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CASO PRACTICO # 1
PITALITO HUILA
2019
Contenido:
Introducción---------------------------------------------------------------------1
Conclusión-----------------------------------------------------------------------4
Resumen -------------------------------------------------------------------------5
Referencias Bibliográficas----------------------------------------------------6
introducción:
El análisis del entorno en una empresa es una necesidad, pero a la vez para muchos,
es una quimera o una Grial imposible de alcanzar.
El análisis de entorno en una empresa supone sacar a luz problemas que están allí
pero que simplemente desconocíamos o ignorábamos para no tener que enfrentarlos,
la falta de conocimiento para obtener información la buena información:
Calidad der la información, es decir que sea precisa, continua y adecuada y esto
tiene que ver con las fuentes de información, y el coste para conseguir esa
información de calidad directamente relacionado con los sistemas de inteligencia
competitiva y curación de contenidos.
Ambos puntos hacen referencia clara al “como” el análisis de la empresa debe ser
diario. Debemos centrarnos en la calidad de información y en el coste de adquirir
esa información de calidad, el análisis de entorno puede y debe componerse en
partes:
Siempre debemos elegir el sub entorno más crítico para nuestra actividad.
Cuando decidimos que subentorno es más relevante, seleccionamos los indicadores que
queremos medir, el indicador depende de la calidad de información de la que podamos
disponer y de la frecuencia de actualización.
Una vez que la información se ha obtenido se debe informar a toda la compañía a todos los
departamentos y a todos los niveles, hay una resistencia natural a este planteamiento,
cuando todos los empleados analizan parte del entorno y toda la información así obtenida se
distribuye a toda la compañía a dicha sociedad se le llama organización del aprendizaje.
McDonald ‘es mundialmente reconocido tanto por ser una organización comercial de alta
calidad, como por ser una de las mejores oportunidades de oferta de franquicias. La clave
del éxito de McDonald es tener una base muy firme de personas, sus franquiciados.
McDonald y sus franquiciados constituyen la organización más importante en locales de
comida de servicio rápido. La creación de McDonald data de 1995 cuando Ray Kroc
inauguró su primer local en Des Plaines, Illinois. Actualmente existen más de 26.000
locales distribuidos en 126 países constituyendo una marca consagrada con una clientela
fiel de más de 40 millones de personas por día, es importante remarcar que hace solo 44
años, desde que Ray Kroc abrió el primer local, se siguen sosteniendo los mismos
principios de calidad, servicio, limpieza y valor sobre lo que el siempre insistía.
El análisis DAFO permite a la empresa determinar cuáles son las acciones que se deberían
poner en marcha para aprovechar las oportunidades detectadas y así preparar a la empresa
contra las amenazas teniendo conciencia de las debilidades y fortalezas.
Ejemplo
Positivo negativo
Fortalezas debilidades
Oportunidades amenazas
Externo interno
Fortalezas:
hacen de la empresa líder en el mercado de restaurantes en comida rápida este aspecto del
DOFA muestra los factores estratégicos internos que contribuyen a la visibilidad de la
organización.
Debilidades:
Entorno de la organización:
Político- general
Económico
Socio –cultural
Tecnológico
Entorno específico:
Resumen:
Este análisis FODA demuestra que McDonald puede mejorar la viabilidad de su negocio a
través de la expansión global, especialmente en los mercados de alto crecimiento. También
la empresa puede reducir riesgos al desarrollar nuevos productos o ingresa en nuevos
campos relacionados con la industria de los restaurantes de comida rápida. Estas serían las
acciones más relevantes que pueden ser tomadas por McDonald en base a su análisis
DOFA.
Referencias Bibliográficas
Paginas Web
https://www.monografias.com/trabajos11/envmono/envmono.shtml
http://www.deguate.com/artman/publish/gestion_admin/Analisis-FODA-de-
McDonalds.shtml