CONCEPTOS BASICOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MARIBEL MADERA MEDEZ CODIGO: 20191251077

TUTOR:

NINA VANESSA DÍAZ ACOSTA

Médico esp. En Gerencia de la Calidad y auditoría en SST

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

VIII SEMESTRE – II 2019
COVEÑAS
2019
 1. CONCEPTOS ENFERMEDAD LABORAL, ACCIDENTE LABORAL E
INCIDENTE LABORAL

1.1 ENFERMEDAD LABORAL

La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de
2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia:
“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará,
en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los
casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero
se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas
legales vigentes.
El Gobierno Nacional determinará en forma periódica las enfermedades que se
consideran como laborales, y en los casos que una enfermedad no figure en la tabla
de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral,
conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.
El ministro colombiano de Protección Social, Diego Palacio, reveló que el 27% de
las enfermedades profesionales reportadas son por el síndrome del túnel carpiano,
una inflamación de las articulaciones de las manos. En declaraciones a la prensa,
Palacio refirió que el tratamiento de ese mal y de otros derivados de actividades
ocupacionales le cuesta al país alrededor de cinco billones de pesos (unos dos mil
120 millones de dólares) al año. Palacio apuntó que por ello su entidad lanzó este
lunes una campaña dirigida a empleados, empresarios, médicos y aseguradores de
salud, que busca enseñarles cómo prevenir y tratar a tiempo las principales
enfermedades profesionales. Sobre el síndrome del túnel carpiano, Juan Carlos
Llano, director general de Riesgos Profesionales del mencionado ministerio, explicó
que su contenido apunta a enseñarles a los trabajadores a hacer calentamiento y
pausas cuando desarrollan actividades repetitivas.

Llano sostuvo que los empleados más afectados, tanto en Colombia como en el
mundo, son los digitadores de computadoras y obreros de industrias como la textil,
de alimentos y de flores, en las que la realización de estas labores manuales es
indispensable.
Ejemplo: síndrome del túnel carpiano.

El síndrome del túnel del carpo (STC) se define como

el atrapamiento del nervio mediano en el túnel del
carpo, que está formado por el retináculo flexor y los
huesos del carpo. Se asocia con traumatismos
ocupacionales repetitivos, artritis reumatoide,
embarazo, acromegalias, fracturas de muñeca, y otras
condiciones, si bien en el 15 % de los casos es
idiopático.

Síndrome del túnel del carpo en el ámbito laboral

Los movimientos de flexión y extensión de muñeca efectuados por los trabajadores,
y la velocidad y la aceleración de los mismos para cada plano de movimientos,
influyen en los traumatismos acumulativos de muñeca en los trabajos manuales.
El STC puede estar causado y agravado por el trabajo. La postura de desviación de
la muñeca en el plano de flexoextensión es un factor de riesgo. Los trabajadores
que utilizan alternativamente aumento y disminución de fuerza en trabajos
repetitivos, desarrollan un riesgo extra de presentar STC. Estos trabajos incluyen
mecanografía, personal de cuidados sanitarios, enfermería, trabajadores
industriales y de servicios del hogar.

Evaluación funcional de muñeca y dedos en el síndrome del túnel del carpo

Las siguientes preguntas se refieren a la función de su muñeca y mano, durante el
pasado mes:
1. Pude escribir fácilmente con un lápiz o una pluma.
2. Pude abrochar fácilmente la camisa o la blusa.
3. Pude girar fácilmente la llave en la cerradura.
4. Pude anudar fácilmente un lazo.
5. Pude abrir fácilmente un bote de comida.

1.2 ACCIDENTE DE TRABAJO

Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa u

ocasión del trabajo, y que produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, invalidez y la muerte (ley 1562 de 2012. Art.3).
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado
de los trabajadores y contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de
la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre
que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución
de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o
una representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
 Ejemplo de Accidente de Trabajo
Siendo las 13:15 horas del día 30 de mayo de 2014, el trabajador Jaime Cuj
Mosqueda de 25 años de edad y con categoría de tubero especialista de la
compañía Diavaz, sufre una herida en la pierna izquierda a la al altura del muslo,
con el disco abrasivo del pulidor eléctrico. El mencionado trabajador inicia a cortar
un canal de 8” de peralte, de un soporte fuera de servicio de la línea de fibra de
vidrio del sistema de contraincendio remplazado por tuberías de acero al carbón. Al
iniciar a cortar el pulidor rebota en la estructura cayendo el pulidor en la pierna
izquierda, el trabajador trato de sostener el equipo pero no fue posible en el acto, el
disco abrasivo se enreda con el peto de carnaza, fracturando el disco y provocando
la herida en la pierna, de aproximadamente 7 cm.

1.3 INCIDENTE LABORAL

Un incidente laboral es un acontecimiento repentino ocurrido dentro del ámbito del

trabajo, que representa un peligro potencial y que podría terminar provocando
una lesión física en el empleado, un daño material en el mobiliario, máquinas o en
los bienes de una empresa o una interrupción en el proceso productivo de la
compañía.

Ejemplo incidente de trabajo

En cumplimiento de sus funciones el señor Cristián Martínez Tovar realizando

recorrido habitual por el área de Generación, al pasar por el sitio de acopio de
tanques diesel siente que algo toca su bota izquierda mira rápidamente y observa
una serpiente al parecer mapana negra, el trabajador se retira rápidamente a un
lugar seguro revisa su pie no encuentra afectación; luego revisa su bota y se percata
que esta tenía dos orificio.
 El trabajador tuvo un alto potencial de ser mordido por una serpiente venenosa, pero
no paso a mayores.

2. CUADRO COMPARATIVO ENTRE ENEFERMEDAD LABORAL Y

ACCIDENTE LABORAL

ENFERMEDAD LABORAL ACCIDENTE DE TRABAJO

Es contraída como resultado de la Es todo suceso repentino que
exposición a factores de riesgo inherentes sobrevenga por causa u ocasión del
a la actividad laboral o del medio en que trabajo, y que produzca una lesión
el trabajador se ha visto obligado a orgánica, una perturbación funcional o
trabajar psiquiátrica, invalidez y la muerte
Causas externas pero agentes que Causas externas que provocan una
penetran en el organismo lesión directa fácilmente identificable
Su aparición puede ser previsible No se puede prever en momento tendrá
mediante reconocimientos y análisis lugar un accidente de trabajo
médicos y/o estudiando el medio
ambiente laboral
No es fácil precisar cuando el trabajador
El accidente de trabajo se produce en
ha contraído la enfermedad profesional
un momento concreto
Se presenta de forma súbita Es el resultado de un proceso lento y
progresivo
La técnica para luchar contra las La técnica para evitar los accidentes de
enfermedades laborales es la higiene trabajo es la seguridad

3. NIVELES DE PREVENCIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define 3 niveles de prevención como
objetivo de la Medicina del Trabajo: Prevención Primaria, Secundaria y Terciaria,
que suponen técnicas y objetivos diferentes, al unir el criterio del conjunto salud-
enfermedad, según sea el estado de salud del individuo, grupo o comunidad a las
que están dirigidas.
A la hora de la prevención de cualquier enfermedad se habla de:
 La prevención primaria: evita la adquisición de la enfermedad (vacunación,
eliminación y control de riesgos ambientales, educación sanitaria, etc.).
 La prevención secundaria: va encaminada a detectar la enfermedad en estadios
precoces en los que el establecimiento de medidas adecuadas puede impedir su
progresión.
 La prevención terciaria: comprende aquellas medidas dirigidas al tratamiento y a
la rehabilitación de una enfermedad para ralentizar su progresión y, con ello la
aparición o el agravamiento de complicaciones e invalidades e intentando mejorar
la calidad de vida de los pacientes.
 Se habla en ocasiones de prevención cuaternaria que tiene que ver con las
recaídas.

3.1 Técnicas de prevención primaria

Estas técnicas actúan suprimiendo los factores desfavorables antes de que generen
la enfermedad o el accidente.
Actúan de distintas maneras:
 eliminan los factores ambientales de riesgo por medio del saneamiento del medio
ambiente;
 protegen al organismo frente a enfermedades y accidentes;
 educan en la salud y
 crean hábitos saludables.
Por lo tanto, estas técnicas equivalen a:
 la promoción de la salud,
 la prevención de la enfermedad y
 las técnicas de PRL: seguridad laboral, higiene industrial, ergonomía y medicina del
trabajo.

La prevención primaria tiene como objetivo el disminuir la probabilidad de que

ocurran las enfermedades y afecciones; desde el punto de vista epidemiológico,
trata de reducir su incidencia.
Las medidas de prevención primaria actúan en el período prepatogénico del curso
natural de la enfermedad, antes del comienzo biológico, es decir, antes de que la
interacción de los agentes y/o factores de riesgo en el sujeto den lugar a la
producción de la enfermedad.

Dentro de las actividades de prevención primaria, distinguimos dos tipos:

 Las de protección de la salud, que protegen la salud, actuando sobre el medio
ambiente.
 Las de promoción de la salud y prevención de la enfermedad, actuando sobre las
propias personas, promoviendo la salud y la prevención de la enfermedad.

3.2 Técnicas de prevención secundaria

Abordan la enfermedad en fase incipiente, aún en fase reversible, por medio del
diagnóstico precoz. Equivalen a la vigilancia de la salud, una de las actividades de
la medicina del trabajo.
La prevención secundaria interviene cuando se inicia la enfermedad; en este caso,
la única posibilidad preventiva es la interrupción o ralentización del progreso de la
afección, mediante la detección y tratamiento precoz, con el objeto de facilitar la
curación y evitar el paso a la cronificación y la aparición de deficiencias,
discapacidades y minusvalías.
En este sentido, el objetivo de la prevención secundaria es que el diagnóstico y
tratamiento precoz mejoren el pronóstico y control de las enfermedades.

3.3 Técnicas de prevención terciaria

Elimina los efectos de las secuelas de la enfermedad, cuando ésta ya se ha
desarrollado.
Equivale a las áreas asistenciales de la medicina del trabajo: traumatología laboral,
dermatología laboral, oftalmología laboral… y a la rehabilitación.
La prevención terciaria interviene cuando se ha instaurado la enfermedad.
Cuando las lesiones patológicas son irreversibles y la enfermedad está arraigada y
ha pasado a la cronificación, independientemente de que hayan aparecido o no
secuelas, es donde interviene la prevención terciaria. Su objetivo es hacer más lento
el curso de la enfermedad, atenuar las incapacidades existentes y reinsertar al
enfermo o lesionado en las mejores condiciones a su vida social y laboral.
4 BIBLIOGRAFIA
http://www.accidentarte.com/blog/cual-es-la-diferencia-entre-un-incidente-y-un-
accidente-laboral/
http://www.medisur.sld.cu/index.php/medisur/announcement/view/3139

http://www.aefi.net/Fisioterapiaysalud/Sindrometuneldecarpo.aspx
https://www.colmenaseguros.com/Lists/faq/faq.aspx?List=a143a240%2D9fe8%2D
44f1%2D9f29%2D3d358935749b&ID=8&ContentTypeId=0x0104007580176DB04
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https://sehecreditos.weebly.com/home/accidente-de-trabajo-enfermedad-
profesional-y
https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-
laboral/prevencion-primaria-secundaria-y-terciaria/