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Competencias Final 
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QUIZ 1 parcial GESTION Gestión Por
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Dentro de la fase de Diseño de planes de formación personalizados NO es un
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 b. Realización de informes de seguimiento tanto del tutor como del emp

c. Localización
Localización dede accionesformativos
referentes formativasyque permitan alcanzar esos cono
bibliografía
d. Análisis de los conocimientos requeridos en el puesto destino y locali
distancias o brechas entre el perfil de la persona y el puesto de destino.
Question 2
Puntos: 1
El capital humano está constituído de dos dimensiones que son:
Seleccione una respuesta.

¿Lo sabía?
El 81 % de las personas encuestadas desearon poder leer
más. Scribd le ayuda lograrlo.
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El centro de una negociación para incorporar a una persona a un lugar de trab
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a. La revisión de antecedentes
 b. La oferta laboral
c. El cuadro de mando integral
d. La misión y la visión
Question 4
Puntos: 1
El plan de desarrollo por puesto se define como
Seleccione una respuest
respuesta.
a.
a. Aquel que gestionaEstá leyendo
el modelo una previsualización
de formación por competencias para cu
necesidades de aprendizaje existentes en cada momento
Cargue sus documentos para descargar
 b. Plan de formación que dota del nivel de competencias requerido en e
 puesto O
c. Plan de formación que busca dotar al empleado del nivel de competen
 para el puesto (ascensos Conviértase en miembro de Scribd para tener
por ejemplo)
d. Plan de formación acceso completo.
de cada Los primeros
empresa. 30 días son gratis.
Recoge necesidades de aprendiz
diferentes competencias
Question 5 Seguir gratis
Puntos: 1
En el proceso de gestión del desempeño podemos definir la EVALUACIÓN
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EVALUACIÓN 3/11
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En el proceso de gestión del desempeño podemos definir la EVALUACIÓN
EVALUACIÓN
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componente del salario
Question 6
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Es el requerimiento más
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acertado del selector de personal
a. Desarrollar la estrategia corporativa
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POR… b. Desarrollar la misión
Competencias… de la organización
Competencias Seminario de… Comportamient…
c. Tener suficiente conocimiento del mercado como para reconocer la fa

encontrar el perfil señalado


d. Implementar el cuadro de mando integral
Question 7
Puntos: 1
Es la mejor definición para el desarrollo profesional por competencias
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respuesta.
a.
a. Proceso necesario para la elaboración de planes de desarrollo individuales o por
 puestos
 b. El proceso de incremento de salarios
c. El proceso de ponderación perfil vs. Desempeño personal
d. El proceso de desarrollo del cuadro de mando integral
Question 8
Puntos: 1
Es la opción más acertada a la hora de definir la importancia de la Gestión del
Conocimiento
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a.
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p

a. Impulsa Buscar  dependencia


el tráfico de información entre  
 b. Crea una ventaja competitiva a partir del hecho diferencial más tangible: las
 personas y sobre la base de las competencias
c. Busca que todos los empleados sepan de una
Está leyendo todo previsualización
d. Elimina a los menos aptos intelectualmente hablando y les da una excelente
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Question 9
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Es un caso de fin de relación laboral
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a. Conviértase en miembro de Scribd para tener
a. Traslado a un nuevoacceso
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de trabajo dentro de la misma
Los primeros organización
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 b. Jubilación
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Question 10
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Question 11
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a.
a. Retorno Buscar  en la formación
de la inversión de la organización  

 b. Exige potencial a los empleados

c. Evita la renovación
d. Permite observar la incompetencia de los empleados
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d. Optimizar el liderazgo de los niveles superiores
O
Question 14
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 NO es apropiado decir queacceso
la Gestión del conocimiento
completo. Los primeros 30 días son gratis.
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Question 15
Puntos: 1
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a.

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