La Ergonomía

1 Indice

Ficha Técnica

Desarrollo Temático

Ergonomía / Autor: María Alexandra Malagón Torres

enlace1

   

ÍNDICE     INTRODUCCIÓN   Contenido

  Apreciado  estudiante,  en  la  presente  cartilla  hallará    de  forma  esquemática  y  sencilla  un  breve  
1. Ergonomía   recuento   sobre   la   historia   de   la   ergonomía,   su   desarrollo   y   la   influencia   que   esta   tiene   en   las  
actividades   diarias   a   lo   largo   del   tiempo,   con   el   objetivo   de   comprender,   dentro   de   un   contexto  
1.1. Contexto  histórico  de  la  Ergonomía   actual,  por  qué  se  aplica  la  ergonomía  en  un  ambiente  laboral.  
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1.2. Definición  de  Ergonomía  
De   igual   forma,   encontrará   un   reconocimiento   sobre   las   diferentes   disciplinas   que   se   hallan  
1.3. Objetivos  de  la  Ergonomía   relacionadas   con   la   ergonomía   y   su   aplicabilidad,   analizadas   desde   el   concepto   hombre   -­‐
máquina.   También   hallará   una   explicación   sobre   los   tipos   de   ergonomía   con   sus   objetos   de  
2. Sistema  hombre-­‐máquina  
estudio,   conceptos   que   le   ayudarán   de   forma   esquematizada   a   organizar     la   información   y  
1.4. Conceptos  y  disciplinas  de  apoyo  relacionados  con  la  Ergonomía   comprender  claramente  los  diferentes  alcances  de  la  misma.    
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3. Tipos  de  Ergonomía  y  sus  objetos  de  estudio.  Ejemplos.   En   la   cartilla   de   la   segunda   semana,   encontrará   los   conceptos   relacionados   con   la  
Antropometría,   su   definición,   las   posturas   de   análisis   más   comunes   a   considerar   y     sus   medidas  
  respecto  al  espacio.  Finalmente  hallará  la  explicación  sobre  las  diferencias  poblacionales  desde  
el  punto  de  vista  ergonómico.      
 
Una   vez   haya   comprendido   y   realizado   las   lecturas,   así   como   las   diferentes   actividades   de  
  estudio,     el   estudiante   logrará   desarrollar   un   panorama   básico   global   sobre   la   Ergonomía   y   la  
Antropometría     y     darse   cuenta   de   que   son   herramientas   valiosas   para   el   desempeño   de   su  
  profesión.  
 
COMPONENTE  MOTIVACIONAL.  
 
El   conocimiento   de   estos   conceptos   iniciales   y   el   lograr   establecer   ideas   organizadas   desde   el  
  inicio   del   módulo,   permiten   introducir   al   estudiante   al   mundo   de   la   Ergonomía   de   manera  
gradual   y   didáctica,   para   que   con   el   transcurso   de   las   semanas   vaya   desarrollando   capacidad  
 
analítica   frente   al   hecho   de   llegar   a   implementar   una   evaluación   ergonómica   en   diferentes  
  ambientes  laborales.  

 
RECOMENDACIONES  ACADÉMICAS.  
 
Es   de   gran   importancia   mantener   siempre   una   actitud   activa   y   participativa   respecto   a   este   tipo  
  de   aprendizaje   aunque,   en   gran   medida,   depende   de   la   autodisciplina   impuesta   por   el  
estudiante.   Siempre   estaremos   ofreciendo   un   continuo   acompañamiento   y   contarán   con  
  canales   de   comunicación   abiertos   constantes,   para   que     en   el   proceso   de   aprendizaje   los  
conocimientos  se  consoliden  adecuadamente  y,  a  su  vez,  el  estudiante  sienta  que  los  resultados  
  positivos   son   una   mezcla   de   la   interacción   continua   tutor-­‐estudiante   y   del   desarrollo   de   las  
diferentes  actividades  en  la  plataforma.    

   
2   [POLITÉCNICO  GRANCOLOMBIANO]   [  ERGONOMÍA  ]   3  
  

Por   lo   anterior,   se   hace   necesario   revisar   todo   el   modulo   desde   el   calendario,   y  cada   una   de   las   Imagen  1:  El  cuerpo  con  sus  proporciones  y  su  relación  con  el  espacio   Contenido
guías  de  actividades  y  así  poder  garantizar  que  desde  el  inicio  usted  cuenta  con  un  esquema  o  
mapa  de  todo  lo  que  a  lo  largo  del  módulo  se    solicitará  y  logre  organizar  desde  el  principio  su  
tiempo  y  sus  herramientas  de  trabajo.  

Recuerde  que  el  objetivo  de  este  módulo  es  permitir  que  el  estudiante  desarrolle  la  capacidad  
analítica  y  la  destreza  para  realizar  un  análisis  ergonómico  de  un  puesto  de  trabajo  y  sea  capaz   Anterior
de  proponer  medidas  preventivas  o  correctivas  adecuadas  para  una  empresa  contribuyendo  con  
la   productividad   de   la   misma,   pero   sobre   todo   garantizando   que   dichos   trabajadores   hagan  
parte  de  una  sociedad  productiva  saludable.  

Por  lo  anterior,  les  damos  la  bienvenida  al  módulo  y  esperamos  sea  una  experiencia  positiva  y  
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enriquecedora  para  todos  ustedes.  

http://1.bp.blogspot.com/-QcF3-EMoZcw/Utq1iIv5fDI/AAAAAAAAAP4/BY4vXrxojPQ/s1600/
DESARROLLO  DE  CADA  UNA  DE  LAS  UNIDADES  TEMÁTICAS.     constiinta_4.jpg

1. Contexto  histórico  de  la  Ergonomía:   Pero  fue  posteriormente  en  1500  el  autor  Leonardo  Da  Vinci  quien  en  un  estudio  más  profundo,  
aplica   la   proporción   Aura   o   el   número   áureo,   demostrando   que   todas   las   partes   del   cuerpo  
Hoy  en  día,  el  concepto  de  ergonomía  lo  podemos  encontrar  relacionado  en  diferentes  áreas  de   guardan   cierta   relación   entre   ellas,   estableciendo   las   primeras   medidas   y   la   forma   de   cómo  
desarrollo   comercial   (ej.:   área   automovilística,   aditamentos   odontológicos,   en   el   hogar,   en   los   estas  se  repiten                    secuencialmente  dentro  de  la  anatomía  y  la  naturaleza.  (Livio;    2009).  
colegios   etc.),   como   herramienta   clave   para   llamar   la   atención   y,     de   alguna   manera,   demostrar  
que  se  está  pensando  en  el  individuo  que  hará  uso  de    nuevos  productos  tecnológicos,  bajo  un  
estándar   de   condiciones   nuevas   que   mejorarán   su   calidad   de   vida.   Pero   este   concepto   viene  
desarrollándose  desde  hace  un  siglo  en  nuestra  historia,  lo  que  conllevará  a  darnos  cuenta  de  
que  el  estudio  de  la  evolución  del  hombre  trae  de  forma  paralela  el  estudio  del  desarrollo  del  
trabajo.  
Fuente:http://www.bing.com/images/search?q=IM
AGENES+PROPORCION+AUREA&qpvt=IMAGENES+P
 Al   darle   un   mirada   a   la   línea   de   tiempo,   podemos   ver   cómo   desde     del   Siglo   I   a.C.   el   autor   ROPORCION+AUREA&qpvt=
Marcis  Vitruvius  Pollion,  en  su  obra  “la  Arquitectura”  establece  las  proporciones  corporales  de  
acuerdo  con  la  posición  de  brazos  y  piernas  y  con  la  forma  que  resulta  del  movimiento  de  estos,  
lo  que  ha  dado  como  punto  de  partida  un  análisis  del  cuerpo  en  relación  con  el  espacio.  

  Concepto  que  podrán  profundizar  al  estudiar  La  divina  proporción  y  el  hombre  de  Vitruvio.  Al  
investigar    dicha  obra  y  los  fundamentos  de  este  autor.    Todos  sus  aportes  sirvieron  como  base  
  para  el  desarrollo  de  la  Biomecánica  y  la  Antropometría  que  veremos  más  adelante.  

 
4   [POLITÉCNICO  GRANCOLOMBIANO]   [  ERGONOMÍA  ]   5  
    

Posteriormente,  ya  en  1800  y  1900  con  el  desarrollo  de  la  Industrialización  surge  la  necesidad   Ergonomía:   (o   estudio   de   los   factores   humanos)   es   la   disciplina   científica   que   trata   de   las   Contenido
de  ver  el  trabajo  como  el  espacio  dónde  se  presenta  la  interacción  entre  ese  hombre  y  el  uso  de   interacciones  entre  los  seres  humanos  y  otros  elementos  de  un  sistema,  así  como,  la  profesión  
máquinas,  aditamentos  y  objetos  bajo  la  presión  de  un  nuevo  concepto  llamado  productividad.     que  aplica  teoría,  principios,  datos  y  métodos  al  diseño  con  objeto  de  optimizar  el  bienestar  del  
ser  humano  y  el  resultado  global  del  sistema.  
Es   decir   que   ya   no   solo   se   trabaja   simplemente   por   asegurar   el   sustento   diario,   sino   bajo   la  
necesidad  de  cumplir  una  meta  o  cifra  estipulada  como  obligatoria  por  una  empresa.   Y,  por  otro  lado,  la  definición  ofrecida  en  Estados  Unidos  en  “The  human  Engineering”,  la  cual  es  
puntual   y   clara:   describen   la   Ergonomía   como   “el   esfuerzo   que   busca   acoplar   a   los   seres   Anterior
Es   aquí   donde   el   autor   Karl   Marx   en   su   obra     “El   Capital”   se   refiere   a   la   deshumanización   del   humanos  con  las  máquinas,  de  forma  que  la  combinación  resultante,  sea  confortable,  segura  y  
trabajo,  analizando  variables  que  hoy  en  día  continúan  siendo  de  gran  importancia  como  lo  son:   más  eficaz.”(Oliver,  2010).  
el  dinero  y  el  intercambio  con  mercancía,  la  jornada  laboral,  la  división  del  trabajo  y  el  salario  
por  tiempos,  entre  otros.  
1.2.  Objetivos  de  la  Ergonomía:  
Después  de  la  Segunda  Guerra  Mundial,  surgen  los  primeros  profesionales  dedicados  al  análisis   Siguiente
de  las  condiciones  de  trabajo  debido  a  las  jornada  de  14  horas,  a  la  integración  de  las  mujeres  al   Después  de  hablar  un  poco  de    cómo  y  por  qué  surgió  el  concepto  de  Ergonomía  y  para  fines  de  
mismo,  las  sectorización  de  clases  obreras  y  a  la  necesidad  aún  existente  de    adaptarse  a  ciertas   este   módulo,   se   tendrán   en   cuenta   los   objetivos   de   la   ergonomía   definidos   por   Taylor   para  
políticas   de   producción;   profesionales   dedicados   a   la   realización   de   análisis   y   estudios     analizar   el   sistema   nombrado   anteriormente   conformado   por   hombre/persona–  
específicos,  como    los  son  estudios  sobre  enfermedades  relacionadas  con  el  trabajo  por  el  autor   Maquina/objeto  (H/M);  los  cuales  debemos  tener  siempre  en  cuenta  a  lo  largo  del  curso:  
Ramazzini  quien  es  considerado  como  el  padre  de  la  medicina  del  trabajo;  los  primeros  análisis  
con   metodologías   ergonómicas   hechos   por   Belidor,   quien   intentó   medir   la   carga   del   trabajo   • Mejorar  la  interrelación  persona  máquina.  
físico.     • Controlar  el  entorno  del  puesto  de  trabajo,  detectando  las  variables  relevantes  para  
adecuarlas  al  sistema.  
También  aparece  la  cátedra  de  Higiene  en  la  Universidad  de  Moscú  con    Erisman  (1881),  quien  
dirigió  estudios    relativos  a  las  condiciones  higiénicas  del  trabajo  y  la  vida  de  los  obreros.  Más   • Generar   interés   por   la   actividad,   procurando   que   las   señales   del   sistema   sean  
adelante   en   el   siglo   XIX,   aparece   el   concepto   de   Administración   Científica   del   Trabajo   con   el   significativas  y  asumibles  por  la  persona.  
autor   Frederick   Winslow   Taylor,   planteando   como   alcanzar   el   método   idóneo   para   hacer   un   • Definir   los   límites   de   actuación   de   la   persona   detectando   y   corrigiendo   riesgos   de  
trabajo  (Mondelo  P.,  2000).   fatiga  física  o  psíquica.  
Posteriormente,  se  conformaron  asociaciones  de  Ergonomía  de  diferentes  países  (1961),  como   • Crear   bancos   de   datos   para   que   los   directores   de   proyectos   posean   conocimiento  
la   Asociación   Internacional   de   Ergonomía   (AIE),   formada   con   representes   de   treinta   países,   suficiente  de  las  limitaciones  del  sistema  H/M.  de  tal  forma  que  eviten  los  errores    en  
difundiendo   conocimientos   con   respecto   a   este   nuevo   concepto   por   todo   el   mundo;   las  interacciones.  
organizaciones     que   han   ido   en   aumento   y   que   aún   tienen   influencia   dentro   de   nuestra  
sociedad,   debido   a   la   importancia   de   sus   investigaciones,   análisis,   así   como   también   por   la   Posteriormente,  Según  acopia  el  Instituto  nacional  de  Seguridad  e  Higiene  en  el  Trabajo  (INSHT)  
progresiva  y  continua  actualización  de  sus  bancos  de  datos.     de  España,  los  principales  objetivos  de  la  Ergonomía  son:  

• Seleccionar  la  tecnología  más  adecuada  al  personal  disponible.  

1.1. Definición  de  Ergonomía:     • Controlar  el  entorno  del  puesto  de  trabajo.  
Ergonomía:  Ergos  =  trabajo  y  gnomos  =  Ley.  Para  el  estudio  del  presente  modulo,  tomaremos:  la   • Detectar  los  riesgos  de  fatiga  física  y  mental.  
definición  de  Ergonomía  ofrecida  por  el  Consejo  de  Asociación  Internacional  de  Ergonomía  (AIE)  
• Analizar  los  puestos  de  trabajo  para  definir  los  objetivos  de  la  formación.  
(2000).  
• Optimizar  la  interrelación  de  las  personas  disponibles  y  la  tecnología  utilizada.  
 
• Favorecer  el  interés  de  los  trabajadores  por  la  tarea  y  por  el  ambiente  de  trabajo.  

   
6   [POLITÉCNICO  GRANCOLOMBIANO]   [  ERGONOMÍA  ]   7  
    

La  Organización  Internacional  del  Trabajo  (OIT)  también  establece  una  relación  de  objetivos  de   Debemos  también  tener  en  cuenta  que  en  un  sistema  podría  estar  incluido  más  de  un  hombre  y   Contenido
la  Ergonomía,  todos  ellos  establecidos  para    la  eficiencia  de  cualquier  actividad.  Se  resumen  en:   a   su   vez   varios   objetos   o   máquinas,   todos   interactuando   de   forma   constante   dentro   de   un  
entorno   que   lo   influencia.   Pero   para   entender   mejor   el   como   analizar   dicho   sistema,   se  
• Salud   y   Seguridad.   La   dificultad   surge   del   hecho   de   que   ninguno   de   estos   conceptos   se   estudiarán   sus   componentes   e   iremos   explicando   el   papel   que   tiene   cada   uno.   Es   muy  
puede   medir   directamente:   sus   logros   se   valoran   por   su   ausencia   más   que   por   su   importante  que  se  entienda  dicho  análisis  como    todo  un  proceso  de  adquisición  de  datos,  que  
presencia.   posteriormente  pueden  ser  criterios  de  evaluación.  
Anterior
• Productividad   y   eficacia.  La  productividad  suele  definirse  en  términos  de  producción  por  
unidad   de   tiempo,   mientras   que   la   eficacia   incorpora   otras   variables,   en   particular   la   2.1. Conceptos  y  disciplinas  de  apoyo  para  el  análisis  del  sistema  H-­‐M  
relación  resultado-­‐inversión.  
• Fiabilidad   y   calidad.   A   modo   de   ejemplo,   los   sistemas   de   alta   tecnología   como   el   El   hombre:  para  que  el  desempeño  del  hombre  quien  será  nuestro  trabajador,  se  presente  bajo  
transporte  aéreo,  el  criterio  predominante  debe  ser,  el  de  la  fiabilidad  por  delante  de  otros   ciertos   parámetros   de   aceptabilidad,   debemos   considerar   analizar   conceptos   de   diferentes  
disciplinas   que   sirven   de   apoyo   para   el   análisis   ergonómico   de   un   puesto   de   trabajo   y   que   se  
Siguiente
como  la  productividad.  
refieren  a  características    propias  de  cada  persona:  
• Satisfacción   en   el   trabajo   y   desarrollo   personal.   Se   debe   incentivar   la   motivación   del  
trabajador,  que  debe  ser  tratado  como  una  persona  y  no  como  una  máquina.   La  anatomía:  estudia  las  características,  la  localización  y  las  interrelaciones  de  los  órganos  que  
forman   parte   de   un   organismo.   Desarrollan   un   análisis   de   los   seres   vivientes.   Es   decir,   cómo  
estamos  conformados,  aquí  interactúan  todos  los  sistemas  y  la  falla  de  alguno,  repercute  en  la  
2. Sistema  hombre  –  máquina  
ejecución  de  la  tarea  ,  (ej:  sistema  nervioso,  circulatorio,  auditivo,  etc.)  
Si   tenemos   en   cuenta   que   un   sistema   se   considera   como   un   conjunto   de   elementos   que   La  biomecánica:   Ciencia   que   estudia   la   aplicación   de   las   leyes   de   la   mecánica   a   las   estructuras   y  
interactúan   entre   sí   con   un   objetivo   común   y   que   evolucionan   en   el   tiempo;   para   el   análisis   y   la   los  órganos  de  los  seres  vivos.  Lo  que  significa  ver  el  cuerpo  humano  como  máquina,  como  un  
intervención  ergonómica,  se  toma  el  sistema  hombre  –  máquina  como  la  unidad  funcional  que  
sistema  de  palancas  mecánico,  que  incluye  el  análisis  de    fuerzas  y  posiciones.  
permite  diferenciar  los  papeles  que  juegan  sus  componentes  y  la  forma  como  se  interrelacionan  
(Estrada,   J.   2012).   Sistema   que   se   encuentra   influenciado   por   aspectos   bilógicos,   materiales   y   La   antropometría:   método   para   estimar   la   composición   corporal,   donde   se   cuantifican  
organizativos  que  afectan  el  desempeño  de  una  tarea  o  trabajo.   mediciones  corporales  utilizando  el  modelo  anatómico  para  realizarlo  (Dr.  Kerr,  1988).  
Imagen  2:  Sistema  hombre-­‐máquina-­‐ambiente:   La  psicología:   Ciencia   que   estudia   la   actividad   psíquica   y   la   conducta   humana.   Manera   de   sentir  
de  una  persona  o  grupo.  Capacidad  para  captar  los  sentimientos  de  los  demás  y  saber  tratarlos.  
Aquí   ya   se   deben   tener   en   cuenta   no   solo     factores   biológicos   como   en   las   dos   definiciones  
anteriores,   sino   el   aspecto   mental   y   emocional   del   hombre,   debido   a   que   pueden   llegar   a   tener  
mucha  importancia  dentro  del  trabajo.  

La   máquina:   aquí   habrá   que   tener   en   cuenta   toda   la   información   que   esta   nos   suministre  
(señales,  sonidos,  archivos,  etc.)  y  también  la  información  o  acción  que  solicita  (prender,  apagar,  
mover,   frenar);   por   lo   tanto,   se   deben   considerar   sus   dispositivos   de   información   o   los   de  
control  y  los  mecanismos  existentes.  Para  esto  tenemos  disciplinas  de  apoyo  como:  

La  ingeniería:  Es   un   conjunto   de   técnicas   que   permiten   aplicar   el   saber   científico   a   la   utilización  
de  la  materia  y  de  las  fuentes  de  energía,  mediante  invenciones  o  construcciones  útiles  para  el  
  hombre.     Es   decir,   el   cómo   se   arma   o   se   organiza   una   máquina   o   un   aditamento   tecnólogico;  
         Fuente:http://www.monografias.com/trabajos93/la-­‐psicologia-­‐industrial/image033.jpg   todo   con   el   fin   de   optimizar   recursos,   tiempo,   espacio,   etc.   Aquí   se   incluyen   sus   sistemas   de  
mando,  de  acción,  palancas,  botones,  ruidos,  entre  otros.  

   
8   [POLITÉCNICO  GRANCOLOMBIANO]   [  ERGONOMÍA  ]   9  
    

La   tecnología:   Conjunto   de   conocimientos   específicos   de   un   determinado   oficio   o   arte   TABLA  1.  Factores  de  análisis  según  hombre-­‐máquina-­‐ambiente   Contenido
industrial.  Lo  que  hace  que  una  tarea  se  realice  de  forma  más  exacta,  específica  y  exclusiva;  para  
lo   cual,   el   hombre   deberá   adquirir   más   conocimientos   y   en   ocasiones   hace   que   una   tarea   se   HOMBRE   MÁQUINA   AMBIENTE   SISTEMA  
pueda  realizar  de  manera  más  fácil  o  por  el  contrario  de  una  forma  mucho  más  elaborada.  Es  
aquí  donde  toma  fuerza  la  constante  capacitación  y  aprendizaje  de  los  trabajadores.   ANTROPOMETRÍA:   NIVEL  TECNOLÓGICO:   FÍSICO:   PUESTOS  DE  TRABAJO:  
.Dimensiones  del  cuerpo.   .Procesamiento     .Temperatura   .Postura  
Los  dos  conceptos  anteriores  ofrecen  criterios  sobre  la  máquina  como  lo  son:  mantenimientos,   Anterior
.Alcances  de  los   .Retroalimentación   .Humedad  del  aire   .Movimientos  
consumo   de   energía   o   combustible,   reparaciones,   ruido   o   vibración   y   determinarán   de   igual   movimientos.   .Decisiones   .Velocidad  del  aire   .Informaciones  
modo   la   relación   con   el   hombre,   como   lo   puede   ser   el   ritmo   de   trabajo,   los   ciclos,   el   uso   de  
 .Fuerzas  musculares.   DIMENSIONES:   .Iluminación    
otros  elementos  o  accesorios  y  la  repetitividad  de  la  tarea  entre  otros  (Estrada,  2012).  
ÍNDICES  FISIOLÓGICOS:   .Volúmenes   .Ruido    
El  entorno:  no  podemos  olvidar  el  lugar  donde  toda  esta  interrelación  de  factores  cobra  vida  y   .Consumo  de  oxígeno   .Forma   .Vibraciones     Siguiente
que   hoy   en   día   es   una   de   la   áreas   de   mayor   análisis   y   estudio,   también   conocido   como   el   .Temperatura  del   .Distancias   .Aceleraciones   PRODUCCIÓN:  
ambiente.  Pero  más  que  disciplinas  de  apoyo  en  este  caso,  también  analizaremos  factores  de   cuerpo.  
.Pesos     .Cantidad  
influencia   que,   de   igual   manera,   se   convierten   en   criterios   de   evaluación   como   se   nombró   .Ritmo  cardiaco.  
anteriormente:   .Ángulos   PSICOSOCIAL:   .Calidad  
.Composición  de  la  
sangre.   .Áreas   .Monotonía   .Productividad  
La  arquitectura:  Método  o  estilo  en  el  que  se  proyecta  y  construye  un  edificio,  caracterizado  por   MOSTRADORES  VISUALES:   .Motivación   .Regularidad    
.Cantidad  de  sudor.  
ciertas   particularidades;   las   cuales   pueden   estar   directamente   relacionadas   con   el   ambiente   .Diales   .Liderazgo    
físico   e   implica   el   poder   cumplir   con   ciertos   estándares   exigidos   bajo   normas   existentes.   (ej.:   .Control  motor.  
PERCEPCIONES:   .Indicadores      
construcciones  antisísmicas).  
.visión     .Contadores      
Factores  de  riesgo  físicos:  como  los  son  todos  aquellos  factores  ambientales  que  dependen  de   .Audición   .Luces      
las   propiedades   físicas   de   los   cuerpos   tales   como     el   ruido,   la   temperatura,   la   iluminación,   Auditivos:   ORGANIZACIÓN  DEL   CONFIABILIDAD:  
.Tacto  
presión,   la   radiación   y     la   vibración.   Los   cuales   pueden   producir   efectos   nocivos   según   la   .El  habla   TRABAJO:   .Frecuencia  de  errores  
.Aceleración  
intensidad  y  el  tiempo  de  exposición  de  los  trabajadores  ante  estos  factores.   .Horarios  
.Equilibrio   .El  sonido   .Tiempo  de  
.Ruidos   .Turnos   funcionamiento.  
Factores  sociales  y  la  organización  del  trabajo:   no   es   lo   mismo   trabajar   en   la   playa   con   los   pies   .Posiciones  del  cuerpo  
.Entrenamiento  
descalzos   o   en   el   restaurante   de   una   cárcel.   Aquí   influyen   muchos   comportamientos   DESEMPEÑO:   CONTROLES:  
socioculturales   propios   de   regiones   geográficas,   como   la   dieta,   el   vestuario   y   ciertos   aspectos   .Manuales   .Supervisión  
.Tiempos  
que  van  de  la  mano  de  la  organización  del  trabajo  conformada  por:  horarios,  jornadas,  número   .Pedales   .Distribución  de  tareas  
.Errores  
de   trabajadores,   la   comunicación,   la   metas   y   objetivos   impuestos,   los   roles,   el   jefe   o   la   .Compatibilidad    
estructura  de  mando,  el  clima  y  algo  muy  importante  la  remuneración.   .Aciertos  
   
.Velocidad  
    SUBJETIVOS:  

ACCIDENTES:   .Confort  
  .Seguridad  
.Frecuencia  
.Fatiga  
  .Gravedad  

  Fuente:  Estrada  Jairo.  (2012)  Ergonomía.  Antioquia  Colombia:  Yaluka  Salud  Pública.  Pág.  65.  

   

   
10   [POLITÉCNICO  GRANCOLOMBIANO]   [  ERGONOMÍA  ]   11  
    

Desde  el  punto  de  vista  ergonómico  es  a  través  del  sistema  hombre  -­‐  máquina  como  se  realizan   Un   ejemplo   de   esto   sería   un   trabajador   en   una   torre   de   control   de   un   aeropuerto,   donde   de   Contenido
las  intervenciones  necesarias,  y  según  el  área  donde  es  prioritaria  la  interveción,  el  profesional   acuedo  con  su  interpretación  de  la  información  ofrecida  por  un  radar,  inmediatamente  deberá  
encargado   de   la   seguridad   y   salud   de   los   trabajadores,   deberá   juntar   esfuerzos   con   expertos   en   dar  órdenes  a  toda  una  flota  de  aviones  y  de  él  dependerá  el  desarrollo  de  un  gran  número  de  
el   tema   según   el   caso:   el   médico,   el   ergónomo,   la   fisioterapeuta,   el   ingeniero,   entre   otros,   para   procesos  y  procedimientos  posteriores  realizados  por  terceras  personas.  
tener  un  verdadero  conocimiento  de  la  situación  y  del  problema  y  proponer  medidas  oportunas  
con  un  equipo  interdisciplinario  de  trabajo.   Ergonomía  física  o  biométrica:  Aquí  es  donde  la  Ergonomía  tiene  en  cuenta  las  características  
propias   de   un   individuo,   que   ya   fueron   nombradas   anteriormente,   incluyendo   características   Anterior
como   la   Anatomía   (forma   de   mi   cuerpo),   la   Fisiología   (   la   función   de   mis   órganos),   la  
3. Tipos  o  clases  de  Ergonomía  y  sus  objetos  de  estudio  (ejemplificación  de  la  temática)     Biomecánica     (las   fuerzas   y   movimientos),   la   Antropometria   (medidas,   alcances),   las   posturas  
adoptadas  (ej:  posturas  forzadas,  antigravitacionales,  mantenidas  en  el  tiempo),  si  existen  o  no  
Por   último,   para   organizar   mejor   la   información   sobre   la   forma   como   desde   la   Ergonómia   se   movimientos  repetitivos,  o  manipulación  de  cargas  (esfuerzos  de  una  parte  del  cuerpo);    por  lo  
realizan  los  diferentes  análisis,  estudiaremos  los  tipos  o  clases  de  Ergonomía  que  a  su  vez  sirven   tanto,   tendrá   que   referirse   a   las   repercusiones   que   llamaremos   transtornos   músculo-­‐
como  ejemplos  para  comprender  los  diferentes  enfoques:  
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esqueléticos   (TME)   que   también   los   podrán   encontrar   en   la   literatura   como   desórdenes  
músculo   –   esqueléticos   (DME).   Y   son   los   que   finalmente   determinan   el   desarrollo   de   una  
Ergonomía   cognitiva:   esta   es   la   que   trabaja   con   procesos   mentales,   como   la   percepción   la  
enfermedad  laboral  derivada  de  un  riesgo  específico.  
memoria,   el   razonamiento,   la   respuesta   motora,   debido   a   que   repercuten   en   la   interrelación  
con   los   demás   seres   humanos   o   cualquier   otro   componente   del   sistema.   Estos   procesos   Un   ejemplo   de   este   enfoque   puede   ser   en   una   fábrica   donde   se   manipulen   cargas   pesadas  
mentales   se   evalúan   dentro   de   aspectos   como   lo   son   la   carga   de   trabajo   mental,   el   estrés,   la   (bultos  de  cemento),  se  apilen,  se  desplacen,  se  transporten  y  se  almacenen  durante  las  8  horas  
confiabilidad,   el   entrenamiento   y   capacitaciones   (Cañas,   J.   2004);   que   como   podrán   imaginar   del   la   jornada   laboral,   5   días   de   la   semana.   Lo   que   nos   hace   pensar   qué   tipo   de   estructura   fisica    
influencian  el  desempeño  de  cualquier  actividad.     y  de  capacitación  deberá  tener  este    trabajador  para  evitar  lesiones.  
Imagen  3.  Procesos  de  Ergonomía  cognitiva   Imagen  4.  Ergonomía  física  (Antropometría  –  manipulación  manual  
                                                                                                                                                                 

                             

Fuente:  http://www.bing.com/images/search?q=imagenes+ergonomia+fisica  

 
   
 
Fuente:  http://www.bing.com/images/search?q=IMAGENES+ERGONOMIA+COGNITIVA  

   
12   [POLITÉCNICO  GRANCOLOMBIANO]   [  ERGONOMÍA  ]   13  
    

Ergonomía  organizacional  o  temporal:  se  interesa  en  la  optimización  de  sistemas  sociotécnicos,   Imagen  6.  Dimensiones  del  puesto  de  trabajo                                                                     Contenido
incluyendo  estructura  organizacional,  políticas,  y  procesos.  Son  temas  relevantes    los  aspectos  
de   la   comunicación,   la   gerencia   de   recursos   humanos,   el   diseño   de   tareas,   el   diseño   de   horas  
laborables   y   trabajo   en   turnos,   el   trabajo   en   equipo,   el   diseño   participativo,   la   ergonomía  
comunitaria,   el   trabajo   cooperativo,   los   nuevos   paradigmas   del   trabajo,   las   organizaciones  
virtuales,   el   teletrabajo   y   el   aseguramiento   de   la   calidad   (Instituto   de   Salud   Pública   de   Chile).  
Como   emjemplo:   el   de   un   hospital,   que   nunca   cierra   sus   puertas   (24hr),   con   miles   de   Anterior
precedimientos  dándose  al  mismo  tiempo,  donde  cada  personaje  cumple  un  papel  importante  y  
muchos   de   ellos   simplemente   no   pueden   o   no   deberían   fallar,     inclusive   el   desarrollo   de   la  
teconología,  etc.  Es  un  sistema  muy  interesante  de  analizar  y  evaluar.  

 
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Imagen  5.  Organización  y  trabajo  en  equipo  

                                                     

                                                                         

                                                           Fuente:  http://www.bing.com/images/search?q=imagenes+ergonomia+geometrica  

   

  Ergonomía   ambiental:   Es  el  área  de  la  Ergonomía  que  se  encarga  del  estudio  de  las  condiciones  
físicas   que   rodean   al   ser   humano   y   que   influyen   en   su   desempeño   al   realizar   diversas  
 
actividades   (EcuRed).   Aquí   tendremos   en   cuenta   el   análisis   de   factores   como   el   ambiente  
  sonoro,   lumínico   y   térmico.   Incluye   también   la   evaluación   de   la   vibración,   todos   como  
componentes   que   de   no   estar   adecuadamente   controlados,   generan   enfermedades   laborales  
  por   sobrepasar   límites   de   exposición   permisibles,   los   cuales   se   establecen   según   normas  
específicas   para   cada   uno   de   ellos.   Podríamos   imaginarnos   en   este   caso,   las   condiciones   de  
 
trabajo   dentro   de   un   proceso   de   congelación   de   alimentos   (carnes   y   pescados);   donde   el  
  trabajador  se  encuentra  en  constante  exposición  dentro  de  cuartos  fríos  con  temperaturas  bajo  
cero,   y   además   realiza   carga   y   levantamiento   de   pesos,   por   lo   tanto,   tendrá   que   cumplir   con   los  
  tiempos  adecuados    y    obligatorios  de  pausas  a  lo  largo  de  toda  su  jornada  para  que  su  cuerpo  
entero  realice  la  recuperación  de  la  temperatura  normal  y  sus  sistemas  fisiológicos  (ej:  sistema  
Fuente:  http://www.bing.com/images/search?q=IMAGENES+GRUPOS  
respiratorio,  muscular,  etc.),  en  general,  continúen  trabajando  sin  causar  efectos  negativos  en  
Ergonomía   geométrica:   Esta  se  encarga  de  la  realción  entre  el  operador,  fundamentalmente  en   su  salud.    
lo   que   tiene   que   ver   con   sus   dimensiones,   las   condiciones   geométricas   de   los   medios   y   su  
 
espacio   de   trabajo   en   función   del   proceso   del   trabajo   establecido   (González,   2015).     Aquí   se  
tienen   que   relacionar   las   medidas   del   hombre   y   la   realción   en   el   espacio,   según   el   oficio   o   tarea    
a  desarrollar.  
 
 
 

   
14   [POLITÉCNICO  GRANCOLOMBIANO]   [  ERGONOMÍA  ]   15  
    

Imagen  7.  Factores  ambientales:   Imagen  8.  Prevención  con  EPP   Contenido

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                       Fuente:  http://www.bing.com/images/search?q=imagenes+trabajos+en+ruidos  

                     AMBIENTE  TÉRMICO                                                                                              AMBIENTE  SONORO  

Ergonómia   preventiva:   Es   el   área   de   la   Ergonomía   que   trabaja   en   íntima   relación   con   las  
disciplinas   encargadas   de   la   seguridad   e   higiene   en   las   áreas   de   trabajo.   Dentro   de   sus    
principales  actividades  se  encuentra  el  estudio  y  análisis  de  las  condiciones  de  seguridad,  salud  y   Fuente:    http://www.bing.com/images/search?q=imagenes+ergonomia+epp  
confort  laboral  (Aguillón  y  López  2010).  Es  aquí  donde  convergen  la  investigación  de  condiciones  
de  seguridad  y  de  higiene  industrial;  es  decir,  que  se  enfoca  en  la  prevención  de  accidentes  de    
trabajo   y   en   el   control     de   enfermedades   laborales.   De   tal   manera   que   analiza   todos   aquellos  
factores   que   pueden   influir   para   que   se   materialice   un   accidente   de   trabajo   (estrés,   fatiga,   etc).   Ergonomia  de  concepción:  esta  tiene  que  ver  con  la  creación  en  el  momento  previo  de  definir  
Cuando  esto  se  analiza,  se  hace  necesario  el  uso  de  metodologías  específicas  de  investigación,   un   espacio   o   puesto   de   trabajo,   donde   el   ergónomo   trabaja   como   parte   de   un   equipo   con   otros  
como  por  ejemplo  del  uso  del  árbol  de  fallos,  que  descompone  un  proceso  para  encontrar  en   profesionales,   para   tener   en   cuenta   los   requisitos   necesarios   y   los   diferentes   puntos   de   vista  
qué  momento  y  por  qué  se  produjo  la  falla  o  causa  del  accidente  o  incidente.         antes   de   concebir   dicha   zona.   Por   lo   tanto,   se   manejarán   planos,   proyecciones,   bocetos,  
esquemas  para  ir  contribuyendo  en  la  organización  de  dicho  espacio,  sin  olvidar  el  objetivo  para  
  el  cual  se  está  diseñando.      

   

   

   
   

   
16   [POLITÉCNICO  GRANCOLOMBIANO]   [  ERGONOMÍA  ]   17  
    

Imagen  9.  Planos  y  bocetos  de  concepción   Imagen  10.  Ergonomía  para  niños  y  adulto  mayor   Contenido
 

Para  una  sala  de  juntas  

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Población  infantil  
 
Para  una  cocina  

 
Adulto  mayor  
       
 Fuente:  http://www.bing.com/images/search?q=imagenes+ergonomia+infantil  
Fuente:  http://www.bing.com/images/search?q=imagenes+ergonomia+arquitectura  
Ergonomía   del   trabajo:  la  cual  tiene  como  objeto  de  estudio  aquellos  análisis  de  las  tareas  y  los  
  equipos   empleados   para   realizarlas,   dentro   de   una   forma   de   producción   establecida   según   la  
actividad  de  una  empresa;  de  tal  modo  que  puedan  estudiarse  a  lo  largo  del  proceso  productivo,  
Ergonomía   específica:  se  encuentra  enfocada  al  análisis  dentro  de  ciertos  grupos  poblacionales,   la  predisposición  a  accidentes  de  trabajo  y  el  nivel  de  fatiga  que  dicha  actividad  demanda;  esto  
que   requieren   de   consideraciones   puntuales.   Entre   estos   están:   la   población   infantil,   las   con  el  fin  de  lograr  mejorar  de  las  condiciones  en  las  que  todo  esto  toma  lugar  e  incrementar  la  
personas   con   limitaciones   físicas,   adultos   mayores   (ciegos,   discapacitados   físicos,   sordos),   o   el   satisfacción  de  los  implicados  influyendo  positivamente  en  la  productividad  y  sobre  el  control  de  
área  aeroespacial.       perdidas  por  accidentes.  

   
18   [POLITÉCNICO  GRANCOLOMBIANO]   [  ERGONOMÍA  ]   19  
  

Ergonomia   de   los   factores   humanos:   la   Ergonomia   se   relaciona   con   todos   aquellos   equipos   Contenido
empleados   dentro   de   un   puesto   de   trabajo,   y   por   lo   tanto   estos   deben   estar   diseñados   en  
función  al  trabajador  y  a  todas  y  cada  una  de  sus  características.  Las  cuales  podemos  clasificar  
según  el  aspecto  o  el  enfoque  desde  donde  se  realice  el  análisis  ergonómico,  pero  relacionando  
y   analizando   siempre     los   factores   humanos,   como   lo     son   la   edad,   las   aptitudes,   el   grado   de  
fatiga,  la  motivación,  la  percepción,  la  memoria,  la  acción.  
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● Dentro   de   los   aspectos   psicológicos:     se   cree   que   este   factor   humano   es   la   causa   de   la  
mayoría   de   los   accidentes   en   el   trabajo.   Analiza   todos   aquellos   aspectos   psíquicos     que  
parten  de  la  personalidad  del  trabajador,  con  el  fin  de  conocer  las  aptitudes  del  individuo  
necesarias   para   las   exigencias   de   una   tarea.   (experiencia,   inteligencia,   percepción,  
emotividad  etc.)  
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● Aspectos  fisiológicos:  dentro  de  los  que  podemos  encontrar,  el  análisis  de  las  respuestas  
fisiológicas   ante   estímulos   como   el   dolor,   el   frío,   el   calor   y   la   presión;   todos   estas  
determinadas  por  el  grado  de  sensibilidad  del  trabajador;    tales  respuestas  o  reacciones  
influyen  en  el  cumplimiento  de  una  labor.  

● Los   aspectos   biométricos   y   biomecánicos:   que   analizan   aquellos   factores   en   el   ser  

humano,   como   el   movimiento,     el   desplazamiento,     y   la   posición   de   segmentos  
corporales,  asi  como  las  fuerzas  ejercidas  sobre  los  elementos  de  trabajo  o  máquinas  y  la  
velocidad  de  reacción;  con  el  fin  de  determinar  el  grado  de  fatiga  física  y  su  relación  con  
accidentes  en  el  trabajo.  

Este   enfoque   en   particular,   tiene   en   cuenta   factores   de   carácter   individual   que   cuando   fallan,  
presentan  una  alta  relación  sobre  el  hecho  de  desencadenar  un  accidente,  como  por  ejemplo:  la  
agudeza  visual,  el  sistema  sensorial,  la  agudeza  auditiva  y  la  edad  entre  otros.  

Recuerde  que  todos  los  aspectos  nombrados  hacen  parte  de  un  sistema  en  continua  interacción  
y  por  separado  no  tienen  utilidad  perdiendo  su  importancia  como  conjunto.  Un  ejemplo  es  la  de  
una  maquina  de  cocer,  en  el  momento  en  el  que  falte  la  aguja,  la  máquina  perderá  su  función  
totalmente  (Cruz  y  Garnica  2010).  

Finalmente,  podrán  darse  cuenta,  que  el  concepto  de  Ergonomia  es  mucho  más  amplio  y  que  no  
solo   abarca   el   análisis   de   factores     físicos     en   una   persona,   sino   que   además   abarca   todos  
aquellos  elementos  que  repercuten  en  el  desarrollo  de  una  labor  pretendiendo  siempre  resolver  
dificultades   de   adaptación   entre   el   hombre   –   máquina   –   entorno;   a   lo   que   hoy   en   día   nos  
referimos  como  adaptar  el  trabajo  a  el  hombre  incrementando  su  sensación  de  confort    y  a  su  
vez  favoreciendo  la  productividad  de    una  empresa.  

 
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