Liquidación Sueldos y Jornales

Nivel Avanzado

Prof.:
Clase N°: 2/3

1
 Extinción contrato laboral

Renuncia Despido con causa

Extinción
relación laboral

Otros: Mutuo acuerdo,

Despido sin causa Hechos fortuitos

Ley intenta resarcir las consecuencias que la disolución del vínculo laboral
acarrea al trabajador.
Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 2
 Resumen
CONCEPTOS LEY 20744 y mod.
SUELDO Básico o sueldo mensual divido 30 por los días trabajados

COMISIONES VARIABLES (si no se posee dato preciso) Promedio de los últimos 6 meses trabajados

SAC PROPOR (Mejor sueldo del semestre/ 2) * (Cantidad de días trabajados / 180)

Cantidad días vacaciones (según antigüedad) * Días trabajados en el año =

VAC NO GOZADAS Días vacaciones no gozadas * (Mayor entre promedio de 12 o 6 meses
remuneración / 25)

INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD 1 sueldo por año o fracción mayor a 3 meses.

REMUNERACIÓN (personal bajo convenio) Base: Mejor sueldo de los últimos 12 meses. No mayor a tope de convenio

Base: Mejor sueldo de los últimos 12 meses. No mayor a tope de convenio

REMUNERACIÓN (personal excluído de convenio)
aplicable a la empresa
GARANTÍA MÍNIMA 1 vez la remuneración mensual de los últimos 12 meses

En período de prueba: 15 días. Antig mayor a 3 meses a 5 años: 1 mes. Antig.

PREAVISO
Mayor a 5 años: 2 meses. Comienza día siguiente a notificación

Si no se preavisa, días entre la fecha de notificación y el primer día del mes

INTEGRACION MES DE DESPIDO
siguiente.

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 3

Indemnizaciones agravadas o especiales

• Ley de contrato de trabajo (Ley 20744)

*Falta de entrega de certificado de trabajo (art80)
*Retenciones realizadas al trabajador y no entregadas (art 132
bis)
*Despido a causa del matrimonio o maternidad (articulo 178 y
180)
*Despido en licencia por enfermedad (articulo 213)
*Despido por transferencia (articulo 226)

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 4

Falta de entrega certificado (art80)
Indemnización:Tres veces la mejor
remuneración mensual, normal y habitual de los
últimos 12 meses o durante el tiempo de
prestación de servicios si fuere inferior
Plazo: El empleador cuenta con dos dias hábiles
computados a partir del dia siguiente del
requerimiento, el cual podrá ser efectuado a
partir de los 30 dias corrido de extinguido el
contrato
Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 5
Falta de entrega certificado (art80)
Caso práctico:
Datos:
• Mejor remuneración mensual: $ 20,000-
• Inicio de la relacion laboral: 01/06/2013
• Extinción de la relación laboral: 30/06/2017
• Calculo: 20,000 x 3 $ 60,000-
• Indemnizacion art 80 $ 60,000-

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 6

Retenciones efectuadas al trabajador y no
ingresadas (art 132 bis)
Indemnización: se abona una suma igual a la
que venia percibiendo el trabajador al momento
del cese de la relación laboral, con las mismas
caracteristicas del preaviso hasta que acredite
haber ingresado los montos retenidos
Importante: la omisión puede ser total o parcial
de aportes de seguridad social y sindicatos

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 7

Despido a causa del matrimonio o embarazo o
maternidad (art 178-180)
• Indemnización: Los conceptos a pagar son los
siguientes
• Indemnización por antigüedad
• Preaviso y sac s/preaviso
• Dias de integración de mes de despido y SAC
• VNG y sac s/VNG
• Un año de remuneraciones incluido el SAC
(13 sueldos)
Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 8
Despido a causa del matrimonio o embarazo o
maternidad (art 178-180)
• Plazo: siete meses y medio anteriores o
posteriores al fecha de parto siempre y
cuando hubiere notificado fehacientemente el
hecho del embarazo y nacimiento
• Fallos: Lescano Grisel Veronica c/Yang Jinghe
s/despido Sala V 25-4-11
• Fallos: Guzman Silvia c Vilas y Cia SAF 15-12-
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Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 9

Despido a causa del matrimonio o
embarazo o maternidad (art 178-180)
• Caso practico
Fecha de ingreso: 02/01/2014
Fecha de despido: 30/06/2017
Remuneracion al 30/06/2017 $ 30,000-
Calcular conceptos indemnizatorios

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 10

Despido a causa del matrimonio o
embarazo o maternidad (art 178-180)
• Calculo de conceptos indemnizatorios:

Vacaciones no gozadas 78.400,00

SAC s /VNG 700,00
Indemnizacion por antigüedad 4 120.000,00
Preaviso 1 30.000,00
SAC s /VNG 2.500,00
Indemnizacion agravada 13 390.000,00
Total conceptos indemnizatorios 551.600,00

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 11

Despido a causa del matrimonio o
embarazo o maternidad (art 178-180)
• Extensión de la protección al trabajador varón

Se debe probar en forma fehaciente que su

cesantia se produjo por causa del matrimonio,
doctrina y jurisprudencia no son unánimes en el
tratamiento del mismo

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 12

Despido en licencia por enfermedad (art 123)
• Indemnización: Además de las
indemnizaciones por despido sin justa causa,
deberá pagar los salarios correspondientes a
todo el tiempo que faltare para el vencimiento
de la licencia por enfermedad o fecha del alta,
según demostración que realice el trabajador

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 13

Despido por transferencia(art 226)
• Indemnización: El trabajador podrá considerar
extinguido el contrato de trabajo si con motivo
de la transferencia del establecimiento , se le
infiriese un perjuicio que alterase sus
derechos, aplicando el criterio de la justa
causa (art 242)
• Importante: convenio de cesión-
homologación

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 14

Ley 24013- Ley nacional de empleo
• Falta de registración (articulo 8)
• Fecha de ingresos incorrecta (articulo 9)
• Remuneración menor a la percibida (art 10)
• Despido luego de la intimación (art 15)

• Requisito: es necesario que se encuentre

vigente la relación laboral art 8,9 y 10

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 15

Omisión de registro de trabajador-art 8
Indemnización: 25% de las
remuneraciones devengadas desde el
comienzo de la vinculacion hasta el vto
del plazo de la intimación -30 dias
Minimo: 3 veces el importe de la
mejor, mensual y normal
remuneración
Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 16
Fecha de ingreso consignada posterior –
art 9
Indemnización: 25% de las
remuneraciones devengadas desde el
comienzo de la vinculación hasta la
fecha de alta erroneamente
consignada

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 17

Remuneracion menor a la percibida –articulo
10

Indemnización: 25% de las

remuneraciones devengadas y no
registradas desde la fecha en que
comenzó a consignarse
erroneamente la remuneración

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 18

Despido luego de la intimación art 15
• Despido sin causa dentro de los dos años
desde que se hubiera cursado la intimación, el
trabajador tendra derecho a percibir el doble
de las indemnizaciones que hubieren
correspondido como consecuencia de
despido-incluye preaviso, sac s/preaviso e
indemnización por antiguedad

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 19

Extinción de contrato de trabajo
• Repaso práctico

• Repaso teórico

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 20

Ejercicio práctico
• Fecha de ingreso: 01/01/2010
• Fecha de egreso: 31/05/2017
• Motivo del cese: Despido sin justa causa
• Antigüedad: 7 años y 4 meses
• Remuneración fija: $ 40.000-
• Remuneracion variable promedio: $ 7000-
• Mejor remuneración mensual, normal y habitual $
48,000-
• Retenciones de ley 17%
Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 21
Ejercicio practico continuación
• Remuneración variable del mes $ 5000-
• Tope de indemnización art 245 $ 30,000-
Mayor remuneración semestre $ 48000-
Efectúe el calculo de los conceptos
indemnizatorios

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 22

Ejercicio practico -solución
• A)Calculo de indemnización por antigüedad
-Tope indemnizatorio $ 30,000-
-Mejor rem, mensual, normal y habitual $ 48000-
Periodo 8
Aplico tope art 245 $ 30,000 x 8 $ 240,000-
Tope indemnizatorio caso Vizzoti- a la mejor remuneracion
solamente debe quitársele un 33%: $ 48000 x 0,67 = $ 32160
Aplico tope caso Vizzoti $ 32160 x 8 $ 257,280
Indemnizacion más favorable $ 257,280-

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 23

Ejercicio practico -solución
• B)Liquidación de preaviso
Antigüedad mayor a 5 años: 2
Base; remuneracion fija+remuneracion variable
promedio=$40,000+$ 7000-
Total $ 47,000 x 2 $ 94000-
Preaviso $ 94000-

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 24

Ejercicio practico -solución
C) Liquidación SAC Preaviso
Preaviso $ 94000/12 = $ 7833,33

D) Liquidación SAC proporcional

Base mayor remuneracion del semestre $ 48000
Calculo $ 48000/2/180 x 150 $ 20.000-

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 25

Ejercicio practico solución
• E)Vacaciones no gozadas
Sueldo basico $ 40000-
Remuneracion variable $ 7000
Base $ 47000-
Dias de vacaciones 21 dias
Proporcion 21/360*150 9 dias
VNG: 47000/25*9 dias= $ 16920

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 26

Ejercicio practico solución
F) Sac s/vacaciones no gozadas
VNG $ 16920/12 = $ 1410-

g) Total a cobrar: $ 398,853-

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 27

Repaso teorico
• La suma que percibe una trabajadora durante
su licencia legal por maternidad es
• A)remunerativa
• B) asignación familiar
• C)se considera para el calculo del sac
• D)ninguna de las anteriores

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 28

Repaso teorico
• En el caso de indemnización por antigüedad o
despido, como se aplica el tope
indemnizatorio para los trabajadores que se
encuentren excluidos del convenio?

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 29

Repaso teorico
• A efectos de calcular las vacaciones no
gozadas, debo
a)tomar la remuneración fija solamente
b)tomar la remuneración fija+variable del ultimo
semestre
c)tomar la mejor remuneración, normal y
habitual
d)Ninguna de las anteriores
Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 30
Repaso teorico
• En el caso de periodo de prueba, cualquiera de las
partes puede extinguir la relación laboral sin
expresión de causa. Esto implica que :
A)no corresponde liquidar indemnización por
antigüedad ni preaviso
B)solamente se liquida preaviso 15 dias
C)debe liquidar preaviso e integracion de mes de
despido

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 31

Repaso teorico
• El hecho de no haber entregado el certificado
del art 80 durante los 30 dias de la
desvinculación laboral implica
A) que el trabajador no podrá jubilarse
B)que tiene derecho a la indemnización especial
de un sueldo
C)que tiene derecho a una indemnización
equivalente a tres sueldos

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 32

Repaso teorico
• Frente al fallecimiento de un trabajador, los
derechohabientes tienen derecho a
• A)cobrar sueldo, sac y vacaciones no gozadas
solamente
• B)cobrar una indemnizacion especial del 50%
de la indemnizacion por antigüedad
• C)cobrar una indemnización especial del 25%
de las remuneraciones devengadas

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 33

Repaso teorico
El empleador puede invocar la causa de
abandono de trabajo en la medida que intime
en forma fehaciente al trabajador el reingreso al
trabajo. En ese caso la liquidacion a efectuar es
a)sueldo+sac proporcional+ preaviso
b)sueldo+sac proporcional +VNG+sac s/vng
c)Sueldo y horas extras trabajadas

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 34

Repaso teorico
• En un contrato a plazo fijo, el despido antes
del vencimiento del plazo implica:
• A) efectuar una liquidacion especial del 50%
• B)efectuar la liquidación de la indemnizacion
por antigüedad y la indemnizacion por los
meses que falta cumplimentar
• C)se liquida sueldo+horas extras+sac+vng

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 35

Alumni

Liquidación de Sueldos - Nivel Avanzado - Clase N°1 36

 Final de Clase
Hasta la próxima!!!