persona muy dinámica.
Era creativa, inteligente, capaz y brillante. Pero tenían un estilo dictatorial. Tendía a tratar a las
personas como si carecieran de juicio propio. Su manera de hablarles era
Se gano la antipatía de casi todo el equipo de trabajo. Los funcionarios se reunían y se quejaban.
Pero uno de los ejecutivos era proactivo. Lo impulsaban valores no sentimientos. No dejaba de ver
los defectos del presidente, en lugar de criticarlos, los compenso. En los puntos en que el
presidente era débil, procuro actuar como amortiguador para salvaguardar a su personal y
convertir en irrelevantes esas debilidades. Y trabajo con sus puntos fuertes del presidente: su
visión, su talento, su creatividad.
Este hombre se centro en su círculo de influencia. También era tratado como un autómata. Un día
cuando yo me encontraba con el presidente me dijo