¿Cómo ha sido la gestión en el bienestar laboral y riesgos psicosociales en

Colombia?

La inspección de trabajo y seguridad social citada por (Salvador, 2018) sostiene y

define acoso laboral como aquel hostigamiento psicológico en el trabajo, en el que una
persona o grupo de ellas ejerce una violencia psicológica, extrema, de forma sistemática,
durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar de trabajo.

En las actividades cotidianas de cualquier organización, sea pública o privada, se

pueden presentar diferentes situaciones que afectan de manera repentina el diario proceder y
el completo bienestar laboral de la población trabajadora, en la actualidad existen múltiples
conflictos en las mencionadas organizaciones, pero a su vez, se puede implementar diferentes
programas de prevención para lograr un óptimo bienestar laboral en el desarrollo de una
variedad de actividades que ejecutan los trabajadores dentro de una empresa.

En Colombia, es una necesidad y obligación por parte de empleadores y contratantes

velar por la seguridad y salud de los trabajadores, brindarles unas condiciones, herramientas,
ambientes de trabajo en excelente estado y una serie de requisitos aplicables para mejorar
considerablemente la mecanización de tareas, por consiguiente debe haber existencia de un
programa en el fortalecimiento del bienestar laboral, en cierta medida, un componente para
ejercer control y vigilancia en el compromiso del bienestar laboral y en la calidad de vida es
estableciendo y ejecutando actividades propias a la progresión de todo el recurso humano,
así, se obtendrán resultados con estándares valiosos en calidad de vida y un continuo efecto
positivo en el clima laboral y cultural organizacional.

pero es en la planificación donde fallan la mayoría de empresas, ya que centran los

objetivos para mejorar el riesgo psicosocial es en las personas olvidándose de evaluar sus
propias características como organización, siendo que el mayor porcentaje que genera y
origina este riesgo están en ellas.
 En relación con el proceso de identificación, evaluación, prevención, intervención y
seguimiento de los factores de riesgos psicosociales en el ambiente laboral se definen algunas
funciones y responsabilidades para dar total cumplimiento con los compromisos y medidas
para evitar la materialización de este riesgo

Para que exista una adecuada gestión del riesgo psicosocial y un buen bienestar laboral
se deben tener en cuenta diferentes aspectos, entre los que se encuentran la definición de
funciones del puesto de trabajo, planificación adecuada, establecer pausas y descansos entre
otras, por otro lado, los riesgos psicosociales intralaborales propenden una serie de
parámetros para su total identificación, dentro de estos están los siguientes: gestión y
características de la organización, características del grupo social de trabajo, condiciones de
la tarea, carga física, interfase persona-tarea, jornadas, número de trabajadores por área de
trabajo, por tanto, es necesario tener una completa identificación para establecer acciones de
promoción de la salud laboral de los empleados.

El Bienestar Laboral compone una necesidad fundamental para la obtención de los

objetivos de cualquier organización empresarial publica o privada y para la parte gerencial.
Su diagnóstico resulta de gran beneficio ya que permite adoptar un plan de intervención
encaminado a superar las insuficiencias descubiertas y que entorpecen la total integración y
comprometimiento de los trabajadores en la misión empresarial.
 Bibliografía

Salvador, R. C. (2018). Analisis jurisprudencial Acerca del Acoso Psicologico Laboral.

Colombia: Dykinson.

Pérez Cano, A. (2019) Cartilla semana 6 Los Riesgos Psicosociales. Politécnico

Grancolombiano.