Código de Identificación:

PERFIL DE PUESTO
00145
Título:
90 JEFE DE CONTABILIDAD

1. Objetivo General:
Controlar los estados financieros de la empresa.

2. Objetivos Específicos:
 Evaluar al personal que está a su mando.
 Designar responsabilidades al personal a su mando.
 Reportar a su jefe inmediato.

3. Estructura Organizacional.
Nivel jerárquico del puesto: asesoramiento. Horario. Entrada:
Puesto al que reporta: a la gerencia. __8:00______Salida:__4:30_____
Puestos que le reportan: tesorería y presupuesto
Número de personas a su cargo: 0
Comunicación interna: gerencia y otras áreas. Días laborales: LMMJVSD
Comunicación externa: SUNAT, MUNICIPALIDAD. Días de descanso: LMMJVSD
4. Escolaridad.
Nivel académico Área y/o Especialidad:
Medio Básico Media Superior Superior Posgrado CONTADOR PUBLICO
COLEGIADO
Trunco Concluido Titulado o Certificado

5. Género. 6. Estado civil. 7. Edad.

Hombre Mujer Soltero Casado Indistinto
Mínima: 40 Máxima: 60
8. Idiomas.
No necesario Deseable Necesario Anotar idioma: INGLES BASICO

Porcentaje requerido del idioma.

Hablado: 70% Escrito: Comprensión de Lectura:
9. Experiencia.
No necesaria Deseable Necesaria

Experiencia en elaboración de estados financieros; experiencia en manejo de personal; trabajo en equipo

Experiencia 5 años
10.-Conocimientos Especiales.
No necesarios Deseables Necesarios

Especificar los conocimientos especiales que se requieren para desempeñar las funciones del puesto:
 Diplomado en tributación.
 Diplomado en manejo de siaf.
11. Competencias Personales.
Bajo Medio Alto

Comunicación. Capacidad para intercambiar puntos de vista, opiniones o cualquier otro tipo de
información de manera clara y efectiva. X
Tolerancia a la frustración: Capacidad para mantener una conducta efectiva al enfrentar
situaciones cambiantes, dificultades o inconvenientes, pese a que las medidas adoptadas por otros
sean contrarias a su sentir. X
Autocontrol: Capacidad para dominar y orientar de manera pertinente y en favor de las necesidades
de la Institución, sentimientos y emociones. X
Motivación: Disposición general para participar en las tareas que le son encomendadas. X
Adaptabilidad: Capacidad para comportarse efectivamente en nuevos contextos de desempeño. X
Seguridad: Confianza en sí mismo para realizar actividades y resolver problemas con la certeza de
ser capaz de enfrentar posibles dificultades. X
Creatividad: Capacidad para proponer y emprender alternativas pertinentes para hacer más
eficiente el propio trabajo y el de otros. X
Cooperación: Disponibilidad para trabajar en equipo y comprometerse con las responsabilidades y
en las tareas que se deriven de ello. X
Apego a normas: Capacidad para entender y cumplir sus obligaciones como Funcionario Público
en concordancia con la normatividad y reglamentos aplicables. X
Visión Comunitaria: Disposición para tomar decisiones pertinentes con base en el análisis de
creencias, prácticas y necesidades de la Comunidad. X
12. Competencias Intelectuales.
Bajo Medio Alto

Orientación al aprendizaje: Disposición para adquirir y establecer nuevas pautas de conducta o

modificar las existentes a través de la experiencia. X
Atención y concentración: Capacidad para seleccionar y dar preponderancia a información
específica, entre un continuo de estimulación, con base en criterios preestablecidos. X
Análisis y síntesis: Capacidad para tomar decisiones partiendo desde lo general hasta lo particular
y viceversa, según convenga en situaciones determinadas. X
Articulación lógica: Capacidad para definir hechos o procesos con base en premisas consistentes
y ordenadas. X
Abstracción: Capacidad para reconocer y sintetizar conceptualmente los aspectos principales de
acontecimientos, planteamientos y procesos. X
Razonamiento matemático: Capacidad para resolver correctamente operaciones y problemas
aritméticos e identificar relaciones numéricas en diferentes situaciones y procesos. X
Memoria selectiva: Capacidad de apoyar y favorecer el desempeño actual con base en desempeño
exitoso y efectivo desplegado en otras situaciones de su historia interpersonal. X
13. Competencias Laborales.
Bajo Medio Alto
Planeación: Capacidad para definir rutas apropiadas de acción en correspondencia con las rutinas
y retos enfrentados. X
Organización: Capacidad para estructurar anticipadamente procesos y tareas en general, con base
en sus interrelaciones, disponiéndolos de acuerdo con criterios de efectividad. X
Seguimiento de instrucciones: Capacidad de dar cumplimiento a las disposiciones operativas
definidas por los superiores jerárquicos, con el fin de contribuir al cumplimiento de objetivos
institucionales aunque éstos se opongan al punto de vista personal. X
Liderazgo: Habilidad para integrar y orientar acciones y puntos de vista de los demás, favoreciendo
la apropiación y cumplimiento grupal de objetivos institucionales. X
 13. Competencias Laborales (continuación). Bajo Medio Alto

Responsabilidad: Capacidad para hacerse cargo de actividades y asumir las consecuencias

positivas o negativas derivadas de las acciones ejecutadas. X
Ejecución simultánea: Capacidad para desempeñarse efectivamente en diversas tareas y
proyectos cumpliendo con los objetivos de todas ellas. X
Confiabilidad: Grado de confianza que una persona muestra por su conducta y actuar en tareas
desempeñadas. X
Responsabilidad social: Capacidad para aceptar el impacto positivo y/o negativo de la propia
conducta en la sociedad. X
Manejo de conflictos: Capacidad para entender y resolver apropiadamente problemas vinculados
con su ejercicio laboral o, en su caso, minimizar su impacto a efecto de dar cumplimiento a los
objetivos institucionales. X
Rendimiento bajo presión: Capacidad para cumplir con los objetivos institucionales pese a realizar
sus tareas laborales en condiciones potencialmente estresantes. X
Trabajo en equipo: Capacidad para integrarse cordial y efectivamente en tareas conjuntas con sus
compañeros de trabajo, a efecto de cumplir con objetivos institucionales. X
Asertividad: Capacidad para expresar sus convicciones, necesidades y puntos de vista, sin agredir
ni someterse, en virtud de las características del contexto en que se desempeña. X
Empuje: Capacidad para mantener en un nivel promedio el vigor y ritmo de trabajo para dar
cumplimiento a criterios de logro institucionales. X
14. Control y manejo de recursos materiales y financieros.

¿Maneja recursos financieros e inmuebles? ¿Maneja y controla información confidencial?

SI NO SI NO
Especificar: Especificar:
 Manejo de estados financieros.  Utilidades de la empresa.

15. Observaciones:
16. Organigrama.

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES D&A S.R.L

Junta General de
Participacionistas

Asesoría legal
Gerencia General
0

Sub Gerencia
General

Asesoría financiera

Contabilidad
Secretaria General Asesoría residencial

Departamento de Departamento de Logística

Departamento de
Recursos Humanos y abastecimiento
construcción

Sección de selección y Sección de Sección de licitaciones

capacitación del personal abastecimiento de
materiales

Sección de almacén y Sección de supervisión

Sección de asistencia al distribución de proyectos
personal

Sección de transporte Sección de ejecución

proyectos
 Elaboró Revisó Autoriza

Nombre: Nombre: Nombre:

Firma: Firma: Firma:

Fecha: Fecha: Fecha:

Vigencia de perfil

20-5-2021
 Código de Identificación:
PERFIL DE PUESTO
00234
Título:
SECRETARIA

1. Objetivo General:
Desarrollar tareas secretariales, como actividades administrativas y de oficina de
mediana y alta responsabilidad.

2. Objetivos Específicos:
 Lograr la preferencia del cliente por medio de un buen trato.
 Registrar y dar seguimiento a los acuerdos pactados.

3. Estructura Organizacional.
Nivel jerárquico del puesto: apoyo Horario. Entrada:
Puesto al que reporta: a la gerencia. __8:00______Salida:__4:30_____
Puestos que le reportan: ninguno
Número de personas a su cargo: 0
Comunicación interna: gerencia y otras áreas. Días laborales: LMMJVSD
Comunicación externa: llevar documentos a otras empresas Días de descanso: LMMJVSD
4. Escolaridad.
Nivel académico Área y/o Especialidad:
Medio Básico Media Superior Superior Posgrado SECRETARIADO EMPRESARIAL

Trunco Concluido Titulado o Certificado

5. Género. 6. Estado civil. 7. Edad.

Hombre Mujer Soltera Casada Indistinto
Mínima: 20 Máxima: 40
8. Idiomas.
No necesario Deseable Necesario Anotar idioma: INGLES BASICO

Porcentaje requerido del idioma.

Hablado: Escrito: 100% Comprensión de Lectura:
9. Experiencia.
No necesaria Deseable Necesaria

Experiencia en desarrollar tareas secretariales, como actividades administrativas y de oficina de

mediana y alta responsabilidad.
EXPERIENCIA 2 AÑOS
10.-Conocimientos Especiales.
No necesarios Deseables Necesarios

Especificar los conocimientos especiales que se requieren para desempeñar las funciones del puesto:
 Diplomado en secretariado.
  Certificado en cursos de Microsoft Office

11. Competencias Personales.

Bajo Medio Alto

Comunicación. Capacidad para intercambiar puntos de vista, opiniones o cualquier otro tipo de
información de manera clara y efectiva. x
Tolerancia a la frustración: Capacidad para mantener una conducta efectiva al enfrentar
situaciones cambiantes, dificultades o inconvenientes, pese a que las medidas adoptadas por otros
sean contrarias a su sentir. x
Autocontrol: Capacidad para dominar y orientar de manera pertinente y en favor de las necesidades
de la Institución, sentimientos y emociones. x
Motivación: Disposición general para participar en las tareas que le son encomendadas. x
Adaptabilidad: Capacidad para comportarse efectivamente en nuevos contextos de desempeño. x
Seguridad: Confianza en sí mismo para realizar actividades y resolver problemas con la certeza de
ser capaz de enfrentar posibles dificultades. X
Creatividad: Capacidad para proponer y emprender alternativas pertinentes para hacer más
eficiente el propio trabajo y el de otros. X
Cooperación: Disponibilidad para trabajar en equipo y comprometerse con las responsabilidades y
en las tareas que se deriven de ello. x
Apego a normas: Capacidad para entender y cumplir sus obligaciones como Funcionario Público
en concordancia con la normatividad y reglamentos aplicables. x
Visión Comunitaria: Disposición para tomar decisiones pertinentes con base en el análisis de
creencias, prácticas y necesidades de la Comunidad. x
12. Competencias Intelectuales.
Bajo Medio Alto

Orientación al aprendizaje: Disposición para adquirir y establecer nuevas pautas de conducta o

modificar las existentes a través de la experiencia. X
Atención y concentración: Capacidad para seleccionar y dar preponderancia a información
específica, entre un continuo de estimulación, con base en criterios preestablecidos. x
Análisis y síntesis: Capacidad para tomar decisiones partiendo desde lo general hasta lo particular
y viceversa, según convenga en situaciones determinadas. X
Articulación lógica: Capacidad para definir hechos o procesos con base en premisas consistentes
y ordenadas. x
Abstracción: Capacidad para reconocer y sintetizar conceptualmente los aspectos principales de
acontecimientos, planteamientos y procesos. X
Razonamiento matemático: Capacidad para resolver correctamente operaciones y problemas
aritméticos e identificar relaciones numéricas en diferentes situaciones y procesos. X
Memoria selectiva: Capacidad de apoyar y favorecer el desempeño actual con base en desempeño
exitoso y efectivo desplegado en otras situaciones de su historia interpersonal. X
13. Competencias Laborales.
Bajo Medio Alto
Planeación: Capacidad para definir rutas apropiadas de acción en correspondencia con las rutinas
y retos enfrentados. X
Organización: Capacidad para estructurar anticipadamente procesos y tareas en general, con base
en sus interrelaciones, disponiéndolos de acuerdo con criterios de efectividad. X
Seguimiento de instrucciones: Capacidad de dar cumplimiento a las disposiciones operativas
definidas por los superiores jerárquicos, con el fin de contribuir al cumplimiento de objetivos
institucionales aunque éstos se opongan al punto de vista personal. X
 Liderazgo: Habilidad para integrar y orientar acciones y puntos de vista de los demás, favoreciendo
la apropiación y cumplimiento grupal de objetivos institucionales. X

13. Competencias Laborales (continuación).

Bajo Medio Alto

Responsabilidad: Capacidad para hacerse cargo de actividades y asumir las consecuencias

positivas o negativas derivadas de las acciones ejecutadas. X
Ejecución simultánea: Capacidad para desempeñarse efectivamente en diversas tareas y
proyectos cumpliendo con los objetivos de todas ellas. X
Confiabilidad: Grado de confianza que una persona muestra por su conducta y actuar en tareas
desempeñadas. X
Responsabilidad social: Capacidad para aceptar el impacto positivo y/o negativo de la propia
conducta en la sociedad. X
Manejo de conflictos: Capacidad para entender y resolver apropiadamente problemas vinculados
con su ejercicio laboral o, en su caso, minimizar su impacto a efecto de dar cumplimiento a los
objetivos institucionales. X
Rendimiento bajo presión: Capacidad para cumplir con los objetivos institucionales pese a realizar
sus tareas laborales en condiciones potencialmente estresantes. X
Trabajo en equipo: Capacidad para integrarse cordial y efectivamente en tareas conjuntas con sus
compañeros de trabajo, a efecto de cumplir con objetivos institucionales. X
Asertividad: Capacidad para expresar sus convicciones, necesidades y puntos de vista, sin agredir
ni someterse, en virtud de las características del contexto en que se desempeña. X
Empuje: Capacidad para mantener en un nivel promedio el vigor y ritmo de trabajo para dar
cumplimiento a criterios de logro institucionales. X
14. Control y manejo de recursos materiales y financieros.

¿Maneja recursos financieros e inmuebles? ¿Maneja y controla información confidencial?

SI NO SI NO
Especificar: Especificar:
 Documentos importantes de la empresa: registros
de actas, informes, recaudos, expedientes, entre
otros.

15. Observaciones:
16. Organigrama.

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES D&A S.R.L

Junta General de
Participacionistas Asesoría legal

Gerencia General
0

Sub Gerencia
General

Asesoría financiera

Contabilidad
Secretaria General Asesoría residencial

Departamento de Departamento de Logística

Departamento de
Recursos Humanos y abastecimiento
construcción

Sección de selección y Sección de Sección de licitaciones

capacitación del personal abastecimiento de
materiales

Sección de almacén y Sección de supervisión

Sección de asistencia al distribución de proyectos
personal

Sección de transporte Sección de ejecución

proyectos
 Elaboró Revisó Autoriza

Nombre: Nombre: Nombre:

Firma: Firma: Firma:

Fecha: Fecha: Fecha:

Vigencia de perfil

20-5-2021
 Código de Identificación:
PERFIL DE PUESTO
00236
Título:
JEFE DE RECURSOS HUMANOS

1. Objetivo General: Administrar los recursos humanos de la empresa de acuerdo a las normas y
procedimientos aplicables, otorgando las prestaciones económicas y sociales apropiadas al personal
para el desarrollo de sus funciones.

2. Objetivos Específicos:
 Supervisar la correcta aplicación del proceso de contratación y movimientos en general en base a
normas y procedimientos.
 Supervisar el proceso de elaboración de la nómina de sueldos a través de la información generada por
las diversas fuentes.
 Elaboración del presupuesto de egresos en el rubro de servicios personales.

3. Estructura Organizacional.
Nivel jerárquico del puesto: órgano de línea Horario. Entrada:
Puesto al que reporta: a la gerencia. __8:00______Salida:__4:30_____
Puestos que le reportan: tesorería y presupuesto
Número de personas a su cargo: 2
Comunicación interna: gerencia y otras áreas. Días laborales: LMMJVSD
Comunicación externa: convocatorias. Días de descanso: LMMJVSD
4. Escolaridad.
Nivel académico Área y/o Especialidad:
Medio Básico Media Superior Superior Posgrado Administrador con especialización
en Gestión del Talento Humano.
Trunco Concluido Titulado o Certificado

5. Género. 6. Estado civil. 7. Edad.

Hombre Mujer Indistinto Soltero Casado Indistinto
Mínima: 40 Máxima: 60

8. Idiomas.
No necesario Deseable Necesario Anotar idioma: INGLES BASICO

Porcentaje requerido del idioma.

Hablado: 70% Escrito: Comprensión de Lectura:
9. Experiencia.
No necesaria Deseable Necesaria

Experiencia en gestión de talento humano de la empresa de acuerdo a las normas y procedimientos aplicables.
EXPERIENCIA 5 años
10.-Conocimientos Especiales.
 No necesarios Deseables Necesarios

Especificar los conocimientos especiales que se requieren para desempeñar las funciones del puesto:
 Diplomado en administración de recursos humanos.

11. Competencias Personales.

Bajo Medio Alto

Comunicación. Capacidad para intercambiar puntos de vista, opiniones o cualquier otro tipo de
información de manera clara y efectiva. X
Tolerancia a la frustración: Capacidad para mantener una conducta efectiva al enfrentar
situaciones cambiantes, dificultades o inconvenientes, pese a que las medidas adoptadas por otros
sean contrarias a su sentir. X
Autocontrol: Capacidad para dominar y orientar de manera pertinente y en favor de las necesidades
de la Institución, sentimientos y emociones. X
Motivación: Disposición general para participar en las tareas que le son encomendadas. X
Adaptabilidad: Capacidad para comportarse efectivamente en nuevos contextos de desempeño. X
Seguridad: Confianza en sí mismo para realizar actividades y resolver problemas con la certeza de
ser capaz de enfrentar posibles dificultades. X
Creatividad: Capacidad para proponer y emprender alternativas pertinentes para hacer más
eficiente el propio trabajo y el de otros. X
Cooperación: Disponibilidad para trabajar en equipo y comprometerse con las responsabilidades y
en las tareas que se deriven de ello. X
Apego a normas: Capacidad para entender y cumplir sus obligaciones como Funcionario Público
en concordancia con la normatividad y reglamentos aplicables. X
Visión Comunitaria: Disposición para tomar decisiones pertinentes con base en el análisis de
creencias, prácticas y necesidades de la Comunidad. X
12. Competencias Intelectuales.
Bajo Medio Alto

Orientación al aprendizaje: Disposición para adquirir y establecer nuevas pautas de conducta o

modificar las existentes a través de la experiencia. x
Atención y concentración: Capacidad para seleccionar y dar preponderancia a información
específica, entre un continuo de estimulación, con base en criterios preestablecidos. x
Análisis y síntesis: Capacidad para tomar decisiones partiendo desde lo general hasta lo particular
y viceversa, según convenga en situaciones determinadas. x
Articulación lógica: Capacidad para definir hechos o procesos con base en premisas consistentes
y ordenadas. x
Abstracción: Capacidad para reconocer y sintetizar conceptualmente los aspectos principales de
acontecimientos, planteamientos y procesos. X
Razonamiento matemático: Capacidad para resolver correctamente operaciones y problemas
aritméticos e identificar relaciones numéricas en diferentes situaciones y procesos. X
Memoria selectiva: Capacidad de apoyar y favorecer el desempeño actual con base en desempeño
exitoso y efectivo desplegado en otras situaciones de su historia interpersonal. X
13. Competencias Laborales.
Bajo Medio Alto
Planeación: Capacidad para definir rutas apropiadas de acción en correspondencia con las rutinas
y retos enfrentados. X
Organización: Capacidad para estructurar anticipadamente procesos y tareas en general, con base
en sus interrelaciones, disponiéndolos de acuerdo con criterios de efectividad. X
 Seguimiento de instrucciones: Capacidad de dar cumplimiento a las disposiciones operativas
definidas por los superiores jerárquicos, con el fin de contribuir al cumplimiento de objetivos
institucionales aunque éstos se opongan al punto de vista personal. X
Liderazgo: Habilidad para integrar y orientar acciones y puntos de vista de los demás, favoreciendo
la apropiación y cumplimiento grupal de objetivos institucionales. X

13. Competencias Laborales (continuación). Bajo Medio Alto

Responsabilidad: Capacidad para hacerse cargo de actividades y asumir las consecuencias

positivas o negativas derivadas de las acciones ejecutadas. X
Ejecución simultánea: Capacidad para desempeñarse efectivamente en diversas tareas y
proyectos cumpliendo con los objetivos de todas ellas. X
Confiabilidad: Grado de confianza que una persona muestra por su conducta y actuar en tareas
desempeñadas. X
Responsabilidad social: Capacidad para aceptar el impacto positivo y/o negativo de la propia
conducta en la sociedad. X
Manejo de conflictos: Capacidad para entender y resolver apropiadamente problemas vinculados
con su ejercicio laboral o, en su caso, minimizar su impacto a efecto de dar cumplimiento a los
objetivos institucionales. X
Rendimiento bajo presión: Capacidad para cumplir con los objetivos institucionales pese a realizar
sus tareas laborales en condiciones potencialmente estresantes. X
Trabajo en equipo: Capacidad para integrarse cordial y efectivamente en tareas conjuntas con sus
compañeros de trabajo, a efecto de cumplir con objetivos institucionales. X
Asertividad: Capacidad para expresar sus convicciones, necesidades y puntos de vista, sin agredir
ni someterse, en virtud de las características del contexto en que se desempeña. X
Empuje: Capacidad para mantener en un nivel promedio el vigor y ritmo de trabajo para dar
cumplimiento a criterios de logro institucionales. X
14. Control y manejo de recursos materiales y financieros.

¿Maneja recursos financieros e inmuebles? ¿Maneja y controla información confidencial?

SI NO SI NO
Especificar: Especificar:
 Plantillas laborales.

15. Observaciones:
16. Organigrama.
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES D&A S.R.L

Junta General de Asesoría legal

Participacionistas

Gerencia General
0

Sub Gerencia
General

Asesoría financiera

Contabilidad
Secretaria General Asesoría residencial

Departamento de Departamento de Logística

Departamento de
Recursos Humanos y abastecimiento
construcción

Sección de selección y Sección de Sección de licitaciones

capacitación del personal abastecimiento de
materiales

Sección de almacén y Sección de supervisión

Sección de asistencia al distribución de proyectos
personal

Sección de transporte Sección de ejecución

proyectos
 Elaboró Revisó Autoriza

Nombre: Nombre: Nombre:

Firma: Firma: Firma:

Fecha: Fecha: Fecha:

Vigencia de perfil

20-5-2021