POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ASOCIACION DE PADRES DE FAMILIA DE LOS HOGARES COMUNITARIOS

DE BIENESTAR BRISAS DEL RIO TETA, Consciente de los riesgos laborales a
los que están expuestos sus trabajadores y de aquellas personas que de una u otra
manera tienen un vínculo con la asociación, implementa un SISTEMA DE GESTION
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST).

Estableciendo para ello programas orientados a una cultura preventiva y de

autocuidado el cual permitirá identificar, prevenir, valorar y controlar los riesgos y
peligros que generen accidentes de trabajo y enfermedades laborales con el
compromiso del mejoramiento continuo y mantener el bienestar de todos los
trabajadores.

Bajo esta perspectiva, ASOCIACION DE PADRES DE FAMILIA DE LOS

HOGARES COMUNITARIOS DE BIENESTAR BRISAS DEL RIO TETA, desde su
dirección, asumen la responsabilidad de suministrar los recursos y los espacios para
el diseño, la estructuración y la ejecución del SG-SST y los objetivos propios de la
asociación.

Por su parte los trabajadores deben adherirse a esta política y en general a los
lineamientos dados por el SG-SST, para lo cual esta será comunicada a las partes
interesadas.

Esta política rige con la normatividad vigente colombiana en materia de seguridad y

salud en el trabajo.

Dado en Buenos Aires - Cauca, a los trece (13) días del mes de Mayo del año dos
mil diecinueve (2019).

Notifíquese, comuníquese y cúmplase.

JAVIER NAZARIT
Representante Legal
ASOCIACION DE PADRES DE FAMILIA DE LOS HOGARES COMUNITARIOS DE BIENESTAR
BRISAS DEL RIO TETA
NIT: 900.102.088-0
 POLITICA CONTRA EL CONSUMO DE ALCOHOL,
DROGAS Y TABACO
ASOCIACION DE PADRES DE FAMILIA DE LOS HOGARES COMUNITARIOS
DE BIENESTAR BRISAS DEL RIO TETA, pensando en la salud y el bienestar de
sus trabajadores así como la de cada uno de sus clientes y visitantes crea,
implementa y publica su política contra el consumo de alcohol, drogas y tabaco.
Es responsabilidad de todos los trabajadores velar por el cumplimiento de esta
política y vigilar que las personas a su cargo cumplan con la misma.
Se prohíbe el porte, venta y/o consumo, de bebidas embriagantes, alucinógenas y/o
de tabaco dentro de las instalaciones del hogar, así como presentarse a laborar bajo
los efectos de las mismas.
La asociación podrá llevar a cabo pruebas de alcoholemia a sus trabajadores para
verificar el cumplimiento de esta política, si así lo considera conveniente. El no
acceder a la prueba se considera como indicio de sospecha y se tomaran medidas
disciplinarias.
ASOCIACION DE PADRES DE FAMILIA DE LOS HOGARES COMUNITARIOS
DE BIENESTAR BRISAS DEL RIO TETA reconoce que tanto el alcoholismo como
la drogadicción son situaciones susceptibles de tratamiento. Los trabajadores que
consideren tener problemas de dependencia de sustancias sicoactivas deben
buscar asesoría y seguir un tratamiento en forma rápida y apropiada antes de que
el problema se convierta en un obstáculo para su adecuado desempeño. Para ello
el hogar se compromete a divulgar los efectos nocivos sobre la salud por el consumo
de este tipo de sustancias, mediante la inclusión de esta temática en el programa
de prevención y promoción.
El no cumplimiento de la política contra el consumo de alcohol, drogas y tabaco,
será causal de terminación del contrato de trabajo por justa causa.

Dado en Buenos Aires - Cauca, a los trece (13) días del mes de Mayo del año dos
mil diecinueve (2019).

Notifíquese, comuníquese y cúmplase.

JAVIER NAZARIT
Representante Legal
ASOCIACION DE PADRES DE FAMILIA DE LOS HOGARES COMUNITARIOS DE BIENESTAR
BRISAS DEL RIO TETA
NIT: 900.102.088-0
 POLITICA DE CONVIVENCIA
ASOCIACION DE PADRES DE FAMILIA DE LOS HOGARES COMUNITARIOS DE
BIENESTAR BRISAS DEL RIO TETA, consciente de la importancia de establecer
mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral a los que están
expuestos sus trabajadores, implementa un manual de convivencia el cual está
dirigido a proporcionar las mejores condiciones laborales para garantizar el
bienestar de los colaboradores hacia un entorno laboral sano donde prime el
respeto, la confianza, la lealtad, la honestidad con los compañeros, compañeras,
jefaturas, clientes y personas en general.
Bajo esta perspectiva en ASOCIACION DE PADRES DE FAMILIA DE LOS HOGARES
COMUNITARIOS DE BIENESTAR BRISAS DEL RIO TETA, es primordial la tolerancia
ante la diversidad y la no discriminación por razón de género, orientación sexual,
raza, religión, nacimiento, discapacidad, situación personal o social, se exige que el
trato entre los empleados se base en la confianza y la dignidad personal, por lo cual
debe evitarse toda acción o palabra que pueda resultar hostil, inoportuna u ofensiva.
Los comportamientos, palabras o tratos ofensivos, que afecten a otra persona en
su trabajo, serán considerados como acoso.
ASOCIACION DE PADRES DE FAMILIA DE LOS HOGARES COMUNITARIOS DE
BIENESTAR BRISAS DEL RIO TETA se compromete a cumplir con todas las normas
que sean expedidas para reglamentar el abordaje del Acoso Laboral, en materia de
prevención y atención de este factor de riesgo psicosocial intralaboral., se
compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a la
prevención de toda conducta o comportamiento que implique la calificación de
acoso laboral, a la vez que apoyará el Comité de Convivencia como parte de las
estrategias para hacer un seguimiento a las condiciones de riesgo psicosocial de la
empresa, particularmente en lo que respecta a bienestar laboral y acoso en el
entorno de trabajo.
El no cumplimiento de esta política por parte de los empleados, será sancionado
según el Reglamento Interno de Trabajo.

Dado en Buenos Aires - Cauca, a los veintinueve (29) días del mes de Agosto del
año dos mil dieciocho (2018).

Notifíquese, comuníquese y cúmplase.

JAVIER NAZARIT
REPRESENTANTE LEGAL
ASOCIACION DE PADRES DE FAMILIA DE LOS HOGARES COMUNITARIOS DE BIENESTAR
BRISAS DEL RIO TETA
NIT: 900.102.088-0